Como calcular o custo da mão de obra

Composição dos Custos de Mão de Obra

Percentual Valor em Reais

Valor do(s) Salário(s) Nominal(is) 100.00 $1,500.00

Informações
 Essa planilha apresenta o valor hipotético do cálculo dos custos de mão de obra
geralmente encontramos no Brasil;
 Essa planilha é aparentemente simples, verificar se todas as despesas e enca
devem ser incorporados as despesas totais do salário de um funcionários,
dependendo da sua atividade algumas poderão ser excluídas e outras deverã
incluídas para completar as despesas totais;
 Para facilitar o nosso exemplo, vamos considerar um funcionário padrão qualqu

O que fazer?
 Para calcular os encargos sociais básicos?

 Para incorporar o cálculo do FGTS na planilha?

 Para incorporar as provisões trabalhistas nos cálculos?

 Para obter o valor total das despesas de mão de obra?

 Para calcular separadamente os benefícios como:

o Vale Transporte?

o Refeição?

o Assistência Médica?

 Para colocar um botão de rolagem no Salário Nominal (Base) com um sa

mínimo de $500 e máximo de $15.000,00 e com um incremental de $50?

Problema
 Considerando os encargos, provisões e benefícios básicos, qual o valor perce
das despesas totais com um funcionário em relação ao salário nominal?
  Para colocar um botão de rolagem no Salário Nominal (Base) com um sa
mínimo de $500 e máximo de $15.000,00 e com um incremental de $50?

Problema
 Considerando os encargos, provisões e benefícios básicos, qual o valor perce
das despesas totais com um funcionário em relação ao salário nominal?
dos custos de mão de obra que

todas as despesas e encargos

rio de um funcionários, pois
excluídas e outras deverão ser

uncionário padrão qualquer.

minal (Base) com um salário

ncremental de $50?

sicos, qual o valor percentual

salário nominal?
minal (Base) com um salário
ncremental de $50?

sicos, qual o valor percentual

salário nominal?
Como calcular o custo da mão de obra
Composição dos Custos de Mão de Obra MIN
Percentual Valor em Reais
$500
Valor do(s) Salário(s)
Nominal(is)
100.00 $10,898.00
Encargos Sociais Básicos
INSS (Empresa) 20.00 $2,179.60
Salário Educação 2.50 $272.45
INCRA 0.20 $21.80
SENAI 1.00 $108.98
SESI 1.50 $163.47
SEBRAE 0.60 $65.39
Seguro Acidentes Trabalho 1.00 $108.98
SubTotal Enc. Sociais Básicos
(GPS Empresa)
26.80 $2,920.66
FGTS 8.00 $871.84
SubTotal Recolhimentos (GPS +
FGTS)
34.80 $3,029.64
Provisões
Provisão Indenização 40% 3.20 $348.74
Provisão Férias 8.33 $907.80
Provisão Abono Férias 2.78 $302.96
Provisão Incid. Enc. Sociais Bá 3.20 $348.74
Provisão Incid. FGTS (Férias / 1.24 $135.14
Provisão para 13º Salário 8.33 $907.80
Provisão Incid. Enc. Sociais Bás 2.40 $261.55
Provisão Incid. FGTS (13º Sal.) 0.93 $101.35
Provisão Aviso Prévio (estiman 8.33 $907.80
Provisão Incid. FGTS (Aviso Pr 0.93 $101.35
Provisão Salário Doença 4.17 $454.45
Provisão Incid. Enc. Sociais B 1.20 $130.78
Provisão Incid. FGTS (Aux.Doe 0.47 $51.22
SubTotal Provisões 45.51 $4,959.68 45.51%

TOTAL (Recolhimentos +
Provisões)
80.31 $8,752.18 80.31%

TOTAL DAS DESPESAS COM

MÃO DE OBRA
180.31 $19,650.18 80.31%

Benefícios Valores em R$
Vale Transporte - Custo PPAI (40
passagens) $2.20 $88.00 0.81%
Refeitório - Custo 20 refeições $12.00 $240.00 2.20%
Assistência Médica - Custo Plano
R$123,00 reais/mês $123.00 $123.00 1.13%
TOTAL DAS DESPESAS COM
BENEFÍCIOS $451.00

TOTAL GERAL 184.45% $20,101.18 84.45%

Montagem da planilha
Montagem da planilha
 A construção dessa planilha é simples, pois basta referenciar o percentual de cada
encargo e provisão com o valor do salário nominal (salário base) de forma absoluta, ou
seja colocando o $, principalmente antes da linha para que ela não altere. Veja:
 Já para os benefícios, considere o número de “viagens” mínimo (ida e volta) nos 20 dias
úteis trabalhados, assim como 20 refeições e um valor de assistência médica básica;
 Estruture na coluna D um cálculo percentual para analisar a representatividade de
cada valor em relação ao salário base;
 Para facilitar a visualização agrupe o detalhamento de Encargos, Provisões e Benefícios
“pintando” a área correspondente e seguindo a seqüência de Dados/Organizar
Estrutura de Tópicos/Agrupar;
 Na linha 5, ao lado no valor do Salário Nominal (Salário Base), construa um botão
giratório para simular entre o valor mínimo de $500 e máximo de $15.000
seguinte forma:
o Clique em Exibir/Barra de Ferramentas/Formulário, onde aparecerá a
seguinte figura:
Clique na opção de
"Barra de rolagem" e
desenhe-a ao lado do
valor do salário nominal

 Desenhada a sua Barra de rolagem no tamanho e localização ideal, clique duas vezes
rápido com o botão direito do mouse e uma vez com o esquerdo e ajuste a ficha de
controle para o valor mínimo de $500, máximo de $15000 e incremental de
$50 da seguinte forma:
 controle para o valor mínimo de $500, máximo de $15000 e incremental de
$50 da seguinte forma:

 Clique em Ok para finalizar.

 Pronto, agora basta deslizar o botão com o mouse e verificar a alteração dos valores,
analisando assim a representatividade dos encargos, provisões e benefícios sobre o
valor do Salário Nominal.

Conclusão
 Se tivermos um Salário Nominal de R$1560,00 a representatividade percentual
acrescida para encargos, provisões e benefícios será de 109,22%, enquanto que para
$10.898,00 o percentual cai para 84,45%, pois algumas despesas são fixas e outras
variáveis, demonstrando que o peso dos incrementos sobre os salários é muito mais
 MAX

$15.000
renciar o percentual de cada
io base) de forma absoluta, ou
e ela não altere. Veja:
ínimo (ida e volta) nos 20 dias
assistência médica básica;
alisar a representatividade de

cargos, Provisões e Benefícios

ncia de Dados/Organizar

rio Base), construa um botão

e máximo de $15.000

ormulário, onde aparecerá a

zação ideal, clique duas vezes

esquerdo e ajuste a ficha de
$15000 e incremental de
$15000 e incremental de

ficar a alteração dos valores,

ovisões e benefícios sobre o

epresentatividade percentual
09,22%, enquanto que para
as despesas são fixas e outras
bre os salários é muito mais