CODIGOS ÉTICOS DE LAS 10 EMPRESAS

EMPRESA GLORIA :

 Cumplimiento de las obligaciones

Todos nuestros actos se rigen por una conducta
honesta, transparente y ética,

 Dedicación al trabajo
Fomentamos una cultura de trabajo donde el
esfuerzo y dedicación de nuestros colaboradores
se oriente a brindar servicios y productos de la
más alta calidad

 Prudencia en la administración de los recursos

para asegurar su solidez y continuidad en
beneficio de sus proveedores

 Cultura del éxito

Nos trazamos objetivos exigentes y trabajamos tenazmente hasta alcanzarlos

 Orientación a la persona
Reconocemos el valioso aporte de nuestro personal al crecimiento y éxito de
nuestra Corporación.

 Responsabilidad social
Contribuimos a la permanencia y renovación de los recursos naturales, así como
al progreso de las comunidades en las que actuamos.
 EMPRESA BIMBO

 Respeto a la individualidad
les respetamos y no permitimos que exista ningún tipo de discriminación

 Desarrollo y valores
Brindamos al personal las facilidades pertinentes para que desarrollen su talento y
competencias y lo puedan aplicar para tomar mayores responsabilidades

 Seguridad y bienestar
En Grupo Bimbo estamos comprometidos a proporcionar un ambiente de trabajo
seguro, sano y mantener una cultura de seguridad y bienestar entre el personal

 Claridad y responsabilidad en las funciones

Reconocemos la importancia de transmitir a nuestros colaboradores la información que
requieran para el cumplimiento de sus funciones

 Confidencialidad
asume el compromiso de dar uso responsable y legítimo a la información a la que tenga
acceso,

 Integridad
Grupo Bimbo hay tolerancia cero para los actos de corrupción

 Conducta
Todo colaborador debe actuar conforme el presente código y las políticas de Grupo
Bimbo.

EMPRESA MICROSOFT

 Cooperar con el compromiso de Microsoft de contar con una fuerza laboral libre de
abusos y discriminación. Aunque reconocemos y respetamos las diferencias culturales

 Proporcionar un ambiente de trabajo seguro y saludable, y cumplir cabalmente con

todas las leyes, normas y prácticas de seguridad e salud en vigor.
  Pagar salarios dignos en condiciones humanas. Todos los trabajadores recibirán
información clara y por escrito referida a sus condiciones de empleo con respecto al
salario antes de su contratación

 No exigir a los trabajadores que trabajen más horas que las establecidas por las leyes
o los reglamentos locales y nacionales

 Prohibir el uso, posesión, distribución y/o venta de drogas ilegales mientras se

encuentren en una propiedad de Microsoft o alquilada por Microsoft.

 No someter al personal a castigos disciplinarios ni abusos físicos. Quedan prohibidos

la disciplina física o el abuso físico

EMPRESA COCA COLA

 En Coca-Cola FEMSA, reconocemos la dignidad de las personas y respetamos su

libertad y su privacidad.

 Nadie será discriminado por razones de sexo, estado civil, edad, religión, raza,
capacidad física.

 Los consejeros, directivos y empleados de Coca-Cola FEMSA están obligados a

cumplir con todas las leyes, regulaciones y ordenamientos que rigen o limitan su área de
responsabilidad,

 Los consejeros, directivos y empleados de Coca-Cola FEMSA deben observar una

conducta leal, respetuosa, diligente y honesta.

 Quienes tengan a su cargo personas que le reporten, tienen la obligación moral de

respetarlas y protegerlas en lo pertinente.

 Se prohíbe, condena y debe ser denunciado el acoso sexual por el daño moral que causa
a quienes lo experimentan.

 La información financiera deberá ser veraz y suficiente para los propósitos de los
usuarios de la misma.
 EMPRESA SCOTIABANK

 Integridad Tratamos a los demás en forma ética y honorable.

 Respeto Nos identificamos con los demás y tomamos en cuenta sus diferentes
necesidades.

 Dedicación Nos comprometemos a contribuir al logro de buenos resultados para

nuestros clientes.

 Perspicacia Utilizamos un alto nivel de conocimiento para responder de manera

proactiva, proponiendo las soluciones más adecuadas.

 Optimismo Enriquecemos el ambiente de trabajo con espíritu de equipo, entusiasmo

contagioso y actitud emprendedora.

EMPRESA FACEBOOK

 Conducta profesional, respetaba y leal empresa

 Entorno de trabajo digno y agradable

 . Conflictos de intereses

 Relaciones comerciales

 Conservación de las instalaciones, vehículos, activos y recursos de la Empresa

 Colaboración en la reducción del impacto ambiental y apoyo en el desarrollo de

la sociedad

 La Empresa como núcleo principal

EMPRESA ORACLE

 Integridad Somos honestos y elegimos la senda de la integridad en todas las

transacciones y relaciones comerciales con los demás

 Ética Actuamos de forma ética en todos los contextos comerciales

Cumplimiento Cumplimos todas las leyes y normativas

 Respeto mutuo Tratamos a las personas con respeto y dignidad

 Trabajo en equipo Trabajamos conjuntamente como un equipo para beneficiar a Oracle

 Comunicación Compartimos con los demás la información de forma efecto

 Calidad Incorporamos la excelencia en la calidad de nuestro trabajo y nos esforzamos

para mejorar continuamente

 Imparcialidad Tratamos a clientes, proveedores, socios y colegas con imparcialidad

EMPRESA L’ORÉAL

 Las normas de calidad, salud y seguridad

 El medio ambiente La corrupción y el soborno

 Los impuestos y la comunicación exacta de la información financiera

 La competencia justa

 Asegurarnos de que no discriminamos a nadie

EMPRESA BASF SE

 “Hacer las cosas bien”

Desde siempre, en FCC hacemos las cosas bien porque es la única manera de actuar que
concebimos y es un elemento esencial del compromiso que mantenemos con todas
nuestros grupos de interés internos y externos.

 “Integridad”
Ser íntegros significa, además de cumplir nuestros compromisos, respetar a la persona
con la que nos relacionamos y comportarnos de forma honesta, recta y transparente
todos los días

 “Eficiencia”
La eficiencia forma parte de nuestra historia y es una de las causas de nuestro éxito.
Para todos los integrantes de FCC ser eficientes significa ser austeros, minimizar el uso
de recursos de todo tipo y sacar el máximo

 “Proximidad”
Este principio nos exige respetar las expectativas de las personas que las integran, a la
vez que intentamos ofrecerles respuestas que satisfagan el interés general.
 EMPRESA BP

 Seguridad
Todo lo que hacemos se basa en la seguridad de nuestros empleados y de las
comunidades que nos rodean

 Respeto
Respetamos el entorno en el que operamos. Ese respeto empieza por el cumplimento de
las leyes y regulaciones.

 Excelencia
Cumplimos y defendemos las normas y los estándares que establecemos para nuestra
empresa.

 Valor
Lo que hacemos no es fácil. A menudo, para lograr los mejores resultados hay que tener
el valor suficiente para enfrentarse a las dificultades

 Un único equipo
Sin desmerecer las fortalezas individuales, obtenemos mejores resultados trabajando
juntos.

MI EMPRESA ” ARANDEL”

 Prohibición de trabajo forzado

permitirá ninguna forma de trabajo forzado ni involuntario en sus trabajadores

 No a la discriminación de los trabajadores

 Respeto a la libertad de asociación y negociación colectiva

 Seguridad e higiene en el trabajo

 Salud y seguridad del producto