OJ 399 ---> Não configura abuso do direito de ação (Gestante --- prazo de 2

anos)
Sumula 339 TST - suplente da CIPA tem estabilidade.

30/08/2010

Trabalho da Mulher

Principio da Igualdade. Na capacidade intelectual homens e mulheres

são iguais, porem na capacidade física são diferentes. Deve ser protegida a
condição da mulher trabalhadora. Os artigos abaixo citados são
recepcionados pela CF/88.

Princípios da propriedade da empresa e da dignidade da pessoa

humana.

Em regra todos os testes são inconstitucionais, pois é invasão da

privacidade.

Art. 373 - A ---> Hoje nenhum anuncio de emprego publicado em

jornais, televisão, etc. não pode fazer referencia a situação pessoal do
trabalhador (sexo, idade, cor, etc.)
Revista de bolsas e sacolas --> pode-se ter o contato visual, sendo
vedado o contato manual - Entendimento jurisprudencial.

Art. 373 "A" - Ressalvadas as disposições legais destinadas a corrigir as distorções que afetam o
acesso da mulher ao mercado de trabalho e certas especificidades estabelecidas nos acordos trabalhistas,
é vedado:
I - publicar ou fazer publicar anúncio de emprego no qual haja referência ao sexo, à idade,
à cor ou situação familiar, salvo quando a natureza da atividade a ser exercida, pública e
notoriamente, assim o exigir;
II - recusar emprego, promoção ou motivar a dispensa do trabalho em razão de sexo,
idade, cor, situação familiar ou estado de gravidez, salvo quando a natureza da atividade
seja notória e publicamente incompatível;
III - considerar o sexo, a idade, a cor ou situação familiar como variável determinante para
fins de remuneração, formação profissional e oportunidades de ascensão profissional;
IV - exigir atestado ou exame, de qualquer natureza, para comprovação de esterilidade ou
gravidez, na admissão ou permanência no emprego;
V - impedir o acesso ou adotar critérios subjetivos para deferimento de inscrição ou
aprovação em concursos, em empresas privadas, em razão de sexo, idade, cor, situação
familiar ou estado de gravidez;
VI - proceder o empregador ou preposto a revistas íntimas nas empregadas ou
funcionárias.
Parágrafo único. O disposto neste artigo não obsta a adoção de medidas temporárias que
visem ao estabelecimento das políticas de igualdade entre homens e mulheres, em particular
as que se destinam a corrigir as distorções que afetam a formação profissional, o acesso ao
emprego e as condições gerais de trabalho da mulher."

Lei 9.029/95 ---> (Trazer na prova)

É conduta criminosa exigir atestado de gravidez (art. 373) ou
esterilização.
 Art. 2º da Lei --> exigência de teste, exame, pericia, atestado,
relativo a esterilização ou estado de gravidez --> detenção de 01 a 02 anos,
alem de multa.

Parte da doutrina diz que pode fazer teste de gravidez, quando foi
demitir determinado funcionário, mas este entendimento não é pacifico, se
for expressamente concedido/autorizado pela mulher.

Art. 389 ---->

Art. 389 - Toda empresa é obrigada:
I - a prover os estabelecimentos de medidas concernentes à higienização dos métodos e
locais de trabalho, tais como ventilação e iluminação e outros que se fizerem necessários
à segurança e ao conforto das mulheres, a critério da autoridade competente;
lI - a instalar bebedouros, lavatórios, aparelhos sanitários; dispor de cadeiras ou bancos,
em número suficiente, que permitam às mulheres trabalhar sem grande esgotamento
físico;
lIl - a instalar vestiários com armários individuais privativos das mulheres, exceto os
estabelecimentos comerciais, escritórios, bancos e atividades afins, em que não seja
exigida a troca de roupa e outros, a critério da autoridade competente em matéria de
segurança e higiene do trabalho, admitindo-se como suficientes as gavetas ou
escaninhos, onde possam as empregadas guardar seus pertences;
IV - a fornecer, gratuitamente, a juízo da autoridade competente, os recursos de proteção
individual, tais como óculos, máscaras, luvas e roupas especiais, para a defesa dos olhos,
do aparelho respiratório e da pele, de acordo com a natureza do trabalho.
§ 1º - Os estabelecimentos em que trabalharem pelo menos 30 (trinta) mulheres com mais de
16 (dezesseis) anos de idade terão local apropriado onde seja permitido às empregadas
guardar sob vigilância e assistência os seus filhos no período da amamentação.
§ 2º - A exigência do § 1º poderá ser suprida por meio de creches distritais mantidas,
diretamente ou mediante convênios, com outras entidades públicas ou privadas, pelas
próprias empresas, em regime comunitário, ou a cargo do SESI, do SESC, da LBA ou de
entidades sindicais.

Art. 392 --> Empregador paga o valor da licença, mas o valor que este
empregador esta pagando busca o debito junto ao INSS, que o ressarcirá. A
única categoria que tem que ir direto ao INSS é o empregado domestico, pois
o empregador não tem como abater estes valores.

Para proteger o nascituro e o ingresso da mulher no mercado de trabalho

haverá uma exceção quando se tratar do beneficio previdenciário da licença
maternidade, o INSS devera pagar o salário integral que esta mulher recebe,
quando este salário esta acima do teto (Entendimento vitorioso no Supremo).

Art. 392 - A ---> Adoção --> Considerado licença maternidade de 120 dias do
art. 392. (Adoção de criança de ate 12 anos).

Os parágrafos 1º, 2º e 3º do Art. 392 estão revogados.

Art. 395 --->

Art. 395 - Em caso de aborto não criminoso, comprovado por atestado médico
oficial, a mulher terá
um repouso remunerado de 2 (duas) semanas, ficando-lhe assegurado o direito de
retornar à
função que ocupava antes de seu afastamento.
Art. 396 --> Pela lei a amamentação acontece ate os 6 meses ---> Dois
descansos de 30 minutos, durante o horário de trabalho.
Na falta do poder publico, o empregador deve inserir como
direito o direito a creche (vale creche) --> Hoje em dia acontece por acordo
coletivo ou convenção coletiva pelos sindicatos atuantes (p/ evitar ações, que
acabam por ser julgadas improcedentes), mas nem todo sindicato consegue
este direito.

Art. 396 - Para amamentar o próprio filho, até que este complete 6 (seis) meses
de idade, a mulher terá direito, durante a jornada de trabalho, a 2 (dois) descansos
especiais, de meia hora cada um.
Parágrafo único - Quando o exigir a saúde do filho, o período de 6 (seis) meses poderá ser
dilatado, a critério da autoridade competente.

Art. 384 --> A mulher tem que descansar 15 minutos antes de começar o
horário extraordinário. (Grande maioria entende que esta revogado).

Art. 386 --> Se trabalhar aos domingos, tem que ser concedido 01 domingo a
cada 15 dias. (Grande maioria entende que esta revogado).