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PERFIL DE COMPETÊNCIAS

Consultoras:
Alessiane Marques
Camila Furtado
Marcia Maranhão
Neudiane Rodrigues
Exemplo de PERFIL DE COMPETÊNCIAS
CARGO: Selecionador de Pessoas – RH
Extrair do indicador principal as competências imprescindíveis para eficácia do colaborador no cargo.

INDICADORES CONHECIMENTOS HABILIDADES ATITUDES

- Escolaridade Mínima: Ensino - Experiência na função (no - Proativo


Superior: Administração, Psicologia mínimo 2 anos)
ou RH; - Iniciativa
- Gestão de Pessoas
- Pós-Graduação em Gestão de - Criatividade
Pessoas ou Áreas afins (cursando
- Capacidade de Liderança
ou concluído); - Empreendedorismo
Recruta e - Conhecimento em Subsistemas de - Gestão de Indicadores
Seleciona RH; - Empatia
- Gestão do Tempo
Pessoas - Domínio de pacote office - Equilíbrio Emocional
(intermediário); - Habilidade de Comunicação
- Conhecimento em orçamento e
- Resiliência
despesas com pessoal; - Trabalho em Equipe
- Foco em resultados
- Desenvolvimento de Plano de - Relacionamento
Cargos e Salários Interpessoal
- Competitividade

- Habilidade de Planejamento
- Adaptabilidade

- Agilidade de Planejamento
- Capacidade Crítica
- Comprometimento
- Visão Holística
Exemplo de PERFIL DE COMPETÊNCIAS
CARGO: Selecionador de Pessoas – RH

COMPETÊNCIAS COMPORTAMENTAIS

GRUPO I - Proativo / Iniciativa / Empreendedorismo

- Empatia / Equilíbrio Emocional / Resiliência / Adaptabilidade / Criatividade


GRUPO II

- Foco em resultados / Competitividade / Agilidade de Planejamento / Comprometimento


GRUPO III

COMPETÊNCIAS TÉCNICAS (Pré-requisitos)

- Escolaridade Mínima: Ensino Superior: Administração, Psicologia ou RH;


- Desejável Pós-Graduação em Gestão de Pessoas ou Áreas afins (cursando ou concluído);
- Conhecimento em Subsistemas de RH;
- Conhecimento em orçamento e despesas com pessoal;

GRUPO IV
- Domínio de pacote office (intermediário);
- Desenvolvimento de Plano de Cargos e Salários
- Experiência na função (no mínimo 2 anos)
- Gestão de Pessoas / Capacidade de Liderança / Gestão de Indicadores / Gestão do Tempo
- Habilidade de Comunicação / Trabalho em Equipe / Relacionamento Interpessoal
- Habilidade de Planejamento / Capacidade Crítica / Visão Holística
Exemplo de PERFIL DE COMPETÊNCIAS
CARGO: Selecionador de Pessoas – RH
Definição de cada grupo de competências

GRUPOS COMPETÊNCIAS DEFINIÇÕES


GRUPO I Iniciativa; Ter iniciativa e entender a demanda, assumindo o senso de
Proativo; proatividade para fazer acontecer, se antecipando às necessidades da
Empreendedorismo empresa, desenvolvendo a criatividade e empreendendo na área.

Equilíbrio Emocional; Manter o equilíbrio emocional diante de conflitos, buscando a empatia


GRUPO II Empatia; para saber reconhecer os comportamentos e habilidades nas pessoas,
Criatividade; com foco em soluções criativas, sabendo adaptar-se às mudanças e
Adaptabilidade; ser resiliente diante dos desafios e adversidades que surgirem.
Resiliência;
Foco em resultados; Ter comprometimento e estar atento para as necessidades de várias
GRUPO III Competitividade; áreas, atuando com agilidade no planejamento das mesmas, com foco
Agilidade de Planejamento; em resultados, mantendo-se competitivo e atualizado sobre as
Comprometimento temáticas de gestão de pessoas.

Escolaridade Mínima: Ensino Superior: Pré-requisitos: candidatos que tenha no mínimo o Ensino Superior, que
Administração, Psicologia ou RH; Pós-Graduação já tenha experiência na área de GP, que domine os subsistemas de RH
GRUPO IV em Gestão de Pessoas ou Áreas afins (cursando ou e gerenciar e acompanhar indicadores de GP, habilidade no
concluído); Conhecimento em Subsistemas de RH; planejamento e gestão do tempo; saiba comunicar-se e ministrar
treinamentos técnicos e comportamentais. Saber analisar criticamente
Conhecimento em orçamento e despesas com
as demandas, com visão holística sobre as áreas e aprimorar os
pessoal; Domínio de pacote office (intermediário);
serviços/procedimentos, bem como ter capacidade de assumir o
Desenvolvimento de Plano de Cargos e Salários; comando, saber escutar, demonstrando a capacidade de trabalhar em
Experiência na função (no mínimo 2 anos); Gestão equipe e relacionamento interpessoal.
de Pessoas; Capacidade de Liderança; Gestão de
Indicadores; Gestão do Tempo; Habilidade de
Comunicação; Trabalho em Equipe;
Relacionamento Interpessoal; Habilidade de
Planejamento; Capacidade Crítica; Visão Holística