RAFAELA SIONEK

Direito do Trabalho

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 AVISO PRÉVIO

1.1. Finalidade:
• Aviso Prévio proporcional:

• Lei 12506/11:
• Aplicação – súmula 441 TST:
Súmula nº 441 do TST
AVISO PRÉVIO. PROPORCIONALIDADE - Res. 185/2012, DEJT
divulgado em 25, 26 e 27.09.2012
O direito ao aviso prévio proporcional ao tempo de serviço somente é
assegurado nas rescisões de contrato de trabalho ocorridas a partir da
publicação da Lei nº 12.506, em 13 de outubro de 2011.
Art. 487 - Não havendo prazo estipulado, a parte que, sem justo motivo, quiser
rescindir o contrato deverá avisar a outra da sua resolução com a
antecedência mínima de:
II - trinta dias aos que perceberem por quinzena ou mês, ou que tenham mais
de 12 (doze) meses de serviço na empresa. (Redação dada pela Lei nº
1.530, de 26.12.1951)

§ 1º - A falta do aviso prévio por parte do empregador dá ao empregado o

direito aos salários correspondentes ao prazo do aviso, garantida sempre a
integração desse período no seu tempo de serviço.

§ 2º - A falta de aviso prévio por parte do empregado dá ao empregador o

direito de descontar os salários correspondentes ao prazo respectivo.

§ 3º - Em se tratando de salário pago na base de tarefa, o cálculo, para os

efeitos dos parágrafos anteriores, será feito de acordo com a média dos
últimos 12 (doze) meses de serviço.
§ 4º - É devido o aviso prévio na despedida indireta.
(Parágrafo incluído pela Lei nº 7.108, de 5.7.1983)

§ 5o O valor das horas extraordinárias habituais integra o aviso prévio

indenizado. (Parágrafo incluído pela Lei nº 10.218, de
11.4.2001)

§ 6o O reajustamento salarial coletivo, determinado no curso do aviso

prévio, beneficia o empregado pré-avisado da despedida, mesmo que tenha
recebido antecipadamente os salários correspondentes ao período do aviso,
que integra seu tempo de serviço para todos os efeitos legais.
•Aviso Prévio indenizado e Aviso Prévio trabalhado:
• 1.2 Aviso Prévio pelo empregador:

• Redução da jornada:

• Súmula 230 TST: substituição por HE:

Art. 488 - O horário normal de trabalho do empregado, durante o prazo do
aviso, e se a rescisão tiver sido promovida pelo empregador, será reduzido
de 2 (duas) horas diárias, sem prejuízo do salário integral.

Parágrafo único - É facultado ao empregado trabalhar sem a redução das 2

(duas) horas diárias previstas neste artigo, caso em que poderá faltar ao
serviço, sem prejuízo do salário integral, por 1 (um) dia, na hipótese do
inciso l, e por 7 (sete) dias corridos, na hipótese do inciso lI do art. 487 desta
Consolidação.
Súmula nº 230 do TST
AVISO PRÉVIO. SUBSTITUIÇÃO PELO PAGAMENTO DAS HORAS
REDUZIDAS DA JORNADA DE TRABALHO (mantida) - Res. 121/2003, DJ
19, 20 e 21.11.2003
É ilegal substituir o período que se reduz da jornada de trabalho, no aviso
prévio, pelo pagamento das horas correspondentes.

Súmula nº 371 do TST

AVISO PRÉVIO INDENIZADO. EFEITOS. SUPERVENIÊNCIA DE
AUXÍLIO-DOENÇA NO CURSO DESTE (conversão das Orientações
Jurisprudenciais nºs 40 e 135 da SBDI-1) - Res. 129/2005, DJ 20, 22 e
25.04.2005
A projeção do contrato de trabalho para o futuro, pela concessão do aviso
prévio indenizado, tem efeitos limitados às vantagens econômicas obtidas
no período de pré-aviso, ou seja, salários, reflexos e verbas rescisórias. No
caso de concessão de auxílio-doença no curso do aviso prévio, todavia, só
se concretizam os efeitos da dispensa depois de expirado o benefício
previdenciário. (ex-OJs nºs 40 e 135 da SBDI-1 – inseridas,
respectivamente, em 28.11.1995 e 27.11.1998)
• 1.3 Recusa ao cumprimento do AP:
• Art. 487, parágrafo 2o CLT:
• Súmula 73 TST: falta grave e abandono de
emprego:

Súmula nº 73 do TST
DESPEDIDA. JUSTA CAUSA (nova redação) - Res.
121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003
A ocorrência de justa causa, salvo a de abandono de
emprego, no decurso do prazo do aviso prévio dado pelo
empregador, retira do empregado qualquer direito às
verbas rescisórias de natureza indenizatória.
Art. 489 - Dado o aviso prévio, a rescisão torna-se efetiva depois de expirado o
respectivo prazo, mas, se a parte notificante reconsiderar o ato, antes de seu
termo, à outra parte é facultado aceitar ou não a reconsideração.

Parágrafo único - Caso seja aceita a reconsideração ou continuando a prestação

depois de expirado o prazo, o contrato continuará a vigorar, como se o aviso
prévio não tivesse sido dado.

Art. 490 - O empregador que, durante o prazo do aviso prévio dado ao

empregado, praticar ato que justifique a rescisão imediata do contrato, sujeita-se
ao pagamento da remuneração correspondente ao prazo do referido aviso, sem
prejuízo da indenização que for devida.

Art. 491 - O empregado que, durante o prazo do aviso prévio, cometer qualquer
das faltas consideradas pela lei como justas para a rescisão, perde o direito ao
restante do respectivo prazo.
Pagamento e Homologação das Verbas 
Rescisórias:
Art. 477 - É assegurado a todo empregado, não existindo prazo estipulado
para a terminação do respectivo contrato, e quando não haja êle dado
motivo para cessação das relações de trabalho, o direto de haver do
empregador uma indenização, paga na base da maior remuneração que
tenha percebido na mesma emprêsa.
§ 1º - O pedido de demissão ou recibo de quitação de rescisão, do contrato
de trabalho, firmado por empregado com mais de 1 (um) ano de serviço, só
será válido quando feito com a assistência do respectivo Sindicato ou
perante a autoridade do Ministério do Trabalho e Previdência Social.
§ 2º - O instrumento de rescisão ou recibo de quitação, qualquer que seja a
causa ou forma de dissolução do contrato, deve ter especificada a natureza de
cada parcela paga ao empregado e discriminado o seu valor, sendo válida a
quitação, apenas, relativamente às mesmas parcelas.
§ 3º - Quando não existir na localidade nenhum dos órgãos previstos
neste artigo, a assistência será prestada pelo Represente do Ministério
Público ou, onde houver, pelo Defensor Público e, na falta ou
impedimento dêste, pelo Juiz de Paz.

§ 4º - O pagamento a que fizer jus o empregado será efetuado no ato

da homologação da rescisão do contrato de trabalho, em dinheiro ou
em cheque visado, conforme acordem as partes, salvo se o empregado
fôr analfabeto, quando o pagamento somente poderá ser feito em
dinheiro.
§ 5º - Qualquer compensação no pagamento de que trata o parágrafo
anterior não poderá exceder o equivalente a um mês de remuneração do
empregado.
§ 6º - O pagamento das parcelas constantes do instrumento de rescisão ou
recibo de quitação deverá ser efetuado nos seguintes prazos:
(Incluído pela Lei nº 7.855, de 24.10.1989)

a) até o primeiro dia útil imediato ao término do contrato; ou

(Incluído pela Lei nº 7.855, de 24.10.1989)

b) até o décimo dia, contado da data da notificação da demissão, quando

da ausência do aviso prévio, indenização do mesmo ou dispensa de seu
cumprimento. (Incluído pela Lei nº 7.855, de 24.10.1989)

§ 7º - O ato da assistência na rescisão contratual (§§ 1º e 2º) será sem

ônus para o trabalhador e empregador. (Incluído pela Lei nº
7.855, de 24.10.1989)

§ 8º - A inobservância do disposto no § 6º deste artigo sujeitará o infrator à

multa de 160 BTN, por trabalhador, bem assim ao pagamento da multa a favor
do empregado, em valor equivalente ao seu salário, devidamente corrigido pelo
índice de variação do BTN, salvo quando, comprovadamente, o trabalhador der
causa à mora.
REFORMA
Art. 477. Na extinção do contrato de trabalho, o empregador deverá
proceder à anotação na Carteira de Trabalho e Previdência Social,
comunicar a dispensa aos órgãos competentes e realizar o pagamento das
verbas rescisórias no prazo e na forma estabelecidos neste artigo.

§ 4o O pagamento a que fizer jus o empregado será efetuado:

I - em dinheiro, depósito bancário ou cheque visado, conforme acordem as

partes; ou

II - em dinheiro ou depósito bancário quando o empregado for analfabeto.

§ 6o A entrega ao empregado de documentos que comprovem a

comunicação da extinção contratual aos órgãos competentes bem como o
pagamento dos valores constantes do instrumento de rescisão ou recibo de
quitação deverão ser efetuados até dez dias contados a partir do término do
contrato.
§ 10. A anotação da extinção do contrato na Carteira de Trabalho e
Previdência Social é documento hábil para requerer o benefício do
seguro-desemprego e a movimentação da conta vinculada no Fundo de
Garantia do Tempo de Serviço, nas hipóteses legais, desde que a
comunicação prevista no caput deste artigo tenha sido realizada.”
 Art. 467. Em caso de rescisão de contrato de trabalho, havendo
controvérsia sobre o montante das verbas rescisórias, o empregador é
obrigado a pagar ao trabalhador, à data do comparecimento à Justiça do
Trabalho, a parte incontroversa dessas verbas, sob pena de pagá-las
acrescidas de cinquenta por cento".

Súmula nº 388 do TST

MASSA FALIDA. ARTS. 467 E 477 DA CLT. INAPLICABILIDADE
(conversão das Orientações Jurisprudenciais nºs 201 e 314 da SBDI-1)
- Res. 129/2005, DJ 20, 22 e 25.04.2005
A Massa Falida não se sujeita à penalidade do art. 467 e nem à multa do §
8º do art. 477, ambos da CLT. (ex-Ojs da SBDI-1 nºs 201 - DJ 11.08.2003 - e
314 - DJ 08.11.2000)
2017 – FCC – TRT24ª REGIÃO – ANALISTA JUD. – JUD.

Em relação ao instituto jurídico do aviso prévio, nos termos das normas

contidas na Consolidação das Leis do Trabalho e da jurisprudência sumulada
do Tribunal Superior do Trabalho,
a) havendo aplicação da dispensa do empregado por justa causa em razão
de desídia no desempenho de suas funções deverá ser concedido aviso
prévio.
b) em caso de despedida indireta e rescisão por culpa recíproca não é
devido o aviso prévio.
c) o pagamento relativo ao período de aviso prévio trabalhado está sujeito à
contribuição para o FGTS, o que não ocorre quando o mesmo for indenizado.
d) o horário normal de trabalho do empregado, durante o prazo do aviso,
será reduzido em duas horas diárias, sem prejuízo do salário integral,
independentemente de quem tenha promovido a rescisão.
e) é incorreto substituir o período que se reduz da jornada de trabalho,
no aviso prévio, pelo pagamento das horas correspondentes.
2016 – FCC – TRT 20ª REGIÃO – ANALISTA JUD. JUD.

A notificação ou comunicação antecipada que uma das partes faz à outra

manifestando a sua intenção em romper o contrato de trabalho é conceituada
como aviso prévio. Conforme previsão legal e sumulada pelo Tribunal
Superior do Trabalho,
a) é permitido por lei substituir o período que se reduz da jornada de
trabalho, no aviso prévio, pelo pagamento das horas correspondentes, desde
que acrescida do adicional de horas extras em dobro.
b) após a comunicação do aviso prévio, a rescisão torna-se efetiva depois de
expirado o respectivo prazo, mas, se a parte notificante reconsiderar o ato,
antes de seu termo, a outra parte fica obrigada a aceitar a reconsideração.
c) o empregado que, durante o prazo do aviso prévio, cometer
quaisquer das faltas consideradas pela lei como justa causa para a
rescisão, perde o direito ao restante do respectivo prazo.
d) a ocorrência de qualquer motivo de justa causa no decurso do prazo do
aviso prévio dado pelo empregador, retira do empregado qualquer direito às
verbas rescisórias de natureza indenizatória.
e) é devido o aviso prévio na despedida indireta, mas nesse caso o valor das
horas extraordinárias habituais não integrará o aviso prévio indenizado.
2016 – CESPE – TRT 8ª REGIÃO – ANALISTA JUD. OFICIAL DE JUSTIÇA

Acerca de aviso prévio, assinale a opção correta.

a) Em caso de aviso prévio cumprido em casa, o prazo de pagamento das
verbas rescisórias corresponde ao primeiro dia da notificação da despedida,
conforme entendimento majoritário do TST.
b) O pedido de dispensa de cumprimento do aviso prévio feito pelo
empregado quando da rescisão do contrato de trabalho exime o empregador
do respectivo pagamento.
c) Demitido sem justa causa, o empregado que labore por cinco anos na
mesma empresa terá direito ao recebimento do aviso prévio de quarenta
e dois dias.
d) Perde o direito às verbas rescisórias de natureza indenizatória o
empregado que abandona o emprego no decurso de prazo do aviso prévio
dado pelo empregador.
e) Em decorrência das características do contrato de experiência, é incabível
aviso prévio quando de sua vigência, em qualquer hipótese.