PERGUNTAS E RESPOSTAS SOBRE

INSALUBRIDADE
 Insalubridade significa situação ou condição de risco que
pode afetar à saúde do trabalhador. A legislação

O QUE É brasileira, com o objetivo de preservar a saúde do

trabalhador, obriga as empresas a controlar a

INSALUBRIDADE? insalubridade em seus processos de produção e métodos

de trabalho através de condições de trabalho seguras e
saudáveis. O que determinada a insalubridade é a
Condição de Trabalho do empregado.
QUEM TEM DIREITO?
Tem direito a receber o adicional de insalubridade o
trabalhador exposto a más condições ambientais de
trabalho, o que pode ser comprovado através de Laudo
Técnico executado por Engenheiro de Segurança ou
Médico do Trabalho.

QUAIS SÃO AS
ATIVIDADES
INSALUBRES?
São aquelas que apresentam potencial de causar danos à
saúde do trabalhador, em função dos processos de
produção e métodos de trabalho adotados pela empresa.

QUAIS SÃO AS
PROFISSÕES
INSALUBRES?
Não existem profissões insalubres propriamente ditas. O
que determina a insalubridade é a condição de trabalho à
qual é submetido o trabalhador.

LEGISLAÇÃO
O QUE FALA A LEGISLAÇÃO?
Os adicionais de insalubridade e os custos deles
decorrentes, passíveis de serem imputados às empresas
e, por elas contabilizadas, estão associados ao não
cumprimento da Legislação Trabalhista vigente no país,
representada pela CLT – Consolidação das Leis do
Trabalho. O dispositivo que os regulamenta está previsto
no Capítulo V, dedicado à Segurança e Medicina do
Trabalho, Seção XIII - Atividades Insalubres ou Perigosas
(que não devem existir sem controle), através dos
seguintes artigos :
Art. 189 define o que são atividades ou operações
insalubres;
Art. 190 estabelece os critérios de caracterização
da insalubridade;
Art. 191 estabelece como a insalubridade pode ser
eliminada ou neutralizada (situação de
conformidade);
Art. 192 estabelece os percentuais de adicionais a
serem aplicados (caso haja o não cumprimento da
Legislação);
Art. 194 estabelece quando o direito ao adicional
pode cessar;
Art. 195 estabelece a quem cabe a caracterização
técnica e legal da insalubridade;
Art. 200, regulamentado pela Portaria 3.214, de 08
de Junho de 1978, aprova as 28 (vinte e oito) NR’s –
Normas Regulamentadoras do Cap. V, título II da
CLT, relativo às questões de Segurança e
Medicina do Trabalho. Atualmente, são 36 as
Normas Regulamentadoras.
 NORMAS
REGULAMENTADORAS

Dentre as Normas Regulamentadoras, são relevantes para o estudo e merecem total atenção são, a NR 7, a NR 9 e a
NR 15, porque:

A NR-7 determina o PCMSO – Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional, com o objetivo de promoção
e preservação da saúde do conjunto dos seus trabalhadores, cujos procedimentos médicos preventivos devem ser
custeados pela empresa. 
A NR-9 estabelece o PPRA – Programa de Prevenção de Riscos Ambientais, que determina um plano de ações
que visa a antecipação, o reconhecimento e a avaliação dos riscos ambientais existentes, bem como o
estabelecimento das medidas de controle a serem implementadas
A NR-15 – Atividades e Operações Insalubres - estabelece o que são consideradas atividades ou operações
insalubres, seus respectivos percentuais de adicional a serem aplicados, a definição de Limite de Tolerância e,
também, define que a eliminação ou neutralização da insalubridade determinará a cessação do pagamento do
adicional respectivo e que esta “eliminação ou neutralização” deverá ocorrer:
Com a adoção de medida de ordem geral que onserve o ambiente de trabalho dentro dos limites de tolerância;
Com a utilização de equipamento de proteção individual, que constitui a condição mínima (necessária e
suficiente) para, à luz da legislação, obter-se o controle da insalubridade e o direito ao não pagamento do
respectivo adicional. 
COMO
CALCULAR
A legislação brasileira obriga as empresas a controlar a
insalubridade, para preservação da saúde do trabalhador. Caso
isto não ocorra, é determinado, a título de compensação, o
pagamento de um adicional de insalubridade para o
trabalhador que está tendo a sua saúde comprometida. O valor
do adicional é calculado a partir de um percentual (10, 20 ou
40%) aplicado sobre um salário base. Esse percentual varia em
função do tipo de risco ambiental (físico, químico ou biológico) e
é estabelecido através de Laudo Técnico feito por Engenheiro de
Segurança ou Médico do Trabalho.

QUAL A BASE
DE CÁLCULO?
O salário base sobre o qual se aplica o adicional deve ser definido
em convenção coletiva, visto que não existe, ainda, lei que o
tenha regulamentado.
EXISTE GRAU DE INSALUBRIDADE?
QUAIS SÃO?
 A insalubridade, depois de adequadamente
diagnosticada a partir da análise das condições de
trabalho, pode ser controlada através de medidas
coletivas (no ambiente físico de trabalho) ou individuais
(medidas administrativas e/ou uso adequado e
sistematizado de EPI – Equipamento de Proteção
Individual).

COMO EVITAR Neste caso a insalubridade é controlada por

neutralização do agente insalubre e, para que isto ocorra,

INSALUBRIDADE é necessário um bom diagnóstico do risco através do

emprego de boas técnicas de avaliação, uma adequada

NA MINHA prescrição técnica dos EPI necessários e suficientes, a

EMPRESA?
devida capacitação do trabalhador no uso dos EPI e a
supervisão de sua liderança sobre a sua adequada
utilização.

E, por fim, é necessário ser evidenciada a eficácia das

medidas de controle adotadas, o que deve ser feito
através da análise dos resultados dos exames médicos
previstos no PCMSO, que devem comprovar a higidez
(boa saúde) do trabalhador.
 COMO A

AMBIENTEC PODE ME AJUDAR?

O Programa Insalubridade Zero® é um programa exclusivo da Ambientec® que controla todos os fatores
geradores de insalubridade nas empresas. É uma solução completa que resulta nos menores índices possíveis
de absenteísmo, multas, adicionais salariais, processos trabalhistas e despesas previdenciárias.
 QUEM SOMOS
Fundada em 1991 em Joinville – SC, a Ambientec é pioneira na busca por resultados econômicos com
foco nas pessoas. Desde o início de suas atividades, ofereceu serviços de controle de insalubridade para
pequenas e médias empresas, rapidamente se tornando referência no segmento.

Com o tempo, a Ambientec passou a atuar também em Curitiba – PR e se tornou uma das primeiras
empresas a oferecer soluções completas em Engenharia de Segurança do Trabalho, Higiene
Ocupacional, Meio Ambiente, Ergonomia e Programa Sustentável.

Hoje, a Ambientec é uma das melhores franquias do Brasil, conquistando o Selo de Excelência em
Franchising da Associação Brasileira de Franchising (ABF). Nossa cadeia de valor gera resultados para
clientes, parceiros e fornecedores, e já conta com unidades próprias e franqueadas atuando em todo o
Brasil.

COMPANY.COM
 Matriz Curitiba +55 (41) 3352-5352
curitiba@ambientec.com
Av. Presidente Getúlio Vargas, 593 – 2° andar. Curitiba - PR, 80.230-030

Matriz Joinville +55 (47) 3422-1781

joinville@ambientec.com
Rua Corupá, 109. Joinville - SC, 89.203-620

www.ambientec.com