• Enquete: o que move?

• Vídeo de acidentes
• Mas o que é segurança do trabalho?
• A Segurança do Trabalho corresponde ao conjunto de
ciências e tecnologias que tem por objetivo proteger
o trabalhador em seu ambiente de trabalho,
buscando minimizar e/ou evitar acidentes de
trabalho¹ e doenças ocupacionais². Assim, dentre as
principais atividades da segurança do trabalho,
podemos citar: prevenção de acidentes, promoção da
saúde e prevenção de incêndios .

¹ e ² Tipos
Mas o que é ergonomia?
• ERGON - ( trabalho)
NOMOS - ( estudo das regras e normas)
Ergonomia: palavra de origem grega que estuda a adaptação do trabalho
às características dos indivíduos, de modo a lhes proporcionar um máximo
de conforto, segurança e bom desempenho de suas atividades no trabalho.
Definição oficial: "A ergonomia é o estudo científico da relação entre o
homem e seus meios, métodos e espaço de trabalho. Seu objetivo é
elaborar, mediante a contribuição de diversas disciplinas científicas que a
compõem, um corpo de conhecimentos que, dentro de uma perspectiva de
aplicação, deve resultar numa melhor adaptação ao homem dos meios
tecnológicos e dos ambientes de trabalho e de vida." (Congresso
Internacional de Ergonomia, 1969)*.

*http:// http://www.ufrrj.br/institutos/it/de/acidentes/ergo.htm
• O termo ergonomia foi utilizado pela primeira vez,
em 1857, pelo polonês W. Jastrzebowski, que
publicou um artigo intitulado “Ensaio de ergonomia
ou ciência do trabalho baseada nas leis objetivas
da ciência da natureza (MARTINS NETO, 2015).

• “A ergonomia é o estudo da adaptação do

trabalho às características fisiológicas e psicológicas
do ser humano” (ASSOCIAÇÃO BRASILEIRA DE
ERGONOMIA-ABERGO apud MARTINS NETO,
2015).

*http://
http://www.ufrrj.br/institutos/it/de/acidentes/ergo.htm
• DIVISÕES
• CIÊNCIAS QUE DÃO SUPORTE
 Cronobiologia
 Fisiologia do trabalho
 Antropometria
 Biomecânica ocupacional
 Neurociências
• A divisão de segurança do trabalho segue a CLT que define:

•  ”Art. 155 - Incumbe ao órgão de âmbito nacional competente em

matéria de segurança e medicina do trabalho: (Redação dada pela
Lei nº 6.514, de 22.12.1977)
•         I - estabelecer, nos limites de sua competência, normas sobre a
aplicação dos preceitos deste Capítulo, especialmente os referidos no
art. 200; (Incluído pela Lei nº 6.514, de 22.12.1977)
•         II - coordenar, orientar, controlar e supervisionar a fiscalização e
as demais atividades relacionadas com a segurança e a medicina do
trabalho em todo o território nacional, inclusive a Campanha Nacional
de Prevenção de ACIDENTES DO TRABALHO; (Incluído pela Lei nº
6.514, de 22.12.1977)
•         III - conhecer, em última instância, dos recursos, voluntários ou de
ofício, das decisões proferidas pelos Delegados Regionais do Trabalho,
em matéria de segurança e medicina do trabalho”. 
• Art. 156 - Compete especialmente às Delegacias Regionais
do Trabalho, nos limites de sua jurisdição: (Redação dada
pela Lei nº 6.514, de 22.12.1977)
•         I - promover a fiscalização do cumprimento das normas
de segurança e medicina do trabalho; (Incluído pela Lei nº
6.514, de 22.12.1977)
•         II - adotar as medidas que se tornem exigíveis, em
virtude das disposições deste Capítulo, determinando as
obras e reparos que, em qualquer local de trabalho, se
façam necessárias; (Incluído pela Lei nº 6.514, de
22.12.1977)
•         III - impor as penalidades cabíveis por descumprimento
das normas constantes deste Capítulo, nos termos do art.
201. (Incluído pela Lei nº 6.514, de 22.12.1977)
• Normas Regulamentadoras do Ministério do Trabalho-NRs

• veremos que, apesar da lei ser clara, existe algumas

“complementações” a respeito das atividades e riscos
relacionados.
• Para essas “complementações” foram criadas as Normas
Regulamentadoras. (NRs).
• Função: regulamentar a atividade.
• Existe N. R. para diversas finalidades.
•  Art. 157 - Cabe às empresas: (Redação dada pela Lei nº
6.514, de 22.12.1977)
•         I - cumprir e fazer cumprir as normas de segurança e
medicina do trabalho; (Incluído pela Lei nº 6.514, de
22.12.1977)
•         II - instruir os empregados, através de ordens de serviço,
quanto às precauções a tomar no sentido de evitar ACIDENTES
DO TRABALHO ou DOENÇAS OCUPACIONAIS; (Incluído pela
Lei nº 6.514, de 22.12.1977)
•         III - adotar as medidas que lhes sejam determinadas pelo
órgão regional competente; (Incluído pela Lei nº 6.514, de
22.12.1977)
•         IV - facilitar o exercício da fiscalização pela autoridade
competente. (Incluído pela Lei nº 6.514, de 22.12.1977)
•  Art. 158 - Cabe aos empregados: (Redação dada pela Lei nº 6.514,
de 22.12.1977)
•         I - observar as normas de segurança e medicina do trabalho,
inclusive as instruções de que trata o item II do artigo anterior; (Redação
dada pela Lei nº 6.514, de 22.12.1977)
•         Il - colaborar com a empresa na aplicação dos dispositivos deste
Capítulo. (Redação dada pela Lei nº 6.514, de 22.12.1977)
•         Parágrafo único - Constitui ato faltoso do empregado a recusa
injustificada: (Incluído pela Lei nº 6.514, de 22.12.1977)
•         a) à observância das instruções expedidas pelo empregador na
forma do item II do artigo anterior;  (Incluída pela Lei nº 6.514, de
22.12.1977)
•         b) ao uso dos equipamentos de proteção individual fornecidos
pela empresa.  (Incluída pela Lei nº 6.514, de 22.12.1977)
OBS:
• A observância, em todos os locais de trabalho, do disposto neste
Capitulo, não desobriga as empresas do cumprimento de outras
disposições que, com relação à matéria, sejam incluídas em códigos de
obras ou regulamentos sanitários dos Estados ou Municípios em que se
situem os respectivos estabelecimentos, bem como daquelas oriundas de
convenções coletivas de trabalho. (Redação dada pela Lei nº 6.514, de
22.12.1977)

• Art. 159 - Mediante convênio autorizado pelo Ministro do Trabalho,

poderão ser delegadas a outros órgãos federais, estaduais ou municipais
atribuições de fiscalização ou orientação às empresas quanto ao
cumprimento das disposições constantes deste Capítulo.(Redação dada
pela Lei nº 6.514, de 22.12.1977)
• E dentro de uma empresa, como se organiza e gerencia a
ergonomia, saúde e segurança do trabalho?

• SESMT E CIPA
• Art. 162 - As empresas, de acordo com normas a serem expedidas
pelo Ministério do Trabalho, estarão obrigadas a manter Serviços
Especializados em segurança e em medicina do trabalho
(SESMT). (Redação dada pela Lei nº 6.514, de 22.12.1977)
•         Parágrafo único - As normas a que se refere este artigo
estabelecerão:  (Redação dada pela Lei nº 6.514, de 22.12.1977)
•         a) classificação das empresas segundo o número de
empregados e a natureza do risco de suas atividades;  (Incluída pela
Lei nº 6.514, de 22.12.1977)
•         b) o numero mínimo de profissionais especializados exigido de
cada empresa, segundo o grupo em que se classifique, na forma da
alínea anterior; (Incluída pela Lei nº 6.514, de 22.12.1977)
•         c) a qualificação exigida para os profissionais em questão e o
seu regime de trabalho;  (Incluída pela Lei nº 6.514, de 22.12.1977)
•         d) as demais características e atribuições dos serviços
especializados em segurança e em medicina do trabalho, nas
empresas. (Incluída pela Lei nº 6.514, de 22.12.1977)
•  Art. 163 - Será obrigatória a constituição de Comissão
Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA), de
conformidade com instruções expedidas pelo Ministério do
Trabalho, nos estabelecimentos ou locais de obra nelas
especificadas. (Redação dada pela Lei nº 6.514, de
22.12.1977)
•         Parágrafo único - O Ministério do Trabalho
regulamentará as atribuições, a composição e o
funcionamento das CIPA (s).

• Art. 164 - Cada CIPA será composta de representantes

da empresa e dos empregados, de acordo com os critérios
que vierem a ser adotados na regulamentação de que
trata o parágrafo único do artigo anterior.  (Redação
dada pela Lei nº 6.514, de 22.12.1977)
•      
•         § 1º - Os representantes dos empregadores, titulares e suplentes,
serão por eles designados.???????E não são eleitos???  (Redação
dada pela Lei nº 6.514, de 22.12.1977)
•         § 2º - Os representantes dos empregados, titulares e suplentes,
serão eleitos em escrutínio secreto, do qual participem,
independentemente de filiação sindical, exclusivamente os
empregados interessados.  (Redação dada pela Lei nº 6.514, de
22.12.1977)
•         § 3º - O mandato dos membros eleitos da CIPA terá a duração
de 1 (um) ano, permitida uma reeleição.  (Incluído pela Lei nº 6.514,
de 22.12.1977)
•         § 4º - O disposto no parágrafo anterior não se aplicará ao
membro suplente que, durante o seu mandato, tenha participado de
menos da metade do número de reuniões da CIPA.  (Incluído pela Lei
nº 6.514, de 22.12.1977)
•         § 5º - O empregador designará, anualmente, dentre os seus
representantes, o Presidente da CIPA e os empregados elegerão,
dentre eles, o Vice-Presidente.  (Incluído pela Lei nº 6.514, de
22.12.1977)
•   Art. 165 - Os titulares da representação dos empregados na
CIPA não poderão sofrer despedida arbitrária, entendendo-se
como tal a que não se fundar em motivo disciplinar, técnico,
econômico ou financeiro. (Redação dada pela Lei nº 6.514, de
22.12.1977)
•         Parágrafo único - Ocorrendo a despedida, caberá ao
empregador, em caso de reclamação à Justiça do Trabalho,
comprovar a existência de qualquer dos motivos mencionados
neste artigo, sob pena de ser condenado a reintegrar o
empregado. (Redação dada pela Lei nº 6.514, de
22.12.1977)
•
• NRs 04 e 05 que poderiam ser classificadas como NRs para avaliação e
controle de riscos.
• Vamos começar dimensionando o SESMT

• Para tanto precisamos seguir a NR 4

4.2. O dimensionamento dos Serviços Especializados em Engenharia de
Segurança e em Medicina do Trabalho vincula-se à gradação do risco da
atividade principal e ao número total de empregados do estabelecimento,
constantes dos Quadros I e II, anexos,.....
• Os Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e em Medicina do
Trabalho devem ser compostos por Médico do Trabalho, Engenheiro de
Segurança do Trabalho, Técnico de Segurança do Trabalho, Enfermeiro
• do Trabalho e Auxiliar ou Técnico em Enfermagem do Trabalho, obedecido o
Quadro II desta NR.
 •4.4.1 Os profissionais integrantes do SESMT devem possuir
formação e registro profissional em conformidade com o disposto
na regulamentação da profissão e nos instrumentos normativos
emitidos pelo respectivo Conselho Profissional, quando existente.
(NR)

•Esta NR menciona que para saber o número de profissionais

envolvidos no SESMT faz-se necessário algumas informações:
• CNAE (Classificação Nacional de Atividades Econômicas) da empresa
• Número de funcionários
•Vamos dar uma olhada nas tabelas?!
• Exemplo 1:
• Uma empresa de transmissão de energia elétrica apresenta em seu quadro 245
funcionários próprios e 10 terceirizados (limpeza e segurança patrimonial). Isso
posto responda:
• Será necessário ter o Serviço Especializado em Engenharia de Segurança e em
Medicina do Trabalho-SESMT?Se sim como deverá ser constituído o mesmo? (1,0)

Sim.
4.2. O dimensionamento dos Serviços Especializados em Engenharia de
Segurança e em Medicina do Trabalho vincula-se à gradação do risco da
atividade principal e ao número total de empregados do estabelecimento,
constantes dos Quadros I e II, anexos,.....
Verificar o CNAE das atividades para obter o grau de risco.
245 funcio. =35.12-3 (40.10-0) –GR 03;
10 funcio.Patrimonial = 80.11-1 (74.60-8) – GR 03;
10 funci. Limpeza = 81.21-4 (74.70-5) – GR 03.
 
Quadro II – Dimensionamento.
GR 03 – 255 funcionários – 2 técnicos de segurança.
 Cálculo da CIPA

Mas o que é CIPA?...objetivo, atribuições?

• NR 5

• Objetivo:

A Comissão Interna de Prevenção de Acidentes – CIPA - tem

como objetivo a prevenção de acidentes e doenças decorrentes
do trabalho, de modo a tornar compatível permanentemente o
trabalho com a preservação da vida e a promoção da saúde do
trabalhador.
 Cálculo da CIPA

• Esta NR menciona que para saber o número de profissionais

envolvidos na CIPA faz-se necessário algumas informações:
• CNAE (Classificação Nacional de Atividades Econômicas) da empresa
para determinação dos grupos
• Número de funcionários

• Vamos dar uma olhada nas tabelas?!

• Para eletricidade
• Para a eletricidade
• Finalmente, resultando na tabela
• Que para parte elétrica tem-se:
• Observação:

• 50% dos presentes na CIPA serão escolhidos por votação

• 50% dos presentes na CIPA serão escolhidos pela empresa

• CUIDADO!!!!

• O NÚMERO DE CIPEIROS DEVE SER SEMPRE O DOBRO DO

ENCONTRADO NA TABELA, VISTO QUE ESTES SÃO OS ESCOLHIDOS
POR VOTAÇÃO E NÃO PELA EMPRESA (COMPOSIÇÃO PARITÁRIA)
• Exemplo 1:
• Uma empresa de transmissão de energia elétrica
apresenta em seu quadro 245 funcionários próprios e 10
terceirizados (limpeza e segurança patrimonial). Isso posto
apresente a constituição da Comissão Interna de
Prevenção de Acidentes-CIPA.

Necessário o CNAE para obter o número do grupo: 40.10-0

(35.12-3)
Grupo C 17.
Quadro I: grupo x nº funcionários = 4 efetivos e 3 suplentes na
tabela.
Total: 8 efetivos e 6 suplentes. (Por que?)
• Exemplo 1:
• Uma indústria do ramo alimentício-fábrica de produção
de sucos de frutas, apresenta em seu quadro 500
funcionários próprios e 40 terceirizados (limpeza e
segurança patrimonial). Isso posto responda:
a)Será necessário ter o Serviço Especializado em
Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho-
SESMT? Se sim apresente a constituição do mesmo
explicando detalhadamente como chegou ao resultado.

 
b) Apresente a constituição da Comissão Interna de
Prevenção de Acidentes-CIPA explicando detalhadamente
como chegou ao resultado.
RESPONSABILIDADE CIVIL
RESPONSABILIDADE CIVIL EE CRIMINAL
CRIMINAL DOS
DOS

ACIDENTES DE
ACIDENTES DE TRABALHO
TRABALHO

Adaptado de:www.segurancaetrabalho.com.br/download/responsabilidade-
civil-criminal.ppt
Acessado em: 05/2018
 ACIDENTE
ACIDENTE
NÃOACONTECE
NÃO ACONTECEPOR
PORACONTECER
ACONTECER

EXISTEUMA
EXISTE UMACAUSA
CAUSA

EXISTEMRESPONSABILIDADES
EXISTEM RESPONSABILIDADES

EXISTEMRESPONSÁVEIS
EXISTEM RESPONSÁVEIS

Adaptado de:www.segurancaetrabalho.com.br/download/responsabilidade-
civil-criminal.ppt
Acessado em: 05/2018
 OPRIMEIRO
O PRIMEIROCASO
CASONO
NOPAÍS
PAÍS

Mortede
Morte deoperário
operáriopor
pordescarga
descargaelétrica
elétricaocasionou
ocasionou
condenaçãodos
condenação dosresponsáveis
responsáveis

OOprimeiro
primeirocaso
casobrasileiro
brasileirode
decondenação
condenaçãopenal
penalnanaárea
áreadedeacidentes
acidentes
detrabalho
de trabalhoque
queenvolveu
envolveuoopresidente
presidentede deuma
umaempresa,
empresa,além
alémdedeoutros
outros
funcionários,ocorreu
funcionários, ocorreuem
em1987,
1987,nanacidade
cidadededeRestinga
RestingaSeca,
Seca,cidade
cidade
localizadaaacerca
localizada cercadede250
250quilômetros
quilômetrosda dacapital
capitalgaúcha.
gaúcha.AAmorte
mortedede
umoperário
um operáriopor
pordescarga
descargaelétrica
elétricalevou
levouooTribunal
TribunaldedeAlçada
Alçadaaa
condenartodos
condenar todosososresponsáveis
responsáveispelapelasegurança
segurançada davítima.
vítima.Foram
Foram
condenadosoopresidente
condenados presidentedadausina
usinahidroelétrica,
hidroelétrica,oogerente,
gerente,ooengenheiro
engenheiro
elétricoresponsável
elétrico responsáveleeooeletrotécnico
eletrotécnicoda daempresa
empresadedeenergia
energiaelétrica
elétricalocal.
local.

Todosforam
Todos foramenquadrados
enquadradosnas nassanções
sançõesdo doartigo
artigo121
121((matar
mataralguém
alguém),),
combinadocom
combinado comooartigo
artigo29
29do
doCódigo
CódigoPenal.
Penal.AAcondenação
condenaçãofoi foide
deum
um
Anoeequatro
Ano quatromeses
mesesde dedetenção,
detenção,por porhomicídio
homicídioculposo.
culposo.Como
Comoos osréus
réus
condenadoseram
condenados eramtodos
todosprimários,
primários,aapena
penaprivativa
privativadedeliberdade
liberdadefoifoi
Substituídapela
Substituída pelapena
penarestritiva
restritivade
dedireitos,
direitos,que
quese sedeu
deuatravés
atravésdada
prestaçãode
prestação deserviços
serviçosààcomunidade.
comunidade.AAcritério
critériodo
dojuiz
juizde
deExecuções
ExecuçõesPenais,
Penais,
Oscondenados
Os condenadostiveram
tiveramdedeministrar
ministraraulas
aulasaaprofessores
professoreseealunos
alunos
Sobrecomo
Sobre comolidar
lidarcom
comenergia
energiaelétrica
elétricacom
comabsoluta
absolutasegurança.
segurança.
OBRIGAÇÕES DA
OBRIGAÇÕES DA EMPRESA
EMPRESA
LEGISLAÇÃOPREVIDENCIÁRIA
LEGISLAÇÃO PREVIDENCIÁRIA
LEI8213
LEI 8213 DE
DE240791
240791
(REGULAMENTODA
(REGULAMENTO DAPREVIDENCIA
PREVIDENCIASOCIAL
SOCIAL))

ARTIGO120
ARTIGO 120: :NOS
NOSCASOS
CASOSDE
DENEGLIGÊNCIA
NEGLIGÊNCIADA
DAEMPRESA
EMPRESA
QUANTOÀS
QUANTO ÀSNORMAS
NORMASPADRÃO
PADRÃODE
DESEGURANÇA
SEGURANÇAEEHIGIENE
HIGIENE
DOTRABALHO
DO TRABALHOINDICADOS
INDICADOSPARA
PARAAAPROTEÇÃO
PROTEÇÃOINDIVIDUAL
INDIVIDUALEE
COLETIVAAAPREVIDENCIA
COLETIVA PREVIDENCIASOCIAL
SOCIAL PROPORÁ
PROPORÁAÇÃO
AÇÃO
REGRESSIVA CONTRA
REGRESSIVA CONTRAOSOSRESPONSÁVIES
RESPONSÁVIES

ARTIGO121
ARTIGO 121: :OOPAGAMENTO
PAGAMENTOPELA
PELAPREVIDENCIA
PREVIDENCIASOCIAL
SOCIALDAS
DAS
PRESTAÇÕESPOR
PRESTAÇÕES PORACIDENTE
ACIDENTEDODOTRABALHO
TRABALHONÃO
NÃOEXCLUEM
EXCLUEMAA
RESPONSABILIDADECIVIL
RESPONSABILIDADE CIVILDA
DAEMPRESA
EMPRESAOU
OUDE
DEOUTREM.
OUTREM.
 CULPA GRAVE
CULPA GRAVE OU
OU DOLO
DOLO EVENTUAL
EVENTUAL::

EMBORANÃO
EMBORA NÃOEXISTA
EXISTAAAINTENÇÃO
INTENÇÃODA
DA
AÇÃOOORESULTADO
AÇÃO RESULTADOÉÉPREVISTO.
PREVISTO.

EXEMPLO: PEDIR
EXEMPLO: PEDIRAOAOOPERÁRIO
OPERÁRIOQUEQUEUTILIZE
UTILIZEOOELEVADOR
ELEVADOR
DECARGA,
DE CARGA,EM
EM MÁS
MÁSCONDIÇÕES
CONDIÇÕESDE DEUSO,
USO,CUJA
CUJA
MANUTENÇÃOJÁ
MANUTENÇÃO JÁFOI
FOIPEDIDA
PEDIDA
((AAFAMOSA
FAMOSA¨ESTA
¨ESTAÉÉAAULTIMA
ULTIMAVEZ¨).
VEZ¨).
OOELEVADOR
ELEVADORDESPENCA
DESPENCAEEOOOPERÁRIO
OPERÁRIOSE SEACIDENTA.
ACIDENTA.
 CULPA SIMPLES:
CULPA SIMPLES:

ÉÉ TIPIFICADA
TIPIFICADA POR
POR TRÊS
TRÊS FATORES:
FATORES:

NEGLIGÊNCIA,
NEGLIGÊNCIA,
IMPRUDÊNCIA,
IMPRUDÊNCIA,
IMPERÍCIA,
IMPERÍCIA,
 CULPA SIMPLES:
CULPA SIMPLES:

NEGLIGÊNCIA:
NEGLIGÊNCIA:

•• AUSÊNCIA
AUSÊNCIADE
DE PRECAUÇÃO
PRECAUÇÃO OU
OU INDIFERENÇA
INDIFERENÇA
EM RELAÇÃO
EM RELAÇÃOAO
AOATO
ATO REALIZADO
REALIZADO

EXEMPLO: FÁBRICA
EXEMPLO: FÁBRICASUJA
SUJA// MAL
MAL ILUMINADA
ILUMINADA//
MAL VENTILADA,
MAL VENTILADA, QUE
QUE PROPORCIONE
PROPORCIONE
CONDIÇÕES DE
CONDIÇÕES DE UMA
UMASITUAÇÃO
SITUAÇÃO OUOU
AMBIENTE INSEGURO
AMBIENTE INSEGURO
 CULPA SIMPLES:
CULPA SIMPLES:

IMPRUDÊNCIA:
IMPRUDÊNCIA:

•• PRÁTICA
PRÁTICADE
DEUM
UMATO
ATOPERIGOSO
PERIGOSO

OPERÁRIOQUE
EXEMPLO::OPERÁRIO
EXEMPLO QUERETIRA
RETIRAAAPROTEÇÃO
PROTEÇÃODA
DA
MÁQUINACOM
MÁQUINA COMOOINTUITO
INTUITODE
DEAUMENTAR
AUMENTAR
AAPRODUÇÃO.
PRODUÇÃO.
 CULPA SIMPLES:
CULPA SIMPLES:

IMPERÍCIA:
IMPERÍCIA:

•• FALTA
FALTADE
DEAPTIDÃO
APTIDÃOPARA
PARAOOEXERCÍCIO
EXERCÍCIODE
DETERMINADA PROFISSÃO OU ARTE
DE
DETERMINADA PROFISSÃO OU ARTE

EXEMPLO:SUBMETER
EXEMPLO: SUBMETERTRABALHADOR
TRABALHADORNÃO
NÃOHABILITADO
HABILITADO
AASUBSTITUIR
SUBSTITUIR––EM
EMCARÁTER
CARÁTEREVENTUIAL
EVENTUIAL––
TRABALHADORTITULAR
TRABALHADOR TITULARNA
NAFUNÇÃO.
FUNÇÃO.

BREVECOMENTÁRIO
BREVE COMENTÁRIO::SUSTITUIR
SUSTITUIROPERADOR
OPERADORDE
DEEMPILHADEIRA
EMPILHADEIRA
APTOPARA
APTO PARAAAFUNÇÃO
FUNÇÃOPOR
PORMOTORISTA
MOTORISTA, ,SOFRENDO
SOFRENDOESTE
ESTE
ÚLTIMOGRAVE
ÚLTIMO GRAVEACIDENTE
ACIDENTEPOR
PORFALTA
FALTADE
DEPREPARO
PREPAROESPECÍFICO.
ESPECÍFICO.
 AÇÃO DE
AÇÃO DE RESPONSABILIDADE
RESPONSABILIDADE CIVIL
CIVIL

ÉÉ UMA
UMAAÇÃO
AÇÃO PRIVADA.
PRIVADA.

DEVE SER
DEVE SER PLEITEADA
PLEITEADAPELOS
PELOS HERDEIROS
HERDEIROS DO
DO
TRABALHADOR ACIDENTADO.
TRABALHADOR ACIDENTADO.

COMPROVANDO-SEAARESPONSABILIDADE
COMPROVANDO-SE RESPONSABILIDADE DA
DA
EMPRESA, ESTA
EMPRESA, ESTAÉÉ OBRIGADA
OBRIGADAAAREPARAR
REPARAR O
O DANO
DANO
PAGANDO INDENIZAÇÃO
PAGANDO INDENIZAÇÃOARBITRADA
ARBITRADAPELO
PELO JUÍZ
JUÍZ
CONSIDERANDOAS
CONSIDERANDO AS LESÕES
LESÕES OU
OU MORTE
MORTE DO
DO
TRABALHADOR.
TRABALHADOR.
AÇÃO DE
AÇÃO DE RESPONSABILIDADE
RESPONSABILIDADE PENAL
PENAL
ÉÉUMA
UMAAÇÃO
AÇÃOPÚBLICA.
PÚBLICA.

PROCURARESPONSABILIZAR
PROCURA RESPONSABILIZARPELA
PELAMORTE
MORTEOUOU DANO
DANOÀÀ
SAÚDEDO
SAÚDE DOTRABALHADOR
TRABALHADOROS OSPREPOSTOS
PREPOSTOS DADAEMPRESA
EMPRESA
QUETÊM
QUE TÊMCOMO
COMOFUNÇÃO
FUNÇÃOCARGOS
CARGOSDEDE CHEFIA
CHEFIAEECOMO
COMO
CONSEQUÊNCIASEREM
CONSEQUÊNCIA SEREMDIVULGADORES
DIVULGADORESEECUMPRIDORES
CUMPRIDORES
DASNORMAS
DAS NORMASDEDESEGURANÇA.
SEGURANÇA.ESTÃO
ESTÃONESSA
NESSACONDIÇÃO:
CONDIÇÃO:

•• ENGENHEIROS
ENGENHEIROSDO DOTRABALHO
TRABALHO
•• MÉDICOS
MÉDICOSDODOTRABALHO
TRABALHO
•• TÉCNICOS
TÉCNICOSDEDESEGURANÇA
SEGURANÇA
•• CIPEIROS
CIPEIROS
•• GERENTES
GERENTES
•• SUPERVISORES
SUPERVISORES
•• CHEFES
CHEFES//MESTRES
MESTRES//ENCARREGADOS
ENCARREGADOS
SITUAÇÃOEM
SITUAÇÃO EMQUE
QUEGERENTES
GERENTES//SUPERVISORES
SUPERVISORES//
CHEFES//ENCARREGADOS
CHEFES ENCARREGADOSPODEM
PODEM
RESPONDERPOR
RESPONDER PORCRIME
CRIMEDE
DERESPONSABILIDADE
RESPONSABILIDADEPENAL
PENAL::

QUANDO
 QUANDOFOR
FORNOTIFICADO
NOTIFICADO––POR
PORESCRITO
ESCRITO––DE
DEUMA
UMASITUAÇÃO
SITUAÇÃO
DECONDIÇÃO
DE CONDIÇÃOOU
OUAÇÃO
AÇÃOINSEGURA
INSEGURANONOSEU
SEUSETOR.
SETOR. NESTAS
NESTAS
CIRCUNSTÂNCIASOCORRE
CIRCUNSTÂNCIAS OCORREUM
UMACIDENTE
ACIDENTECAUSANDO
CAUSANDOMORTE,
MORTE,
LESÃOGRAVE
LESÃO GRAVEOU
OUDOENÇA
DOENÇAPROFISSIONAL.
PROFISSIONAL.COMO
COMOPREPOSTO
PREPOSTO
DAEMPRESA
DA EMPRESAEESEM
SEMHAVER
HAVERTOMADO
TOMADOPROVIDÊNCIAS
PROVIDÊNCIASQUANTO
QUANTO
ÀÀNOTIFICAÇÃO
NOTIFICAÇÃORECEBIDA,
RECEBIDA,RESPONDERÁ
RESPONDERÁCRIMINALMENTE.
CRIMINALMENTE.

PENAPREVISTA
PENA PREVISTA::77MESES
MESESAA22ANOS
ANOSDE
DEDETENÇÃO.
DETENÇÃO.

BREVE COMENTÁRIO::Em
BREVECOMENTÁRIO Emcaso
casode
decondenação,
condenação,ooindividuo
individuonão
não
cumprirápena
cumprirá penasesefor
forréu
réuprimário.
primário.
Porémficará
Porém ficaráooregistro
registrona
nafolha
folhade
deantecedente
antecedente
 PROFISSIONALDE
PROFISSIONAL DESEGURANÇA
SEGURANÇADO
DO
TRABALHO -- PRECAUÇÕES
TRABALHO PRECAUÇÕESNAS
NAS
ATIVIDADES
ATIVIDADES

•• TEM
TEMSIDO
SIDOVISADO
VISADOCOMO
COMOPREPOSTO
PREPOSTOESPECÍFICO,
ESPECÍFICO,
CONFORMEOOGRAU
CONFORME GRAUDE
DEDOLO
DOLOOU
OUCULPA
CULPAEM
EMVIRTUDE
VIRTUDE
DOACIDENTE
DO ACIDENTEOCORRIDO.
OCORRIDO.

••PENAS
PENAS -- SERVIÇO
SERVIÇOCOMUNITÁRIO
COMUNITÁRIOEECASSAÇÃO
CASSAÇÃODO
DOREGISTRO
REGISTRO
PROFISSIONAL.
PROFISSIONAL.
 PROFISSIONALDE
PROFISSIONAL DESEGURANÇA
SEGURANÇADO
DO
TRABALHO -- PRECAUÇÕES
TRABALHO PRECAUÇÕESNAS
NAS
ATIVIDADES
ATIVIDADES

EM1992,
EM 1992,NUMA
NUMAMETALÚRGICA
METALÚRGICADE
DEOSASCO,
OSASCO,
OENGENHEIRO
O ENGENHEIRODE DESEGURANÇA
SEGURANÇAFOIFOIDENUNCIADO
DENUNCIADO
CRIMINALMENTEPOR
CRIMINALMENTE PORACIDENTE
ACIDENTEFATAL
FATALOCORRIDO
OCORRIDO
NAEMPRESA,
NA EMPRESA,MAS
MASFOI
FOIABSOLVIDO
ABSOLVIDOPOIS
POISCOMPROVOU
COMPROVOU
QUETINHA
QUE TINHAELABORADO
ELABORADOANÁLISE
ANÁLISEDE
DERISCOS
RISCOSPARA
PARAOO
SETOR ONDE
SETOR ONDEOCORREU
OCORREUO OACIDENTE
ACIDENTEEEHAVIA
HAVIASIDO
SIDOUM
UM
DOSAUTORES
DOS AUTORESDA DAPOLÍTICA
POLÍTICADE
DESEGURANÇA
SEGURANÇADADAEMPRESA
EMPRESA

REVISTAPROTEÇÃO
REVISTA PROTEÇÃO -- JUNHO
JUNHODE
DE2000
2000
 MORTENA
MORTE NAMETALÚRGICA
METALÚRGICA

Numanoite
Numa noitede
defevereiro
fevereirode de1992,
1992,umumdaqueles
daquelestemporais
temporaistípicos
típicos
deverão
de verãoatingiu
atingiuoointerior
interiordedeSão
SãoPaulo,
Paulo,arrancando
arrancandotelhados
telhadosee
provocandoestragos
provocando estragospor portoda
todaparte.
parte.Numa
Numametalúrgica
metalúrgicade deuma
uma
cidadepróxima
cidade próximaààcapital
capitalpaulista,
paulista,aacobertura
coberturade deumumdosdosgalpões
galpões
foidanificada.
foi danificada.SeuSeuAdair,
Adair,5656anos,
anos,acompanhado
acompanhadopor pordois
doiscolegas
colegas
detrabalho
de trabalhofoi
foiescalado
escaladoparaparaproceder
procederaatroca
trocadedetelhas.
telhas.Durante
Durante
ooconserto,
conserto,eleeledesequilibrou-se,
desequilibrou-se,caiu caiuno
nopiso
pisodadafábrica
fábricaeemorreu.
morreu.
OOlaudo
laudotécnico
técnicorealizado
realizado pelo
peloauditor
auditorfiscal
fiscalda
daDelegacia
DelegaciaRegional
Regional
doTrabalho
do Trabalhode deSão
SãoPaulo
Pauloconstatou
constatouque
queno nolocal
localnãonãohavia
haviaqualquer
qualquer
tipode
tipo deproteção
proteçãocoletiva
coletivaque
quetornasse
tornasseososserviços
serviçosde demanutenção
manutenção
dacobertura
da coberturaseguros
segurosao aotrabalhador,
trabalhador,que
quetambém
tambémnão nãoestava
estavausando
usando
cintode
cinto desegurança.
segurança.
Comaapressão
Com pressãodo dosindicato
sindicatoda dacategoria
categoriafoi
foiaberto
abertoinquérito
inquéritopolicial.
policial.
Aochegar
Ao chegaraoaoJudiciário
Judiciáriofoifoitransformado
transformadoem emprocesso
processoeeoopromotor
promotor
públicodenunciou
público denunciouoodiretor
diretordadaempresa
empresaeeoosupervisor
supervisorde deprodução
produção
porhomicídio
por homicídioculposo.
culposo.Em Emmenos
menosde deumumano
anooojuiz
juizdeu
deusetença:
setença:
condenouos
condenou osréus
réusaacumprir
cumprirpenapenadedeum
umano
anode dedetenção,
detenção,em emregime
regime
aberto..
aberto
 • LINGUAGEM DO EMPREGADOR
NR 28!!
• Código da Infração e gradação da mesma.
• Vamos fazer a soma da penalidade para uma empresa que mesmo precisando de
CIPA (toda empresa precisa ao menos do designado) não tem CIPA.
• A empresa tem 1000 funcionários, qual seria o valor se ela fosse autuada pela falta
da CIPA?

Vamos buscar o número da infração?

• Para saber o número da infração primeiro temos que ir a NR 5, e assim, saber no

texto qual item gera multa por falta de CIPA.
• Chegando à NR 5 encontramos o item 5.2 esse é o que gera multa por falta de CIPA.
 • Código da Infração e gradação da mesma.

• Vamos fazer a soma da penalidade para uma empresa que mesmo precisando de
CIPA (toda empresa precisa ao menos do designado) não tem CIPA.
• A empresa tem 1000 funcionários, qual seria o valor se ela fosse autuada pela falta
da CIPA?

Vamos buscar o número da infração?

• Para saber o número da infração primeiro temos que ir a NR 5, e assim, saber no

texto qual item gera multa por falta de CIPA.
• Chegando à NR 5 encontramos o item 5.2 esse é o que gera multa por falta de CIPA.
• Depois de descobrir o item, temos que ir a NR 28 para
descobrir qual o número da infração.
• Chegando a NR 28 vemos o anexo 1 mas, como ainda não temos o número da
penalidade, prosseguimos ao anexo 2.
• No anexo 2 encontramos o quadro referente as penalidades da NR 5, e
encontramos também o item 5.2 da NR 5 que estávamos procurando (área
destacada em vermelho).
• Agora as informações estão completas:

• – Código da infração: 205001-3

• - Grau da infração:4.
– Quantidade de empregados da empresa: 1000.

• Com os dados completos só falta irmos até o anexo 1 e fazer o cruzamento entre quantidade
de funcionários e número da infração.
• Com relação à UFIR
• O valor do UFIR congelou depois de 2000 por força do §3º
do Artigo 29 da Medida Provisória 2095-76.
• Seu valor foi fixado em R$ 1, 0641 e vigora desde então.

Agora é só pegar o valor mínimo da penalidade que é 5491 e multiplicar pelo

valor do UFIR. Fica assim 5491 x 1.0641= 5.842,97

O valor máximo 6033 e multiplicar pelo valor do UFIR. Fica assim 6033 x
1.0641= 6.419,71

Concluímos que a falta da CIPA para a referida empresa pode gerar

multa mínima de R$ 5.842,97, e máxima de R$ 6.419,71 na empresa com
1000 funcionários.
Importante:

• Segundo entendimento do MTE (Ministério do Trabalho e

Emprego) as infrações não relacionadas na NR 28
poderão ser enquadradas no item 1.7 da NR 1, que
determina ser obrigação do empregador cumprir e fazer
cumprir as normas de segurança e medicina do trabalho,
isso fica a critério do Auditor do Trabalho.
• Mas, QUANDO COMEÇOU ESSA HISTÓRIA?

ATIVIDADES:
- LER OS CAPÍTULOS 1 E 2 DO LIVRO “SEGURANÇA, SAÚDE E
ERGONOMIA – MARTHA CRISTINA;
- Ler as NRs: 04 e 05 dando ênfase às atribuições da CIPA e do
SESMT.