Teste de Perfil

Comportamental
 1. Defina qual o
conjunto de Pontos
Fracos você mais se
identifica

2. Defina qual o
Como Realizar conjunto de Pontos
Fortes você mais se
Este Teste:
identifica

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(11)98999-1851

2
1 - DEFINA QUAL O CONJUNTO DE PONTOS FRACOS VOCÊ SE
IDENTIFICA MAIS
Reativo
 Competitivo ao extremo e ambicioso

Excessivamente crítico
 Nem sempre acessível

1 Defensivo quando criticado


Focado nos detalhes
 2 Abrupto ou precipitado

Esconde os sentimentos mais profundos

Controlador
 Supera os próprios limites

Teimoso
 Impaciente com os sentimentos dos outros

Impaciente
 Acredita que a sua imagem seja o seu verdadeiro

Criar visões cativantes na equipe
 eu

Dar atenção às pessoas
 É mais focado no FAZER do que no SER

Tem dificuldade para cumprir funções estratégicas
 Tempo restrito para relacionamentos pessoais

Toma decisões sozinhos, precipitados e radicais
 Trabalhar à exaustão

Expressa seu contentamento e desagrado e usa Frio e áspero com pessoas próximas

palavras que implicam julgamento

Fica furioso com o fraco desempenho de alguém,
atraso de metas e quando surgem obstáculos.

Enfurece-se quando os outros são maltratados


Distante
Tem dificuldades para dizer não, é indireto

Fica com raiva quando não é reconhecido

3 Reservado

Excessivamente independente

Não diz o que pensa

4 Desconhece as próprias necessidades


Ênfase exagerada nas relações

Subestima as relações
Faz demais pelos outros

Não troca informações/teimoso
Desconhece que dá para receber algo em troca

Crítico dos outros
Pode exaurir-se ao tentar satisfazer os desejos
Fica muito tempo analisando antes de tomar uma de todos

decisão
Tem dificuldade para fazer críticas diretas a
Reprime sentimentos
pessoas

Controlador excessivo
Guarda sentimentos para si

Tende a fazer críticas negativas
Distante

Reservado

Excessivamente independente

Não diz o que pensa

Subestima as relações

5 Não troca informações/teimoso

Crítico dos outros

Fica muito tempo analisando antes de tomar uma decisão

Reprime sentimentos

3 Controlador excessivo

Tende a fazer críticas negativas

 1 - DEFINA QUAL O CONJUNTO DE PONTOS FRACOS VOCÊ SE
IDENTIFICA MAIS

Procrastinação

6 Indecisão na tomada de decisão

Preocupação
7
Impulsivo

Disperso

Avesso e ambiguidades
Rebelde

Paralisia analítica
Evita situações dolorosas

Reativo
Inconstante na sua empatia pelos outros

Abnegado
Reativo a críticas negativas

Excessivamente precavido ou se arrisca Desprezo pela rotina

demais
Racionaliza as experiências negativas

Excessivamente submisso ou excessivamente Sonhador em demasia

desconfiado

Projeta os próprios pensamentos nos outros

Pode distorcer o que ouve quando não confia

no outro

Controlador
Tendem a abrir mão dos seus próprios
8 Exigente

Impaciente
9
pensamentos, sentimentos e necessidades

Dificuldade em se posicionar e tomar uma

Enerva-se ao lidar com pessoas lentas
decisão firme

Despreza a fraqueza
Tendem a perder o foco

Espera demais de si mesmo e dos outros

Não diz o que pensa para evitar conflito

Sente-se usado quando o desempenho dos Esquece as prioridades

outros não corresponde às expectativas

Procrastinador

Pela sua comunicação intimida as pessoas

Indeciso e inseguro

Espera que os outros lidem com conflitos

Pouca energia

Comunicação autoritária Passivo-agressivo quando sob pressão

Muito sensível aos ataques pessoais

4
 2 - DEFINA QUAL O CONJUNTO DE PONTOS FORTES VOCÊ SE
IDENTIFICA MAIS
Lidera pelo exemplo
Inspirador

Focado na qualidade
Criativo

Busca perfeição
Introspectivo

1 Organizado

Coerente

2 Expressivo

Intuitivo

Perceptivo
Compassivo

Honesto
Busca a excelência

Prático
Procura sentido por meio das relações
Aperfeiçoamento constante interpessoais

Original

Empático

Analítica

Estabelece relações verdadeiras

Imaginativo e criativo

Entusiasmado
 Desenvolve excelentes relacionamentos

Curioso
 Empático

Cativante
 Prestativo e generoso

3 Multitarefa

Imbatível
 4 Otimista

Adorável

Mente ágil
 Responsável e trabalhador

Capaz de ligar dados desconexos
 Percebe as necessidades dos outros

Evita a dor
 Capaz de motivar os outros

Inovação
 Consciencioso e cuidadoso

Tem muitas ideias
 Social e politicamente astuto

Otimista
 Apoia a mudança que seja benéfica para as

Atraente
 pessoas
Rápido e espontâneo

Analítico e lógico

Criterioso

Objetivo

Sistemático

Planeja detalhadamente

5 Excelente em situações de crise

Persiste

Especialista

Controle emocional em situações de crise

5 Autocontrole
 2 - DEFINA QUAL O CONJUNTO DE PONTOS FORTES VOCÊ SE
IDENTIFICA MAIS
Direto
Altamente produtivas

Altamente estratégico
Orientadas para o sucesso

Supera obstáculos
Alto-astral

6 Dinâmico

Protetor

7 Superação de problemas

Capaz de perceber o que as pessoas estão

Leva os projetos adiante
querendo

Apoia o sucesso dos outros

Otimismo

Autoconfiante e competente
Empreendedorismo

Ousado e assertivo Confiança

Obtenção de resultados

Persistente

Desempenho

Diplomático

Leal a empresa e aos empregados

Afável

Responsável
Coerente e paciente

8 Prático

Cooperativo
9
Inclusivo e cooperativo

Desenvolve relações duradouras

Estratégico
Apoia os outros

Intelecto afiado
Assimila a visão mais ampla por meio de
Perseverante
detalhes operacionais

Antecipa as perguntas ou problemas

Metódicos e capazes de entender os vários
Olho apurado para os detalhes
pontos de vista

Criterioso
Acessível e avesso a julgamentos

Sociável
Gera confiança nos membros de equipe
Idealista

Realista

6
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