Roteiro

Endereçamento
Qualificação (nome completo, RG, expedição, CPF, endereço, data de
nascimento, nome da mãe, número da CTPS, nome da empresa, CNPJ da
empresa, endereço da empresa, celular);

Mencionar sobre a prescrição (caso necessário, suspensão da prescrição, menor

de idade), ações idênticas que interrompem a prescriçao.
Comissao de Conciliaçao previa
Beneficios da Justiça gratuita

Texto da reforma trabalhista

Dos fatos:

Admissao, Demissao, salário, salario complessivo, horas extras fixas, comissão,

pagamento por fora, função (acumulo ou desvio de função), gratificação por
função (gerencia), local de trabalho e local de contrato de trabalho. Foi
mandado embora ou pediu demissão? Justa causa? Rescisão indireta? Houve
desconto do aviso prévio para pedir reembolso? Inexistencia de falta grave?
Muito grave a dispensa por justa causa? Houve advertência, suspensão?
Contrato suspenso? Pedir para reclamada depositar FGTS no caso de
afastamento. Caso de doença/acidente, pedir seguro da norma coletiva.

Se pedir FGTS, estudar a possibilidade de pedir retenção dos honorários e juntar

contrato de honorários.

Se recebeu por dia ou semana, pedir pagamento dos DSR’s e feriados. Teve
descontos indevidos?

Professor, motorista e ajudante de motorista – artigos específicos na Clt.

Empregado mais de um ano, pedido de demissão é valido somente com
assistência do sindicato ou MTB.
Grupo econômico, solidariedade, responsabilidade subsidiaria, empregador
único, sucessão trabalhista, sócio oculto...
Intervalo do art. 253
Contador, digitador, cálculos – intervalo específico.
Contrato a prazo determinado, nulidade.
Diferenças salariais, paradigma, reflexos.
Diarias para viagem, ajuda de custo (50%)
Pernoite em veículo (danos morais, horas extras, sobreaviso, adicional noturno)
Assinou papeis sem ter conhecimento.
Período de trabalho sem registro, se for o caso, danos morais pela falta de
registro, saldo salarial e verbas rescisórias. Pedir reconhecimento do período
sem registro e anotação nos pedidos. Danos morais pela falta no pagamento de
verbas rescisórias.

Trabalhou debaixo de chuva, ônibus que transportava era ruim, precário?

(danos morais) Houve assédio moral? Dá rescisão indireta. Tinha banheiro, agua
potável, atraso no pagamento da rescisão? Dá danos morais
Troca de uniforme, tempo a disposição.
Aviso prévio proporcional ou contrato a prazo determinado (safra, art. 479 da
CLT, unicidade contratual, descaracterização da safra etc.), 40% do FGTS. No
período do aviso prévio, teve redução da jornada de trabalho (2 horas por dia, 7
dias consecutivos ou 1 dia por semana)? Projeçao do aviso prévio. Liberação do
FGTS e seguro desemprego. Proporcionalidade do aviso prévio.
Falta de depósito de FGTS, implica em perda do seguro desemprego.
Jornada de trabalho (horas extras, adicional de horas extras face a produção ou
comissao, adicional noturno, DSR`s ou feriados laborados para contraprestação
dobrada (sumula 146), intervalo interjornada ou intrajornada, intervalos
adicionais, sexta hora diária, turnos ininterruptos de revezamento etc.).
Sobreaviso, prontidão, pernoite? Reflexos de tudo.
Trabalho da mulher (15min de intervalo depois da jornada extraordinária)
13º salário;
Férias + 1/3 (se foi concedido ou não, pagamento em dobro, período de gozo,
supressão do descanso, atraso no pagamento, autorizado abono pecuniário)
FGTS + 40%, pedir liberação e multa.
Remuneração variável, média dos ultimos doze meses, há diferença de
pagamento das verbas rescisórias?
Salário família
Estabilidade, acidente de trabalho, doenças profissionais, CAT, concausa. CIPA.
Danos morais, danos materiais, danos estéticos, outros tipos de indenização,
pedir perícia
Insalubridade / periculosidade / salário básico / integração das horas extras no
adicional de periculosidade / reflexos / EPI`s – pedir perícia (trabalhava em
moto, vigia, etc.)
Reembolso de desconto indevido (há norma permitindo desconto, etc.)
contribuição confederativa, assistencial, sindical etc.
Adicional de transferência.
Horas itinerárias, diferenças?
Multa do art. 477 e 467 da CLT (demissão com mais de um ano, pagamento
parcial)
Salário in natura (alimentos, vestuário, habitação, veiculo etc.) / base de cálculo
salário contratual / percentual
Vale transporte.
Cesta básica / ticket refeição.
PLR?
Uso de veículo próprio? Indenização pelas despesas e gasto do veículo.
Tinha cartão de ponto? Quantos trabalhadores tinham?
Embasar tudo no acordo / convenção coletiva
Pegar procuração
Pegar declaração de pobreza
Pegar contrato de honorários