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Direito Administrativo Resumo Lei 8112 90 PDF
Direito Administrativo Resumo Lei 8112 90 PDF
112/90
a) Conceito legal:
É um conjunto isolado de atribuições, que não está vinculada nem a cargo, nem a
um emprego.
b) Espécies:
a) Autarquias;
b) Fundações públicas,
c) Empresas públicas,
d) Sociedades de economia mista da
- Alcance em todos os entes federados: União, do Distrito Federal, dos Estados, dos
Territórios e dos Municípios.
a) Indiciação;
Resumo: Lei 8.112/90
b) Defesa e
c) Relatório
III - JULGAMENTO.
PROVIMENTO E INVESTIDURA:
Resumo: Lei 8.112/90
Podem Ser:
(i) Originária
(ii) Derivada - Quando já existe vínculo prévio do servidor com a
Administração.
Disposições constitucionais.
Da Posse e do Exercício
posse só existe nos casos de provimento de cargo por nomeação e será efetivada
pela assinatura do respectivo termo, no qual deverão constar:
(i) as atribuições,
(ii) os deveres,
(iii) as responsabilidades e
(iv) os direitos inerentes ao cargo ocupado.
Nenhum dos itens acima poderá sofrer alteração unilateral, por qualquer das
partes, ressalvados os atos de ofício previstos em lei específica.
Prazo para a posse para servidor que esteja em licença ou afastamento: Prazo
será contado do término do impedimento.
Quais hipóteses?
Licença Afastamento
Se a posse não ocorrer nos prazos acima estipulados, o ato de provimento será
tornado sem efeito.
Exercício
Atenção: O servidor que deva ter exercício em outro município em razão de ter
sido removido, redistribuído, requisitado, cedido ou posto em exercício provisório
terá, no mínimo, dez e, no máximo, trinta dias de prazo, contados da publicação do
ato, para a retomada do efetivo desempenho das atribuições do cargo, incluído
nesse prazo o tempo necessário para o deslocamento para a nova sede (art. 18)
(i) Remoção;
Resumo: Lei 8.112/90
(ii) Redistribuição;
(iii) Requisição;
(iv) Cessão;
(v) Posto em exercício provisório
Jornada de Trabalho.
I - ser brasileiro;
II - estar em gozo dos direitos políticos;
III - estar em dia com as obrigações militares e eleitorais;
IV - ter nível de escolaridade ou habilitação legal para o exercício do cargo.
V - prova de quitação com a Fazenda Pública.
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Observações:
Observações:
Observações:
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Observações:
a) atribuições e
b) vencimentos compatíveis com o anteriormente
ocupado.
DO CONCURSO PÚBLICO
O concurso público poderá ser realizado em duas etapas, conforme dispuserem lei
específica e o regulamento do respectivo plano de carreira, condicionada a
inscrição do candidato ao pagamento do valor fixado no edital, quando
indispensável ao seu custeio, e ressalvadas as hipóteses de isenção nele
expressamente previstas.
extinta pela prescrição da pretensão punitiva não se aplica aos cargos cujos
ocupantes agem stricto sensu em nome do Estado, como o de delegado de polícia.
15) O candidato não pode ser eliminado de concurso público, na fase de
investigação social, em virtude da existência de registro em órgãos de proteção ao
crédito.
16) O candidato pode ser eliminado de concurso público quando omitir
informações relevantes na fase de investigação social.
17) Nas ações em que se discute concurso púlblico, é dispensável a formação de
litisconsórcio passivo necessário entre os candidatos aprovados.
18) Nas ações em que se discute concurso público, é indispensável a formação de
litisconsórcio passivo necessário entre os candidatos aprovados quando possam
ser diretamente atingidos pelo provimento jurisdicional.
19) O termo inicial do prazo decadencial para a impetração de mandado de
segurança, na hipótese de exclusão do candidato do concurso público, é o ato
administrativo de efeitos concretos e não a publicação do edital, ainda que a causa
de pedir envolva questionamento de critério do edital.
20) O termo inicial do prazo decadencial para a impetração de mandado
segurança, na hipótese em que o candidato aprovado em concurso público não é
nomeado, é o término do prazo de validade do concurso.
21) O encerramento do concurso público não conduz à perda do objeto do
mandado de segurança que busca aferir suposta ilegalidade praticada em alguma
das etapas do processo seletivo.
22) O candidato aprovado dentro do número de vagas previsto no edital tem
direito subjetivo a ser nomeado no prazo de validade do concurso.
23) A desistência de candidatos convocados, dentro do prazo de validade do
concurso, gera direito subjetivo à nomeação para os seguintes, observada a ordem
de classificação e a quantidade de vagas disponibilizadas.
24 ) A abertura de novo concurso, enquanto vigente a validade do certame
anterior, confere direito líquido e certo a eventuais candidatos cuja classificação
seja alcançada pela divulgação das novas vagas.
25) O candidato aprovado fora do número de vagas previsto no edital possui mera
expectativa de direito à nomeação, que se convola em direito subjetivo caso haja
preterição na convocação, observada a ordem classificatória.
26) A simples requisição ou a cessão de servidores públicos não é suficiente para
transformar a expectativa de direito do candidato aprovado fora do número de
vagas em direito subjetivo à nomeação, porquanto imprescindível a comprovação
da existência de cargos vagos.
27) O candidato aprovado fora do número de vagas previsto no edital possui mera
expectativa de direito à nomeação, que se convola em direito subjetivo caso haja
Resumo: Lei 8.112/90
A Lei n. 8112/90 prevê que, ao entrar em exercício, o servidor nomeado para cargo
de provimento efetivo ficará sujeito a estágio probatório por período de 24
(vinte e quatro) meses, durante o qual a sua aptidão e capacidade serão objeto de
avaliação para o desempenho do cargo, observados os seguinte fatores:
(i) Assiduidade;
(ii) Disciplina;
(iii) Capacidade de iniciativa;
(iv) Produtividade;
(v) Responsabilidade.
A Constituição Federal prevê no art. 41 que são estáveis após três anos de efetivo
exercício os servidores nomeados para cargo de provimento efetivo em virtude de
concurso público. Assim, o STF já pacificou o entendimento que independente da
previsão da Lei n. 8.112/90, o prazo para o estágio probatório é de 03 (três) anos,
mesmo da estabilidade:
Estabilidade e efetividade.
1. exoneração;
2. demissão;
3. promoção;
4. readaptação;
5. aposentadoria;
6. posse em outro cargo inacumulável;
7. falecimento.
a) A pedido do servidor, ou
Modalidades de remoção:
1. Interesse da administração;
2. Equivalência de vencimentos;
Resumo: Lei 8.112/90
1. Afastamentos;
2. Impedimentos legais ou regulamentares do titular e
3. Vacância do cargo.
ISONOMIA DE VENCIMENTOS
Resumo: Lei 8.112/90
1. Gratificação natalina;
2. Adicional pelo exercício de atividades insalubres, perigosas ou penosas;
3. Adicional pela prestação de serviço extraordinário;
4. Adicional noturno;
5. Adicional de férias.
DAS VANTAGENS
Além do vencimento e das vantagens previstas nesta Lei, serão deferidos aos
servidores as seguintes retribuições, gratificações e adicionais:
O servidor fará jus a trinta dias de férias, que podem ser acumuladas, até o máximo
de dois períodos, no caso de necessidade do serviço, ressalvadas as hipóteses em
que haja legislação específica.
Parcelamento: As férias poderão ser parceladas em até três etapas, desde que
assim requeridas pelo servidor, e no interesse da administração pública.
Das Licenças
Das Concessões
Hipótese Prazo
Doação de sangue 1 (um) dia.
Alistamento militar Período comprovadamente necessário,
limitado a dois dias.
Recadastramento eleitoral Período comprovadamente necessário,
limitado a dois dias.
Casamento 8 (oito) dias consecutivos.
Falecimento do:
a) Cônjuge;
b) Companheiro;
c) Pais;
8 (oito) dias consecutivos.
d) Madrasta ou padrasto;
e) Filhos;
f) Enteados;
g) Menor sob guarda ou tutela e;
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h) Irmãos.
DAS RESPONSABILIDADES
a) Civil;
b) penal e
c) Administrativamente.
Responsabilidade civil:
Indenização por ato doloso cometido por servidor contra terceiros: Tratando-
se de dano causado a terceiros, responderá o servidor perante a Fazenda Pública,
em ação regressiva.
Responsabilidade Penal.
Responsabilidade Administrativa.
Sanções.
Das Penalidades
a) Advertência;
b) Suspensão;
c) Demissão;
d) Cassação de aposentadoria ou disponibilidade;
e) Destituição de cargo em comissão;
f) Destituição de função comissionada.
Resumo: Lei 8.112/90
Quando será aplicada a demissão? A demissão será aplicada nos seguintes casos
(Art. 132, I a XIII).
Pra que serve o Plano de Seguridade Social? Visa a dar cobertura aos riscos a
que estão sujeitos o servidor e sua família.
3) Assistência à saúde.
a) aposentadoria;
b) auxílio-natalidade;
c) salário-família;
g) assistência à saúde;
b) auxílio-funeral;
c) auxílio-reclusão;
d) assistência à saúde.
DOS BENEFÍCIOS
Da Aposentadoria
III - VOLUNTARIAMENTE:
Do Auxílio-Natalidade
Valor no caso de Parto múltiplo: O valor será acrescido de 50% (cinqüenta por
cento), por nascituro.
Do Salário-Família
Resumo: Lei 8.112/90
Como?
a) a pedido ou
b) de ofício.
Início da licença: A licença poderá ter início no primeiro dia do nono mês de
gestação, salvo antecipação por prescrição médica.
Da Pensão
Natureza da pensão:
I - vitalícia:
a) o cônjuge;
II - temporária:
Quando pode ser requerida? A pensão poderá ser requerida a qualquer tempo.
Crime contra o servidor: Não faz jus à pensão o beneficiário condenado pela
prática de crime doloso de que tenha resultado a morte do servidor.
I - o falecimento;
Resumo: Lei 8.112/90
VI - a renúncia expressa.
Do Auxílio-Funeral
Quando será pago? O auxílio será pago no prazo de 48 (quarenta e oito) horas,
por meio de procedimento sumaríssimo, à pessoa da família que houver custeado o
funeral.
Do Auxílio-Reclusão
Valores: