Coaching de

Carreira
Mônica Barg
www.monicabarg.com.br
 Do que vamos falar?

 Cenário Atual do trabalho

 Conceito de Carreira
 Conceito e Aplicações do Coaching de Carreira
 Plano de Carreira
 Autoconhecimento: Âncora e Estágio de Carreira
 Empregabilidade e Gerenciamento de Carreira
 Entrevista , CV e Outros
 O que é EVP ?
 Vamos ao trabalho!
 Cenário de Escolhas

 Sonho
 Oportunidade
 Estrutura Familiar
 Influências
 Aspecto material
 Frustação

Entre o sonho e a frustração existe uma história de vida

Existe o Cenário Atual e o Futuro que é com o que o
Coach vai trabalhar.
 Cenário de Escolhas

 https://www.youtube.com/watch?feature=player_detailp
age&v=kk9xOJmvfPY
 Cenário de Trabalho

As mudanças no mercado
de trabalho em nível global,
aliado ao aumento da
expectativa de vida e às
possibilidades que a
tecnologia oferece para
quem quer aprender mais,
fazer mais , experimentar
mais .
Este é o cenário em que
vivemos e trabalhamos
atualmente.
 Trabalho Intergeracional
Tradicionalista Baby Boom Geração X Geração Y
1928–1948 1946–1965 1965–1980 1980–2000

Característica da geração Paternalista Otimista Cética Fortalecida

Estilo de liderança De cima para Consensual Por competência Não-hierárquica
baixo
Aspiração da carreira Pagar dívidas e Competição e Habilidade e auto- Experiência
construir um mudanças gestão inovadora
legado
Valores Lealdade Oportunidade Liberdade Diversidade e
responsab. social
Recompensas da carreira Segurança no Dinheiro, status e Benefícios Altos salários,
trabalho e recompensas transferíveis, trabalho
reconhecimento externas flexibilidade + interessante +
equilíbrio integração
trabalho/vida trabalho/vida

6
 Carreira

O conceito de Carreira se ampliou pelo espaço que o

trabalho ocupa na vida

Não é só aquilo que você escolheu estudar e sim

sinônimo da trajetória ocupacional ao logo da vida

Há uma perspectiva mais abrangente que permite

olhar para um possível leque de ocupações

Assim, o mais importante, passa a ser a trajetória de

ocupações e o movimento evolutivo para a realização
de um projeto de vida .
 Plano de Carreira

Estruturar a carreira depende de Fatores Internos e Externos

Depende de: Personalidade , Interesses , Motivações , Valores, Aptidões

Sofre Influências da Cultura, Família, Demandas externas , Ciclo de vida

Planejar a Carreira é hoje um conceito mais amplo ligado ao Ciclo de Vida onde a
longevidade permite mudanças e novas escolhas
Plano de Carreira
 Coaching de Carreira

Conceito:
 O Coaching voltado para a atividade profissional é
denominado Coaching de Carreira , há ainda outras
denominações complementares como Coaching
Executivo e Empresarial, é também denominado
Corporativo ou Organizacional.
 Pode ser contratado individualmente pelo profissional
ou ainda se dar no contexto da empresa e ser
patrocinado ou não por esta .
 Coaching de Carreira

Conceito:
O Coaching é um processo individualizado de suporte a
lideranças, conduzido por um consultor especializado,
visando desenvolvimentos pessoal e profissional, como
melhoria de performance, aprimoramento e ganho de
competências , referencial para decisões de mudança de
carreira e abertura de novos ciclos . ( Bloch, Mendes,
Visconte , 2012)
 Coaching de Carreira

Conceito:
 A ICF ( International Coaching Federation) define como: Uma
relação facilitadora mutuamente estabelecida entre um coach
profissional e um colaborador chave da organização na qual este
último ocupa uma posição de poder.
 Essa relação poderá ocorrer em empresas públicas, privadas, do
terceiro setor ou educacionais, onde há diversos envolvidos e
patrocínio organizacional para o Coach ou o grupo de Coaching .
 Coaching – O Processo

Processo de Coaching

Relação
Coach COACH/COACHEE Coachee

Contexto
Cultura
Organizacional Stakeholder
 Circulo Virtuoso do Coaching

Respeitar o
Desafiar
Ritmo

Dar suporte Confiar

Coaching de Carreira para:

Aptidões

Escolhas

Desenvolvimento

Performance

Transição

Tempo/Agenda
Fale para
 Aplicações

 Decisão de Carreira
 Transição de Carreira
 Tomar decisões empresariais
 Gestão do seu tempo e da equipe
 Insatisfação com o próprio desempenho
 Preparação para assumir novas posições
 Liderança de Equipes de Alto Nível Multiculturais e/ou Multiprofissionais
 Desenvolver e Ampliar Competências Interpessoal e Relacional
 Preparação para Administrar Conflitos e Negociar
 Transformar Ideias e Intenções em Ações
 Estabelecer Relacionamentos compatíveis com o discurso
 Entender os jogos de poder da Organização
 Desenvolver estilos de liderança integradores e construtivos
 Ampliar seus horizontes e autoconsciência com alguém experiente
 Deseja compatibilizar a vida pessoal com a familiar
 Aplicações Estratégicas

 Mudança Estratégica na Organização

 Questões Interpessoais
 Eficiência x Relacionamento
 Sucessão
 Expatriados
 Aposentadoria
 Mulheres
 Resumindo

O Coaching de Carreira moderno e eficaz precisa ser

estratégico e individualizado. É necessário alcançar um
equilíbrio entre organização e indivíduos . A inclusão de
fatores de negócios, bom como de fatores individuais –
é a chave para alcançar resultados.
 Como começa?

Autoconhecimento:
 Âncoras de Carreira
 Interesses
 Talentos
 Competências
 Habilidades
 Estilo de Vida
 Valores
Âncora de Carreira
 Âncora de Carreira
Âncoras de Carreira são 8 padrões de escolha mas
experiências profissionais que indica a capacidade,
necessidade e valores individuais:
 TF: Técnico Funcional
 AG: Administração Geral
 AI: Autonomia e Independência
 SE : Segurança /Estabilidade
 CE: Criatividade/Empreendedora
 VS: Vontade Servir
 DP: Desafio Puro
 EV: Estilo de Vida
 Estágios de Carreira

 Estágios da Vida Adulta :

Infância, Adolescência , Jovem Adulto, Adulto
Meia Idade, Terceira Idade, Velhice Avançada :
 Estágios de Carreira:
 Primeira Infância : Estágio de Descoberta
 Segunda Infância : Estágio de Imitação
 Terceira Infância: Estágio Idealização
 Adolescência: Estágio Resolução
 Jovem Adulto: Estágio de Desilusão
 Maturidade : Estágio Consolidação
 Pós – Carreira : Estágio Sabedoria
 Caminhos

 Não há um só caminho certo

 Estamos lidando com pessoas
 A ideia é que seja um Mapa, porém o mapa não é o
território e a experiência deve ser acompanhada e vivida
Empregabilidade
 Empregabilidade

• Empregabilidade: capacidade de adequação do

profissional às novas necessidades e dinâmica dos
novos mercados de trabalho.
• 6 Pilares da empregabilidade
 Adequação da profissão à vocação e talento
 Competências
 Idoneidade/ética
 Saúde física e mental
 Reserva financeira e fontes de renda
 Relacionamentos
 Gerencie sua Carreira

 https://www.youtube.com/watch?v=_4nsoxSXNh0

 Lucia Barros – Prof . Ibmec

Carreira em Y
1–

Curriculum Vitae

CV é o histórico daquilo que você constrói

Não adianta escrever se não foi vivenciado e realizado
Portanto gerenciar a carreira é que vai fazer um CV de
sucesso
As formas de apresentação do CV para o mercado variam
Hoje a mais comum é o CV por competências.

Conceito:
Competências são hábitos de trabalho mensuráveis e
habilidades individuais utilizadas para atingir determinado
objetivo profissional.
 Entrevista
Mostre:
 Autoconhecimento – Know why
 Networking - Know who
 Currículo - Know how

 De forma espontânea, assertiva e clara.

 Todas as dicas de entrevista relativas a
pontualidade, vestuário, conhecimento da
empresa são importantes.

Importante:
 Saiba com quem vai falar
 Seja você mesmo
1–

EVP- Employment Value Proposition

O que atrai os profissionais para uma empresa?

Atributos da Marca Empreendedora
https://www.youtube.com/watch?v=zDTMNwmdV_Q
1–

No que devo investir ?

 Novas Competências:
Técnicas ou Comportamentais

 Autoconhecimento

 Formação Acadêmica

 Experiência Internacional

 Networking

 Marketing Pessoal
 Gerencie sua Carreira

Busque um objetivo
Autoconhecimento
Revise suas Metas
Se mantenha atualizado
Networking
Currículo
Competências Técnicas
Otimismo
Invista no Marketing Pessoal
Seja Prevenido
Seja Flexível
Gerencie sua Carreira
Voltamos
Vamos ao Trabalho !
 O Trabalho

 Toda atividade requer esforço, mesmo trabalhos

apaixonantes. A questão é se esse suor produz
significado ou se apenas resulta em realizações vazias.
 “Essa é a diferença fundamental entre cansaço e
estresse. Cansaço é o resultado de um esforço intenso;
estresse é o que experimentamos após esforços
sucessivos sem sentido.”
 Emprego é fonte de renda, ao passo que trabalho é
fonte de vida. “Que ótimo quando coincidem!”
Mario Sergio Cortella
 Obrigada!

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