LEI 8.

112/90
A lei 8.112/90 ESTATUTO SERVIDORES CIVIS FEDERAIS. Alcança: UNIÃO, AUTARQUIA
FEDERAL, FUNDAÇÕES PÚBLICAS FEDERAL.
Empresa pública e sociedade de economia mista = CLT

AGENTES PÚBLICOS = agentes políticos, servidores públicos e particulares por

colaboração.
SERVIDORES PÚBLICOS = estatutário, empregado público, temporário
ESTATUTÁRIO = Lei 8112

CONCEITOS IMPORTANTES
Servidor → pessoa legalmente investida em cargo público (o ato que transforma alguém em
servidor é a INVESTIDURA, que ocorre com a POSSE.
Cargo público → conjunto de atribuições e responsabilidades previstas na estrutura
organizacional que devem ser cometidas a um servidor.
Cargos públicos:
Se dá em PROVIMENTO EFETIVO ou EM COMISSÃO
Acessíveis a todos os brasileiros (nato e naturalizado, e estrangeiros excepcionalmente:
universidades e instituições de pesquisa científica e tecnológica federais poderão prover
seus cargos com professores, técnicos e cientistas estrangeiros, de acordo com as normas e
os procedimentos da lei 8.112/90).
Cargos públicos são criados e extintos por meio de lei, cargos vagos podem ser extintos por
decreto autônomo do presidente da república;
Cargos tem denominação própria, e sua remuneração é paga pelos cofres públicos,
vedado serviços gratuitos, exceto caso previsto em lei.
PROVIMENTO: Caráter efetivo ou em comissão

CONCURSO PÚBLICO
Provas ou provas e títulos

PRAZO DE VALIDADE
O prazo de validade do concurso público é: de até 2 anos prorrogável uma única vez, por
igual período (se a Administração quiser)

Lei 8.112/90 → Não se abrirá novo concurso enquanto houver candidato aprovado em
concurso anterior com prazo de validade não expirado. Constituição Federal, art. 37: "IV -
durante o prazo improrrogável previsto no edital de convocação, aquele aprovado em
concurso público de provas ou de provas e títulos será convocado com prioridade sobre
novos concursados para assumir cargo ou emprego, na carreira".
Segundo a regra constitucional, poderá ser aberto novo concurso nesse caso, mas deve ser
observada a prioridade na nomeação.
Nos termos da lei 8112 = não pode-se abrir novo concurso
Nos termos da CF 88 = pode-se abrir novo concurso, porém respeito a prioridade de
nomeação dos aprovados anteriores

Assim, no que se refere aos aprovados dentro das vagas:

Dentro das vagas temos o = Direito subjetivo à nomeação, exceto quando ocorrerem
situações excepcionais, extraordinárias, imprevisíveis, inevitáveis.
RESERVA DE VAGAS PARA DEFICIENTE:
Para pessoas cujas atribuições sejam compatíveis com a deficiência serão reservadas até
20% das vagas oferecidas no concurso.

REQUISITOS PARA INVESTIDURA:

Requisitos básicos para investidura em cargo público:
NACI COM NÍVEL E APTIDÃO; AOS 18 GOZEI E QUITEI
NACI = nacionalidade brasileira (nato ou naturalizado);
NÍVEL = o nível de escolaridade exigido para o exercício do cargo;
APTIDÃO = aptidão física e mental.
18 = a idade mínima de dezoito anos;
GOZEI = o gozo dos direitos políticos;
QUITEI = a quitação com as obrigações militares e eleitorais;

NOMEAÇÃO 30dias POSSE 15 dias EXERCÍCIO

Publicação do ato de Vira efetivamente Servidor
Provimento Investida
Não tomar Posse = Nomeação Não entra em exercício é
Torna-se Sem Efeito Exonerado de Ofício

DA POSSE E DO EXERCÍCIO
Posse → dada com a assinatura do respectivo termo (na posse é que ocorre a investidura).
Exercício → efetivo desempenho das atribuições do cargo público ou da função de
confiança.

REGRAS REFERENTES À POSSE:

Pode ser dada mediante procuração específica; Existe posse apenas nos casos de
provimento de cargo por nomeação (única forma de provimento originária). Apresenta
declaração de bens e valores e declaração quanto estar ou não em exercício de outro
cargo, emprego ou função pública. Depende de prévia inspeção médica oficial (só pode
ser empossado se for julgado apto física e mentalmente para o exercício do cargo).

PROVIMENTO
Provimento é o modo pelo qual um cargo público é preenchido. São Formas de
PROVIMENTO de cargo público (7 hipóteses - rol taxativo):
ÚNICO PROVIMENTO ORIGINÁRIO = 1-NOMEAÇÃO (única originária, as outras
modalidades são formas derivadas de provimento - ou secundárias);
PROVIMENTOS DERIVADOS =
2-PROMOÇÃO (forma híbrida - é também forma de vacância);
3- READAPTAÇÃO (forma híbrida - é também forma de vacância);
4- REINTEGRAÇÃO
5 – REVERSÃO
6 – APROVEITAMENTO=
7- RECONDUÇÃO =

VACÂNCIA = 7 Hipóteses – rol taxativo

1 – EXONERAÇÃO=
2 – FALECIMENTO =
3 – DEMISSÃO =
4 – PROMOÇÃO=
5 – APOSENTADORIA =
6 – READAPTAÇÃO =
7 – POC, POSSE EM OUTRO CARGO INACUMULÁVEL =

NOMEAÇÃO
Única forma de provimento originária e a única com POSSE. Ocorre em :
Após nomeado tem 30 dias para tomar posse.
1-em cargo efetivo → quando se tratar de cargo isolado de provimento efetivo ou de
carreira;
2-em comissão (inclusive na condição de interino) → para cargos de confiança vagos.

PROMOÇÃO
Ocorre nos cargos escalonados em carreira. Trata-se de progresso dentro da carreira e não
da troca de cargo. A promoção não interrompe o tempo de exercício, passa a ser contado
no novo posicionamento na carreira.
Na promoção ocorre tanto o provimento como a vacância de cargo público.

READAPTAÇÃO
Ocorre quando servidor (estável ou não) sofre uma limitação (física ou mental) passa a
exercer outro cargo cujas atribuições são compatíveis com as limitações sofrida.
Caso o readaptando seja julgado incapaz para o serviço público, ele será aposentado por
invalidez (e não exonerado).
Requisitos para READAPTAR:
1- Cargos de atribuições afins; 2-Respeitada habilitação exigida; 3-Mesmo nível de
escolaridade; 4- Equivalência de vencimentos (não pode reduzir o subsídio ou
remuneração)
Se não existir cargo vago, o servidor exercerá suas atribuições como excedente, até a
ocorrência de vaga.

REVERSÃO
Trata-se retorno à atividade de servidor aposentado, podendo ocorrer de duas
modalidades:
1) DE OFÍCIO - quando tiver sido aposentado por invalidez e junta médica oficial declarar
insubsistentes os motivos da aposentadoria (cargo ocupado, ele exercerá suas atribuições
como excedente até a ocorrência de vaga). Não precisa ser estável. A administração,
verificando tal situação, e reverterá o cargo.
2) A pedido (ocorre se houver interesse da administração), desde que:
1- Seja feita a pedido do servidor; 2-a aposentadoria tenha sido voluntária; 3- ele seja
estável enquanto na atividade; 4-a aposentadoria tenha ocorrido nos 5 anos anteriores à
solicitação; e 5- haja cargo vago

A reversão far-se-á no mesmo cargo ou no cargo resultante de sua transformação.

1. De ofício - exercerá suas funções como excedente.
2. A pedido - somente pode ser feita se houver cargo vago

No caso de ser revertido, o servidor troca os proventos da aposentadoria pela remuneração

do cargo que voltar a exercer, inclusive com as vantagens de natureza pessoal que recebia
anteriormente à aposentadoria.
NÃO PODE SER REVERTIDO SERVIDOR COM 70 OU MAIS

APROVEITAMENTO
Trata-se do retorno do servidor em disponibilidade (porque o órgão em que estava lotado
foi extinto, fica em disponibilidade e recebe proporcionalmente ao tempo trabalhado).
A disponibilidade ocorre na reorganização ou extinção de órgão ou entidade, extinção
do cargo ou declaração de sua desnecessidade, o servidor que não for redistribuído será
colocado em disponibilidade, até seu aproveitamento.
O aproveitamento é feito em cargo de atribuições e vencimentos compatíveis com o
cargo anteriormente ocupado.
Será tornado sem efeito o aproveitamento e cassada a disponibilidade se o servidor não
entrar em exercício no prazo legal, salvo doença comprovada por junta médica oficial.

1 H 45MIN 43SEG

REINTEGRAÇÃO
A reintegração é a reinvestidura do servidor ESTÁVEL no cargo anteriormente ocupado,
quando INVALIDADA A SUA DEMISSÃO por decisão administrativa ou judicial, com
ressarcimento de todos os direitos e vantagens do período.
Na hipótese de o cargo ter sido EXTINTO, o servidor ficará em disponibilidade (poderá
posteriormente ser aproveitado em outro cargo).
Encontrando-se PROVIDO O CARGO, o seu eventual ocupante será reconduzido ao
cargo de origem, sem direito à indenização ou aproveitado em outro cargo, ou, ainda,
posto em disponibilidade, ocorrendo para ele uma das seguintes hipóteses: 1)
RECONDUÇÃO ao cargo anterior (sem direito à indenização); 2) aproveitado em outro
cargo; 3) colocado em disponibilidade.

RECONDUÇÃO
A recondução ocorre quando o servidor deixa o cargo atual e retornar ao seu cargo anterior.
Só para SERVIDOR ESTÁVEL no cargo que deseja retornar e se antes de assumir o cargo
novo, tenha solicitado o POC (posse em outro cargo inacumulável).
A recondução decorrerá de:
1. inabilitação em estágio probatório relativo a outro cargo reconduzido ao cargo
anterior; 2. reintegração do anterior ocupante ao ser reconduzido, caso seu cargo de
origem.

VACÂNCIA
São as hipóteses em que o cargo do servidor é desocupado, ficando livre para ser
preenchido por outro servidor. O rol taxativo (7 modalidades) previsto na lei 8.112/90 diz
que a vacância do cargo público decorrerá de: Exoneração; Falecimento; Demissão;
Promoção; Aposentadoria; Readaptação; POC- Posse em outro cargo

EXONERAÇÃO
A exoneração não é forma de punição, trata-se apenas do desligamento do servidor por
algum dos motivos previstos em lei . Ela pode ser feita:
1) à pedido do servidor;
2) de ofício (pela própria administração). A exoneração de ofício será feita:
1- Quando não satisfeitas as condições do estágio probatório; 2- quando tendo tomado posse, o
servidor não entrar em exercício no prazo estabelecido (15 dias); 3- Cargo em Comissão
Essas hipóteses de exoneração são direcionadas para o servidor não estável.
Servidor estável: 1- Mediante procedimento de avaliação periódica de desempenho, na
forma de lei complementar e garantida a ampla defesa (art. 41, § 1º, III); Corte de
despesas com excesso de pessoal (art. 169, § 3º).

FALECIMENTO = com a morte do servidor, seu cargo será declarado vago e apto para ser
provido por outra pessoa.
DEMISSÃO = A demissão é a penalidade aplicada para o servidor que cometer uma
infração funcional grave.
PROMOÇÃO = trata-se de uma forma híbrida, pois ela caracteriza tanto forma de
provimento, como forma de vacância de cargo público.
APOSENTADORIA = 1-por invalidez permanente; 2-compulsória; 3-voluntária

READAPTAÇÃO = trata-se de uma forma híbrida, pois ela caracteriza tanto forma de
provimento, como forma de vacância de cargo público.

POSSE EM OUTRO CARGO INACUMULÁVEL (POC) = servidor quer se afastar do cargo

para assumir um outro cargo, mas sem desligar-se definitivamente da Administração, pois
caso seja inabilitado no novo cargo, poderá ser reconduzido.

RESPONSABILIDADE DO SERVIDOR = pelo exercício irregular de suas atribuições, o

servidor irá responder na esferas: 1- Penal = abrange crime e contravenções imputadas ao
servidor; 2- Civil (obrigação de reparar o dano); 3-Administrativa

Essas esferas são independentes, não podendo acumular-se.

Exceto caso o servidor seja absolvido criminalmente (negada a existência do fato ou sua
autoria), a responsabilidade administrativa será afastada.
A responsabilidade civil do servidor é SUBJETIVA (somente será configurada se ele agiu
com dolo ou culpa). Ela decorre de ato omissivo ou comissivo (ação ou omissão), doloso
ou culposo, que resulte em prejuízo ao erário ou a terceiros.

PENALIDADES DISCIPLINARES
Assim como as formas de provimento e de vacância, as penalidades administrativas
possuem um rol taxativo (7 modalidades): advertência; suspensão; demissão;
SERVIDOR INATIVO = cassação de aposentadoria; cassação da disponibilidade; PARA
FC ou CC = destituição de cargo em comissão; destituição de função comissionada.

Na aplicação das penalidades serão consideradas a natureza e a gravidade da infração

cometida, os danos que dela provierem para o serviço público, as circunstâncias
agravantes ou atenuantes e os antecedentes funcionais.
O ato de imposição da penalidade mencionará sempre o fundamento legal e a causa da
sanção disciplinar.

ADVERTÊNCIA = infrações funcionais leves,

Principais características da ADVERTÊNCIA:
1- Feita sempre por escrito (não existe advertência verbal). Em caso de reincidência,
será convertida em suspensão (se ocorrer novamente antes do cancelamento, essa
advertência se converte em suspensão). Cancelamento do registro da
ADVERTÊNCIA NO ASSENTAMENTO→ somente após 3 anos (caso não pratique
outra falta, não possui efeitos retroativos).
HIPÓTESES:
1- Não observar os deveres do servidor (art. 116 da lei 8.112/90)
2- ausentar-se do serviço durante o expediente, sem prévia autorização do chefe
imediato;
3- retirar, sem prévia anuência da autoridade competente, qualquer documento ou
objeto da repartição;
4- recusar fé a documentos públicos;
5- opor resistência injustificada ao andamento de documento e processo ou execução de
serviço;
6- promover manifestação de apreço ou desapreço no recinto da repartição;
7- A VOVÓZINHA QUE SE FODA! cometer a pessoa estranha à repartição, fora dos casos
previstos em lei, o desempenho de atribuição que seja de sua responsabilidade ou de seu
subordinado;
8- coagir ou aliciar subordinados no sentido de filiarem-se a associação profissional ou
sindical, ou a partido político;
9- manter sob sua chefia imediata, em cargo ou função de confiança, cônjuge, companheiro
ou parente até o segundo grau civil;
10- recusar-se a atualizar seus dados cadastrais quando solicitado.

SUSPENSÃO
Durante a SUSPENSÃO o servidor não receberá sua remuneração e esse período não será
computado como tempo de serviço para qualquer efeito.
Máximo até 90 dias.
Aplicada na reincidência da pena de advertência. Se for do interesse da administração
(ato discricionário), SUSPENSÃO pode ser convertida em MULTA 50% por dia de
vencimento ou remuneração, o servidor é obrigado a permanecer em serviço.
HIPÓTESES DE SUSPENSÃO:
1- reincidência das faltas punidas com advertência;
2- violação das proibições que não está sujeita à demissão.
3- Acometer a OUTRO SERVIDOR atribuições estranhas ao cargo que ocupa
(exceto em situações de emergência e transitórias);
4- exercer atividades que sejam incompatíveis com o CARGO, FUNÇÃO ou
HORÁRIO DE TRABALHO;
5- RECUSA INJUSTIFICADA a realizar inspeção médica. SUSPENSÃO POR até 15
dias, se cumprir a determinação cessa os efeitos da penalidade.

CANCELAMENTO DOS REGISTROS (caso não pratique nova falta nesse prazo - não
produz efeitos retroativos): Advertência - 3 anos; Suspensão - 5 anos, inicia a contagem
após cumprir a penalidade

DEMISSÃO
É o desligamento do servidor ativo, em caráter de penalidade (é diferente de exoneração,
pois exoneração não é penalidade).
HIPÓTESES:
1- crime contra a administração pública;
2- abandono de cargo (ausência intencional por +30 dias consecutivos);
3- inassiduidade habitual (falta injustificada por 60 dias, no período de 12 meses);
4- improbidade administrativa
5- incontinência pública e conduta escandalosa, na repartição;
6- insubordinação grave em serviço;
7- ofensa física, em serviço, a servidor ou a particular, salvo em legítima defesa própria ou de
outrem;
 8- aplicação irregular de dinheiros públicos;
9- revelação de segredo do qual se apropriou em razão do cargo;
10- lesão aos cofres públicos e dilapidação do patrimônio nacional;
11- corrupção
12- acumulação ilegal de cargos, empregos ou funções públicas;
13- transgressão dos incisos IX a XVI do art. 117:
a) valer-se do cargo para lograr proveito pessoal ou de outrem, em detrimento da
dignidade da função pública;
b) participar de gerência ou administração (SOMENTE EM LICENÇA PARA INTERESSES
PARTICULARES) de sociedade privada, personificada ou não personificada, exercer o
comércio, EXCETO NA QUALIDADE DE ACIONISTA, COTISTA OU COMANDITÁRIO;
c) PODE LEVAR A VOZINHA NO INSS atuar, como procurador ou intermediário, junto a
repartições públicas, salvo benefícios previdenciários ou assistenciais de parentes até
o segundo grau, e de cônjuge ou companheiro;
d) receber propina, comissão, presente ou vantagem de qualquer espécie, em razão de
suas atribuições;
e) aceitar comissão, emprego ou pensão de estado estrangeiro;
f) praticar usura sob qualquer de suas formas;
g) proceder de forma desidiosa;
h) utilizar pessoal ou recursos materiais da repartição em serviços ou atividades
particulares.

CASSAÇÃO DA APOSENTADORIA OU DISPONIBILIDADE

Será cassada a aposentadoria ou a disponibilidade do inativo que houver praticado, na
atividade, falta punível com a demissão.
Exemplo: Na atividade servidor, que já possuía tempo de serviço para aposentar-se
voluntariamente pratica uma falta funcional (dia 10), sem seguida, o servidor temendo a
punição se aposenta (dia 15). No dia 20 um PAD é instaurado em virtude dessa infração. Se
a consequência desse PAD for a penalidade de demissão, ele terá sua aposentadoria
cassada.

DESTITUIÇÃO DA FUNÇÃO DE CONFIANÇA E DO CARGO EM COMISSÃO

A destituição de cargo em comissão exercido por não ocupante de cargo efetivo será
aplicada nos casos de infração sujeita às penalidades de suspensão e de demissão.
Caso o servidor tenha sido exonerado e seja constatada penalidade punível com suspensão
ou demissão, essa exoneração será convertida em destituição.

PRESCRIÇÃO DA AÇÃO DISCIPLINAR

Após a ADMINISTRAÇÃO ter CIÊNCIA DA INFRAÇÃO inicia-se a contagem dos prazos
= Advertência =180 dias; Suspensão = 2 anos; Demissão/Cassação/Destituição = 5 anos.
Se a infração for CRIME o prazo é da LEI PENAL.
INTERROMPE A PRESCRIÇÃO quando é instaurado o PAD ou a SINDICÂNCIA.

1) A investidura em cargo público ocorrerá com a (POSSE) nomeação (PROVIMENTO) do servidor, após
aprovação em concurso público.

2) A investidura no cargo público ocorre com a POSSE, sendo de

trinta dias o prazo para o nomeado tomar posse. 15 DIAS ENTRAR EM EXERCÍCIO
3) Em relação à Lei no 8.112/90, que dispõe sobre o Regime Jurídico dos Servidores Públicos Civis da União,
das Autarquias e das Fundações, é correto afirmar que
a) suas disposições aplicam-se, também, aos servidores públicos civis dos Estados, do Distrito Federal e dos
Municípios, bem como às respectivas autarquias e fundações. NÃO apenas para UNIÃO, AUTARQUIA E
FUNDAÇÕES FEDERAIS
b) servidor público é a pessoa que foi INVERTIDA COM A POSSE nomeada para um cargo público, após sua
aprovação em concurso público.
c) cargo público é o conjunto de atribuições e responsabilidades previstas na estrutura organizacional que
devem ser cometidas a um servidor. OK
d) essa lei é aplicada para os servidores públicos civis federais da Administração Direta da UNIÃO e Indireta
das AUTARQUIAS E FUNDAÇÕES.
e) servidor é a pessoa legalmente investida em emprego CARGO público.

4) O Sr. Jorge não foi aprovado em estágio probatório para o primeiro cargo público que ocupou. Nesse caso,
ele será
a) demitido. b) transferido. c) reaproveitado. d) readaptado. e) exonerado de ofício.

5) Jéssica, servidora pública federal, aposentou-se por invalidez em 2011. Decorridos dois anos, a junta médica
oficial declarou insubsistentes os motivos de sua aposentadoria. Cumpre salientar que Jéssica, no início de
2013, completou 70 (setenta) anos de idade. A propósito do tema e nos termos da Lei nº 8.112/90,
a) aplica-se, no caso, o instituto da recondução. b) aplica-se, no caso, o instituto da readaptação.
c) é possível a reversão, independentemente da idade, devendo Jéssica, posteriormente, requerer sua
aposentadoria por idade. d) não é possível a reversão, uma vez que Jéssica completou setenta anos de
idade. REVERSÃO SÓ OCORRE ANTES DOS 70 ANOS
e) é possível a recondução de Jéssica, independentemente da idade, devendo, posteriormente, requerer sua
aposentadoria por idade.

6) A promoção, a readaptação e a posse em outro cargo inacumulável incluem-se entre os fatos que geram a
situação de vacância do cargo público.

7) O instituto da reintegração previsto na lei 8.112/90 é aplicada apenas para o servidor público estável que
tiver invalidada sua demissão por meio de uma decisão judicial ou administrativa. Nesse caso, ele terá o
ressarcimento de todas as vantagens.

8) Segundo a Lei n.º 8.112/1990, são consideradas formas de provimento e de vacância de cargo público a
promoção e a readaptação.

9) A reversão e o aproveitamento são formas de provimento de cargo público.

10) Anulado o ato de demissão, o servidor estável será reintegrado ao cargo por ele ocupado anteriormente,
exceto se o cargo estiver ocupado, o ocupante retorna para o cargo de origem, e estando esse ocupado ele
fica em disponibilidade

11) Considere que determinado servidor público tenha sido investido em novo cargo, compatível com as suas
limitações decorrentes de acidente de trânsito. Nessa situação, é correto afirmar que o referido servidor está
em provimento originário. READAPTAÇÃO - DERIVADO

12) O ingresso no serviço público, é sabido, depende da realização de concurso público de provas e títulos,
como forma de expressão do princípio da isonomia. Dentre as formas de provimento de cargo público, a

a) (readaptação)REVERSÃO é a determinação ADMINISTRATIVA judicial da investidura do servidor afastado

por invalidez, em razão da cessação das condições que o incapacitavam.
b) (reversão) READAPTAÇÃO garante ao servidor que sofreu limitações físicas a classificação em outro cargo
cujas funções sejam compatíveis com sua capacidade.
c) reintegração é a reinvestidura do servidor no cargo que ocupava anteriormente, por decisão judicial ou
administrativa, sendo-lhe assegurada o ressarcimento de todas as vantagens cabíveis.
d) recondução REMOÇÃO é a classificação do servidor em OUTRO CARGO outra unidade integrante do mesmo
órgão, a pedido ou por decisão administrativa, na forma da lei.
e) readaptação é a classificação do servidor em OUTRO CARGO outra unidade integrante do mesmo órgão,
para garantir a adaptação de suas condições físicas e psicológicas ao novo cargo.

13) As sanções penais, civis e administrativas são independentes entre si e, por esse motivo, poderão ser
acumuladas.

14) A absolvição de servidor público na esfera penal, em virtude da NEGATIVA DA AUTORIA OU DOS FATOS,
implica que, no âmbito disciplinar administrativo, o servidor não poderá ser punido em virtude do mesmo
fato.

15) Claudia e Joana são servidoras públicas federais, tendo praticado faltas disciplinares no exercício de suas
atribuições. Claudia faltou ao serviço, sem causa justificada, por sessenta dias, interpoladamente, durante o
período de doze meses. Joana, de histórico exemplar vez que nunca sofrera qualquer penalidade
administrativa, opôs resistência injustificada à execução de determinado serviço. Cumpre salientar que ambas
as servidoras ainda não foram processadas administrativamente embora a Administração já tenha
conhecimento dos fatos praticados. Nos termos da Lei no 8.112/1990, as ações disciplinares relativas às
infrações praticadas pelas servidoras prescreverão em

a) 5 anos e 2 anos, respectivamente, contados tais prazos a partir da data em que os fatos se tornaram
conhecidos pela Administração.
b) 2 anos e 180 dias, respectivamente, contados tais prazos a partir da data em que os fatos se tornaram
conhecidos pela Administração.
c) 5 anos e 180 dias, respectivamente, contados tais prazos a partir da data em que os fatos se tornaram
conhecidos pela Administração.
d) 2 anos, contado tal prazo da data em que praticadas as condutas.
e) 5 anos, contado tal prazo da data em que praticadas as condutas.