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QUESTÕES DE EXIGÊNCIAS DO
TRABALHO

a carga horária de trabalho e tarefas a serem

executadas;
a personalidade do trabalhador,
Doenças Psicossociais as experiências adquiridas relacionadas com a
situação atual,

CONTEÚDO INSUFICIÊNCIAS DOS RECURSOS

 ritmo de trabalho, ausência de autonomia,
 excesso de normas, cargo, plano de carreira, meio social,
DEFINIÇÕES
 ambiente técnico de trabalho inseguro, ferramental,
RISCOS PSICOSSOCIAIS  falta de oportunidade para expor as queixas ou para mostrar
CONFLITOS as habilidades pessoais,
 falta de descrição clara da atividade a ser desenvolvida,
QUINTETO SINISTRO
 não há trabalho em equipe, insegurança ou instabilidade
DIVALDO FRANCO E VIKTOR FRANKL empregatícia,
 bullying, preconceito em relação a religião, cor, idade,
gênero, exposição à violência.

DEFINIÇÃO RISCOS PSICOSSOCIAIS E O MTE

 A definição palpável sobre fatores psicossociais é a associação

entre o conteúdo da atividade laboral, o seu desenvolvimento
e a sua gestão.
 Estes fatores são considerados em função da exigência do
trabalho atrelado as insuficiências dos recursos que o
trabalhador possui para a execução da atividade.
 a carga horária de trabalho e tarefas a serem executadas;
 Os fatores de risco psicossociais não estão descritos,
detalhados nas normas regulamentadoras, do Ministério
do Trabalho e Emprego, da mesma disposição que os
fatores químicos, físicos e biológicos.
 O trabalhador exposto aos fatores psicossociais sofre a
ação direta, os quais provocam no mesmo,
adoecimento, incapacidade de exercer sua função,
comprometendo sua vida social e familiar.
 A sociedade perece no quesito comportamento.

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CONFLITOS SÃO RESISTÊNCIAS A EUROPA E AS DOENÇAS

EVOLUÇÃO DO TRABALHADOR PSICOSSOCIAIS
 Há alta predominância de problemas de saúde,
CIÚME PREGUIÇA AMOR FUGAS ANSIEDADE NEURASTENIA TABAGISMO DEPENDÊNCIA  Foram estabelecidas condições de trabalho através de
RAIVA

VIOLÊNCIA

FOBIAS
MEDO

ALCOOLISMO
MORTE

CRUELDADE

ESTRESSE
PSICOLÓGICAS QUÍMICA
programas de gestão de riscos psicossociais no
trabalho Psychosocial Risk Management – European
Framework (PRIMA EF).
 Este programa tem a finalidade de ofertar um modelo
com políticas e práticas de gestão desta natureza de
riscos nos quais se prevê a identificação dos riscos,
intervenções e as avaliações destas intervenções (WHO
2008).

OPORTUNIDADE DE CRESCIMENTO O que é SAÚDE?

Estes conflitos existências são resistências à Segundo definição da Organização Mundial da

evolução humana, são fatores psicossociais Saúde, a saúde é um estado de completo bem-
perturbadores, sabendo encará-los, como estar físico e social e não somente ausência de
afecções e enfermidades (bem estar psicológico,
oportunidade de crescimento, são testes de harmonia fisiológica e equilíbrio sócio
resistência ao ser humano, porém para econômico).
encarar como tal, temos que ter uma luz, um
conhecimento que ajude a enfrentar tal
empreitada

CRESCIMENTO, PROGRESSO E EN ISSO 10075

ENTENDIMENTO.

A norma Europeia EN ISO 10075 o estresse

mental é definido na seguinte forma:
“avaliar todas as causas, condições
exteriores possíveis ao ser humano que o
prejudiquem mentalmente”.

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SST - NR e Tecnologia Inclusão de fatores subjetivos?

FUGA E RESPONSABILIDADES Palco das circunstâncias

HOMEM SAÚDE PROCEDIMENTOS EXPERIÊNCIAS
SEGURO
Hoje os conflitos existenciais e o estresse
conduzem o homem a certas fugas, pelo
TRABALHO

RISCO

CONHECIMENTO
NRS
hábito de não querer assumir
responsabilidades e deveres que a
princípio lhe parecem insuportáveis, esta
forma de

Segurança e Subjetividade Palco das circunstâncias

PREGUIÇOSO
DEFICIENTES
TRATO
FORMA
APRESSADO SUBJETIVIDADE
ASSUNTOS
SUBJETIVOS, NÃO PALPÁVEL
(CARACTERIZAR) (TAMANHO &
SABIDÃO
PESO)

DESAJEITADO

IMPROVISO

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IGNORÂNCIA E SABEDORIA EM Indicadores de gestão

SEGURANÇA, (Franco, D.)
O não querer enfrentar responsabilidades torna-
o um ser humano pobre, tratando-se em termos
de enriquecimento de sabedoria, o que o leva
a inconsequências morais, as quais são frutos
da evasão constante de uma realidade para
um universo de “Disney”, onde tudo se realiza
de maneira mágica e utópica.

IGNORÂNCIA E SABEDORIA EM Indicadores de gestão

SEGURANÇA, (Franco, D.)
Análise
Este afastamento das responsabilidades, dos deveres prática
e direitos, chamada de imaturidade emocional,
provoca no ser a perda da conquista e do
reconhecimento de ideais nobres, os quais exigem
Trabalhador não é
uma adequada postura e uma luta constante, não levado em conta
permitindo que o ser abrigue em seu íntimo
comportamentos que o torne uma pessoa indiferente Trabalhador executa,
ao mundo que vive alienado a tudo ou então controla e registra.
desculpista.

Não se pode prever, controlar,

eliminar todos os momentos que Gestão dinâmica
levam um trabalhador a um
risco.

A gestão de SST que acredita como uma

forma que privilegia a submissão do
trabalhador através de controles, perde o
caminho de atender a excelência.

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Gestão dinâmica, Participativa GESTÃO PARTICIPATIVA

INIBIR pela
sensibilização e
RECONHECIMENTO
Soluções não da situação e em
complexas a
seguida
Adminstração baixo custo
CONSCIENTIZAR
Especialistas mediante uma ação
Trabalhadores organizada pelos
trabalhadores da
parte social da
organização.

Gestão dinâmica, Participativa TRABALHO E SUBJETIVIDADE

valorizar

Quando RELACIONAMOS e ASSOCIAMOS

Confiança Burocracia
trabalho e subjetividade PROMOVEMOS
Cooperação Foco na produtividade
somente segurança na saúde do trabalhador a tal ponto
Gestões ineficientes

Sinceridade
Compartilhar Não se importa com de IMPLEMENTAR a produtividade não a
relações psicológicas,
Estimar o Intelecto sociais e profissionais tratando de forma hipotética.
Moral do Trabalhador Não considera a
Ideias positivas saúde mental e física
do trabalhador.

Divaldo Franco e Vicktor Frankl

- Quando aludimos
“valorização da vida”,
citamos que se trata de um
aspecto subjetivo, psicológico
e humanístico, o que não
pode ser visto somente de
uma ótica estatística.
- Para a quebra de
paradigmas, Viktor Frankl nos
traz os conceitos de
resiliência, é a capacidade
do ser humano de se sobrepor
a adversidade, enfrentá-la e
sair fortalecido.

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Viktor Frankl RESILIÊNCIA

Em pesquisas realizadas por Viktor Frankl, ele  Viktor Frankl aponta:
tem utilizado de uma simples questão:
“o logoterapeuta se preocupa em primeiro lugar com o
Por quê existe a dor? sentido potencial inerente e latente em
cada situação que uma pessoa enfrenta ao longo da vida”
Ela é meramente destrutiva, ou é possível transformá-la em
oportunidade de crescimento? vamos pensar num filme que consiste de milhares
A vida é um ciclo, no qual constam: alegrias e tristezas, felicidade e
de fotos individuais, cada fotografia traz um
desdita, saúde e doença, poder e pobreza, são experiências por onde as
sentido do momento, mas o sentido do filme será
pessoas transitam num processo evolutivo (Franco, D 1982, pag. 32,
entendido quando aparecer à última sequência.
ALERTA).

FATORES DE RISCO

Resiliência de Viktor Frankl, Os fatores de risco psicossociais estão

os fatores positivos e os relacionados com toda sorte de eventos
negativos de vida e operam de maneiras
fatores psicossociais em diferentes em diferentes períodos de
desenvolvimento do indivíduo.
uma saúde psicológica. Não constituem uma variável por si só, devendo
ser pensados sempre como um processo
(Canelas, 2004, p.49)

RESILIÊNCIA FATORES DE RISCO

 A resiliência é uma habilidade para ressurgir diante das
 O conceito de fatores psicossociais estende-se também
adversidades, adaptar-se, recuperar-se e aceder a uma
vida significativa e produtiva (Kotliarenko, Fontecilla &
Cáceres, 1997, p.5).
 Resiliência é o enfrentamento efetivo de circunstâncias e
eventos de vidaseveramente estressantes e acumulativos
(Kotliarenko et al., 1997, p.5)
ao ambiente existente fora da organização (por
exemplo exigências domésticas) e a aspetos do
indivíduo (por exemplo, personalidade e atitudes) que
podem influir no aparecimento do estresse no trabalho,
as expressões organização do trabalho e fatores
organizacionais utilizam-se muitas vezes de maneira
intercambiável com a de fatores psicossociais para
fazer referência às condições de trabalho que podem
conduzir ao ESTRESSE.

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VICTOR FRANKL AGRADECIMENTOS

 Viktor Frankl esclarece que cada um é um mundo de incógnitas,
não é possível imaginar todas as possibilidades de realização de
lógica, nexo, coerência, discernimento, percepção,
entendimento, estas; estão ocultas em cada vida humana. Muito obrigado pela
 Tanto os profissionais de psicoterapia e da educação em tempo
algum devem abdicar de seus clientes e educandos.
oportunidade ao SINTESP e a
 Cita um fato, de um aprisionado em rumo para o seu cárcere todos os PRESENTES.
perpétuo, acontecendo o afundamento do barco, salva as
pessoas e termina por ele mesmo ser o seu salvador de sua pena
pela sua atitude. Este prisioneiro, como outros no campo de
concentração, “já não tinha nada a esperar da vida”
(Frankl, 1989, p.146), mas “era a vida deles que tinha missões
bem concretas à sua espera” (idem)

Análise Existencial

não é o homem que impõe seus desejos e

necessidades à vida, que espera da vida;
é antes a vida que propõe situações como
possibilidade de realização de sentido e espera
do homem uma resposta positiva.
Nesta resposta adequada, com habilidade,
reside a responsabilidade diante da própria
vida e, como efeito colateral, a felicidade.

LOGOTERAPIA DE FRANKL
 A Logoterapia é “menos retrospectiva” (Frankl, 1991, p.91) e mais
prospectiva; “se concentra mais no futuro, serem realizados” pela
pessoa no futuro.
 Não se prende aos traumas do passado, a hereditariedade genética, às
perdas, as condições sociais, mas preocupa-se com o futuro, ao que a
vida espera de cada ser humano, e este ponto de vista do que a ser
realizado, é o que assegura uma contrariedade entre o psicométrico,
(liberdade, espiritualidade, e responsabilidade como elementos
constitutivos do ser humano), a capacidade de sobrepor-se aos
condicionamentos psicofísicos pelo “poder de resistência do espírito”
que capacita o homem para impor seu caráter humano apesar das
condições psicofísicas e das circunstâncias sociais