Veja como ela explica cada uma:

Empatia:
consiste em tentar compreender sentimentos e emoções, procurando
experimentar de forma objetiva e racional o que sente o outro indivíduo.
Felicidade:

ser feliz é estar pleno no aqui e no agora. Felicidade é estar bem com o seu espírito, a
sua mente e o seu corpo.

É estar em sintonia com seus valores, decisões e atitudes, com o que você pensa, fala e
faz.
Autoestima:

é o julgamento, a apreciação que cada um faz de si mesmo, é sua capacidade de gostar

de si.
Ética:

é a condição do ser humano de avaliar a sua conduta ou a de outro ser humano com base
nos valores de uma sociedade.

Graças à ética sabemos diferenciar o que é bom e o que não é, se alguém é respeitável
ou corrupto, leal ou indigno etc. É, enfim, a capacidade de decidir com base na
valoração social.
Paciência:
uma virtude do ser humano baseada no autocontrole emocional. Ou seja, quando
um indivíduo suporta situações desagradáveis, injúrias e o incômodo de
terceiros sem perder a calma e a concentração.
Autoconhecimento:

é conhecer a própria essência e ter pleno domínio de si mesmo, em pensamentos,

desejos, esperanças, frustrações e crenças.

Esse conceito nos permite traçar um mapa pessoal com oportunidade de interpretar
melhor quem somos e, principalmente, onde queremos chegar. Assim, teremos um foco
maior e também uma certeza do real motivo de estarmos aqui.
Confiança:
envolve a segurança de si e do próximo, pois significa que a crença de certos resultados
ou consequências são alcançadas em determinadas situações.

A confiança está relacionada com a sensação de olhar para uma ação futura, que vai
acontecer, e ainda não ter uma certeza empírica.
Responsabilidade:

é cumprir com o dever de assumir as consequências provenientes de nossos atos.

Abrange uma amplitude de conceitos que têm relação com assumir as responsabilidades
dos nossos atos praticados de forma consciente e intencionada.
Autonomia:

refere-se à capacidade que os seres humanos apresentam de poder tomar decisões por si,
sem ajuda do outro. É estar empoderado da capacidade de decidir de forma livre e
espontânea.

Criatividade:

é a capacidade de usar habilidades para criar ferramentas ou adaptar-se ao meio. É

encontrar respostas ou descobrir maneiras de inventar algo novo para melhorar a vida
cotidiana.

Quais são as 5 competências técnicas mais

procuradas pelo mercado de trabalho?
Dentre as principais competências técnicas comumente exigidas pela maioria das
organizações, estão:

1 – Habilidade com Informática e Tecnologia

De acordo com uma pesquisa da Advance Consulting, em 2017 a área da
tecnologia cresceu 10,5% em comparação com o ano anterior e só tende a
aumentar nos próximos anos. Por causa desse avanço, é importante para o
profissional investir no desenvolvimento de competências na área da tecnologia
e informática.
2 – Conhecimento em Marketing Digital
O investimento na área de marketing é algo que muitas empresas já fazem pois
sabem que ela é uma forma de trazer novas oportunidades. Entender sobre Blogs,
SEO, Landing Pages, Mídias Sociais, E-mail Marketing e outros diversos conceitos e
ferramentas é imprescindível para um bom trabalho nesta área. As ações no meio
digital conseguem oferecer informações que ajudam em tomadas de decisão, maior
produtividade e maior impacto pelo uso correto dessas ferramentas.

3 – Análise de Dados
Ter capacidade analítica é saber traduzir números em informações que
tenham significado e que ajudem na solução de problemas. O profissional
que sabe ler números, estatísticas, coletar dados e que conhece
linguagem de programação básica, com certeza irá se destacar.

4 – Espírito Empreendedor
Desenvolver as competências técnicas focadas no pensamento
empreendedor é fundamental para aqueles que desejam crescer dentro
de uma organização. Afinal, ter iniciativa empreendedora significa usar
suas competências com criatividade, confiança e liderança para produzir
o novo.

5 – Habilidade de Negociação
Essa é uma competência tanto técnica quanto gerencial, afinal, um gestor
precisa saber negociar! Seja com sua equipe, líderes ou clientes, utilizando da
persuasão, do seu conhecimento e de uma boa relação interpessoal, é preciso ter
habilidades de comunicação e persuasão.

30. Pensamento criativo

Desenvolver soluções inovadoras e pensar criativamente é importante em vários
setores diferentes.
Isso pode se relacionar com o uso de mapeamento e brainstorm de ideias ou pelo o
olhar para algo de uma perspectiva diferente. Exemplos incluem:

 Utilizar os conhecimentos existentes para desenvolver novas formas

de trabalho
 Trabalhar com outras pessoas para pensar em novas soluções,
mutuamente benéficas
31. Tecnologia da informação
A capacidade de identificar como se pode usar sistemas e tecnologia para melhorar as
formas de trabalhar. Pode ser implementando uma nova estratégia para organizar
dados de clientes, ou desenvolver um sistema para coletar dados de desempenho.
Exemplos incluem:

 Desenvolvimento de novas soluções com a tecnologia existente

 Atuar como especialista técnico em uma área / programa específico

32. Alfabetização digital

Em muitas indústrias você será obrigado a operar vários sistemas de computador e
familiarizar-se com diferentes pacotes de software. Isso pode variar do Microsoft Office
básico para um software de computador complexo para funções como contabilidade ou
Webdesign.
Dominar certas habilidades de computador é vital em quase todas funções. Exemplos
incluem:

 Capacidade de aprender novos sistemas rapidamente

 Experiência de usar uma variedade de pacotes de software relevantes

33. Gestão de dados

Cada vez é mais importante saber coletar, gerenciar e relatar dados. Envolve a
capacidade de usar dados para melhorar os processos e operações, analisando os
resultados e apresentando os resultados a outros. Exemplos incluem:

 Capacidade de verificação de todos os dados disponíveis para obter

uma visão mais completa
 Utilizar os dados para propor soluções eficazes e identificar riscos
potenciais

34. Conhecimento de equipamentos e programas

Se a função envolve a prestação de suporte técnico aos clientes, o profissional precisa
adquirir conhecimento aprofundado dos equipamentos e/ou programas.
Isso não só permite que ele entregue serviço ao cliente com excelência, mas também
para saber diagnosticar e solucionar problemas mais rapidamente. Exemplos incluem:

 Entender como equipamentos e programas específicos podem

beneficiar o negócio e seus clientes
 Capacidade de usar o conhecimento existente para diagnosticar
problemas técnicos
35. Políticas e planejamento
O desenvolvimento de políticas estabelece uma base na qual as empresas constroem
sua cultura e seus valores. Consequentemente, entender como as políticas são criadas
e, mais importante, como cumpri-las é uma competência importante que muitas
organizações esperam da equipe. Exemplos incluem:

 Conhecer como e porque a política é importante

 A capacidade de comunicar eficazmente os valores e cultura do
negócio