Empregos & Estágios Rio de Janeiro • 19 de julho a 1º de agosto de 2019 • Publicação Semanal • ANO 14 - Nº 758 • R$ 3,00

Multinacional de fast-food oferece 100 vagas

Seleção será feita pela Qualitá, consultoria de RH. Vagas para os cargos de atendente, consultor de vendas, coordenador de turno e gerente de loja.
Página 3

SEARA: VAGAS
DE EMPREGO NO RIO
PARA NÍVEL MÉDIO
Líder mundial em processamento de carne bovina, ovina e de aves, a Seara seleciona para os cargos de vendedor,
eletricista, açougueiro e líder de açougueiro. Vagas para quem possui nível médio ou nível médio/técnico.
Página 3

Bimbo: vagas de ajudante de promoção. R$ 1.706

Empresa da área de Panificação, o Grupo Bimbo tem vagas de ajudante de promoção para trabalhar em Inhaúma. É preciso ter nível médio.
Página 3

Rio de Janeiro
e Baixada: vagas
de motorista,
caseiro e ciclista
INSCRIÇÕES PARA
Página 5
○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○

Gurumê abre
TRAINEE NA FABER-CASTELL,
vaga para PcD
atuar como
auxiliar de RH
Página 6
SERASA E WALMART
Oportunidades são para universitários de várias áreas. Na Searasa Experian, salários são de R$ 5.250
○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○
Página 8

Pello Menos
MP-RJ anuncia
seleciona para
fundamental,
médio e superior
OI E IBM INSCREVEM concurso público
para cargos
da área de apoio
Página 7

Curta nossa página no PARA MAIS DE 130 VAGAS Página 4

○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○

IBGE oferece
www.facebook.com/JEEempregos
DE ESTÁGIO NO RIO 162 vagas no Rio.
Remuneração
é de R$ 4.658
Siga também o Há vagas para universitários e estudantes do nível médio/técnico de diversas áreas de atuação.
Jornal Empregos & Estágios no Página 4
Twitter: @JEE_empregos Página 4
 Empregos & Estágios • 19 de julho a 1º de agosto de 2019

2 serviços

CURSOS & EVENTOS

CURSOS GRATUITOS PARA CAPACITAÇÃO
Senac RJ abre inscrições Fique Atento
Longevidade
E LIDERANÇA ABREM NOVAS TURMAS
O Programa Vizinho do Bem, da MRV, por meio de investimentos
nas comunidades locais onde a construtora empreende, abriu novas
turmas do Projeto Reconstruir, em parceria com o Sindicato da
para diversos cursos em Irajá no exterior
A pouca longevidade de
empresas no Brasil tem leva-

Divulgação
Indústria da Construção Civil do Estado do RJ (Sinduscon) e reali- do microempresários a buscar
zação do Serviço Social da Indústria da Construção do Rio de alternativas internacionais para
Janeiro (Seconci-Rio) e do Serviço Brasileiro de Apoio às Micro e dar mais tempo de vida aos
Pequenas Empresas (Sebrae). O objetivo é criar oportunidades e seus negócios e investimentos.
perspectivas ao grande efetivo de trabalhadores desempregados. De acordo com pesquisa do
Os cursos são gratuitos, com carga de 24 horas (oito horas por IBGE, em 2016 deram entrada
dia, das 8 às 17h). Cada turma é formada por cerca de 25 alu- no mercado 648.474 empresas
nos, por ordem de inscrição. O Seconci-Rio também oferece o – o número mais baixo desde
Curso de Articuladores Locais, destinado às lideranças comunitá- o início da série histórica do le-
rias e pessoas que desejam desenvolver projetos em sua região vantamento, iniciado em 2008
também abrirá turma. As aulas começarão em agosto. As incri- – enquanto 719.551 registra-
ções já estão abertas. Os cursos são oferecidos em Campo Gran- ram fechamento. O mesmo
de e Avenida Brasil. Asinscrições são feitas pelo número 96891- estudo mostrou que entre as
9186 (whasapp). empresas sobreviventes em
2016, no Brasil, apenas 38%
ESTÁCIO ABRE INSCRIÇÕES PARA tinham 5 anos de existência.
PROJETO DE ALFABETIZAÇÃO E LETRAMENTO Ao analisar as empresas que
nasceram cinco anos antes do
A Estácio estará com inscrições abertas para o Projeto de Alfabe-
levantamento, ou seja, as 660,9
tização e Letramento de Jovens e Adultos, de 22 de julho a 5 de
mil que deram entrada em
agosto. A iniciativa, que integra o Programa de Responsabilidade
2011, o IBGE constatou que
Social da instituição, será oferecida nas unidades da Ilha do Go-
75,2% sobreviveram até 2012,
vernador, Alcântara, Queimados e Via Brasil (em Irajá). A ação
64,5% sobreviveram até 2013,
da Estácio está alinhada com os Objetivos de Desenvolvimento
52,5% sobreviveram até 2014,
Sustentável (ODS) de número 4, da Organização das Nações Uni-
45,4% sobreviveram até 2015
das (ONU), que quer garantir que todos os jovens e uma substan-
e 38% sobreviveram até 2016.
cial proporção dos adultos estejam alfabetizados e tenham adqui-
Ou seja, o levantamento mos-
rido o conhecimento básico de Matemática até 2030. Por um
trou que uma em cada quatro
período de quatro meses, adultos e jovens terão aulas com estu- Quem tiver renda familiar per capita de até dois salários mínimos pode obter gratuidade em cursos empresas criadas em 2011 não
dantes dos cursos superiores de Licenciaturas da Estácio - como
sobreviveram após o primeiro
Pedagogia, Letras, História, Geografia e Matemática - com a par-
ticipação do corpo docente da Estácio. As aulas acontecerão no Para concorrer, é preciso comprovar renda familiar de até dois ano. Para fugir dessa realida-
de e em busca de segurança
período noturno com duração de três horas, duas vezes por sema-
na, e serão totalmente gratuitas para pessoas em processo de salários mínimos. Confira o regulamento no site do Senac RJ econômica e longevidade para
seus negócios empreendedo-
alfabetização. Os interessados devem se inscrever diretamente
res, brasileiros estão cada vez
nas salas de matrícula das unidades que oferecem o curso. As O Senac RJ está com inscri- inscrever no site e responder Sobrancelhas estão com ins- mais ávidos por mercados in-
aulas iniciarão na semana de 12 de agosto. Mais informações ções abertas para diversos a um questionário socioeco- crições abertas. Também há ternacionais. Os EUA são o
podem ser obtidas pelo site <www.estacio.br/alfabetizacao>, ou cursos na unidade Irajá. Há nômico. A classificação dos aulas de Excel, Língua Brasi- destino mais escolhido. Com
pelo telefone 0800 880 6774.
ofertas nas áreas de Gastro- candidatos será realizada com leira de Sinais e Técnico em mais de 9 mil micros e peque-
nomia, Turismo, Gestão, base na ordem de inscrição. Administração e Técnico em nos empresários brasileiros, o
SENAC RJ OFERECE 191 VAGAS DE QUALIFICAÇÃO
Informática, Beleza e Saúde, O regulamento completo do Enfermagem, entre vários país norte-americano é o que
PROFISSIONAL GRATUITAS EM CAMPO GRANDE
abriga a maior parte de empre-
O Senac RJ recebe inscrições para preencher 191 vagas de entre outros, com início pre- PSG está disponível no site. outros. endedores brasileiros que emi-
qualificação profissional gratuitas em Campo Grande pelo Pro- visto para os meses de julho Na área de Gastronomia, O Senac RJ é uma institui- graram, segundo o Ministério
grama Senac de Gratuidade (PSG). As novas turmas dos cur- e agosto. são oferecidos Fabricação de ção de ensino que atua há das Relações Exteriores. Em três
sos Camareira(o) em Meios de Hospedagem, Costureiro, As- Entre os cursos com inscri- Massas, Cozinha Gourmet 73 anos na profissionaliza- anos o número de brasileiros
sistente de Recursos Humanos, Assistente de Pessoal, Cuida- ções abertas, alguns dispo- Básica, Cozinheiro, Salgados ção de mão de obra para o aprovados para morar nos Es-
dor de Idoso, Programador Web, Técnico em Administração e tados Unidos deu um salto. De
Modelista começarão no mês de agosto. O Programa Senac de
nibilizam vagas gratuitas por para Festas, Confeiteiro e setor do Comércio de Bens,
acordo com o Ministério das
Gratuidade (PSG) oferece cursos de educação profissional, com meio do Programa Senac de Culinária Japonesa. Na área Serviços e Turismo no Esta- Relações Exteriores, de todos
todo material didático, a pessoas de baixa renda em busca Gratuidade (PSG), que visa de Beleza, os cursos de Ca- do do Rio de Janeiro. O Se- os brasileiros que empreen-
opor tunidades no mercado de trabalho. Para se candidatar às garantir o acesso à educação beleiro, Barbeiro, Alonga- nac Irajá fica na Rua Emili- dem fora do país – já são mais
vagas, é preciso comprovar renda familiar per capita de até profissional de qualidade a mento de Cílios e Design de ano Felipe, nº 173. de 20 mil micros e pequenos
dois salários mínimos. Os interessados devem se inscrever no pessoas em busca de oportu- empreendedores mundo à fora
site e responder a um questionário socioeconômico. A análise
é realizada automaticamente a par tir de critérios determina-
dos pelo programa, por meio do índice PSG, que pontua os
nidades no mercado de tra-
balho. Para se candidatar às
Como Fazer – a maior fatia está nos Esta-
dos Unidos, representada por
As inscrições devem ser feitas pelo site <psg.rj.senac.br>, 9 mil empresários.
candidatos identificando quem terá prioridade no preenchimen- vagas é preciso comprovar
e o candidato deve responder ao questionário socioeco-
to do número de vagas oferecidas. Os interessados devem se renda familiar per capita de
nômico. Mais informações pelo email <iraja@rj.senac.br>
inscrever no site <http://psg.rj.senac.br> com até 7 dias de até dois salários mínimos.
e telefones 3371-8852 e 2475-7044
Design Thinking
antecedência do início das aulas. Outras informações podem Os interessados devem se
ser obtidas pelo telefone 2413-2523.O regulamento completo e Indústria 4.0
do PSG está disponível no site.
facebook.com/IOS.Oficial/

As três primeiras revoluções

industriais resultaram na au-
EVENTO NA BARRA DA TIJUCA tomatização da manufatura,
OFERECE WORSHOPS GOURMET GRATUITOS aumentando a competitivida-
Profissionais e amantes da gastronomia e de cer vejas ar tesa- de e inserindo a tecnologia no
nais terão a opor tunidade de par ticipar de workshops gour- centro do desenvolvimento
mets gratuitos durante a 2ª edição do Sabores da Roça Down- econômico. A quarta revolu-
town, no Shopping Downtown na Barra da Tijuca, que acontece- ção se caracteriza por tecno-
rá entre os dias 1 e 4 de agosto. Estão programadas 12 ofici- logias integradas que permi-
nas, ministradas por renomados chefes de cozinha e sommeli- tem a fusão dos mundos físi-
ers, sempre a par tir das 12h, com duração de 50 minutos. O co, digital e biológico. Entre
evento também contará com oficinas "kids", para crianças as principais estão a Manufa-
com idade mínima de 5 anos acompanhadas dos responsáveis. tura Aditiva, a IA, a IoT, a Bi-
Caso algum destes tenha se inscrito em algum workshop e a ologia Sintética e os Sistemas
criança também, é necessário um formulário para o responsá-
IOS oferece, por
exemplo, cursos Ciber Físicos (CPS). Com a in-
vel e outro para a criança, em separado. As inscrições devem dústria 4.0, os processos de
ser feitas por meio do link <forms.gle/5D2JhMvbeCn3cMkP6>. de Tecnologia produção tendem a se tornar
Mais informações podem ser obtidas pelo e-mail (Programação, cada vez mais autônomos e
<cozinha.saboresdaroca@outlook.com>. O Shopping Downto- Infraestrutura, personalizados. Com maior
wn fica na Avenida das Américas,500, Barra da Tijuca. eficiência, os produtos causa-
Microsoft Digital e
Microsoft Azure) rão impacto em todos os se-
WEBINAR GRATUITO EXPLICA tores da sociedade, com redu-
COMO LEI IMPACTA CONTRATAÇÕES ção de custos, controle sobre

IOS abre 1.500 vagas para

A Levee promoverá um webinar gratuito no dia 23 de julho, o processo produtivo, aumen-
das 17 às 18h, para abordar como, par tir de 2020, as to da competitividade e cus-
empresas precisarão seguir todas as diretrizes da Lei Ge- tomização. De acordo com
ral de Proteção de Dados (LGPD), bem como o modo que estudo realizado pela Docu-
precisarão se movimentar para finalizar isso ainda em 2019, Sign, no Brasil, 97% dos pro-
para não correr atrás do prejuízo. O objetivo do evento é
mostrar como a LGPD impactará nas relações de trabalho
e processos de contratação. A Levee é uma empresa brasi-
leira de tecnologia que desenvolve soluções de inteligência
ar tificial e Machine Learning para aumentar a produtivida-
diversos cursos gratuitos fissionais esperam que suas
empresas passem a oferecer
métodos totalmente digitais.
Para 51% dos entrevistados,
empresas que não digitalizam
de das empresas automatizando e criando ferramentas in-
teligentes para a contratação de mão de obra operacional.
Oportunidade é para jovens entre 14 e 24 anos de idade e processos são vistas como ul-
trapassadas e 83% priorizam
O workshop será ministrado por Ana Paula Bialer, sócia-
fundadora do escritório Bialer Falsetti Associados. As ins-
pessoas com deficiência acima dos 16 anos, que tenham ensino médio parceiros e clientes que auto-
matizaram seus negócios. As
crições devem ser feitas pelo site <marketing.levee.com.br/ tecnologias já estão alteran-
webinar-lgpd?utm_medium=press>. O Instituto da Oportunida- Belo Horizonte e Joinville. São vivência corporativa, onde os do o cenário produtivo de todo
de Social (IOS) abriu as ins- nove cursos que preparam os alunos aprenderão a elabo- o mundo. Na Alemanha, por
exemplo, determinadas deci-
crições para os cursos gratui- alunos para o mercado de rar e-mail, apresentações, sões estão sendo tomadas por

EXPEDIENTE tos de formação profissional

para jovens, entre 15 e 24 anos,
e pessoas com deficiência,
• Editor: Ricardo Pietro (pietro@jee.com.br) acima de 16 anos, que cur-
• Telefone: (21) 3233-6229 sam ou concluíram o ensino
• Repórteres: Bruno Estrella (bruno.estrella@gmail.com) médio. As inscrições devem ser
Lígia Gobbi (ligia.gobbi@gmail.com) realizadas presencialmente até
• Telefone: (21) 3233-6339 14 de agosto, em uma das
• Projeto Gráfico/Editoração: Galdencio N Sanches unidades do IOS, com os
documentos necessários.
• Departamento de Promoção e Marketing:
Com duração de seis me-
Rita Lima (ritalima76@hotmail.com)
• Telefones: (21) 3233-6313 ses, os cursos são totalmente
gratuitos, incluindo unifor-
CANAL DIRETO COM O LEITOR me e material didático. As
Leitores podem participar do jornal Empregos & Estágios aulas começarão em agosto
dando sugestões, fazendo críticas ou tirando dúvidas. Para isso, e os inscritos deverão ficar
basta enviar e-mail para <atendimento.jee@gmailcom> atentos às redes sociais do
instituto para confirmação do
JORNAL EMPREGOS & ESTÁGIOS
É UMA PUBLICAÇÃO DA EDITORA FOLHA DIRIGIDA início das aulas.
CNPJ: 31.944.762/0001-70 Serão distribuídas 1.500
vagas entre diversas unida-
Endereço: Rua Riachuelo, nº 114, Centro
CEP: 20.230-014 | Tel.: 21 - 3233-6202 des do IOS, nas regiões do
Rio de Janeiro, São Paulo,
trabalho na área de Admi-
nistração (Gestão Empresa-
rial, Atendimento ao Clien-
te, Gestão de Projetos, Folha
de pagamentoe Varejo) e
Tecnologia (Programação,
Infraestrutura, Microsoft
Digital e Microsoft Azure).
Os cursos incluem concei-
tos administrativos com au-
las práticas em softwares,
Educação Digital, Portugu-
ês e Matemática, Emprega-
bilidade, Cidadania e Com-
portamento (Soft Skills) além
de conceitos e práticas sobre
Como Fazer
As inscrições devem ser feitas presencialmente na uni-
dade do IOS. No Rio de Janeiro, ela fica na Unisuam, na
Avenida Paris,72, Bonsucesso
participar de reuniões, ter
visão do negócio até fazer o
briefing de um produto.
máquinas, a partir da coleta
de dados reais da corporação.
A digitalização também resol-
Ao final, os alunos forma- ve um dos maiores desafios
dos poderão participar do das fábricas: aumentar a pro-
dutividade sem alterar custos,
Programa de Empregabilida- sejam processuais ou gastos
de do IOS, que busca opor- com testes. Um dos maiores
tunidades de empregos prin- desafios atuais é a exigência
cipalmente entre as empre- de resultados imediatos por
sas parceiras da instituição. meio de caminhos seguros.
Em 2018, o programa con- Para isso, o Design Thinking
pode ser um grande aliado
tribuiu para a colocação de
para empresas que desejam
mais de 1.200 alunos no passar por transformações
mercado de trabalho, ampli- digitais. O conceito propõe a
ando a renda dessas famílias solução de problemas de for-
em cerca de 40%. ma colaborativa, ou seja, com
pessoas no centro das deci-
sões e troca de experiências,
para que se encontrem resul-
tados eficientes, criativos e
inovadores que supram as ne-
cessidades de mercado.

Artigo
Como gerenciar
melhor o seu tempo
* Por Fernanda Tochetto
No filme o Feitiço do Tem-
po, o protagonista surpreen-
de-se preso em uma armadi-
lha temporal: um mesmo dia
começa a se repetir. O que no
início se mostra como algo até
libertador - nunca ter de pres-
tar conta dos atos - transfor-
ma-se paulatinamente na mais
perversa das penitências. O pro-
tagonista é forçado, então, a
refletir sobre sua existência,
aproveitando melhor o tempo que está sendo obrigado a
reviver. Ao fazê-lo, liberta-se do castigo, e, finalmente, vê
nascer um novo dia.
Entre outras reflexões, o filme traz à tona a importância
do ser humano saber lidar com os acontecimentos para
extrair deles o melhor resultado possível. Veja, então, algu-
mas orientações para quem se mostra angustiado com as
tarefas do dia a dia, por ter pouco tempo para levá-las a
cabo, ficando sempre com a sensação de que algo está por
faltar.
O primeiro passo no intuito de acabar com essa agonia
é prestar bastante atenção no próprio cotidiano, a fim de
entender o que realmente está tirando foco das atividades
essenciais. Monitore-se, desde a hora que acorda, até a hora
que vai dormir. O ideal é fazer isso durante uma semana
inteira.
Um dos modos de tornar mais prático esse monitora-
mento é por meio de uma agenda (as novas tecnologias
podem ajudar aqui). Nela, deve-se colocar todas as ativi-
dades realizadas durante o dia, assim como o tempo gasto
com cada uma, sempre tendo em vista quais são as priori-
dades. Assim, fica mais fácil perceber se há muitas horas
despendidas com atividades que não são tão importantes
assim.
Após mapear e encontrar o problema, parte-se para a
próxima etapa, que é programar o funcionamento da ro-
tina, de maneira ideal, traçando o passo a passo para
aproveitar do modo mais eficiente as 24 horas do dia.
Assim, é possível que as pessoas se deem conta de que
algumas atividades podem facilmente ser descartadas,
enquanto outras, imprescindíveis, estão sendo mal admi-
nistradas.
Um modo de otimizar as tarefas essenciais é dividir sua
realização em etapas, fazendo um pouco a cada dia. Caso
isso não seja possível, pense em delegá-las a outros. Algu-
mas pessoas têm dificuldades em fazê-lo, por tenderem à
centralização, acreditando que apenas se feitas por elas as
atividades surtirão o efeito desejado. Achar que só você é
capaz de fazer o que precisa ser feito limita o crescimento
e as oportunidades.
Entre as atividades que são essenciais para sua rotina no
trabalho ou dentro de casa, determine as prioritárias. Ante
isso, estabeleça prazos de entrega. Obviamente, as tarefas
mais importantes deverão ser cumpridas antes das menos
importantes. Para não se esquecer o prazo e a atividade
prioritária, lembretes pela casa, por exemplo, podem ser de
muita utilidade. Estabelecer recompensas também é um
artifício que pode ajudar no cumprimento das atividades
dentro do prazo estipulado.
Para que as atividades necessárias a um aproveitando
mais eficaz do dia sejam colocadas em prática nos prazos
estabelecidos é imprescindível a manutenção do foco. Assim,
todo estímulo que dispersa do objetivo principal deve ser
detectado e eliminado. Acabamos por não perceber o que
está acontecendo ao nosso redor, aquilo que nos tira o
foco. A internet, por exemplo, nos chama, seus conteúdos
nos prendem a todo o momento.
Diante das constantes diversões que permeiam o cotidi-
ano, é preciso resistir à tentação de postergar a atividade
essencial e começar a fazer outra coisa menos útil. Isso
pode se tornar um péssimo hábito que destrói a perfor-
mance do indivíduo. Ele começa a deixar para amanhã,
mas o amanhã nunca chega e vira procrastinação, acúmu-
lo de tarefas que a pessoa não consegue mais dar conta.
Nesse sentido, outra ação que pode ter o mesmo efeito a
também deve ser evitada, é estabelecer exceções às regras,
permitir a realização de atividades que não fazem parte do
cronograma e que podem não ter uma resolução a curto
prazo, tornando mais difícil alcançar o objetivo primordi-
al. Tal ação pode destruir equipes, negócios e metas.
Por fim, a pessoa que deseja utilizar melhor o seu tempo,
não pode subestimar o poder do descanso. Seja durante o
trabalho, materializado em uma pausa para o café ou para
fazer um lanche. Seja após um dia árduo de trabalho, por
meio de práticas esportivas ou outras atividades de lazer,
como ver um filme com a família.
* Fernanda Tochetto é psicóloga.
Empregos & Estágios • 19 de julho a 1º de agosto de 2019
empregos 3
Seara disponibiliza empregos
para os níveis médio e técnico no Rio
A empresa oferece vale-refeição, vale-transporte, seguro de vida,
ajuda de custo e assistências médica e odontológica. Veja como concorrer!
Agência Brasil
A Seara, líder mundial em proces- lacionamento interpessoal.
samento de carne bovina, ovina e de Como vendedor, é imprescindível
aves, está com vagas de emprego aber- que profissional tenha ensino médio
tas nos níveis médio e técnico para completo, porém é desejável que este-
atuação no Rio e Grande Rio. São opor- ja cursando a graduação em Admi-
tunidades para técnico de manuten- nistração de Empresas, Marketing ou
ção (açougueiro), técnico de implan- áreas afins. A empresa também exige
tação (líder de açougueiro), eletricis- conhecimento intermediário do Pacote
ta e vendedor júnior varejo. Os pré- Office, disponibilidade para viagens
requisitos variam de acordo com o e experiência no ramo alimentício.
cargo desejado. Além de remunerações compatíveis
Para a posição de eletricista, os can- com o mercado, a empresa oferece vale-
didatos devem ter ensino médio com- refeição, vale-transporte, seguro de
pleto, técnico em Eletrônica, com for-
mação de eletricista e registro no ór-
vida, ajuda de custo e assistências
médica e odontológica.
gão competente, além de conhecimen-
tos e habilidades específicas.
Para os interessados ao cargo de téc-
nico de manutenção e técnico de im-
Como Fazer
As vagas estão disponíveis no site
plantação, a empresa exige conheci- <https://www. seara.com.br/trabalhe-
mento intermediário do Pacote Offi- Seara oferece vagas, por exemplo, conosco>.
ce, CNH, boa comunicação e bom re- para técnico de manutenção (açougueiro)
Qualitá RH abre 100 vagas Petra Gold abre vagas
para ensinos médio e superior para gerente e desenvolvedor
Os cargos são de atendente, consultor Interessados vão trabalhar como pessoa
de vendas, coordenador de turno e gerente de loja jurídica, logo há a necessidade de se ter CNPJ
A Qualitá RH, empresa de con- mento do caixa, controle de lu- A Petra Gold Serviços Finan-
sultoria em Recursos Humanos, cratividade diária, controle de ceiros está com seis vagas aber-
está com 100 vagas de emprego segurança alimentar, planeja- tas para gerentes de captação,
efetivo disponíveis para os ensi- mento de vendas, atuação e in- e uma para desenvolvedor
nos médio e superior. Estas opor- teração junto a clientes. O geren- front-end, profissional res-
tunidades estão disponíveis até te de loja cuida do resultado do ponsável pela interface das
novembro. restaurante por meio do plane- aplicações. Os interessa-
Os cargos oferecidos são de jamento e controle de contas, dos devem ter CNPJ, pois
atendente (ensino médio, cur- desenvolvimento e motivação da a contratação será feita
sando ou completo), consultor equipe, realiza pedidos de mer- por meio de pessoa jurídi-
de vendas (superior, cursando ou cadorias, acompanha execução ca. As posições ficam aber-
completo), coordenador de tur- de check-list, garante a realiza- tas até serem preenchidas.
no (superior, cursando ou com- ção dos procedimentos de segu- Os candidatos a gerente de-
pleto) e gerente de loja (superi- rança e higiene e faz o recruta- vem ter graduação em qual-
or completo). Todas as posições mento e seleção de atendentes. quer área e, pelo menos, cinco
exigem experiência, com exce- As admissões começarão a anos de experiência em bancos
ção para as vagas de atendente. partir de agosto. São oferecidos ou seguradoras. Também é requi- rial Design.
As atividades variam de acor- treinamentos para todas as ope- sito a CPA-10, certificação para O processo de seleção envol-
do com a função. O atendente rações. As escalas são 6x1, com profissionais que atuam com co- verá a análise do perfil solici-
cuida do atendimento ao clien- oito horas por dia. Os valores mercialização e distribuição de
tado pelo gestor, além de uma
te, caixa, preparação de lanches salariais variam de acordo com produtos de investimento dire- triagem dos currículos. Será
e sobremesas, organização de a função. O atendente recebe tamente junto ao público inves-
feita ainda uma entrevista por
loja e limpeza, entre outros. O entre R$ 844,00 (6 horas) e R$ tidor. A CPA-20, certificação mais telefone e outra presencial com
consultor de vendas faz atendi- 1.031,00 (8 horas), o consultor avançada, será considerada um a equipe de RH da Petra Gold,
mento ao cliente, estratégia de de vendas R$ 1,5 mil, o coorde- diferencial. É desejável, ainda, além de uma última entrevis-
vendas, sugestão para os clientes, nador de turno R$ 1,6 mil e va- que os candidatos tenham uma ta com o gestor da respectiva
operação de caixa e organização riável mensal e o gerente de loja carteira de cliente com número área.
da loja. O coordenador de tur- R$ 2.250,00 e variável mensal. expressivo, além de perfil comer- Todas as oportunidades são
no é responsável pelo gerencia- Todos recebem como benefíci- cial e network. para atuar na sede da empre-
mento de produtos, pessoas e os vale-transporte, alimentação Os interessados na vaga de sa, no Rio de Janeiro. A remu-
equipamentos, abertura e fecha- no local e assistência médica. desenvolvedor devem ter a gra- neração inicial é de R$8 mil
duação em algum curso da área para os gerentes e R$6 mil para
Como Fazer de TI, como Ciências da Com-
putação, Análise e Desenvolvi-
os desenvolvedores
Cada cargo tem seu e-mail correspondente para o envio mento de Sistemas e Engenha-
dos currículos. Para atendente é (vagasatendente
@qualitarh.com), para consultor de vendas é (vagasconsul-
ria da Computação. É necessá-
rio ter pelo menos dois anos
Como Fazer
tor @qualitarh.com), para coordenador de turno é Os interessados devem
de experiência na função. Será enviar seus currículos para o e-
(divulgacao7@qualitarh.com) e para gerente de loja é exigido, ainda, domínio em mail <rh@petragold.com.br>
(divulgacao7@qualitarh.com). Vue, Java, HTML, CSS e Mate-
Stefanini oferece emprego em
Desenvolvimento e Infraestrutura
Formação superior, em curso ou completa. Fluência em Inglês é
necessária para alguns cargos e cursos em novas tecnologias são diferenciais
A Stefanini, empresa de consultoria desenvolvedor Ruby, desenvolvedor Janeiro, inclusive para a Zona Oeste.
e assessoria em Informática, está com Java, desenvolvedor Full Stack com Java, As vagas com perfil de desenvolvimento
oportunidades de emprego disponí- Javascript, HTML, React e Node, UX são para atuação no Centro do Rio e
veis para os setores de Desenvolvimento designer, consultor Scrum máster, ci- Botafogo, mas também existem opor-
e Infraestrutura. Os interessados po- entista de dados, analista de Dashboar- tunidades para Barra da Tijuca e Ni-
dem fazer suas inscrições enquanto as ds, analista de processos, analista BI, terói.
posições não forem preenchidas. analista de negócios, analista de requi- Além dos salários, o pacote de be-
Os requisitos para as vagas ofereci- sitos, analista de Segurança da Infor- nefícios da Stefanini oferece vale-re-
das consistem em formação superior mação e gerente de projetos. feição, transporte, planos de saúde e
em curso ou completa. A fluência em Para as vagas em Infraestrutura, as odontológico, seguro de vida, bene-
Inglês é necessária para alguns cargos posições oferecidas são de analista de fícios diferenciados como cursos on-
e cursos em novas tecnologias são con- suporte júnior, analista de suporte PL, line e presenciais gratuitos, reembol-
siderados diferenciais. As senioridades técnico de suporte, field service, ana- so de certificações, parcerias para
variam de acordo com o projeto, sen- lista de suporte com conhecimentos em descontos, incentivo a cursos de idi-
do de júnior até sênior e especialista. SCCM e especialista em redes. omas e academias, possibilidade de
Para os perfis de Infraestrutura, su- As oportunidades com perfis de In- recrutamento interno e de crescimen-
porte ao usuário e sistemas, a empresa fraestrutura, suporte ao usuário e sis- to proporcionado por ser uma em-
exige formação técnica para os primeiros temas, têm atuação em todo Rio de presa multinacional.
níveis, enquanto as posições com maior
senioridade buscam profissionais com
nível superior e certificações. Como Fazer
Os cargos para o setor de Desenvol- Os interessados podem se inscrever pelo site <jobs.kenoby.com/Stefanini>, fa-
vimento são de desenvolvedor.NET (al- zendo o upload do currículo, ou pelo site da empresa <www. stefanini.com>. As
guns exigem experiência em Angular vagas também estão divulgadas nos principais sites de recrutamento, no LinkedIn,
ou em Azure), desenvolvedor PL/SQL, no site e em ferramentas internas para indicação.

4 concursos
Ministério Público-RJ anuncia concurso
para área de apoio. Edital ainda este ano
O Ministério Público do
Estado do Rio de Janeiro
(MP-RJ) informou, por
meio de sua Assessoria de
Imprensa, que será aberto
ainda este ano um novo
concurso para cargos do
quadro de serviços auxili-
ares, ou seja, para a área
de apoio do órgão.
São quatro carreiras que
compõem o quadro de ser-
viços auxiliares: técnico ad-
ministrativo, técnico de
notificações (ambos de ní-
vel médio), analista admi-
nistrativo (nível superior em
Administração, Ciências
Contábeis, Direito ou Eco-
nomia) e analista processu-
al (graduação em Direito).
As remunerações iniciais
são de R$5.612,84, para
técnico administrativo e
técnico de notificações, e
de R$8.369,16, para ana-
lista administrativo e ana-
lista processual. Os valo-
res já incluem R$1.230 de
auxílio-alimentação. Os
servidores do MP-RJ ainda
contam com auxílio-trans-
porte e vários outros bene-
fícios.
A oferta de vagas ainda
será definida, mas sabe-se
que, no momento, há 21
TJ-RJ informa que comissão do
concurso já está sendo formada
O concurso para técnico
(nível médio) e analista (ní-
vel superior) judiciários do
Tribunal de Justiça do Es-
tado do Rio de Janeiro (TJ-
RJ) está cada vez mais per-
to. A Assessoria de Imprensa
do TJ-RJ confirmou à FO-
LHA DIRIGIDA na última
sexta-feira, dia 12, que a
comissão responsável pela
seleção já está sendo for-
mada.
Este grupo de trabalho,
de acordo com o TJ-RJ, fi-
cará responsável pelos es-
tudos sobre o concurso.
Isto inclui a questão orça-
mentária, por conta da Lei
de Responsabilidade Fiscal,
e o levantamento das va-
gas que serão ofertadas.
Segundo o TJ-RJ, as apo-
sentadorias seguem rotinei-
ras no tribunal, o que de-
monstra a necessidade do
concurso público. O tribual
também voltou a confirmar
que a previsão é de o con-
curso ser aberto ainda em
2019. Este prazo já havia
Cremerj: maior parte das vagas é para
assistente. Nível médio. Até R$3.421
O Conselho Regional de
Medicina do Estado do Rio de
Janeiro (Cremerj), que está com
inscrições abertas em seu con-
curso para cargos dos níveis
médio, médio/técnico e supe-
rior. Há 21 vagas imediatas e
980 em cadastro de reserva. As
remunerações variam de
R$3.249 a R$16.917, inclu-
indo vale-refeição, de R$968,
e o vale-alimentação, de R$726.
Desse total, 307 são para
agente administrativo (sete
imediatas e 300 em cadastro),
das quais 103 (três imediatas
e 100 em cadastro) são para
carga de 30 horas semanais e
204 (quatro imediatas e 200
em cadastro) para 40 horas
semanais.
Empregos & Estágios • 19 de julho a 1º de agosto de 2019
RJ: OPORTUNIDADES NA CARREIRA PÚBLICA
cargos vagos na estrutura
do MP-RJ, sendo sendo
nove de técnico da área
administrativa, dois de téc-
nico de notificações, sete
de analista processual e três
de analista administrativo.
Certamente também será
formado cadastro de reser-
va, para ser utilizado du-
rante o prazo de validade
do certame.
É justamente a possibili-
dade de chamadas adicio-
nais - aliada às boas remu-
nerações oferecidas e à es-
tabilidade empregatícia
(contratação pelo estatutá-
rio) - que os concursos para
o MP-RJ costuma atrair
muitos candidatos.
Em 2006, o MP-RJ ofere-
ceu 281 vagas e convocou
1.049 aprovados. Em 2011,
o órgão chamou 1.052
aprovados e ofereceu 115
vagas. Já no concurso an-
terior, realizado em 2016
e cujo prazo de validade
encerrou no no dia 6 de
junho, o edital trazia 21
vagas, mas 173 aprovados
foram convocados.
Os interessados já devem
iniciar a preparação, pois
a concorrência costuma ser
muito grande. No concur-
sido dado pelo presidente
do TJ-RJ, desembargador
Claudio de Mello Tavares.
O número de vagas será
confirmado após a conclu-
são dos estudos elaborados
pela comissão. No entan-
to, o tribunal já informou
que o concurso terá os
mesmos cargos de 2014.
Ou seja: técnico judiciário,
analista judiciário/execu-
ção de mandados, analis-
ta judiciário/comissário de
justiça, analista judiciário/
assistente social e analista
judiciário/psicólogo.
A carreira de técnico ju-
diciário exige apenas nível
médio e tem remuneração
inicial de R$5.100,06, sen-
do R$3.870,06 de venci-
mento-base e R$1.230 de
auxílio-alimentação. Para
concorrer a analista judi-
ciário nas especialidades de
execução de mandados/
oficial de justiça é preciso
ter graduação em Direito.
O cargo de comissário de
justiça é aberto a formados
Das 204 vagas de agente
administrativo de 40 horas
semanais, 101 são para tra-
balho itinerante (uma ime-
diata e 100 em cadastro), ou
seja, o contratado não terá
local fixo de trabalho. Já as
outras 103 (três imediatas e
100 em cadastro) são para
atuação na sede do Cremerj
ou em unidades espalhadas
no estado. Os de 30 horas
vão trabalhar exclusivamente
na sede do conselho, em
Botafogo.
Todos os agentes de 40 ho-
ras receberão R$3.421, já os
de 30 horas, R$3.249. Os
dois valores já consideram o
O concurso também con-
templa dos cargos de web-
so de 2016, foram 67.112
inscritos na disputa pelas
21 vagas. Provavelmente,
a estrutura deste último
certame deverá ser manti-
da. Na época, houve ape-
nas provas objetivas.
Os técnicos administrati-
vos responderam a 80 ques-
tões de Português, Racio-
cínio Lógico Matemático,
Organização do MP, No-
ções de Informática e No-
ções de Direito Administra-
tivo e Constitucional. Já os
técnicos de notificações ti-
veram a disciplina Infor-
mática substituída por Di-
reito Processual. As provas
de analista versaram, além
dessas, sobre Administra-
ção Geral e Pública, Con-
tabilidade Pública, Direi-
to Civil, Processual Civil,
Penal, Processual Penal e
da Infância e Juventude,
variando conforme o car-
go (veja quadro nesta pá-
gina).
Além do Rio de Janeiro,
as provas foram aplicadas
em Cabo Frio, Campos dos
Goytacazes, Duque de Ca-
xias, Itaperuna, Niterói,
Nova Friburgo, Nova Igua-
çu, Petrópolis, Resende, Te-
resópolis e Volta Redonda.
em Administração, Servi-
ço Social, Sociologia, Psi-
cologia, Pedagogia ou Di-
reito. Já para assistente
social e psicólogo, exige-se
curso superior nas respec-
tivas áreas. A remuneração
é de R$7.603,89 para ana-
lista. A exceção é o oficial
de justiça, que recebe
R$9.516,06 (há inclusão de
R$1.912,17 de auxílio-lo-
comoção).
Os valores já estão acres-
cidos do auxílio-alimenta-
ção de R$1.230. A estabi-
lidade empregatícia é asse-
gurada aos servidores do
TJ-RJ graças ao regime de
admissão, que é o estatu-
tário.
FOLHA DIRIGIDA ques-
tionou o TJ-RJ sobre a pos-
sibilidade de ofertar vagas
para analista sem especia-
lidade, carreira aberta a
graduados em Direito, Ad-
ministração, Contabilidade
ou Economia). O tribunal,
porém, ainda não confir-
ma o cargo na seleção.
designer , técnico de infor-
mática, analista de TI -De-
senvolvimento, analista de TI
– Suporte, jornalista, conta-
dor, designer, bibliotecário,
advogado, médico fiscal, e
auditor interno.
O prazo de inscrição ficará
disponível até 18 de agosto,
no site do Idib
<www.idib.org.br>, o organi-
zador. Após preencher o ca-
dastro, é necessário imprimir
o boleto e pagar a taxa, de
R$65 (níveis médio e médio/
técnico) ou R$130 (superior).
Os candidatos terão seus
conhecimentos testados por
meio de uma prova objetiva
contendo 50 questões, no dia
29 de setembro.
UniRio: inscrições para assistente em
administração e outros cargos. 2º e 3º graus
A carreira de assistente em
administração é o grande des-
taque do concurso com ins-
crições abertas da Universidade
Federal do Estado do Rio de
Janeiro (UniRio). Da oferta
39 vagas na seleção, nove delas
são para essa função, que exi-
ge somente o nível médio ou
o nível médio/técnico.
Além das nove vagas imedi-
atas para essa carreira, mais
26 aprovados serão classifi-
cados para o cadastro de re-
serva do concurso, que pode-
rá ser utilizado ao longo do
prazo de validade, que será de
dois anos, podendo dobrar.
Sendo assim, poderão ocor-
rer até 35 contratações para
assistente em administração,
cargo cuja a remuneração é
de R$2.904,96 (incluindo
R$458 de auxílio-alimenta-
ção), para carga horária de
40h.
Os assistentes em adminis-
tração serão responsáveis por
executar serviços de apoio nas
áreas de Recursos Humanos,
Finanças e Logística. Esses pro-
fissionais também atendem
usuários, preparam relatóri-
os e planilhas, executam ser-
viços gerais de escritórios e
IBGE: inscrições abertas para 162 vagas
no Rio de Janeiro. Remuneração de R$4.658
Profissionais formados em
diversas áreas de nível supe-
rior podem participar do con-
curso para analista censitá-
rio da Fundação Instituto
Brasileiro de Geografia e Es-
tatística (IBGE), que traz 400
vagas temporárias nessa car-
reira. As inscrições seguem
abertas até 23 de julho.
Para o Rio de Janeiro, se-
rão contratados 162 gradu-
ados nas seguintes especiali-
dades: Análise de Sistemas,
Análise Socioeconômica,
Biblioteconomia e Documen-
tação, Ciências Contábeis,
Desenho Instrucional, Geo-
processamento, Gestão e In-
fraestrutura, Jornalismo, Le-
tras, Logística, Métodos Quan-
titativos, Planejamento e Ges-
tão, Produção Gráfica, Pro-
gramação Visual e Recursos
Humanos (veja mais deta-
lhes na tabela de vagas desta
página). Todas as demais
capitais brasileiras são abran-
gidas também no concurso,
além do Distrito Federal.
A remuneração inicial é
Colégio Pedro II realiza concurso
para professor. Ganhos de até R$10.058
Professores do Rio de Ja-
neiro que buscam uma opor-
tunidade no serviço públi-
co federal já podem come-
çar a se preparar. Isto por-
que o Colégio Pedro II abrirá
inscrições no concurso para
o magistério em agosto.
Poderão ser contratados, ao
todo, 39 docentes. Isso por-
que o edital traz oito vagas
imediatas e 31 em cadastro
de reserva, para atuação nos
ensinos Básico, Técnico e
Tecnológico. Os profissionais
trabalharão 40h semanais
em regime de dedicação ex-
clusiva.
As áreas abrangidas no
concurso são Atendimento
Especial, Ciência da Com-
assessoram nas atividades de
ensino, pesquisa e extensão.
As outras 31 vagas do con-
curso são destinadas a vários
cargos dos níveis médio/téc-
nico e superior, com remune-
rações iniciais de R$2.904,96
e R$4.638,66 de remunera-
ção, também já incluindo o
auxílio-alimentação de R$458.
As contratações ocorrerão pelo
regime estatutário, que asse-
gura estabilidade.
Já quem tem o nível médio
e certificado de proficiência em
Libras poderá concorrer à vaga
de tradutor e intérprete de Li-
bras. No nível médio/técnico,
a universidade contratará um
técnico em contabilidade, um
técnico de tecnologia da in-
formação, seis técnicos de en-
fermagem e quatro técnicos de
laboratório.
No nível superior, as fun-
ções oferecidas são: adminis-
trador (três vagas), economista
(uma), enfermeiro (uma), en-
genheiro elétrico (uma), mé-
dico (quatro), psicólogo
(uma), produtor cultural
(uma), analista de TI (uma)
e técnico em assuntos educa-
cionais (quatro).
As inscrições devem ser feitas
R$4.658 mensais, sendo
R$4.200 de vencimento-bá-
sico e R$458 de auxílio-ali-
mentação. Esses temporári-
os trabalharão 40 horas por
semana, e serão contratados
por até 12 meses. Para os
profissionais que tiverem fi-
lhos de até cinco anos de idade,
o IBGE pagará, ainda, R$321
por mês de auxílio-creche.
As inscrições devem ser fei-
tas no site do Instituto AOCP
<www.institutoaocp.org.br>,
o organizador. É necessário
preencher o formulário, im-
primir o boleto e pagar R$64
de taxa, até 24 de julho. Con-
tudo, será concedida isenção
desse valor aos inscritos no
CadÚnico do Governo Fede-
ral ou doadores de medula
óssea. O requerimento pode-
rá ser feito durante todo o prazo
de inscrição.
Os conhecimentos dos par-
ticipantes serão testados no dia
1º de setembro, das 13h às
17h, em todas as capitais do
país, incluindo o Distrito Fe-
deral. Serão cobradas 60 per-
putação, Espanhol, Informá-
tica Educativa, Inglês e Edu-
cação Musical. Para a pri-
meira especialidade estão
reservadas quatro vagas, ao
passo que para as demais,
uma em cada. Os requisitos
de cada função podem ser
consultados no edital.
As remunerações variam
entre R$4.921,93 a 25 perguntas, sendo 20 de
R$10.058,92, dependendo
da titulação que o professor
tenha. Os valores já conside-
ram o vencimento-básico,
auxílio-alimentação (R$458)
e a retribuição por titulação.
As inscrições serão aceitas
entre 1º e 25 de agosto, no
site do Colégio Pedro II
<http://dhui.cp2.g12.br>. A
no site da Fundação Cesgran-
rio <www.cesgranrio.org.br>,
a organizadora, até 5 de agos-
to. Depois de efetuar o cadas-
tro, será preciso imprimir o
boleto e pagar a taxa, de R$65
(níveis médio e médio/técni-
co) e R$100 (superior).
Pedidos de isenção vão até
a próxima quinta, 18, na mes-
ma página eletrônica. O be-
nefício poderá ser solicitado
por membros de família de
baixa renda, inscritos no Ca-
dÚnico (programa social do
governo federal), e/ou doa-
dores de medúla óssea.
Os participantes do concur-
so serão submetidos a uma
prova objetiva no dia 17 de
novembro, durante quatro
horas. Para os cargos dos ní-
veis médio e médio/técnico,
haverá 60 perguntas, sendo
20 de Língua Portuguesa, cin-
co de Informática Básica, cin-
co de Legislação e 30 específi-
cas. Essas mesmas disciplinas
serão cobradas no exame para
funções de nível superior, só
que serão, ao todo, 70 ques-
tões. E para os tradutores e
intérpretes de Libras, haverá
uma avaliação prática, de 13
a 16 de dezembro.
guntas, distribuídas pelas dis-
ciplinas de Língua Portugue-
sa, Raciocínio Lógico e/ou Co-
nhecimentos Específicos.
Quem atingir pelo menos
40% de pontos do total da
prova e não zerar nenhuma
matéria será considerado apro-
vado. A validade da seleção
será de dois anos, com pos-
sibilidade de prorrogação por
igual período.
á no próximo mês poderão
ser abertas as inscrições em
outro concurso visando à con-
tratação de temporários para
o IBGE. Isso porque há outras
234.416 vagas autorizadas em
cargos dos níveis fundamen-
tal e médio, para o Censo De-
mográfico. Esse quantitativo
deverá ser preenchido por dois
ou três editais.
O primeiro deverá trazer
3.210 vagas, sendo 1.760 para
agente censitário operacional,
600 para coordenador cen-
sitário de subárea 1 e 850
para coordenador censitário
de subárea 2, todos com exi-
gência de nível médio.
taxa é de R$160, e os pedi-
dos de isenção podem ser
solicitados entre 1º e 5 de
agosto, na mesma página
eletrônica.
Na primeira etapa da se-
leção, haverá uma prova
objetiva e outra discursiva,
em 8 de dezembro. Na par-
te de múltipla escolha serão
Conhecimentos Específicos
e cinco de Legislação. Já na
avaliação escrita, serão qua-
tro perguntas específicas. As
outras fases da seleção serão
prova de aula e análise de
títulos. O concurso será vá-
lido por um ano, podendo
esse prazo ser estendido por
igual período.
 Empregos & Estágios • 19 de julho a 1º de agosto de 2019

empregos 5

Dicas Grupo Bimbo abre vagas de

emprego para ajudante de promoção
O local de atuação dos contratados será em Inhaúma, na Zona Norte do Rio.
O salário oferecido pela empresa é de R$ 1.706,67 mensais. Saiba como concorrer
O Grupo Bimbo, uma das mais im- 1.706,67 além de benefícios como assis- das em 24 países da América, Ásia, Eu-
portantes empresas de panificação do tência médica, assistência odontológica, ropa e África, a empresa conta com mais
mundo, está com doze vagas de empre- auxílio farmácia, desconto em produtos, de 133 mil colaboradores, um portfólio
go disponíveis para o cargo de ajudante participação nos lucros ou resultados, res- composto por mais de 100 marcas de
de promoção. As inscrições podem ser taurante interno, seguro de vida, vale-ali- prestígio e mais de 13 mil produtos.
feitas até o dia 9 de agosto. mentação e vale-transporte.
Para concorrer a estas oportunidades,
os candidatos devem ter ensino médio
O Grupo Bimbo é a maior empresa de
panificação do mundo e líder no conti- Como Fazer
completo e disponibilidade total de ho- nente americano, com um faturamento Os interessados devem fazer suas
rário. As atividades dos ajudantes de em torno de US$ 14 bilhões em 2016 inscrições por meio do site <https://
promoção incluem auxiliar no recebi- (avanço de 15% em relação ao ano ante- www.vagas.com.br/vagas/v1921140/
Conhecimento e mento dos materiais, movimentando-
os para a área estabelecida conforme
rior). Com mais de 175 plantas localiza- ajudante-de-producao>.

experiência já não bastam: orientação do gestor, efetuar a separa-

ção dos materiais conforme requisição,
em cena as soft skills abastecendo as linhas de produção, fa-
zer a limpeza operacional da área pro-
dutiva, movimentar o produto acaba-
* Taís Rocha de Souza do e cestos para as áreas de expedição/
produção, manejar apropriadamente os
O mercado de trabalho nun- produtos não conformes, participar dos
ca mudou tanto e tão rapida-
treinamentos e reuniões aplicados pela
mente como nos últimos anos.
empresa e ter disposição e adaptação
Todos os dias surge uma nova
para ambientes quentes.
tendência, exigindo adaptação
O local de atuação dos contratados
não só dos profissionais da área
será na fábrica da Bimbo, que fica em
de Recursos Humanos, mas
Inhaúma, na Zona Norte do Rio. O sa-
também de quem está buscan-
lário oferecido pela empresa é de R$ Empresa de panificação, Grupo Bimbo seleciona para vagas em sua unidades de Inhaúma
do uma recolocação ou pro-
moção na carreira.
Quando falamos em tendên-
cias, não é possível deixar de
Empresa de coleta e reciclagem CTIS tem vagas de emprego
abordar as soft skills. Muito tem se falado sobre o assunto,
mas você sabe exatamente o que são elas? Soft skills são as
competências comportamentais relacionadas à inteligência
de lixo contrata no Rio e Baixada para técnico em infraestrutura
emocional, sendo que as principais são autoestima, empa- As vagas são para caseiro, motorista e ciclista. O local de atuação dos contratados é no Centro
tia, capacidade de se relacionar com o outro, afetividade, Salários de R$ 1.652, R$ 1.800 e R$ 1.650 do Rio de Janeiro. Os salários de até R$ 7 mil
adaptabilidade e automotivação. E essas competências são,
cada vez mais, procuradas por empresas modernas e inova- O Ciclo Orgânico, empresa em alguns pontos da Zona Sul A CTIS, empresa de TI do ao longo de sua existência,
doras. que realiza coleta domiciliar para coletar lixo orgânico e, grupo Sonda, está com 11 grandes parcerias e inúme-
Apesar de as soft skills terem valor para qualquer tipo de de lixo orgânico e composta- posteriormente, levar até Du- vagas de emprego disponíveis ros cases de sucesso em to-
cargo ou função, algumas são mais relevantes para determi- gem (reciclagem), está com que de Caxias. O salário é de para profissionais com ensi- dos os campos de atuação.
nadas posições. As mais requisitadas por empresas que já oportunidades de emprego R$ 1,8 mil e a jornada de tra- no médio/técnico. Os interes- O compromisso da empre-
entenderam sua importância são aquelas direcionadas ao abertas para atuação na Bai- balho de segunda a sexta-fei- sados devem fazer suas ins- sa com a inovação e a qua-
relacionamento, como a empatia e a capacidade de escuta, xada e na Zona Sul do Rio de ra, das 7 às 17 horas. crições até o dia 8 de agosto. lidade de atendimento pode
que trazem muitos ganhos ao ambiente corporativo. Janeiro. As vagas são para Já o ciclista deve ter experi- O cargo oferecido é de téc- ser comprovado, também,
Um ponto interessante de destacar é que as soft skills, ao caseiro, motorista e ciclista. A ência como ajudante de pe- nico em infraestrutura. A pela credibilidade de seus
contrário do que muitos pensam, também podem ser culti- empresa não exige escolarida- dreiro, servente ou em funções empresa busca candidatos parceiros tecnológicos, que
vadas. Com minha experiência em gestão de pessoas, sei que de específica para as posições. nas quais os profissionais es- que tenham formação téc- são as principais empresas
isso é possível. Basta que o profissional tenha interesse em se As inscrições ficam abertas até tejam acostumados a carregar nica em Informática, Tele- de tecnologia da informação,
desenvolver. Porém, como estamos falando de comporta- que as vagas sejam preenchi- peso. Com a jornada de tra- comunicações, Processa- com destaque para LG, Sa-
mentos diversos, que mudam de pessoa para pessoa, não é das. balho também de segunda a mento de Dados, Eletrôni- msung, Lemark, Xerox e Le-
possível dar uma 'receita de bolo' para o aprimoramento Para a função de caseiro é sexta-feira, das 7 às 17 horas, ca, Eletroeletrônica, Eletro- novo, entre outras.
dessas competências. ideal que o candidato tenha o funcionário receberá R$ técnica, Administração ou O local de atuação dos con-
O caminho está no momento em que estamos, repleto de experiência na área. O funcio- 1.650,00 para passar na casa Contabilidade. tratados é no Centro do Rio
informações, que nos permite desenvolver qualquer habili- nário receberá salário de R$ de clientes em bairros da Zona As atividades do técnico em de Janeiro. Os salários ofe-
dade. Atualmente existem diversos conteúdos na internet, 1.652,00 e deverá residir no Sul fazendo a coleta de lixo. Infraestrutura incluem manu- recidos podem chegar a até
cursos, coachs e até ferramentas que medem as competênci- sítio onde trabalhará (é per- Em alguns dias, o profissio- tenção da infraestrutura de R$ 7 mil, além de benefíci-
as comportamentais das pessoas. Portanto, se você quer se mitido levar família), locali- nal deverá fazer também a Datacenter de pequeno e os como assistência médica,
aprimorar, existem formas de fazer isso. É preciso se dedicar, zado em área rural de Duque reciclagem do material. grande porte, suporte técni- assistência odontológica, se-
mas certamente vale a pena, pois as possibilidades de crescer de Caxias. A jornada de tra- co ao parque de hardware de guro de vida, vale-alimen-
profissionalmente ou se recolocar no mercado de trabalho
vão aumentar.
Ter essas competências não apenas aumenta a empregabi-
balho é de segunda a sexta-
feira, das 7 às 17 horas, e o Como Fazer servidores e gestão de ativos
de Tecnologia da Informa-
tação, vale-refeição e vale-
transporte.
profissional será responsável Para a vaga de caseiro, ção e Comunicação (TIC).
lidade de uma pessoa como também é um diferencial muito pela limpeza e roçada do ter- os candidatos devem envi- A CTIS é uma companhia
importante para sua evolução na carreira. Vivemos em um
mundo ágil e volátil, em que ter empatia e capacidade para
reno, por cuidar de cachor- ar e-mail para (caseirosci-
clo @gmail.com). Para a de
especializada em solucionar Como Fazer
ros, galinhas e peixes, pela os problemas dos seus par- Os interessados devem
entender o ponto de vista do outro, considerar os sentimen- lavagem de caminhão etc. motorista, (weloveairs ceiros, além de alavancar e fazer suas inscrições por
tos alheios – se colocando no lugar do outro – ou apoiar um Interessados em atuar como @gmail.com). Já o conta- levar novas ideias para a meio do site <https://
colega em situações complexas fazem a diferença. Um pro- to para a vaga de ciclista www.vagas.com.br/vagas/
motorista devem ter experiên- deve ser feito pelo e-mail
empresa cliente. Por meio de
fissional empático, além de entender as dificuldades do outro, v1920815/tecnico-de-in-
cia com caminhões, pois o (fecheociclo@gmail.com). um extenso portfólio de ser-
ajuda propondo alternativas de resolução, sempre com o fraestrutura>.
funcionário contratado passará viços em TI, ela construiu,
objetivo de, juntos, encontrarem o caminho para alcançar
os melhores resultados.
Para identificar esses profissionais existem diversas ferra-
mentas, e uma importante é o Questionário de Traços de
Inteligência Emocional (TEIQue). Esta avaliação revela até
que ponto uma pessoa entende e gerencia as próprias emo-
Possibilidade de crescimento é o
maior atrativo. Só dinheiro não basta!
ções, como interpreta e administra as emoções alheias e
como usa esse conhecimento para melhorar seus relaciona-
mentos.
Cada vez mais as empresas têm buscado contratar profis-
sionais com comportamentos ajustados às suas realidades e
culturas organizacionais e a avaliação TEIQue mostra os Outros pontos levados em consideração pelos trabalhadores,
pontos fortes e fracos das pessoas, como elas reagem à pres-
são, até que ponto são capazes de criar novos relacionamen- segundo a pesquisa, são os benefícios e os valores e propósitos da empresa
tos e quão motivadas e adaptáveis elas são. Esses insights Divulgação
também permitem adotar planos de ação para o desenvol- Num processo seletivo, só o salário de de assumir posições de liderança
vimento de líderes, para os quais as soft skills são indispen- oferecido não basta para atrair bons (11%). Benefícios, horário flexível, lo-
sáveis. profissionais. Hoje eles têm outros an- calização e treinamentos também são
Fernando
Uma frase que ouvimos muito na área de RH e que pro- seios. Para 40% dos entrevistados pelo fatores que atraem os profissionais para
Mantovani:
curamos ajudar os clientes a evitar é aquela que diz que as 8º Índice de Confiança Robert Half uma nova colocação.
“Há uma
companhias contratam pelo currículo e demitem pelo com- (ICRH), a possibilidade de crescimen- “A valorização de benefícios não-fi-
preocupação
portamento. Entender as competências emocionais de cada to é o principal ponto levado em consi- nanceiros evidencia o quanto o perfil
profissional desde o recrutamento e gerenciá-las, apoiando grande dos
deração, seguido por pacote de benefí- do profissional vem mudando ao lon-
seu desenvolvimento ao longo de sua evolução na empresa, profissionais
cios (20%) e valores e propósitos da go do tempo. Hoje eles buscam uma
é a chave para evitar essa situação e, principalmente, obter em relação ao
empresa (17%). Outros aspectos consi- relação de ganha-ganha com o empre-
muitos ganhos. crescimento e
derados são: a distância entre casa e tra- gador. É claro que dinheiro ainda é
Já sabemos que conhecimento técnico e experiência já não desenvolvi-
balho (5%), autonomia (5%), flexibi- importante e fundamental para a vida
são mais suficientes no cenário atual. As habilidades com- mento de sua
lidade de horário (4%) e reputação da das pessoas, mas os empregadores ago-
portamentais dos profissionais vieram a se somar a esses carreira”
empresa (4%). Apenas 2% levam em ra têm um grande desafio de estruturar
atributos e estão se mostrando decisivas para que as empre- consideração a possibilidade de traba- um bom plano para atrair e, mais im-
sas criem equipes vencedoras, que as levem a alcançar seus lhar remotamente e 1% questiona a carga sem possibilidade de desenvolvimento portante, reter os melhores talentos. A
mais ousados objetivos de crescimento. horária. de carreira. Outros motivos revelados pesquisa deixa claro que há uma preo-
E mesmo com o cenário econômico por esses entrevistados são a possibili- cupação grande dos profissionais em
* Taís Rocha de Souza é diretora de Operações do Grupo desafiador, 40% dos profissionais com dade de equilíbrio entre vida pessoal e relação ao crescimento e desenvolvimento
Soulan. nível superior, atualmente empregados, profissional (13%), potencial de cresci- de sua carreira”, declara Fernando Man-
aceitariam trocar de empresa se tives- mento da empresa (12%) e oportunida- tovani, diretor-geral da Robert Half.
 Empregos & Estágios • 19 de julho a 1º de agosto de 2019

6 empregos
Rio: 715 vagas de emprego, sendo
508 para pessoas com deficiência
Há vagas em diversos cargos, tais como auxiliar de limpeza, atendente de
lanchonete, office boy, conferente, caixa de banco e assistente administrativo
A Prefeitura do Rio de Janeiro, por meio dio completo, como fiscal de loja, subge- cer a um dos Centros Municipais de Tra-
da Secretaria Municipal de Desenvolvi- rente de posto de gasolina, auxiliar de de- balho e Emprego com identidade, CPF, car-
mento, Emprego e Inovação (SMDEI), partamento pessoal, auxiliar administra- teira de trabalho e PIS para buscar o en-
disponibiliza 715 vagas no mercado de tivo, assistente de departamento pessoal, caminhamento e, se estiver dentro do
trabalho. São 508 para pessoas com de- auxiliar de produção, auxiliar de cozinha perfil, seguir para a entrevista.
ficiência e reabilitados do INSS. As ou- e consultor de vendas.
tras 207 são para candidatos sem defici- Para candidatos com deficiência, há
ência. Nos dois casos, até quem não tem
experiência pode conseguir uma coloca-
oportunidades de nível fundamental com-
pleto ou incompleto para cargos como au-
Como Fazer
Os Centros Municipais de Traba-
ção. As vagas estão sujeitas a expirar e sair xiliar de limpeza, atendente de lanchone-
lho e Emprego estão localizados em
do sistema em função da quantidade de te, estoquista, balconista de padaria e
Campo Grande (Rua Barcelos Domin-
Equilíbrio de gênero: encaminhamentos já realizados e/ou em
função de ter acabado o prazo estipula-
empacotador, entre outros. Vagas de Office
boy, operador de call center, conferente,
gos, 162), no Méier (Rua 24 de Maio,
931), Centro, atendimento exclusiva a
do pelo empregador. fiscal de salão e outras podem ser preen-
produtividade nas empresas Pessoas sem deficiência, com ensino
fundamental incompleto, podem se can-
chidas por profissionais com ensino mé-
dio completo e incompleto. Há, ainda,
PcDs (Avenida Presidente Vargas,
1997), na Ilha do Governador (Estra-
da do Dendê, 2080), Providência (Rua
didatar para o cargo de deposista. Para oportunidades para quem está cursando
* Por Margarete Piai da América, 81), Guadalupe (Rua Luiz
aqueles com fundamental completo, há o nível superior para as seguintes funções:
Coutinho Cavalcanti, 576), Santa Cruz
vagas de repositor, serralheiro, frentista caixa de banco, técnico de apoio ao usuá-
Ainda é comum ambien- (Rua Lopes Moura, 58) e Tijuca (Rua
e operador de caixa. Também há oportu- rio e assistente administrativo.
tes corporativos de empresas Camaragibe, 25)
nidades para candidatos com ensino mé- Para se candidatar, é preciso compare-
de tecnologia terem, em sua
maioria, mais homens. Mas
o cenário vem se transfor-
mando. Cada vez mais as
mulheres estão alcançando
Restaurante japonês tem PepsiCo inscreve para cargo de
cargos de liderança. De acor-
do com o McKinsey Study,
vaga para auxiliar de RH auxiliar de logística. Nível médio
de 2014, companhias com
mais mulheres em posições A vaga oferecida pelo Gurumê (gourmet em Empresa norte-americana oferece assistência
de gestão, quando compa- japonês) é efetiva, para atuar em Ipanema; R$1.646 médica, assistência odontológica e seguro de vida
radas com a média da indústria, apresentam um resul- O Gurumê, restaurante japonês A PepsiCo, empresa norte-
tado operacional 48% superior e uma força de cresci- do Grupo Trigo, oferece vaga exclu- americana multinacional do
mento no faturamento 70% maior.Ainda segundo o siva para pessoas com deficiência. gênero de produtos alimen-
estudo, as companhias com maior diversidade de gêne- A oportunidade é para o cargo de tícios, disponibiliza opor-
ro têm 21% mais possibilidades de apresentar resulta- auxiliar de recursos humanos. Para tunidade para o cargo de
dos acima da média do mercado ante empresas com participar do processo seletivo, é auxiliar de logística. A
menor diversidade do grupo. desejável que os candidatos tenham vaga é exclusiva para pes-
No caso da pluralidade cultural e étnica, a variedade é experiência na área administrati- soa com deficiência e
ainda mais premiada e esse número sobe para 33%.Os va e de recursos humanos. deve ser preenchida por
dados mostram que, muito além do gênero, o fator mais O profissional ficará responsá- profissional com ensino
importante em uma organização é a capacidade intelec- vel por entregar a folha de ponto, médio completo. É dese-
tual de seu funcionário. Como as empresas podem en- organizar férias, oferecer benefícios zinha oriental contemporâneo traz jável que os candidatos te-
contrar equilíbrio unindo criatividade, conexão, lógica e e realizar o atendimento aos fun- o conceito japa fusion com toques nham experiência na área
empatia? A resposta é simples: com líderes que saibam ser cionários do restaurante e tirando de sofisticação. Inaugurado no São de expedição (estoque e ar-
inspiradores para sua equipe para que forças sejam uni- dúvidas sobre a relação empresa- Conrado Fashion Mall, expandiu- mazenagem) e/ou em funções
das em prol da empresa. funcionário, entre outros. se para Ipanema, Shopping Tijuca similares.
A vaga é efetiva e o candidato e, mais recentemente, para o Rio Como auxiliar, o profissional informada), a empresa oferece
Selecionei alguns pontos que os gestores devem se aten-
selecionado receberá salário no Design Barra, mantendo sempre será responsável por descarre- assistência médica, assistência
tar para encontrar o equilíbrio. odontológica, participação nos
valor de R$ 1.646,00 para atuar de ambientes descontraídos e acon- gar e conferir o lacra das car-
segunda a sexta-feira, das 9 horas chegantes. retas, controlar a movimenta- lucros ou resultados, seguro de
1. Transmita confiança - A confiança do time para vida, vale-refeição e vale-trans-
com seu líder é um processo de construção diária na busca às 18h48min (com uma hora de ção de entrada e saída (confe-
porte.
do mesmo objetivo, de ser justo e gerar oportunidades. É
preciso ter transparência, incentivar o colaborador a dar
almoço), em Ipanema, Zona Sul
doRio.Alémdaremuneração,aem- Como Fazer rir as quantidades confrontan-
do com o PCM/nota fiscal), de-
Como Fazer
o seu melhor, mostrar que ele pode expor sua opinião sem presa oferece vale-transporte, refei- Interessados devem en- volver produtos retornados dos
ção no local de trabalho, convênio viar os currículos para o e- clientes, realizar conferência, Até o dia 4 de agosto,
medo de errar e, mesmo se isso acontecer, ensinar o cami-
médico, convênio odontológico, mail <vagas restauranteja- recebimento, formalização e os interessados devem se
nho correto, por meio do diálogo e exemplos.
seguro de vida em grupo e partici- pa @gmail.com>. Colocar condicionamento das trocas, inscrever pelo site <ht-
pação nos lucros e resultados ou bo- no título do assunto "auxi- fazer a separação das cargas me- tps://www.vagas.com.br/
2. Emocional e funcional - Ter uma equipe que con- nificações. diante o roteiro encaminhado
temple diferentes perfis e ideias é fundamental para aju- liar de recursos humanos/ vagas/v1919718/auxiliar-
Batizado de Gurumê (gourmet PCD". pela Administração etc. de-logistica-pcd>
dar no desenvolvimento e sucesso da empresa. Além dis- em japonês), o restaurante de co- Além de remuneração (não
so, o líder deve entender e respeitar as diferenças de seus
colaboradores. A troca de experiência em times com dife-
rentes pessoas, diferentes backgrounds, diferentes gera-
ções e gênero é fundamental para alcançar os objetivos.
Tente tirar o melhor de cada colaborador, dando oportu-
nidade para desafios profissionais alinhados com seus
objetivos pessoais. Assim o grupo todo ganha, bem como
a empresa.

3. Engaje o seu time - O profissional deve desempenhar

suas atividades com a maior qualidade possível, mas é
fato que estar em uma organização que se preocupa com
o bem-estar do funcionário, oferece oportunidades de
carreira e boas condições de trabalho é um diferencial.
Um lugar no qual o colaborador seja ouvido e faça parte
integrante da estratégia é essencial para seu crescimento
profissional e pessoal. Isso ajuda a manter os talentos e ter
um bom relacionamento interpessoal, engajar o time para
traçar o caminho para o atingimento das metas e objeti-
vos. Todo esse cenário ajuda a manter o colaborador
motivado, reconhecido pelo seu trabalho, assim como
alinhado às estratégias da empresa.

4. Aposte no conhecimento - Os funcionários são a

parte mais importante de uma empresa, pois são eles que
representam a organização perante os clientes, os futuros
colaboradores e o mercado. Oferecer e incentivar a execu-
ção de cursos, workshops e palestras sobre a área de inte-
resse é essencial para mantê-los atualizados e permitir que
haja desenvolvimento e engajamento profissional.

5. Apoie-se em tecnologias - O mercado está repleto

de novas tecnologias. Não podemos mais imaginar o nosso
dia a dia sem elas. No mundo corporativo, precisamos
cada vez mais incorporá-las à nossa rotina para criar
ambientes mais criativos, produtivos e melhorar a expe-
riência, tanto para quem usa, quanto para quem recebe
serviço por meio dela. Na busca constante pelo cresci-
mento profissional e aumento da habilidade dos nossos
colaboradores, fazemos uso da tecnologia para reduzir a
quantidade de trabalho repetitivo e de pouco valor agre-
gado. Aquele tipo de atividade que você precisa fazer
todos os dias, exatamente do mesmo jeito, pode e deve ser
automatizada, com uso de chatboot, robôs, workflow,
por exemplo. Assim os colaboradores podem dedicar seu
tempo para atividades que exijam interação humana, me-
lhorando sua motivação, bem como a qualidade do ser-
viço e a experiência dos clientes.

* Margarete Piai é diretora sênior de

Delivery Global & Serviços da Fujitsu no Brasil
 Empregos & Estágios • 19 de julho a 1º de agosto de 2019

empregos 7

Divulgação
Como ser uma empresa
verdadeiramente inclusiva
* Por Claudia Gomes

Atualmente, uma das melhores

maneiras de impedir a rotativida-
de de profissionais nas empresas
é garantir um bom ambiente de
trabalho que, além de ajudar os
funcionários a serem mais efici-
entes, também reflita o modo
como a marca se destaca no mer-
cado, local ou regionalmente.
Para conseguir manter uma
equipe motivada, existem diver-
sas estratégias que vão desde cri-
ar espaços de atividade física e serviços que proporcionam expe-
riências de colaboração e diversão até a conveniência de traba-

Quer mudar de carreira? Dicas para

lhar em casa, entre outras medidas.
No entanto, uma das estratégias mais simples e que também
atrai novos talentos para as empresas é o recrutamento e a inte-
gração de pessoas com deficiência ou com diferentes capacida-
des na equipe de colaboradores.
De acordo com o Banco Interamericano de Desenvolvimento
(BID), 15% da população mundial tem alguma forma de defici-
ência - ou seja, aproximadamente um bilhão de pessoas enfren-
tam constantemente falta de oportunidade de trabalho. No en-
tanto, começam a surgir empresas que demonstram mudanças
construir credibilidade nessa transição
e abertura em suas políticas de contratação e apostam na inclu- Para Juliana Saldanha, estrategista em Posicionamento e Comunicação de
são no ambiente profissional.
No Brasil, 12,7 milhões de cidadãos (6,7% da população) são Marcas Pessoais, a construção a credibilidade é tarefa diária
pessoas com deficiência (PcDs) de acordo com o último Pano-
Permanecer na mesma empresa e seguir a ria ser) a mesma pessoa no

Divulgação
rama Nacional e Internacional da Produção de Indicadores So- mesma carreira por muito tempo sempre foi online e no offline. Não exis-
ciais, do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE). Desse visto com bons olhos. Hoje, no entanto, não tem mais mundos separados.
total, 418,5 mil estavam empregadas em 2016 segundo dados do funciona mais assim. As pessoas não costu- Você deve ser verdadeiro com
Ministério do Trabalho. Esse contingente vem crescendo ano a mam permanecer por muito tempo na mes- sua audiência, mesmo quando
ano, mas ainda há barreiras a serem transpostas. ma atividade. Mas é preciso construir credi- ela não está lhe vendo. Pesso-
Para os brasileiros, o principal mecanismo de inserção labo- bilidade na transição de carreira, o que não as confiam em pessoas. Ser ge-
ral é o artigo 93 da Lei nº 8.213, de 1991, para que empresas de acontece do dia para a noite. Na verdade a nuinamente humano por trás
qualquer natureza com 100 ou mais empregados preencham de construção da credibilidade é uma tarefa di- daquilo que é exposto nas suas
2% a 5% dos seus postos de trabalho com pessoas com deficiên- ária. Precisamos fazer com que as pessoas con- redes ou por trás do seu 'com-
cia e/ou beneficiários reabilitados pela Previdência Social. fiem em nós e em nosso projeto, além de de- portamento profissional' está
Diante desse cenário, diversas organizações privadas e órgãos dicar o seu tempo ou a sua atenção a nós. Para alinhado ao que tanto busca-
públicos concordam que é necessário aprofundar as políticas do isso, aqui vão algumas dicas de Juliana Sal- mos atualmente: a transparên-
governo para eliminar essa vulnerabilidade. Ser uma empresa danha, estrategista em Posicionamento e cia e a autenticidade.
inclusiva requer tomar uma série de medidas para promover a Comunicação de Marcas Pessoais: Caso peçam a sua opinião so-
bre um assunto que você não do-
diversidade entre os profissionais com ações diárias concretas.
1 - Acredite no seu conhecimento mina, seja honesto. Não diga que
Sugerimos, abaixo, algumas recomendações para alcançar esse Ao começar a trabalhar em um novo mer- sabe de algo apenas para impres-
objetivo: cado, existe o medo recorrente de não ser bom sionar ou se mostrar mais ex-
1 - Conscientizar os colaboradores - o suficiente ou de ser descoberto como alguém periente. Não sabemos e nun-
É necessário comunicar às equipes as medidas de inclu- que não tem tanta expertise na área. Essa é uma ca saberemos de tudo. E não há
são que serão tomadas pela empresa, sensibilizá-las sobre sensação mais comum do que podemos ima- nenhum demérito nisso. Me-
diversidade e orientá-las sobre como integrar os novos ginar. Até a Meryl Streep, atriz renomada de lhor do que arriscar a sua cre-
colegas. Hollywood, um dia admitiu não entender o dibilidade (e ser irresponsável)
porquê ainda a chamavam para fazer filmes. ao repassar informações erradas
2 - Treinamento dos novos funcionários - Aindaque a Essa é a chamada Síndrome do Impostor. - ou fake news - é esperar, estu-
Por isso, é importante sempre ter em mente: dar, buscar fontes confiáveis e,
equipe de RH tenha anteriormente orientado os candida-
se você escolheu desenvolver um trabalho em então, falar sobre o assunto.
tos com deficiência sobre as políticas da empresa, é
uma área diferente é porque tem (ou quer ter)
necessário que, antes da sua integração formal, seja conhecimento, se interessa pelo assunto e acre-
oferecido um treinamento com uma breve descrição dos Juliana Saldanha dá
dita no que você pode oferecer nessa área, certo? dicas para quem quer
processos, da área em que entrarão e da importância de Acredite no seu conhecimento. E, princi-
seu trabalho. fazer uma transição de
palmente, na sua capacidade de aprender para
lidar com situações desconhecidas. Não sa- carreira e contruir uma
3 - Adaptação dos espaços - No caso da contratação de bemos e nunca saberemos tudo, mas sem- imagem de credibilidade
pessoas com deficiência física ou motora, devem ser pre teremos a capacidade de trazer soluções.
criadas rampas e ajustados os espaços em que desenvolve- Analise os conhecimentos e habilidades da aprendendo), o hábito de compartilhar o nos- Cite fontes e dê crédito para pessoas que
rão seu trabalho para facilitar a mobilidade, além de sua antiga profissão e como eles podem ser so conhecimento sobre um assunto é também fazem parte da sua comunicação. Isso gera
instalar corrimãos para fornecer suporte àqueles com atrelados à sua nova atividade. Muitas vezes uma forma de aprender. Ao ensinar, aprende- um senso de comunidade e te aponta como
dificuldade de locomoção. deixamos de lado toda a bagagem que acumu- mos. Ao compartilhar, desenvolvemos o pen- um profissional confiável.
lamos até aqui - seja da vida pessoal ou profis- samento crítico. E para a relevância na comu- Lembre-se, também, de que temos um po-
4 - Acompanhamento das atividades - Durante o primei- sional - e acreditamos que, por começar em nicação, esses são fatores fundamentais. der de influência e a nossa reputação está in-
ro mês, é recomendável fazer um acompanhamento uma nova área, o que já sabemos e vivemos trinsecamente relacionada ao que indicamos,
intensivo do trabalho dos novos funcionários a fim de não é aplicável. O que não é verdade. 3 - Faça novas conexões sugerimos, opinamos. Somos todos influen-
apoiá-los na adaptação ao local de trabalho. Pouco a Trazemos conosco conhecimento, histó- Conecte-se com pessoas que já estão nesse ciadores. Por isso, tenha responsabilidade
pouco, eles serão capazes de realizá-las sem apoio extra e rias e habilidades que podem ser transferí- mercado e que você admira. Saiba o que elas sobre o que sugere ou compartilha. Afinal, a
não será mais preciso acompanhar suas tarefas veis. E aplicar tudo isso de um contexto para estão fazendo, lendo e interaja com elas. Foi o nossa reputação é conquistada em anos, mas
outro pode ser justamente o que te diferen- que eu fiz quando comecei alguns anos atrás. pode ser questionada - e derrubada - em se-
5 - Punição de ações discriminatórias - É necessário cia frente a um mercado que segue o mesmo Depois de começar a escrever no blog, me co- gundos. Por isso, coerência e transparência.
deixar claro que não será permitido zombar, discriminar padrão. Eu, por exemplo, trago o olhar de nectei com outros profissionais na área. Parti- Sempre.
ou excluir profissionais com deficiência dentro da inovação e de novos modelos de negócio da cipei de discussões, atividades do grupo, contri-
empresa. Assim se construirá uma verdadeira cultura de minha antiga atuação para o que eu faço hoje. buí com o que eu podia e tinha em mãos na- 6 - Seja consistente
integração. Além disso, carrego também a forma de pes- quele momento e cheguei até a ajudar na orga- A consistência é um dos fatores indispen-
quisar, analisar, questionar de forma analíti- nização de um evento de personal branding. sáveis para a criação da confiança. Afinal, não
Devemos reconhecer que talentos surgem de diferentes ma- ca e crítica que aprendi lá atrás, durante a Essas novas interações me levaram a novos confiamos mais naquele amigo que sempre
neiras. Cada pessoa tem uma habilidade diferente e, indepen- minha formação acadêmica. clientes e contatos que, então, me indicaram está por perto e aparece quando precisamos?
dentemente de deficiências, o trabalho pode ser eficiente e com- O misto disso tudo faz com que a minha para ainda mais pessoas. Nesse início, não te- Ou na Starbucks, já que sabemos exatamente
petitivo. É preciso que as empresas mostrem abertura à integra- abordagem hoje seja diferente. Por isso, não nha medo de investir. Quer seja o seu tempo o que vamos encontrar ao entrar na loja, não
ção. E, ao fazer isso, terão várias vantagens: além de gerar ambi- faz sentido 'enterrar o passado'. Se mesmo ou a sua energia. Entregue o seu melhor em importa em qual lugar do mundo? Por isso,
entes produtivos e diversificados com um clima melhor, terão assim você ainda está inseguro, vá atrás de troca de acesso a esse novo contexto, mais co- entenda de que forma você deseja contribuir
benefícios fiscais oferecidos pelo governo. mais conhecimento. Participe de workshops, nhecimento e mais movimento para a sua para o mercado e seja consistente na entrega
palestras, cursos presenciais e online. Todo e marca pessoal. dessa promessa. Afinal, nós confiamos em
* Claudia Gomes é diretora jurídica da Unisys para América qualquer conhecimento agrega valor ao seu E com relação a novas conexões: qualidade quem cumpre as nossas expectativas.
serviço ou habilidade e lhe dá mais seguran- e não quantidade, sempre. Não seja mais um Seja na escolha das suas fotos de perfil, nas
Latina.
ça. Acredite no seu conhecimento. E invista no Linkedin que adiciona todo mundo com cores que usa ou na frequência com que você
nele também. Mas tome cuidado para não o objetivo de 'aumentar a sua rede'. Invista em compartilha conhecimento nas redes soci-
Pello Menos seleciona para vagas em ficar apenas acumulando conhecimento sem
colocá-lo em prática. Conhecimento que não
entender: Quem faz sentido eu acompanhar?
Com quem eu posso me conectar e por que
ais, a consistência da marca se dá quando os
sinais que você envia, os elementos que uti-
emprego na cidade do Rio de Janeiro vira ação, não nos leva a lugar nenhum. essa conexão é relevante, para ambos?
Tempo e atenção são moedas caras atual-
liza e as suas mensagens estão alinhadas com
os seus princípios e a sua essência. No que se
2 - Mostre para o mundo a sua nova oferta mente. Não as desperdice. E também não faça refere à comunicação, esteja sempre presen-
Vagas são para gerente de loja, administrativo, Se você não falar para o mundo que está o outro desperdiçá-las. te, mas com qualidade. Mais do que falar sobre
recepcionista e depiladora. Prazo até 15 de agosto mudando de carreira, ninguém vai saber e, você, conheça as necessidades do seu públi-
consequentemente, você não vai sair do lugar. 4 - Casa de ferreiro deve ter espeto de ferro co e compartilhe o que é relevante para ele.
A Pello Menos, franquia de cessário ter experiência em lide-
Então, invista um tempo para atualizar as suas O velho ditado de que 'casa de ferreiro, es- E mais do que chamar a atenção a todo mo-
depilação feminina com mais de rança de equipe.
redes. Mude a sua atividade principal no Linke- peto de pau' não vale mais. Tão importante mento, foque em estar presente com quali-
20 anos de mercado, anunciou O processo seletivo é compos- dIn, pratique o seu novo pitch de apresenta- quanto mostrar que temos conhecimento é dade nos momentos em que você aparecer.
a abertura de 18 vagas de emprego to por análise curricular e en- ção para as próximas reuniões ou eventos, preciso colocá-lo em prática. E colocar em Dessa forma, eu vou confiar mais em você,
no Rio de Janeiro. São oportuni- trevista presencial. Antes de ini- escreva uma nova biografia no seu perfil. prática para nós mesmos, em primeiro lugar. pelo fato de que você se importa comigo e
ddes para gerente de loja, admi- ciarem as atividades, a empre- Às vezes, pode ser uma mudança simples, mas A coerência entre as falas e as ações é funda- com o meu tempo.
nistrativo, recepcionista e depi- sa oferecerá treinamentos aos no- é importante que as pessoas não nos vejam mais mental para gerar confiança. Na era da auten-
ladora. Os interessados têm até vos funcionários, que atuarão como quem fomos e o que fizemos e, sim, para ticidade e da transparência, a coerência é um 7 - Pense em você como uma marca
o dia 15 de agosto para se inscre- em lojas de franqueados. A car- onde estamos indo e o que podemos oferecer. fator de escolha: estamos alertas ao que esco- Como eu sempre digo: Somos todos uma
ver e participar do processo se- ga de trabalho é de 44 horas se- Utilize como vantagem o seu histórico fora do lhemos e em quem confiamos. Alertas aos marca. Afinal, a partir do momento em que
letivo. manais. Algumas unidades têm padrão e aproveite para explorar o seu olhar discursos e aos comportamentos. nascemos, já geramos expectativas. Gerir a
Para atuar como depiladora, as folga semanal, outras funcio- fresco,externo,dealguémqueestávindodeoutro Nessa jornada de aprendizado de uma nova nossa marca pessoal é entender de que for-
candidatas devem ter ensino nam com banco de horas. O contexto para trazer perspectivas diferentes, atividade, compartilhe o seu processo. Os seus ma queremos ser lembrados e procurados pelo
fundamental completo. Como salário é de acordo com o piso notícias e debates interessantes para o meio em desafios. Mostre os resultados. Explique a sua que temos de melhor a oferecer, pelo que te-
recepcionista, a empresa ensino do sindicato. que você começou a atuar. linha de raciocínio por trás de uma ação, por mos de único a compartilhar. É ser capaz de
médio completo e noções bási- Antes de iniciar a minha atuação como es- trás de um conteúdo ou de uma atividade. Ao gerar confiança para o público e mostrar que
cas de computação. Já as funções trategista em personal branding eu já compar- ver os seus exemplos e resultados, eu vou me nós somos a melhor escolha pra ele.
de gerente e de administrativo de-
vem ser preenchidas por candi-
Como Fazer tilhava conteúdo no meu blog. Essa era uma
forma de aprender e, ao mesmo tempo, desen-
inspirar e vou saber que você é a pessoa certa
para me ajudar a chegar lá também.
Lembre-se: o nosso público sempre nos
perguntará: por que eu devo confiar em você?
Interessados devem en-
datos que estejam cursando ou volver a minha credibilidade na área, ao cha- E nós devemos ser capazes de respondê-lo,
viar e-mail para <curricu- mar a atenção e ajudar outras pessoas que não 5 - Credibilidade é ser verdadeiro no on- estando em transição de carreira ou não. Afi-
tenham o nível superior e noções lum @pellomenos .com.
de Excel, Word e Outlok. Para a conheciam nada sobre o tema. Além de ser uma line e offline. nal, a sua marca pessoal vai além do que o
br>. forma de mostrar o que sabemos (ou estamos Tenha sempre em mente: você é (ou deve- que você faz hoje ou fez ontem.
vaga de gerência também é ne-
 Empregos & Estágios • 19 de julho a 1º de agosto de 2018

8
estágio/trainee
Gestão de
desenvolvimento de pessoas?
Serasa Experian: vagas de trainee
*Por Celso Braga

A sua empresa pensa em gestão

internacional. Salário de R$5.250
de desenvolvimento de pessoas
com o objetivo de extrair o que cada
Empresa também oferece uma série de benefícios. Interessados devem se
líder tem de melhor e, assim, au-
mentar a produtividade e fatura-
apressar, pois as inscrições vão somente até a próxima segunda-feira, dia 22
mento? Aumento de resultados, seja
em produtividade ou faturamento, A Serasa Experian, empresa de análises e (Human Resources Information Systems), lecionado receberá salário inicial de
só pode vir se fizermos coisas dife- informações para decisões de crédito, bus- oito meses na estrutura de Business Partner R$5.250, além de benefícios como bônus
rentes. Fazer o que sempre fizemos ca por trainee que se interesse por desen- de Recursos Humanos e a oportunidade de oito anual, ações da empresa, previdência privada,
não nos levará mais longe. volver potenciais de liderança e habilidade meses em uma experiência internacional. As vale-refeição, vale-transporte, assistência
Fazer diferente tem uma relação para conduzir e participar de projetos que três primeiras fases ocorrerão no Brasil, mas médica e odontológica e seguro de vida.
direta com o estímulo que a lide- impactam a área de Recursos Humanos da a empresa não informou em quais cidades. A Serasa Experian é uma empresa priva-
rança dá para as pessoas utilizarem companhia por meio de um programa de Após passarem por processo seletivo que da que pertence ao grupo global Experian.
mais de suas capacidades. Recente- treinamento global, o HR Graduate. Podem envolve testes de Inglês e Lógica, game de A companhia está presente no Brasil há mais
mente, uma empresa decidiu aumentar a participação das pessoas participar graduados há até dois anos ou uni- competências, gravação de vídeo, dinâmica de 50 anos, e se tornou líder em serviços de
na solução de problemas, aumentando o grau de autonomia de cada
colaborador na sua atividade. Muito legal, não é? Mas na hora H, as
versitários que estejam no último semestre de grupo, painel com gestor e bate papo com informação, responsável pela maior base de
pessoas traziam ideias e não eram acolhidas pelos líderes, que pou- de qualquer curso que tenham Inglês avan- gestora e líder global de recrutamento, o se- dados da América Latina.
co direcionavam para fazer diferente. Ao contrário, moldavam as çado. Os interessados têm até segunda-fei-
pessoas para fazer o que sempre fizeram.
Ah! Você ainda não começou a desenvolver sua liderança? Com certeza
ra, dia 22 de julho, para se inscrever.
O programa tem duração de 26 meses. In- Como Fazer
está perdendo resultados e produtividade. Há um motivo central para clui mentoria e quatro ciclos de desenvolvi- Até o dia 22 de julho, os interessados devem se inscrever pelo site <http://
considerar a liderança o seu principal foco de desenvolvimento. Ela é mento: oito meses em uma área especialista www.hrgraduateserasaexperian.com.br/#lp-pom-box-1331>
o motor ou a trava para as coisas acontecerem. Ela é fonte de capaci- de RH, dois meses em people analytics e HRIS
dades maiores para se trabalhar colaborativamente na construção de
uma cultura de agilidade e melhor desempenho. Não há cultura em-
presarial melhor sem liderança mais flexível, inovadora e ativa.
Fundamental, também, é entender que o papel da liderança de
mandar e determinar verticalmente para as coisas acontecerem não
Walmart abre vagas Faber-Castell oferece vagas de
vale mais. Esta mudança de papel, onde o líder deixa de saber tudo
e passa a ser um facilitador de conhecimentos vindos das pessoas,
dos times e de fora da organização precisa ser desenvolvida. Caso
para programa de trainee trainee em Vendas, Marketing e RH
contrário, os líderes continuarão repetindo o que foram ensinados a Vagas são para atuação em Alphaville, São Paulo. As inscrições seguem abertas somente até o dia
fazer. Declarar na alta administração, pelo CEO, pela diretoria, que
seremos inovadores, que faremos transformação digital, que tere- Conhecimento da Língua Inglesa é um diferencial 30 de julho. Programa terá duração de dois anos
mos uma cultura mais ágil não é suficiente para estes executivos
saberem como fazer. Já sabem que têm que fazer, pois está no espí-
Com 438 lojas no país, o Wal- volvimento com treinamentos A Faber-Castell, maior pro- de diferentes ações de desenvol-
rito do tempo e, certamente, se enroscam na hora de executar a po- mart Brasil está com inscrições técnicos e comportamentais e dutora de lápis de cor do mun- vimento, tendo contato com
lítica que declararam. abertas para o Programa Trainee na elaboração de projeto volta- do, oferece oportunidades de um repertório técnico, de ne-
Certa vez, um CEO decidiu que entraria na transformação digital, Walmart 2019, com vagas para do para a área. trainee nas áreas de Vendas, gócios e de habilidades inter-
contratou um executivo para este tema e pediu para enquadrar-se profissionais formados entre de- O processo seletivo é compos- Marketing e Recursos Huma- pessoais para que, ao final do
num dress code mais formal. Difícil tarefa, pois a turma mais livre, zembro de 2015 a dezembro de to por testes online, fit cultural, nos para candidatos que te- programa, estejam aptos a as-
espontânea e digital tem seu próprio dress code. Declarar a transfor- 2018 nos seguintes cursos: Ad- dinâmicas e entrevistas. A empre- nham concluído a graduação sumir uma posição de analista
mação digital e investir nela não despertou, no CEO, que deveria ministração de Empresas, Ciên- sa oferece convênio médico e entre dezembro de 2016 e ju- sênior.
rever a forma de lidar com o novo ambiente. cias Contábeis, Marketing, Eco- odontológico, refeitório no local lho de 2019 em Administração, Os candidatos serão avaliados
O primeiro nível de liderança, que está mais próximo da operação, nomia, Relações Internacionais, de trabalho, vale-transporte/esta- Economia, Relações Internaci- por meio de testes online, dinâ-
também sofre com as novas formas de gestão. Não é tão simples
empoderar pessoas. Então dizem: "Você está empoderado, mas faz o
Comércio Exterior, Ciências cionamento, participação nos lu- onais, Relações Públicas, Ma- mica de grupo e painel presen-
que mandei e deixa eu ver tudo que você está fazendo". Como as trans- Econômicas, Estatística e Enge- cros e resultados e remuneração rketing, Publicidade & Propa- cial. Os selecionados atuarão em
formações são profundas, não se trata de escrever projetos e planos de nharias. compatível com o mercado. ganda, Engenharias, Psicologia São Paulo. Além de remunera-
ação. As transformações são orgânicas e as mudanças mais profundas Além da graduação, os interes- Fundado em 1962, nos Esta- e/ou Gestão de Recursos Hu- ção, a empresa oferece partici-
moram nos detalhes. Por isto, ter uma consultoria profissional te aju- sados devem ter disponibilida- dos Unidos, o Walmart começou manos e que tenham nível pação nos resultados, assistên-
dando pode ser um bom caminho. Ela pode dar agilidade à transfor- de para viagens e conhecimen- como uma pequena mercearia avançado de Inglês. As inscri- cia médica com atendimento a
mação. Esclareço que agilidade não é chegar lá tão rápido. Uma mu- to a partir do nível intermediá- e hoje é o maior varejista do ções ficam abertas até o dia 30 nível nacional, plano odonto-
dança na cultura organizacional leva de 3 a 7 anos com intervenção rio de Excel. Conhecimento em mundo. A companhia chegou ao de julho. lógico de livre adesão, auxílio far-
externa. E de 5 a 12 anos sem intervenção especializada. Inglês é considerado um diferen- Brasil em 1995, iniciando suas As oportunidades são para o mácia, auxílio ótica, auxílio aca-
De qualquer forma, há empresas cuidando de dentro para fora da cial. As vagas são para atuação atividades na capital paulista e, Programa de Trainee Faber- demia, seguro de vida em gru-
transformação cultural e, do ponto de vista interno, é importante
explicar o que se deseja e mostrar que é possível ser feito. Assim, a
em Alphaville, São Paulo. posteriormente, expandindo sua Castell 2019, cujo objetivo é po, vale-refeição de R$880 reais
mudança mais refinada depende de expertise e flexibilidade para O principal objetivo do pro- área de atuação por todo o país. abastecer o quadro de lideran- por mês, vale-transporte ou vaga
ajustar os temas. Como a cultura e a empresa não existem sem pes- grama é capacitar e desenvolver ça da empresa. Durante 24 gratuita no estacionamento e
uma nova geração de líderes para meses, os trainees participarão demais benefícios.
soas, gestão destas pessoas é a chave quando se deseja mudar.
as áreas Comercial e Financei- Como Fazer
* Celso Braga é sócio-diretor do Grupo Bridge, professor, psicólogo, mestre
em Educação, pós-graduado em Psicodrama Sócio Educacional
ra da empresa, que apoiem e ga-
rantam a execução da estratégia
As inscrições devem ser
feitas pelo site <http://
Como Fazer
de nosso negócio. Com duração www. pagetalent.com.br/ As inscrições devem ser feitas pelo site <http://www.
de 12 meses, os selecionados par- Vagas/Details/350>. pagetalent.com.br/Vagas/Details/350>.
ticiparão de programa de desen-
Era dos robôs: qual o futuro
do mercado de trabalho?
* Marcelo Miranda Trabalho voluntário é uma
Quase 50% das empresas esperam
que a automação leve a alguns redu-
ção de sua força de trabalho em tem-
po integral até 2022. Entretanto, a
expectativa para o futuro dos empre-
nova forma de valorizar o currículo
gos ainda é positiva. A partir de uma
nova divisão de trabalho, poderão ser
criadas até 2020, 133 milhões de
Atividade é vista com bons olhos entre os recrutadores
novos postos de trabalho que inte-
gram máquinas e humanos. Os da-
e pode ajudar quem não tem experiência a conseguir uma oportunidade
dos são do relatório The Future of
Com tantas exigências no mercado de tra- profissional deve ter, no entanto, para um
Divulgação

Jobs, publicado recentemente pelo Fó-

rum Econômico Mundial.
O mercado já sente a chamada
quarta revolução industrial, termo usado por especialistas para referên-
cia à chegada de novas tecnologias, como inteligência artificial, auto-
mação industrial e a impressão 3D, entre outras. A questão é que a che-
gada desta onda está mudando a forma como as nações vivem e traba-
lham. E a mão de obra intelectual será imprescindível nessa nova era.
Em vez de temer, se preparar. Seguindo a linha otimista para a chega-
da da tecnologia, o levantamento aponta que 38% das empresas pes-
quisadas esperam estender sua força de trabalho a novas melhorias de
produtividade e funções, e mais de um quarto espera que a automação
vá levar à criação de novos papéis em sua empresa.
Ao passo que a inteligência artificial vai eliminar alguns empregos,
uma nova demanda por novas habilidades humanas está surgindo. Cerca
de metade dos principais empregos atuais - a maior parte do emprego
em todos os setores - permanecem estáveis no período até 2022. Entre-
tanto, o relatório apontou ainda que, de fato, alguns postos de trabalho
serão extintos com a chegada da automatização: 75 milhões de empre-
gos poderão ser substituídos. À medida que as relações de emprego
mudam, esse número faz com que a exigência intelectual para traba-
lhadores do futuro seja ainda maior.
Habilidades mentais e estratégicas serão destaque fundamentais no
mercado de trabalho. Capacidade de criação e ser interdisciplinar con-
tinuarão a ser importantes. Pôr em prática a Inteligência Artificial, dizer
às máquinas o que, quando e como fazer são exemplos de competên-
cias indispensáveis no futuro. Não fará sentido ser fisicamente extraor-
dinário para desenvolver uma atividade onde um robô ou outro equi-
pamento poderá executar a mesma tarefa. Mesmo habilidades como
capacidade de interpretação correm o risco de não serem utilizadas fu-
turamente, uma vez que cada vez mais os softwares fazem isso por nós.
É o momento de focar no aumento do valor econômico por meio de
novas atividades, melhorar a qualidade do trabalho tradicional. Como?
Aumentando as habilidades de seus funcionários, colocando-os como
extraordinários, executando tarefas de alto valor agregado, que preci-
sam ser feitas por trabalhadores humanos.
No Brasil, a passos tímidos, as empresas têm começado a implemen-
tar a 4ª revolução industrial. Atualmente, segundo a Agência Brasileira
de Desenvolvimento Industrial (ABDI), que é ligada ao Ministério da
Indústria e Comércio (Mdic), menos de 2% das empresas estão inseri-
das neste conceito global. Entretanto, a expectativa é positiva, em dez
anos, 15% das indústrias de todo o território nacional devem atuar no
conceito da indústria 4.0.
* Marcelo Miranda é especialista em automação industrial e CEO e
fundador da Accede
balho, é natural que os jovens se preocupem
em desenvolver habilidades comportamen-
tais e técnicas para atender os requisitos das
empresas. Afinal, já se foi o tempo em que
apenas a faculdade era o suficiente para con-
seguir uma boa oportunidade. Então, quem
busca a tão sonhada vaga de estágio precisa
se desdobrar para alcançar este objetivo.
Deste modo, se dedicar em atividades ex-
tracurriculares, seja em um curso livre, pa-
lestras, oficinas e até mesmo um trabalho
voluntário é uma boa alternativa para superar
a concorrência. E o trabalho voluntário, por
exemplo, é algo que merece um destaque no
currículo, pois é sempre muito valorizado
pelos recrutadores, já que possibilita o de-
senvolvimento de outras habilidades impor-
tantes para o ambiente corporativo. E, de
acordo com pesquisa especializada, essa tem
sido uma alternativa entre os jovens univer-
sitários que estão buscando aumentar a com-
petitividade na corrida em busca do estágio.
SOBRE A PESQUISA
A pesquisa realizada pela Companhia de
Estágios, consultoria especializada em pro-
gramas de estágio e trainee, contou com a par-
ticipação de 4.044 estudantes de diversas re-
giões do Brasil, e revelou que 8,3% dos uni-
versitários entrevistados participam de algum
trabalho voluntário como forma de investir
mais na própria carreira. Comparando com
os anos anteriores, houve um aumento, já que
em 2018, 8,0% alegaram fazer voluntariado
com o mesmo objetivo, enquanto em 2017,
7,5% responderam a mesma coisa.
Apesar de ser um crescimento tímido, o
mercado costuma olhar com bons olhos para
aqueles se envolvem com práticas sociais.
Ou seja, participar de algum voluntariado,
não faz bem apenas para quem recebe o
impacto da ação, mas também para quem
pratica, já que a tarefa, mesmo não sendo
remunerada, traz um senso de responsabi-
lidade e de equipe, qualidades que são mui-
Tiago
Mavichian:
“O trabalho
voluntário
permite
aumentar o
networking”
to requisitadas hoje em dia pelos profissio-
nais, independentemente da área de atuação.
VALORIZAÇÃO
Segundo o diretor da Companhia de Está-
gios, Tiago Mavichian, muitas empresas va-
lorizam este tipo de atividade no currículo e,
em alguns casos, pode até ser um fator de de-
sempate. “Toda atividade fora da universida-
de agrega. No entanto, quem procurar por tra-
balho voluntário mostra que tem como prin-
cipal objetivo o aprendizado, já que a prática
não é remunerada. Além disso, é possível per-
ceber algumas características importantes em
quem participa de atividades sociais, como
trabalho em equipe, iniciativa e até mesmo
liderança. Se envolver com este tipo de tarefa
contribui com o desenvolvimento de muitas
competências, não apenas comportamentais,
mas também técnicas e tudo isso é avaliado
num processo seletivo.”
Para Mavichian o desenvolvimento de ha-
bilidades não é a única vantagem, uma vez
que, também é possível aumentar a rede de
relacionamento. Ele diz que deixar uma marca
positiva para o maior número de pessoas pos-
sível é uma boa estratégia de crescimento pro-
fissional. “O trabalho voluntário permite au-
mentar o networking e isso é algo que todo
universitário é muito importante, pois, ele
está no início da carreira e um bom conta-
to pode abrir muitas portas”, diz.
COMO INCLUIR NO CURRÍCULO?
Qualquer tipo de trabalho voluntário é
bem-vindo, independente da área de estudo
do estagiário. Pode ser algo que envolva uma
organização de eventos, um trabalho para
uma ONG ou até mesmo alguma atividade
que a própria universidade possibilite den-
tro ou fora dela. Existem várias opções de vo-
luntariado, então, cabe ao estudante ver o que
combina com o próprio perfil. No entanto,
uma das dúvidas acerca do assunto é sobre
como colocar essa experiência no currículo
de forma organizada. O diretor da Compa-
nhia de Estágios diz que alguns fatores preci-
sam ser levados em consideração na hora de
elaborar o documento. “Se é uma primeira
experiência, pode ser colocado logo após as
informações sobre a faculdade que estuda, se
não for, é aconselhável por um tópic o de in-
formações adicionais ou atividades extracur-
riculares e acrescentar essa experiência do vo-
luntariado. Alguns sites de emprego já pos-
suem um espaço dedicado a isso, então fica
mais fácil ainda de organizar”, comenta.
DE OLHO NOS REQUISITOS
Embora o trabalho voluntário seja impor-
tante na hora da avaliação do currículo, é
importante ficar de olho no que o mercado
tem exigido dos profissionais. “Na verdade,
uma coisa não substitui a outra. Porém, em
tempos de crise é necessário buscar alterna-
tivas de aprendizado e o trabalho voluntá-
rio pode ser o caminho. No entanto, o can-
didato que consegue participar de outras
atividades além dessa, como oficinas ou
cursos livres, acaba tendo um destaque maior.
Pois, durante a entrevista queremos avaliar
o que ele conseguiu extrair de cada experi-
ência que ele teve, sejam elas profissionais
ou não”. finaliza Mavichian.

Robotização:
menos empregos ou
empregos melhores?
*Por Arthur Gonçalves
Máquinas que fazem ofertas,
esclarecem dúvidas e ainda solu-
cionam problemas já fazem parte
de uma realidade que chegou para
ficar: a automação do atendimen-
to. Baseados em anos de engenharia
precisa e melhoria do algoritmo de
inteligência artificial, os já conhe-
cidos chatbots são alvo de diver-
sas polêmicas em relação ao futu-
ro. Uma delas é em torno da ma-
nutenção dos empregos dos agen-
tes de atendimento. Dados de 2016,
por exemplo, revelam que até 2025
a profissão deve acabar, de acordo com análise realizada pela con-
sultoria Ernst Young. Mas sempre que nos deparamos com um alerta
como esse, surge a dúvida: será que isso realmente vai acontecer?
Seguramente não. Por mais maduras que sejam as tecnologias,
API's e sofisticados algoritmos de IA, a profissão do agente de aten-
dimento tem elementos humanos que o cliente final vê muito valor.
O contact center é conhecido por oferecer o primeiro emprego
para muitas pessoas e, por isso, muitas vezes é visto como uma
área que contrata profissionais com pouca experiência no merca-
do de trabalho. No entanto, graças a esse avanço da tecnologia, esse
cenário já vem se transformando.
O agente de atendimento mudou de perfil e agora não executa
mais somente a sua função original de repetir discursos programa-
dos. Todo esse primeiro nível de atendimento ao cliente já está
praticamente dominado por robôs. Então, o que as empresas do
setor buscam agora são pessoas que já chegam para ingressar no
segundo nível da atividade.
O novo perfil do teleatendente está muito mais direcionado à
sua capacidade de relacionamento com o cliente, o que é cada vez
mais importante na diferenciação do atendimento às empresas. Ou
seja, esses novos profissionais agora são treinados para serem es-
pecializados na área de atuação da companhia para a qual prestam
serviço, entregando maior valor agregado. Além do forte investi-
mento em treinamento, o setor também oferece muitas oportuni-
dades de crescimento. Assim, conseguimos oferecer um atendimento
altamente qualificado, que vai muito além das funções que os robôs
executam.
Portanto, acredito que o que veremos daqui para frente no setor
não é a redução dos empregos, mas sim uma maior capacitação
desses profissionais. É certo que os robôs chegaram para ficar e
facilitar, e outra vantagem que surge junto a essa revolução é a
oportunidades dos humanos se transformarem, e melhorarem!
* Arthur Gonçalves é gestor de EGDE da Concentrix.
Cinco dicas para
deixar você mais perto
do novo emprego
*Por Du Migliano
Diante da atual crise econômi-
ca que o país vem enfrentando,
conseguir um emprego se tornou
uma das tarefas mais difíceis do
ponto de vista dos brasileiros.
Com as oportunidades cada vez
mais escassas, ficar atento às di-
vulgações de vagas e processos
seletivos é fator decisivo para agi-
lizar o processo de recolocação.
Métodos tradicionais de busca,
como portais de empregos e es-
tágios, jornal e sites especializa-
dos são uma ótima fonte para quem procura uma nova posição
no mercado de trabalho, mas existem outras ferramentas, ainda
pouco exploradas, que são tão importantes quanto e podem dar
aquele “up” nas suas investidas.
Abaixo, listo algumas dicas valiosas para te deixar mais
próximo(a) do seu novo emprego.
Digite no campo de busca do Facebook a palavra ‘carrei-
ra’- Não é muita gente que sabe, mas grande parte das em-
presas tem redes sociais voltadas para a aquisição de talen-
tos. A JBS tem a ‘Jovens de Valor’, a L’Oréal a ‘Talentos’, o
Itaú a ‘Vagas Agência’ e muito mais.
Procure no campo de busca ‘vagas + o nome da sua cida-
de’– Ainda no Facebook, a maioria das cidades, mesmo as
de interior, tem esses grupos de divulgação de oportunida-
des. Também existem vertentes como ‘vaga freelancer’, ‘va-
gas para minas’ e uma série de desdobramentos. Vale dar uma
explorada na ferramenta de busca.
Mantenha seu cadastro e currículo atualizado nas plataformas
- Parece óbvio, mas tem gente que cria o cadastro e esquece, ou
muda o número de celular e não atualiza. Quanto mais atuali-
zado estiver o seu cadastro, maior a possibilidade de você rece-
ber e-mails/comunicações de vagas que estão no seu perfil.
Deixe a timidez de lado e entre em contato com recrutadores
- Tem uma empresa do seu interesse? Entre no LinkedIn e tente
conversar com alguém que seja do RH dessa empresa. Tire algu-
mas dúvidas, faça algumas perguntas e dê uma sondada nos
processos seletivos abertos.
Se mostre interessado na entrevista – Quando chegar até à
empresa, não tenha medo de fazer perguntas ao recrutador sobre
as atividades que serão desempenhadas ou tirar eventuais dú-
vidas sobre a empresa. Fazer perguntas pertinentes demons-
tram interesse e proatividade, qualidades que contam pon-
tos positivos para o candidato.
* Du Migliano é co-founder da 99jobs, HRtech brasileira referência
em matching de valores entre empresa e candidato.
Empregos & Estágios • 19 de julho a 1º de agosto de 2019
Oi abre inscrições para
131 vagas de estágio no Rio
Empresa oferece 122 para o ensino superior e nove para técnico de diversos
cursos. Os candidatos devem ter disponibilidade para estagiar seis horas por dia
O Oi, uma das principais empresas de tele-
comunicações do Brasil, está com inscrições
abertasparaoprogramaGeraçãoEstágio.Aoferta
é de 131 vagas em diversas áreas da companhia
no Rio, sendo 122 para o ensino superior e nove
para técnico. Os candidatos devem ter dispo-
nibilidade para estagiar seis horas por dia.
Para participar do processo seletivo para va-
gas de nível superior, os candidatos devem estar
cursando a partir do 5° período, com previ-
são de formatura entre dezembro de 2020 a
dezembro de 2021, nos seguintes cursos: Ad-
ministração, Design, Direito, Jornalismo, Ma-
temática, Engenharias, Ciências Sociais, Pu-
blicidade e Propaganda, Informática, Ciên-
cias Contábeis etc.
Para nível técnico, a empresa oferece opor-
Multinacional IBM inscreve até
dia 28 para programa de estágio
Podem concorrer universitários de diversos cursos, desde que tenham previsão de formação
a partir de julho de 2021 e disponibilidade para estagiar por, no mínimo, um ano e meio
A IBM abriu inscrições para seu programa
de estágio Blue Journey, com vagas para o Rio
de Janeiro, São Paulo e Hortolândia. Os inte-
ressados podem fazer suas inscrições até o dia
28 de julho. Todas as vagas são elegíveis para
pessoas com deficiência ou reabilitadas.
Os candidatos devem ter previsão de for-
mação a partir de julho de 2021 e disponibi-
lidade para estagiar por, no mínimo, um ano
e meio. O programa tem vagas para os cur-
sos de graduação voltados para Administra-
ção (Ciências Contábeis ou Contabilidade,
Administração, Ciências Econômicas, Eco-
nomia, Ciências Atuariais, Comércio Exteri-
or, Engenharia da Produção e Estatística, en-
tre outros), Tecnologia (Análise de Sistemas,
Ciência da Informação, Ciências da Compu-
tação, Engenharias: Computação, Informa-
ção, Software, Controle e Automação, entre
outros) e Marketing e Comunicação (Design,
Currículo não está em desuso. Para
recrutadores, o documento é fundamental
Alcançando ascensão nas plataformas digitais, o currículo
ganhou adequações ao longo dos anos e continua provando seu valor
O ‘currículo vitae’, que em tradução lite-
ral significa trajetória de vida, ganhou di-
versas modificações ao longo dos anos. Do
papel às plataformas digitais, o documen-
to se mantém atual e sua usabilidade é im-
prescindível durante os processos seletivos.
É o que aponta uma pesquisa realizada pela
Catho, que identificou que 75% dos recru-
tadores consideram o documento ‘muito
importante’, enquanto 24% o julgam ape-
nas como ‘importante’.
A pesquisa, realizada com mais de 400
recrutadores, ainda identificou os pontos
mais relevantes do documento. Segundo os
dados, 58% observam as experiências do
candidato, 19% objetivos profissionais,
enquanto só 8% olham, primeiro, a forma-
ção acadêmica.
Os critérios ainda são os mesmos, mas a
verdade é que o currículo se adequou às ne-
cessidades tecnológicas, expandindo-se, tam-
bém, para a internet, como, por exemplo,
plataformas de recrutamento online, dispo-
níveis em formato desktop e mobile. Desta
forma, fica a critério do profissional recor-
estágio/trainee
tunidades para estudantes de Eletrotécnica, In-
formática, Telecomunicações, Eletrônica e
Administração,comprevisãodeformaturaentre
dezembro de 2019 e dezembro de 2020.
O programa terá duração de até dois anos,
e os estagiários terão a possibilidade de cres-
cer profissionalmente, seguindo uma trilha
de desenvolvimento criada exclusivamen-
te para eles. Todos serão envolvidos em ati-
vidades desafiadoras, com alto nível de res-
Como Fazer
As inscrições para o programa de estágio da Oi devem ser feitas pelo site da
99jobs ou pelo endereço eletrônico <https://bit.ly/2JQMX0F>.
Comunicação, Marketing, Publicidade e Pro-
paganda, Relações Públicas e Audiovisual).
O processo seletivoinclui análise de cur-
rículo, testes, dinâmicas em grupo e entre-
vistas com gestores. O programa de estágio
terá início em dois ciclos, nos meses de se-
tembro e dezembro de 2019. Os estagiários
terão acesso a uma plataforma de aprendi-
zado, a Think 40, com cursos e treinamen-
tos para sua capacitação, bem como acom-
panhamento profissional e de desenvolvi-
mento durante todo o programa.
A IBM conta com uma série de políticas para
Como Fazer
As inscrições devem ser feitas, até o próximo dia 28, pelo seguinte endereço
eletrônico <https://bit.ly/2GIqzbN>.
Divulgação
Tábitha
Laurino: “A
personalização
do documento
é algo
esperado pelo
recrutador”
rer a essas outras ferramentas, o que eviden-
cia um candidato atualizado e engajado.
Para a profissional Tábitha Laurino, ge-
rente sênior da Catho, ainda que com tan-
tas alternativas, o profissional precisa ficar
atento ao que é esperado pelos recrutado-
res da sua área de atuação: presença nas redes
sociais, currículo personalizado ou artísti-
co, portfólio recolhendo os principais tra-
9
As inscrições
para o
programa de
estágio da Oi
estão abertas
até o dia
18 de agosto
ponsabilidade, dentro da ideia de aprender
fazendo e inovar em time.
O cadastro vai até 18 de agosto, e os parti-
cipantes passarão por testes online, dinâmi-
ca de grupo e entrevista com o gestor da área
na fase final. Os selecionados começam ati-
vidades em outubro e receberão bolsa-auxí-
lio compatível com o mercado, aparelho
celular com plano Oi Colaborador, vale-
transporte e vale-alimentação.
promover um ambiente diverso e flexível,
como a iniciativa no dress code, que oferece
liberdadenaescolhadevestimenta,ecomgrupo
de inclusão para mulheres, pessoas com defi-
ciência, afrodescendentes e LGBTI+, que dis-
cutem e desenvolvem iniciativas para que to-
dos se sintam acolhidos no local de trabalho.
O programa oferece bolsa-auxílio compa-
tível com o mercado, além de benefícios,
como seguro de vida, plano de saúde, odon-
tológico e psicoterápico, auxílio-transporte,
vale-refeição, plano de medicamentos (des-
contos em farmácias) e férias remuneradas.
balhos. Independentemente do formato o
objetivo se mantém, apresentar uma his-
tória profissional.
“Áreas como design gráfico avaliam as ha-
bilidades ferramentais do candidato, logo,
é comum que o envio do currículo seja mais
artístico e visual, bem diferente do tradici-
onal documento Word. E isso se mantém
em outros segmentos também. A persona-
lização do documento é algo esperado pelo
recrutador. Por meio dos aspectos visuais,
já é possível selecionar aqueles que se dife-
renciam”, afirma Tábitha Laurino.
Além de customização do documento, há
a presença digital, onde o profissional leva
as informações do papel para uma platafor-
ma. Neste ambiente virtual o preenchimen-
to correto de cada lacuna é indispensável e
quanto mais informação mais rico o ma-
terial fica.
Para orientar profissionais sobre o mun-
do do trabalho, o Portal Carreira & Suces-
so disponibiliza dicas de criação de um bom
currículo, além de oferecer modelos de acor-
do com o segmento e área de atuação.

10 especial
ANSIEDADE
A na sua vida profissional
ansiedade no trabalho in-
Saiba como ela interfere
terfere diretamente na qua-
lidade de vida e no sucesso
profissional de um indiví-
duo, e quase sempre tam-
bém reflete na relação com
os colegas e gestores.
Dados da Organização Mundial da
Saúde (OMS) mostram que o Brasil é o
país com mais pessoas ansiosas em toda
América Latina. Isso deixa claro que a
ansiedade é um problema de saúde grave
e que impacta negativamente todos os
aspectos da vida, mas principalmente
o ambiente de trabalho.
Vale lembrar, no entanto, que a an-
siedade é considerada um sentimento
normal, até certo ponto. Em níveis ade-
quados, ela nos prepara para decisões
importantes, ficamos alertas em situa-
ções de risco.
Porém, quando ultrapassa o limite
do aceitável, a ansiedade passa a ser
uma doença e diminui significativamen-
te a qualidade de vida. O trabalho e as
tarefas do dia a dia se tornam difíceis
de executar, fazendo o indivíduo se sentir
desmotivado, incapaz e insatisfeito com
a própria vida.
Tudo isso causa um impacto direto
sobre a produtividade, uma vez que a
ansiedade também envolve uma mu-
dança na atenção, nos fazendo sentir
ameaçados por qualquer motivo – ou
mesmo sem motivo.
Por essa razão, pessoas ansiosas en-
contram dificuldade para manter o foco
em uma única tarefa. Qualquer altera-
ção no ambiente, por menor que seja,
tira a concentração, tornando-as dis-
traídas. A memória também é afetada
pelo transtorno de ansiedade.
Considerando todos esses fatores, fica
claro como a ansiedade afeta o rendi-
mento e a produtividade no trabalho,
mesmo que a pessoa não seja, de fato,
incapacitada para as atividades laborais.
Pensando nisso, o Jornal Empregos
& Estágios ouviu Tatiana Pimenta, CEO
e fundadora da Vittude, engenheira for-
mada pela UEL com MBA executivo pelo
Insper, mas apaixonada por Psicolo-
gia e comportamento humano.
Ela abordou as principais causas da
ansiedade no trabalho e como esse pro-
blema deve ser encarado, tanto por co-
laboradores, que sofrem com a doen-
ça, como pelos gestores, que ficam em
vias de perder grandes talentos profis-
sionais por falta de conhecimento para
tratar a questão.
CONHEÇA AS
PRINCIPAIS CAUSAS
O trabalho é parte fundamental na
vida das pessoas, mas existe atualmen-
te uma onda de transtornos mentais
desencadeados pela cobrança excessi-
va por produtividade, pela alta con-
corrência entre os profissionais e, cla-
ro, pela insegurança diante da instabi-
lidade econômica vivida no Brasil.
A situação, todavia, se torna insus-
tentável, pois a pressão no trabalho au-
menta a ansiedade, que piora o desem-
penho e faz com a pressão aumente. É
uma bola de neve devastadora e que
parece impossível controlar.
“Os motivos que desencadeiam a an-
siedade no trabalho também podem
ser externos, mas a maioria dos casos
aponta para questões relacionadas ao
excesso de tarefas e à falta de reconhe-
cimento”, declara Tatiana.
É isso que mostra uma pesquisa rea-
lizada pela empresa de recrutamento e
seleção Robert Half, que ouviu traba-
lhadores em 13 países. Conforme os
dados do levantamento, 42% dos pro-
fissionais brasileiros convivem com es-
tresse e ansiedade frequentes causados
pelo trabalho, enquanto a média dos
demais países é de 11%.
Os profissionais que têm uma carga
Empregos & Estágios • 19 de julho a 1º de agosto de 2019
de trabalho extenuante se tornam mais
propensos a desenvolver um transtor-
no de ansiedade, pois seu volume de
tarefas vai além do que conseguem en-
tregar. Assim, acabam desenvolvendo
medo, insegurança e baixa autoestima,
preocupados com a possibilidade de
uma demissão.
Da mesma forma, aqueles que se sen-
tem desvalorizados acabam desmoti-
vados e constantemente insatisfeitos, sen-
tindo-se desimportantes em sua atua-
ção.
Mas, além do trabalho em excesso e
da falta de reconhecimento, outros fa-
tores podem desencadear um transtor-
no de ansiedade no trabalho, como por
exemplo:
9 excesso de responsabilidade;
9 prazos curtos que não podem ser
cumpridos;
9 metas inalcançáveis;
9 busca constante por resultados.
Segundo ela, podemos observar que
os principais aspectos em torno da an-
siedade no trabalho são o reflexo da
falta de bem-estar no ambiente corpo-
rativo, já que, infelizmente, nas últi-
mas décadas, houve uma certa precari-
zação das condições de desempenho
da atividade laboral em muitas áreas.
Embora diversas empresas já estejam
tomando consciência do quanto a sa-
tisfação dos funcionários reflete no de-
sempenho e na produtividade – bene-
ficiando todas as partes envolvidas no
processo – sabemos que ainda existe
um grande preconceito e falta de empatia
com aqueles que apresentam proble-
mas de saúde mental.
C OMO PREVENIR E
CONTROLAR A ANSIEDADE ?
Para Tatiana, a ansiedade é algo di-
fícil de se evitar, pois muitas vezes ela
surge entre problemas que vão além
do nosso controle. No entanto, algu-
mas atitudes simples podem diminuir
“Os motivos que a suscetibilidade a esse tipo de trans-
torno.
desencadeiam a
Viver uma vida saudável, sem pre-
ansiedade no ocupações mentais desnecessárias pode
trabalho parecer utópico, mas a prática do au-
também podem tocuidado pode fazer uma grande di-
ser externos, ferença na saúde física e mental de
mas a maioria um indivíduo, prevenindo diversas do-
enças.
dos casos
De acordo com Tatiana Pimenta, a
aponta para dica é: “separe um tempo para você.
questões Todos precisamos de uma dose de indi-
relacionadas ao vidualidade e com tantas coisas à nos-
excesso de sa volta, cobrando atenção, é muito
comum que fiquemos em último lugar
tarefas e à
na nossa lista de prioridades.”
falta de Mas isso é algo a ser mudado. Procure
reconhecimento.” atividades de que goste, algum hobby,
atividade física, terapia alternativa. Se
dê a oportunidade de experimentar coi-
sas novas e descobrir o que lhe satisfaz.
No entanto, não deixe de descansar. Você
pode, inclusive, praticar o autocuidado
passando algum tempo em repouso,
ouvindo uma música ou lendo.
Uma alimentação natural e balance-
ada também é fundamental, tanto para
prevenir quanto para tratar a ansieda-
de, pois os alimentos têm influência
direta no organismo, interferindo nos
hormônios e neurotransmissores. E isso
também vale para a prática de exercíci-
os físicos”.
“Separe um
Q UANDO O TRANSTORNO
tempo para
JÁ É REALIDADE
você. Todos
precisamos de Segundo ela, a ansiedade no trabalho
uma dose de pode ser muito incapacitante e prejudi-
individualidade car vários aspectos da vida de uma pes-
e com tantas soa, atingindo, também, as pessoas à
sua volta. Por isso, o portador do trans-
coisas à nossa
torno de ansiedade precisa se perceber
volta, cobrando nessa condição e procurar todos os meios
atenção, é muito possíveis para tratar o problema.
comum que Além de tentar estabelecer limites para
fiquemos em si, o indivíduo deve construir uma vi-
são positiva da situação em que se en-
último lugar na
contra e jamais se comparar aos ou-
nossa lista de tros. Contudo, a busca por ajuda espe-
prioridades.” cializada é essencial, pois, muitas ve-
Tatiana Pimenta
diz que, para
conter a
ansiedade, os
profissionais
devem procurar
realizar
atividades que
gostem, bem
como praticar
um hobby e
desenvolver
uma atividade
física ou terapia
alternativa
zes, é preciso intervir com o uso de me-
dicamentos, que devem ser prescritos
pelo psiquiatra.
Junto a isso, a psicoterapia deve fa-
zer parte do tratamento, para que a
pessoa consiga encontrar respostas para
suas questões, cuidando do aspecto
emocional e aprendendo a lidar com
o ambiente de trabalho que lhe causa
desconforto. Saber identificar quais são
os gatilhos para sua ansiedade pode
ajudar a descobrir e evitar potenciais
zonas de perigo e agir de maneira mais
tranquila diante de algumas situações.
O PAPEL DAS CORPORAÇÕES
NO COMBATE À ANSIEDADE
As consequências da ansiedade no tra-
balho não afetam apenas os colabora-
dores. Nesse caso, patrão e empregado
perdem muito, uma vez que o traba-
lhador ansioso tem sua produtividade
diminuída, deixa de ter clareza e aten-
ção, perdendo parte de sua visão estra-
tégica.
Com a queda no ritmo, caem, tam-
bém, os resultados e isso influi direta-
mente no crescimento da empresa. Sem
contar no quanto os relacionamentos
no ambiente corporativo podem ser pre-
judicados.
Dessa forma, é fundamental que o
gestor esteja atento à presença da ansi-
edade em membros da equipe e, caso
seja necessário, procure auxiliar seus
funcionários a contornar o problema e
reverter o quadro.
Ao definir um planejamento com me-
tas possíveis, os gestores também aju-
dam a controlar a ansiedade dos funci-
onários, e tornar o trabalho mais flui-
do. Atender a necessidade, tanto do pro-
fissional quanto da empresa, pode ser
o primeiro passo para a diminuição de
ansiedade no trabalho.
“Por isso, é necessário que a empresa
invista em bem-estar corporativo. Afi-
nal, quem trabalha motivado e feliz,
trabalha mais e melhor!”, concluiu Ta-
tiana Pimenta.