A GESTÃO DA CARREIRA COMO

DIFERENCIAL COMPETITIVO
Prof. Esp. Luiz Fernando Oliveira Nogueira
 SERÁ QUE:

…Sei lidar com pessoas e trabalhar em grupo?

…Consigo me colocar de forma efetiva diante das

dificuldades?

…As pessoas me enxergam como um(a) excelente

profissional?

… Mantenho a paciência e a tolerância, principalmente nas

situações de conflitos?
 SERÁ QUE:

…Entendo que são as pessoas que pagam o meu salário?

…Procuro meus superiores para apresentar minhas

dúvidas?

Sei lidar com meus problemas particulares? Tomo decisões

para resolver ou minimizar meus problemas pessoais?

…Gosto do que faço?

 CARREIRA

ÁREA OU SEGMENTO QUE ESCOLHEMOS PARA

OFERTAR NOSSO CONHECIMENTO EM TROCA
DE RECONHECIMENTO, REMUNERAÇÃO E
OPORTUNIDADE PARA DESENVOLVIMENTO
PESSOAL E PROFISSIONAL
CARREIRA
Desenvolvimento profissional numa área na qual
construímos reputação e somos reconhecidos por ela

Somos responsáveis pela nossa carreira

 +
SABER CONVIVER
 Empregabilidade
Empregabilidade é a capacidade do trabalhador em encontrar uma colocação
profissional ou manter-se na sua atual função. Pode ser entendida como aquilo
que define se um profissional está apto ou não para uma vaga.
(dicionário financeiro)

(https://www.dicionariofinanceiro.com/empregabilidade/)
Empregabilidade

•É a capacidade que cada um de nós

tem de gerar trabalho e renda

Um profissional “empregável”
precisa buscar algumas
competências fundamentais
 Competências Técnicas e de Atualização

Formação Acadêmica, Pós

Graduação ou cursos de
especialização

Quando buscamos conhecimento,

demonstramos interesse no
próprio crescimento e no da
Organização
 Competências Técnicas e de Atualização
Atualizações Técnicas

Devemos sempre perguntar se somos deficientes em algum

conhecimento específico e buscá-lo o mais rápido possível
Tecnologia da Competências Técnicas e
Informação de Atualização
• A Informação deve ser gerada
rapidamente
• O tempo deve ser otimizado
cada vez mais

Inconcebível nos dias de hoje

não saber manusear
ferramentas básicas como
Editor de Texto, Planilha de
Cálculo ou interagir com
intranet e internet
Competências Técnicas
e de Atualização Trabalho por
Resultados
• Não exerço
simplesmente minha
função... geramos
resultados para a
empresa como um
todo.
• O sucesso virá se o
resultado for garantido
Competências
Comportamentais

Liderança

Inspirar uma equipe a

alcançar os resultados
propostos
Competências
Comportamentais

Relacionamento
Interpessoal

Capacidade de
lidar com
qualquer pessoa
Competências Comunicação
Comportamentais
•Capacidade de
expressar o que
pensamos e
sentimos dentro da
empresa

•Capacidade de
compreender o que
o outro está
expressando
Competências
Comportamentais
Flexibilidade
(agente de mudança)

•capacidade de aceitar novos

paradigmas

• comportar-se de forma
diferente

•entender o novo
 Criatividade (inovar)

Capacidade de pensar,
propor e implementar
novas formas de fazer
as coisas com as quais
estamos envolvidos
Para refletir:

•Estou cuidando da carreira, pensando na

minha empregabilidade?

•Sou um profissional empregável?

 Sempre seremos as A decisão é nossa!
mesmas pessoas?
Novo cenário do trabalho

Concorrência global

Desenvolvimento contínuo
CARREIRA E EMPREGABILIDADE

Prof. Esp. Luiz Fernando Oliveira Nogueira

QUE TIPO DE PROFISSIONAL VOCÊ É OU
PRETENDE SER?
O MERCADO PRECISA DE QUEM?
 FATORES ESSENCIAIS QUE NOS
AJUDAM A “TURBINAR” A CARREIRA E
A ENCARAR A VIDA DE FORMA MAIS
CENTRADA E EQUILIBRADA
SABER EXATAMENTE O QUE QUER DE SUA
VIDA PESSOAL E PROFISSIONAL
PROCURAR MANTER UM BOM
AMBIENTE DE TRABALHO
OPORTUNIDADE PARA EXPOR SUAS
IDÉIAS E OPINIÕES
TER TEMPO PARA FAZER AS COISAS QUE LHE
DÁ PRAZER / TER SEU TEMPO
BUSCA FINANCEIRA
COM CRIATIVIDADE E INOVAÇÃO
PROCURAR ESTAR BEM CONSIGO / COM A
FAMÍLIA / COM OS AMIGOS
BUSCAR ESTRATÉGIAS PARA LIDAR COM AS
SITUAÇÕES ADVERSAS
BUSCAR A
ESPIRITUALIDADE
DESENVOLVIMENTO DAS
COMPETÊNCIAS
COMPETÊNCIAS ESSENCIAIS PARA
PROJETAR UMA CARREIRA
PROMISSORA
LIDERANÇA
CONFIANÇA
VISÃO
ESPÍRITO DE EQUIPE / COOPERAÇÃO
MATURIDADE / RESPONSABILIDADE
INTEGRIDADE
VISIBILIDADE (VOLUNTARIADO)
EMPATIA
OTIMISMO
PACIÊNCIA
 QUAIS DAS COMPETÊNCIAS ABAIXO VOCÊ
PRECISA:

• LIDERANÇA
• CONFIANÇA MANTER
• VISÃO
• ESPÍRITO DE EQUIPE
• MATURIDADE /
RESPONSABILIDADE MELHORAR
• INTEGRIDADE
• VISIBILIDADE
(VOLUNTARIADO)
• EMPATIA DESENVOLVER
• OTIMISMO
• PACIÊNCIA
CURRÍCULO
Prof. Esp. Luiz Fernando Oliveira
Nogueira
É um documento que relata a trajetória educacional e experiências
profissionais de uma pessoa
De um modo geral o curriculum vitae tem como objetivo fornecer o
perfil da pessoa para um empregador, podendo também ser usado
como instrumento de apoio em situações acadêmicas
http://pt.wikipedia.org/wiki/Curriculum
Origem: Wikipédia, a enciclopédia livre
 O CURRÍCULO
• Papel: Use A-4 e no máximo 2 páginas,
dependendo das experiências profissionais

• Fontes: Verdana, Arial, Times ou Comics - são

as mais comuns (manter somente uma fonte)

• Tamanho:
18 ou 20 para o nome (pode-se colocar tudo em
letra maiúscula e negrito)
14 subtítulo (pode ser em negrito)
12 ou 10 para os demais
 O CURRÍCULO

• Deve ser: claro, limpo e objetivo, não

deve ser enfeitado

• Não deve ser poluído: maiores

informações deverão ser detalhados
na entrevista

• Não coloque: Título, inicie direto com

seu nome
 IMPORTANTE...
Só mencione a pretensão salarial se
solicitado
Foto: somente se solicitado
Números de documentos: Jamais
escrevam
Atualizar sempre seu currículo, indique
cursos recentes que tenha feito e que
esteja voltado para sua área de atuação

Nunca dê informações falsas

 DADOS PESSOAIS

Nome

Data de nascimento

Endereço, telefone, tel.recado

Email
 OBJETIVO PROFISSIONAL

Mencionar o objetivo para a vaga

que almeja, lembrando que para
cada vaga, um objetivo específico

Não coloque objetivos diferentes no

mesmo currículo
 IDENTIFICAÇÃO
(apenas o necessário para a sua localização; não é necessário colocar foto, a
não ser que alguma empresa específica solicite)

Joana da Silva e Silva

Rua Gomes Silveira, 3333 – Centro. São José do Rio Preto.
Nascimento: 17/03/1972 - Contatos: 17 9999-9999 joanass@nnn.com.br
(Endereço: opção)

OBJETIVO
(focar exclusivamente a área e o cargo pretendido)
Atuar como Gestora do Setor Financeiro.
 QUALIFICAÇÕES
Deverá ser mencionadas as
mais adequadas ao cargo
pretendido

Tudo aquilo que você

conhece e sabe fazer bem

Atitudes ou programas em
que se destacou
 QUALIFICAÇÕES / COMPETÊNCIAS
(citar algumas competências que tem como destaque, que
pode funcionar como diferencial competitivo)

❑ Domínio e conhecimento de sistemas integrados

informatizados, focando o setor financeiro;

❑ Excelente conhecimento e capacidade de desenvolvimento

de planilhas eletrônicas e cálculos financeiros.

❑ Utiliza-se de dinamismo e praticidade para resolver

situações conflitantes, mantendo alta habilidade em
relacionamento interpessoal.
 EXPERIÊNCIA PROFISSIONAL
Pode ser:
✔ Histórico profissional
Ordem para inserir
✔ Atual ou último emprego
✔ Penúltimo
✔ Antepenultimo
Mencionar
✔ A empresa
✔ Mês de início e saída
✔ Principais atividades desenvolvidas
 EXPERIÊNCIA PROFISSIONAL
(citar em ordem cronológica, a partir da última empresa; focar as empresas
em que atuou na área específica)
Empresa ABC Ltda.
Analista Financeiro. Desde janeiro de 2013.
Responsável pelos setores contas a pagar e receber, faturamento e toda Controladoria
Financeira. Responde diretamente ao Gestor Financeiro pelas 10 Unidades da Empresa.
Empresa JJJ Ltda.
Assistente Administrativo Financeiro. De março de 2007 a Agosto 2012.
Apura os resultados do faturamento, emitindo relatório quinzenal para o Gestor Financeiro;
Responsável pelo faturamento de 5 unidades de vendas.
Empresa ZYB Ltda.
Auxiliar Administrativo. De janeiro 2003 a fevereiro/2007.
Rotinas administrativas gerais: ênfase em contas à pagar e escrituração fiscal.
Pode ser: FORMAÇÃO EDUCACIONAL
✔ Escolaridade ou Gradução
Iniciar mencionando a última ou atual

1º Nome da escola/faculdade/universidade

2º Qual escolaridade – nome

3º Ano de término (se ainda está cursando,
colocar previsão de término
4º Pós-gradução, deverá mencionar também,
com os mesmos dados da graduação
 OUTRAS INFORMAÇÕES /
✔Idiomas PRINCIPAIS CURSOS
(mencionar o nível: básico,
intermediário ou avançado)

✔Informática

✔Demais cursos

Importante: Instituição que fez, carga

horária, ano de realização
 TRABALHO VOLUNTÁRIO

Deverá ser mencionado somente se for

um trabalho com dias e horários fixos,
ou seja, com periodicidade
 EDUCAÇÃO
(citar as principais graduações, especializações e aperfeiçoamentos, voltadas para a área
específica)

❑ Especialização em Gestão Estratégica de Pessoas – Universidade W - 2015

❑ Especialização em Controladoria e Auditoria – Universidade Y - 2010
❑ Especialização em Gestão Financeira pela Universidade Y - 2007.
❑ Graduação em Matemática pela Universidade X – 2004.

CURSOS / OUTRAS INFORMAÇÕES

(informações que entende como relevantes e que tenham ligação com a área específica)

❑ Administração de Conflitos – instituição A – 24h - 2017

❑Aperfeiçoamento: Matemática Financeira– Instituição W - 25h - 2015
❑ Reciclagem pacote Office 2010 – Instituição H – 30 horas - 2014.
❑ Outros Cursos de aperfeiçoamento em rotinas administrativas – 200h.
 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS

BALDWIN, T; Rubin, R; Bommer, W. Desenvolvimento de Habilidades Gerenciais.

Rio de Janeiro: Elsevier, 2008

CHIAVENATO, Idalberto. Gerenciando com as pessoas. Rio de Janeiro: Elsevier,

2005.

GEHRINGER, Max. Clássicos do Mundo Corporativo. Globo: 2008.

GEHRINGER, Max. Emprego de A a Z. Globo:2008

Ministério do Trabalho – Classificação Brasileira de Ocupações -

http://www.mtecbo.gov.br/cbosite/pages/pesquisas/BuscaPorTitulo.jsf