CURSO DE ESPECIALIZAÇÃO EM DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL

PROF. EDNALDO FARIAS GOMES

SHORT RESPONSE JOURNALS
Aluno: WEMENSON OLIVEIRA DE ANDRADE

Complete o quadro indicado com suas reflexões sobre a leitura sugerida, respondendo as questões abaixo referentes ao texto FORMIGA,
M., LITTO, F. M. Educação a Distância – O estado da arte, Volumes 1 e 2.
Fonte 1: MARTINS, H. G. Educação Corporativa: educação e treinamento nas empresas
Fonte 2: EBOLI, M. P. Sistema de educação corporativa e a EAD

Cite um sentimento específico que
você teve ao ler esse artigo. Por que?
Seja específico(a)
O que lhe surpreendeu ou não
surpreendeu de fato sobre a temática
Fonte 1 Fonte 2
Convencimento é o sentimento que tive ao ler o Sentimento positivo, pois a Educação à
artigo Educação corporativa. A implantação das distância da Universidade Corporativa
Universidades Corporativas fez com que as implantada em uma determinada empresa
empresas passassem por uma mudança ganhando fará com que todos os colaboradores desta
assim outra dimensão institucional. O que era organização tirem vantagem da mudança
“função” da administração de recursos humanos que a UC proporcionará institucionalizando
ganhou caráter estratégico e passou de centro de uma cultura de aprendizagem contínua
custos a centro de lucro (Chiavenatto, 2003; alinhada às estratégias centrais do negócio.
Meister, 1999).
O artigo certamente me surpreendeu e me A flexibilização e bons resultados que a
convenceu, corroborando assim com meu Universidade Corporativa e a Educação a
trazida pelo artigo? Por quê?
Qual a contribuição desse artigo para
a sua ação como profissional?
Como você usará essa contribuição
em um futuro próximo ou em um
futuro mais distante em suas práticas
profissional?
sentimento específico, quando Martins, em suas Distância proporcionarão a organização.
considerações finais, diz que o Brasil não carece de Por que com a educação corporativa no ead,
“mais treinamento” e sim de melhor treinamento: tais implicações podem ser reduzidas ou
maior interatividade, incentivo ao eliminadas. Mesmo ainda presentes, as
autodesenvolvimento, aliando conformação facilidades em contornar problemas de
tecnológica e gosto pelo aprendizado. horário, deslocamento e estrutura podem ser
minimizadas com o ensino à distância.
Que os conteúdos passados nos mais diversos tipos Este artigo contribui diretamente com o que
de treinamento devam de fato produzir sentido para eu tinha em mente sobre a Educação à
além do cotidiano da empresa, concluindo que o distância, é prazeroso saber que a
aprendizado sempre deve guardar relação também preocupação deste modelo de educação é a
com vida das pessoas. Que o treinamento sempre gestão de pessoas por competência e não
esteja alinhado às necessidades das áreas de mais a gestão de pessoas por cargos.
negócios e, simultaneamente, produzir significado
nas pessoas em situação de aprendizagem.
De forma pioneira e até mesmo de forma Não diferente do artigo anterior, este
involuntária já fazia o uso de diversas técnicas da também já faz parte de meu dia a dia
educação corporativa e treinamento de pessoas no profissional. Não restam dúvidas que o
dia a dia de meu convívio profissional, mesmo Sistema de Educação Corporativa através da
assim, de forma mais apurada este artigo me educação a distância é um dos caminhos que
convenceu que é possível um aplicação destes levará uma empresa ao sucesso.
treinamentos com maior ênfase nos resultados na Percebo que meu sucesso como pessoa e
 empresa, sendo assim certamente farei profissionalmente está a depender de como
primeiramente uma reciclagem, ou seja, uma nova agirei com as novas tendências corporativas
roupagem. através de treinamentos a distância com foco
no atendimento e qualidade.

Comentários adicionais:
Os novos padrões de educação na organização impõem grande compromisso por parte delas com o desenvolvimento de seus
colaboradores.
O site educação-a-distância.com, publicou uma matéria intitulada e-learning na educação corporativa, onde diz “... quem aderiu de
maneira positiva à educação a distância no Brasil foram as grandes empresas, que logo aproveitaram a tecnologia da informática para oferecer os
seus próprios cursos corporativos. Certamente os gestores que aplicam treinamentos e formações específicas em seus universos organizacionais
da educação corporativa e através da educação a distância: são gestores que também apoiam toda e qualquer prática desta modalidade nas
instituições de ensino superior. É mais do que certo que uma empresa que acredita que a EaD tem condições de fornecer uma boa formação à
seus funcionários, percebe essa modalidade de ensino com muita credibilidade” .

Fonte: http://www.educacao-a-distancia.com/e-learning-na-educacao-corporativa/, acessado em 13/08/2019.

CHIAVENATO, Idalberto. Administração de recursos humanos: fundamentos básicos. 5. ed. São Paulo: Atlas, 2003
MEISTER, Jeanne. Educação Corporativa: a gestão do capital intelectual através das universidades corporativas. São Paulo: Editora Makron
Books, 1999