Taylorismo, fordismo e toyotismo

S�o sistemas que representam um aprodumento na divis�o do trabalho e um

aperfei�oamento
na forma de produzir uma vis�o do trabalho, que passa a ser objeto da ci�ncia para
aprimoramento da produtividade.

Taylorimo � um sitema de produ��o criado por Freederick Taylor para aperfei�oar

dentro de uma empresa
a organiza��o, no objetivo de aumento da produtividade, e na lucratvidade. Usando
de forma economica,
seus recursos, inclusivo recursos humanos.

Com base em seus estudos sobre produ��o do trabalho, foi criada a administra��o
cientifica.

Na quest�o da remunera��o, Taylor estabeleceu-se o tempo m�ximo, tempo m�nimo e

tempo padr�o para
cada tarefa para o incentivo de pagamento pela produtividade.

Tratando dos funcionarios(operarios) Taylor, que na vis�o de Taylor, tinham habitos

de vadiagem e
desconhecimento das rotinas, falta de interesse das regras de metodos e t�cnicas
deu inicio a
administra��o organizacional racional.

Ap�s isso Taylor, a fundo de sua pesquisa, desenvolve os principios da

administra��o cientifica, sendo:
identifica��o da melhor maneira de execultar tarefas, o trabalho que deve estar na
sua fun��o especifica,
de acordo com suas abilidades, a intru��o e treinamento de treinamento cientifico,
a coopera��o profunda
entre dire��o e os trabalhadores.

Contudo o resulto do sistema de Taylor teve cerca de 300% de produtividade, e o

salarios dos trabalhadores
teve aumento de 90% nos utimos anos(da �poca).