APS - Direito Administrativo

1. O artigo 37, IX, da C.F. leciona que a “lei estabelecerá os casos de ​contratação por
prazo determinado​, mas para atender necessidade temporária de ​“excepcional
interesse público”​. A nível Federal é regida pela Lei nº 8.745/93 (art. 2º) e ​não pela
Lei nº 8.112/90 (Estatuto do Servidor Público Federal). Poderá se sem remuneração.
2. agentes políticos, ocupantes de cargos em comissão, contratados temporários, agentes
militares, servidores públicos estatutários, empregados públicos, particulares em
colaboração com a Administração (agentes honoríficos).
3. A sua vinculação com o Estado não é profissional mas institucional e estatutária. (É o
caso dos parlamentares, presidente da república, governadores, prefeitos e seus
respectivos vices, ministros de Estado).
4. São providos por nomeação política. De igual modo, a exoneração é ​ad nutum​, isto é,
imotivadamente​, sem necessidade de contraditório, ampla defesa, devido processo
legal, etc.
5. As funções se relacionam exclusivamente com atribuições de direção, chefia e
assessoramento (art. 37, V), ​mas só podem ser exercidas por servidores de ​carreira.
A livre ​nomeação para funções de confiança,portanto, depende de vinculação prévia
com o serviço público.
6. O artigo 37, IX, da C.F. leciona que a “lei estabelecerá os casos de ​contratação por
prazo determinado​, mas para atender necessidade temporária de ​“excepcional
interesse público”​. A nível Federal é regida pela Lei nº 8.745/93 (art. 2º) e ​não pela
Lei nº 8.112/90 (Estatuto do Servidor Público Federal).
7. As instituições militares são organizadas com base na hierarquia e disciplina. Seus
ocupantes possuem vínculo estatutário e não contratual, mas o regime jurídico é
disciplinado por legislação específica diversa da aplicável aos servidores civis.
8. São os servidores selecionados por concurso público para ocupar os cargos públicos,
tendo vinculação de natureza ​não contratual e adquirem estabilidade após se
sujeitarem a um estágio probatório.
9. Por sentença judicial transitada em julgado, processo administrativo disciplinar,
avaliação periódica de desempenho, além dessas três hipóteses, é possível ser
decretada a perda do cargo também para redução de despesas com pessoal.
10. Passando pelo estágio probatório que tem um período de 3 anos.
11. Após a posse, os empregados públicos não têm estágio probatório, mas sujeitam-se ao
período de experiência com duração de noventa dias, previsto no artigo 455, § único
da C.L.T. Os empregados públicos não tem a estabilidade típica do regime estatutário.
Todavia, somente pode sofrer demissão motivada e após regular processo
administrativo, observadas as garantias do contraditório e ampla defesa. A demissão
imotivada é incompatível com os princípios administrativos obrigatórios, dentre
motivação, impessoalidade, finalidade, legalidade, etc.
12. Requisitados de serviço, como mesários e convocados para o serviço militar; gestores
de negócios públicos, são particulares que assumem espontaneamente uma tarefa
pública, em situações específicas (Ex. socorrista de parturiente); locação civil de
 serviços, Ex. jurista famoso contratado para emitir parecer; concessionários e
permissionários; exercem função pública por delegação.
13. A) dois cargos de professor (art. 37, XVI, “a”); B) um cargo de professor com outro
técnico ou científico (art. 37, XVI, “b”); C) dois cargos ou empregos privativos de
profissionais de saúde (art. 37, XVI, “c”); D) um cargo de vereador com outro cargo,
emprego ou função pública (art. 38,III);
14. Não há necessidade de concurso para contratação de ​agentes comunitários de saúde
e agentes de combates às endemias (art. 198, § 4º c/c Emenda nº 51/2006). Nesses
casos a contratação será promovida após a realização de processo seletivo público, de
acordo com a natureza de suas atribuições e requisitos específicos para a sua atuação.
15. Súmula 686 – S.T.F.) “ Somente com previsão em lei, pode-se sujeitar a exame
psicotécnico o candidato a cargo público. Em qualquer caso, a realização do
psicotécnico deve pautar-se por critérios objetivos, garantida a possibilidade de
reexame quanto ao resultado da avaliação.”
16. Artigo 37, III, da C.F.) O prazo de validade será de dois anos, prorrogável uma única
vez por igual período. Com igual teor o artigo 12 da Lei nº 8.112/90. “O concurso
público terá a validade de até 02 anos (dois) anos, podendo ser prorrogado uma única
vez, por igual período. O prazo de validade deve ser contado a partir da data de
homologação do concurso.
17. Período de avaliação (cargo efetivo ou vitalício) em que o servidor deverá demonstrar
aptidão e capacidade para o exercício do cargo, observados os fatores:
A) Assiduidade;
B) Disciplina;
C) Capacidade de iniciativa;
D) Produtividade;
E) Responsabilidade.
18. Licença por motivo de doença em pessoa da família, licença por motivo de
afastamento do cônjuge ou companheiro, licença para o serviço militar, licença para
atividade política;
19. Encerrado o estágio probatório e sendo confirmado na carreira, o servidor público
adquire direito permanente à estabilidade no cargo, ficando protegido contra
exoneração ​ad nutum.​ Assim, somente perderá o cargo, por exemplo, em caso de
sentença judicial transitada em julgado;
20. Exoneração: É a saída não punitiva do servidor que deixa o cargo público á pedido;
ou, quando não aprovado no estágio probatório; ou ainda, tendo tomado posse, não
entrar em exercício no prazo estabelecido.
Demissão: É o termo utilizado pela legislação para designar a saída punitiva
compulsória,. Decorrente de uma decisão administrativa ou judicial, fundada em
alguma infração funcional cometida pelo servidor.
21. ​
Exoneração, Demissão, Promoção, Readaptação, Aposentadoria;

22. É o deslocamento do servidor a pedido ou de ofício, no âmbito do mesmo quadro,

com ou sem mudança de sede. A remoção pode ser:
De ofício, no interesse da Administração.
A pedido, a critério da Administração, ou, para o outra localidade, independente do
interesse da Administração.
23. É o deslocamento de cargo de provimento efetivo para outro órgão ou entidade do
mesmo Poder, observados os preceitos de:
Interesse da administração; Equivalência de vencimentos; Manutenção da essência
das atribuições do cargo; Vinculação entre os graus de responsabilidade e
complexidade das atividades;
24. Vencimento – É um conceito mais restrito, pois consiste na retribuição pecuniária
pelo exercício do cargo público, com valor fixado em lei.
Remuneração – Noção de alcance mais abrangente; é o vencimento do cargo somado
às vantagens pecuniárias, permanentes estabelecidas em lei.
25. Ajuda de custo por mudança (art. 53), Ajuda de custo por falecimento (art. 53, § 2º),
Diárias por deslocamento (art. 58), Indenização de transporte (art. 60).
26. Doença em pessoa da família, afastamento do cônjuge ou companheiro, serviço
militar, atividade política.
27. Art. 37, XI, C.F. c/c E.C. 41/2003. Aplicável á todas as esferas federativas, é a
remuneração dos ministros do S.T.F. (atuais R$27.900,00). Esse é o limite máximo
pago aos agentes públicos no Brasil, independentemente da espécie de vínculo entre o
agente e o Estado: Temporário, comissionado, político, estatutário ou celetista.
28. Verbas indenizatórias, remunerações decorrentes de cargos públicos de magistério
constitucionalmente acumuláveis, benefícios previdenciários, atuação como
requisitado ao serviço eleitoral.
29. Civil – Relacionado a apuração de dano patrimonial, penal – Para a apuração de
eventual crime, administrativo – Voltado a aplicação de punições funcionais.
30. Art. 116 e seguintes da lei nº 8.112/90: Os Prazos para apuração das faltas cometidas
pelo servidor serão de:
Cinco (05) anos para faltas punidas com demissão, cassação de aposentadoria ou
disponibilidade e destituição de cargo em comissão;
Dois (02) anos para condutas sujeitas a suspensão;
Cento e oitenta (180) dias para infrações puníveis com advertência.
31. Procedimento sumário, instaurado para apurar infrações que comportem a pena
máxima de suspensão por até trinta (30) dias.
Pode resultar em arquivamento; aplicação de penalidade de advertência ou suspensão
de até trinta (30) dias, instauração de processo disciplinar.