ORALIDADE E O

MUNDO DO
TRABALHO
GÊNERO DIGITAL APLICADO AO MUNDO
PROFISSIONAL

Alunos: Mateus, José e Johni.

INTRODUÇÃO

As redes sociais, como Facebook e Linkedin, podem tanto auxiliar quanto

prejudicar um candidato no processo seletivo. Para profissionais que estão
à procura de uma recolocação profissional, elas podem ser como uma carta
de apresentação.

Atualmente, a análise do perfil dos candidatos nestas plataformas tem sido

como um termômetro para os recrutadores darem início aos processos
seletivos. A Avance RH, consultoria especializada em recrutamento e
seleção, adota esta prática. Segundo Sonia Nakabara, diretora de
operações da empresa, as chamadas novas mídias auxiliam de forma
positiva. “As redes sociais nos ajudam a focar de maneira mais assertiva no
perfil de profissionais que nossos clientes buscam”, diz.
Segundo a pesquisa de uma consultoria de recrutamento norte-americana,
55% das empresas monitoram o Facebook antes de contratar os
profissionais. Também de acordo com esta mesma pesquisa, um em cada
cinco profissionais de RH, utilizam as redes sociais para buscar talentos e
acessar o perfil do candidato, assim identificando os aspectos contidos no
perfil dos profissionais, cargos e empresas que os mesmos trabalharam.
Por isso, é de extrema importância levar em conta alguns pontos para ter
êxito na procura tanto por parte das empresas quanto por parte dos
profissionais.
Lançado em 2003 com algumas funções básicas, o LinkedIn tinha
inicialmente o intuito de servir apenas como uma ferramenta voltada ao
aumento do networking dos profissionais de diversas áreas de atuação.
Com o passar dos anos, a rede social foi ganhando cada vez mais inscritos
e novas funcionalidades. Está disponível em 24 idiomas para atender
usuários de 200 países diferentes.
Com mais de 500 milhões de membros, este é a maior rede social
profissional que existe. Assim como as outras mídias sociais – Facebook,
por exemplo – também possibilita interação. O diferencial é que, nessa rede
social, essas interações podem influenciar a carreira, positiva e
negativamente.
FUNDADORES DO LINKEDIN
Como funciona o LinkedIn?

Em muitos aspectos o LinkedIn é similar ao Facebook, mas seu teor o

diferencia em alguns pontos. Enquanto utilizar a rede, é importante ter em
mente que se trata de um meio profissional e levar isso em conta desde o
cadastro.
O primeiro passo é fazer um perfil. Nele, constam dados pessoais, de contato,
informações acadêmicas e profissionais. É possível adicionar um resumo sobre
sua carreira, links para um site ou blog e anexar publicações externas.
Depois de completar o perfil, é o momento de procurar por “conexões”, como
são chamados os contatos. Nesse ponto, adicione quem você conhece
diretamente e quem gostaria de conhecer. O ideal é focar em pessoas ligadas
ao ramo, indústrias e empresas em que você está ou queria estar.
essa é a plataforma certa para estar em contato com outras pessoas que vão
te ajudar a evoluir como profissional.
Cadastro:
O primeiro passo, como em qualquer rede social, é realizar o seu cadastro com suas
informações pessoais.
Depois, você vai selecionar alguns tópicos relacionados a sua área de atuação. Essa parte é
importante, pois a partir dessas escolhas que o Linkedin vai direcionar as informações e artigos
que possam ser do seu interesse.
Página Inicial:

Na página inicial é
possível ver a linha do
tempo, onde aparecem as
atualizações de todos os
perfis com os quais você
se conectou e as páginas
que você segue.

Na parte superior da
página inicial, observe que
existe um ícone “Vagas”, é
onde você pode procurar
oportunidades de
emprego. Também na
parte superior, você pode
ver suas mensagens e
notificações.
Você sabia?

Vamos falar agora sobre o perfil e comportamento dos brasileiros no Linkedin.

- No mundo todo, nós somos o povo mais preocupado com o que os colegas de
trabalho pensam a respeito do que postamos nas redes sociais.

- Os brasileiros são o segundo povo no mundo que mais mistura contatos

pessoais e profissionais nas redes sociais.

- De acordo com pesquisas, 31,3% não contratariam alguém que não possui
perfil no Linkedin.

- O Brasil é o terceiro país do mundo mais presente no Linkedin, perdendo

apenas para Estados Unidos e Índia.

- Cerca de 57,1% dos brasileiros aceitam ordens de seus superiores sem

questionar. Apesar de terem alegado que o diálogo com os chefes vem
melhorando ao longo dos anos.
- Quando precisam ir a uma reunião, 54,7% dos brasileiros disseram se
vestir com mais formalidade. Aproximadamente 70% dos brasileiros
disseram que não mentiram a respeito de demissões. Nos Estados Unidos,
por exemplo, 56% disseram mentir.

- Já quando o assunto é a foto de perfil, apenas 27,1% dos brasileiros se

preocupam em trocar frequentemente.

- Enquanto na Indonésia, por exemplo, este índice chega a 51,1%. Se o seu

perfil estiver sem foto, existem fortes possibilidades que o empregador não
se interesse pelo seu perfil.
Dicas para um bom perfil no LinkedIn

Dedique-se ao resumo

• bom resumo. Pense nesta parte como mostrar o seu diferencial,

seus pontos fortes, as suas competências e experiências;
• cuidado com o português, lembre-se: esta é uma rede profissional!
Dedique tempo;
• o resumo mostra muito sobre você.

Cuidado com as fotos

• Você trabalha em um meio corporativo? Ou o seu emprego é informal?.

Existem outras redes sociais dedicadas ao entretenimento, nas quais
você pode postar fotos com seus cachorros, na praia, com amigos e
familiares. Mas lembre-se, o foco do linkedin são as conexões
profissionais.
Mantenha o seu perfil atualizado

Não se esqueça de atualizar sempre seu perfil e as informações

completas. Fique atento se os dados de contato como e-mail e
telefone estão corretos. Já pensou, alguém gostar do seu perfil e
não conseguir entrar em contato com você?
Se você fez algum curso ou algum trabalho não se esqueça de
adicionar no Linkedin.
As principais funções do LinkedIn

- Conectar profissionais de todo mundo;

- Conectar amigos profissionais;

- Conectar profissionais conhecidos e desconhecidos;

- Realizar o marketing pessoal digital;

- Facilitar a busca por empresas;

- Agilizar a vida social virtual de profissionais;

- Entre outras Utilidades.

Pontos negativos na utilização do LinkedIn

• Popularização desenfreada, sem critério referente a área profissional;

• Pessoas que tentam contato para falar de assunto fora de contexto,

dando a entender que são “disparadores” de mensagens sem qualquer
critério ou pesquisa prévia;

• Falta de adaptação do perfil para destinação à um público específico

(recrutadores específicos);

• Parecem estar pipocando especialistas oportunistas, que apresentam

fórmulas mágicas e simplistas, que dão conselhos sem experiência e
currículo que sustentem tal “expertise”. Isso é perverso e cria uma
nuvem de poeira, misturando bons e maus profissionais.
• Vendedores importunando querendo vender produtos como corretores
que faz do linkedin canal de venda;
CONCLUSÃO

O linkedIn tem como objetivo gerar oportunidades de emprego e para quem

já está empregado crescimento profissional, para quem almeja tais utilidades
a plataforma é essencial. Sua facilidade em seu uso demonstra que o linkedin
é uma ferramenta de grande potencial, e é de suma importância manter o
perfil no linkedin atualizado para se ter uma boa chance de resultados
positivos.