Aulas 01 a 25

FONTES E PRINCÍPIOS
1.1. Fontes do Direito do Trabalho
Fontes Materiais:

Fontes Formais:

Fontes Fontes
Heterônomas: Autônomas:
Fontes Heterônomas:
Fontes Autônomas:
Hierarquia das fontes:

-Constituição Federal
-Leis
-Decreto Normativo
-Sentença Normativa
-Acordo e Convenção Coletiva
-Laudo ou sentença arbitral
-Regulamento de empresa
-Súmula vinculante
-costumes
Art. 8º - As autoridades administrativas e a
Justiça do Trabalho, na falta de disposições
legais ou contratuais, decidirão, conforme o
caso, pela jurisprudência, por analogia, por
eqüidade e outros princípios e normas gerais
de direito, principalmente do direito do
trabalho, e, ainda, de acordo com os usos e
costumes, o direito comparado, mas sempre
de maneira que nenhum interesse de classe ou
particular prevaleça sobre o interesse público.
Jurisprudência:

Analogia:

Equidade:
Conflito entre fontes formais:

-Teoria do Conglobamento:

-Teoria atomista ou acumulação:

Teoria do conglobamento mitigado:
1.2 Princípios Do Direito Do Trabalho

1. Princípio da Proteção:
1.1 Princípio in dubio pro misero/ pro
operario:
 1.2 Princípio da norma mais favorável:

Súmula 202 do TST: Existindo, ao mesmo tempo,

gratificação por tempo de serviço outorgada pelo
empregador e outra da mesma natureza prevista
em acordo coletivo, convenção coletiva ou
sentença normativa, o empregado tem direito a
receber, exclusivamente, a que lhe seja mais
benéfica.
1.3 Princípio da condição mais benéfica:
2. Princípio da Irrenunciabilidade ou da
indisponibilidade de Direitos:
Súmula 276 TST - Aviso Prévio - Pedido de
Dispensa de Cumprimento – Pagamento.
O direito ao aviso prévio é irrenunciável pelo
empregado. O pedido de dispensa de cumprimento
não exime o empregador de pagar o valor
respectivo, salvo comprovação de haver o
prestador dos serviços obtido novo emprego.
Princípio da Irredutibilidade Salarial:

Princípio da Intangibilidade Salarial:

3. Princípio da Primazia da Realidade:
 4. Princípio da Continuidade da Relação de
Emprego:

Súmula 212, TST. DESPEDIMENTO. ÔNUS DA

PROVA.
O ônus de provar o término do contrato de
trabalho, quando negados a prestação de
serviço e o despedimento, é do empregador,
pois o princípio da continuidade da relação de
emprego constitui presunção favorável ao
empregado.
5. Princípio da Inalterabilidade Contratual
Lesiva:
SUJEITOS DA RELAÇÃO DE TRABALHO:

1. Relação de Trabalho:
2. Relação de Emprego:

Requisitos da Relação de Emprego:

Art. 3º da CLT:
•Empregador:
•Art. 2o, da CLT:
• Empregador por equiparação:

• Grupo Econômico:
• Art. 2o, parágrafo 2o CLT: Sempre que uma ou
mais empresas, tendo, embora, cada uma
delas, personalidade jurídica própria,
estiverem sob a direção, controle ou
administração de outra, constituindo grupo
industrial, comercial ou de qualquer outra
atividade econômica, serão, para os efeitos da
relação de emprego, solidariamente
responsáveis a empresa principal e cada uma
das subordinadas.
• Responsabilidade do Grupo Econômico:

• Súmula 129 TST: responsabilidade solidária

ativa:
• Súmula 129 TST: A prestação de serviço a
mais de uma empresa do mesmo grupo
econômico, durante a mesma jornada de
trabalho, não caracteriza a coexistência de
mais de um contrato de trabalho, salvo ajuste
em contrário.
• Sucessão de Empresa:
• Art. 10 CLT:

• Art. 448 CLT:

• Requisitos para caracterização da sucessão:

• Responsabilidade da empresa sucedida:

• Exceção à Sucessão:
• Empregado doméstico:
• Empregador pessoa física:
• Falência de empresa:
• Poderes do Empregador:
• Poder de organização:

• Poder de controle:
• Poder disciplinar:
 CONTRATO DE TRABALHO
1.1. Características:

Art. 442 da CLT:

Trato Sucessivo:
• Exigência de Experiência Prévia:
3. Contrato Por Prazo Determinado:

1. Modalidades:

São modalidades de Contrato por Prazo

Determinado:
-contrato por prazo determinado na CLT:
- contrato de trabalho temporário da Lei
6019/74;
• 1.1 Contrato por prazo determinado:
• Hípoteses – art. 443, parágrafo 2o CLT:
• a) de serviço cuja natureza ou
transitoriedade justifique a predeterminação
do prazo;

• b) de atividades empresariais de caráter

transitório;
• Contrato de Experiência:
• Prazo: art. 445, parágrafo único CLT:
• Súmula 188 TST:

• Art. 29 CTPS:
• Características:
• Prazo: art. 445 CLT:

• Prorrogação: art. 451 CLT:

• Novo contrato: art. 452 CLT:

• Estabilidade: súmula 244, III TST e súmula 378,

II TST:
• Dispensa:
• Verbas rescisórias:

• Art. 481 CLT: cláusula assecuratória do direito

recíproco de rescisão:

• Art. 479 CLT: Rompimento pelo empregador:

• Art. 480: Rompimento pelo empregado:

• Aviso Prévio: art. 487 CLT:

 •1.2 Temporário:
• Lei 6019/74:
• Requisitos:
• - necessidade transitória de substituição de
pessoal regular e permanente
• - acréscimo extraordinário de serviço

• Sujeitos da relação:
• Características:
• Prazo:

• Só é possível no meio urbano:

• Art. 12 da Lei 6019/74:

• Falência da empresa de trabalho temporário:

• Cláusula de reserva:
 ALTERAÇÃO, SUSPENSÃO E
INTERRUPÇÃO DO CONTRATO DE
TRABALHO
1.1. Alteração:
Art. 468 CLT: alteração sem prejuízos.

Requisitos para alteração:

• Reversão:
• § único do art. 468 da CLT:

• Súmula 372 do TST:

• Súmula 372 TST: I – Percebida a gratificação
de função por dez ou mais anos pelo
empregado, se o empregador, sem justo
motivo, revertê-lo a seu cargo efetivo, não
poderá retirar-lhe a gratificação tendo em vista
o princípio da estabilidade financeira.
• II – Mantido o empregado no exercício da
função comissionada, não pode o empregador
reduzir o valor da gratificação.
• Alteração unilateral: poder do empregador.
• Jus variandi:
Transferência:

Regra – art. 469 CLT: Alteração de

domicílio e anuência do empregado:
• Exceção §§ 1º, 2º e 3º do art. 469 CLT:

• Empregado que exerça função de confiança:

• Estipulação explícita ou implícita no contrato

de trabalho:

• Extinção do estabelecimento:
• Transferência provisória por necessidade de
serviço:

• OJ 113 SDI-1: Adicional de transferência:

• Natureza salarial:
• Art. 470 CLT: ajuda de custo
• Súmula 43 TST: Presume-se abusiva a
transferência de que trato o parágrafo 1o do
art. 469 da CLT, sem a comprovação da
necssidade de serviço.
• Súmula 29 TST: transferência de
estabelecimento, local distante.
• Súmula 265 TST: Tranasferência para o
período diurno.
• Adicional noturno:
Suspensão e Interrupção do Contrato de
Trabalho:
•Suspensão:

•Interrupção:
Hipóteses de Suspensão:

•Suspensão por serviço militar obrigatório e

auxílio doença acidentário: FGTS

•Serviço militar e encargo público:

•Art. 472, §§ 1º e 2º CLT:
Súmula 269 TST: empregado eleito para diretor
de sociedade tem o contrato de trabalho
suspenso, salvo se presentes os requisitos da
relação de emprego.

Suspensão por cometimento de falta: art. 474

da CLT.

Greve: Lei 7783/89

Aposentadoria por invalidez: art. 475 CLT.

• Afastamento superior a 30 dias:
• Interrupção:

• Hipóteses:
• Licença maternidade:

• Afastamento nos primeiros 30 dias:

 Art. 473 da CLT: faltas autorizadas.
I - até 2 (dois) dias consecutivos, em caso de
falecimento do cônjuge, ascendente,
descendente, irmão ou pessoa que, declarada em
sua carteira de trabalho e previdência social, viva
sob sua dependência econômica
II - até 3 (três) dias consecutivos, em virtude
de casamento;
III - por um dia, em caso de nascimento de
filho no decorrer da primeira semana;
IV - por um dia, em cada 12 (doze) meses de
trabalho, em caso de doação voluntária de
sangue devidamente comprovada;
 V - até 2 (dois) dias consecutivos ou não,
para o fim de se alistar eleitor, nos termos da
lei respectiva.
VI - no período de tempo em que tiver de
cumprir as exigências do Serviço Militar
referidas na letra "c" do art. 65 da Lei nº 4.375,
de 17 de agosto de 1964 (Lei do Serviço
Militar).
VII - nos dias em que estiver
comprovadamente realizando provas de
exame vestibular para ingresso em
estabelecimento de ensino superior.
VIII - pelo tempo que se fizer necessário, quando
tiver que comparecer a juízo

IX - pelo tempo que se fizer necessário, quando,

na qualidade de representante de entidade
sindical, estiver participando de reunião oficial de
organismo internacional do qual o Brasil seja
membro.
 FÉRIAS
1.1. Período aquisitivo e Período
concessivo:
Art. 7º, XVII da CF
•Art. 130 da CLT: período aquisitivo

•Art. 134 da CLT: período concessivo

• Férias fora do período concessivo:
• Súmula 81 do TST:

• Comunicação das férias:

• 1.2. Remuneração das férias:
• Remuneração:

• Prazo para pagamento:

• OJ 386 SDI-1: fora do prazo
 1.3 Fracionamento das férias:

•Art. 134, parágrafos 1o e 2o da CLT:

• 1.4 Duração das férias:
• Art. 130 da CLT:
• Até 5 faltas –
• De 6 a 14 faltas –
• De 15 a 23 faltas –
• De 24 a 32 faltas –
• Acima de 32 faltas:

• DICA:
• Art. 130-A da CLT: Jornada em Regime de
Tempo Parcial:
De 22h até 25h semanais –
De 20h até 22h semanais –
De 15h até 20h semanais –
De 10h até 15h semanais –
De 05h até 10h semanais –
Até 05h semanais –
Mais de 7 faltas injustificadas:
DICA:
• 1.5 Perda do Direito de Férias:
• Art. 133 CLT:
1.5 Abono pecuniário:
Art. 144 da CLT:

Requerimento:

Direito do empregado:

Trabalho em regime de tempo parcial:

• 1.6. Férias Coletivas:
• Art. 139 da CLT:
• Decisão do empregador:
• Fracionamento:

• Comunicação das férias coletivas:

• Abono pecuniário:

• Férias proporcionais:
• 1.7. Prescrição:
• Art. 149 da CLT:

• Prazo:

• Menores:
 JORNADA DE TRABALHO

1.1. Jornada de Trabalho:

-Duração do Trabalho: Art. 7º, XIII da CF e art.

58 da CLT:

-Súmula 444TST: escala de revezamento:

-Hora extra:
-Feriados trabalhados:
• Turno ininterrupto de revezamento:
• Art. 7o, XIV da CF: jornada

• Súmula 423 TST: jornada por negociação

coletiva

• Informativo 42 TST.
•OJ 420 SDI-1: quitação retroativa por
negociação coletiva
• OJ 395 – SDI-1: hora noturna reduzida

• Súmula 360 TST: intervalo e o turno

ininterrupto:
OJ 360. TURNO ININTERRUPTO DE
REVEZAMENTO. DOIS TURNOS. HORÁRIO
DIURNO E NOTURNO. CARACTERIZAÇÃO
(DJ 14.03.2008)
Faz jus à jornada especial prevista no art. 7º,
XIV, da CF/1988 o trabalhador que exerce suas
atividades em sistema de alternância de turnos,
ainda que em dois turnos de trabalho, que
compreendam, no todo ou em parte, o horário
diurno e o noturno, pois submetido à
alternância de horário prejudicial à saúde,
sendo irrelevante que a atividade da empresa
se desenvolva de forma ininterrupta.
• 1.2. Regime de Tempo Parcial:
• Duração:
• OJ 358 SDI-1: salário proporcional
• Horas extras:
 1.3. Fiscalização da Jornada:

•Súmula 338 TST:

• Súmula 366 do TST: limite diário na variação
do registro de ponto.

• Súmula 429 do TST: tempo à disposição

• 1.4 Excluídos do Controle de Jornada:
• Art. 62 CLT
I - os empregados que exercem atividade externa
incompatível com a fixação de horário de trabalho,
devendo tal condição ser anotada na Carteira de
Trabalho e Previdência Social e no registro de
empregados;

II - os gerentes, assim considerados os exercentes de

cargos de gestão, aos quais se equiparam, para
efeito do disposto neste artigo, os diretores e chefes
de departamento ou filial.
• 1.4. Horas Extras:
• Art. 59, parágrafo 1º CLT:
• Adicional:

• Súmula 376 TST:

• Limitação:
• Horas extras habituais:
• Súmula 291 do TST:
A supressão, pelo empregador, do serviço
suplementar prestado com habitualidade,
durante pelo menos um ano, assegura ao
empregado o direito à indenização
correspondente ao valor de um mês das horas
suprimidas para cada ano ou fração igual ou
superior a 6 (seis) meses de prestação de
serviço acima da jornada normal. O cálculo
observará a média das horas suplementares
efetivamente trabalhadas nos últimos 12
(doze) meses, multiplicada pelo valor da hora
extra do dia da supressão.
 Prorrogação da Jornada:
• Compensação da Jornada:
• Súmula 85 do TST

Norma coletiva:
Acordo tácito:
Horas Extras habituais:
Banco de Horas:
Validade, item V, Súmula 85 TST
Prazo para compensação:
• 1.5 Horas in itinere:
• Definição:

• Regra:

• Exceção:
• Súmula 90 TST:
• Insuficiência do transporte público:

• Transporte regular em parte do trajeto:

• Súmula 320 TST: cobrança pelo transporte:
• Sobreaviso e Prontidão: Art. 244 CLT

• Sobreaviso:

• Prontidão:
Súmula 428 TST:

I - O uso de instrumentos telemáticos ou

informatizados fornecidos pela empresa ao
empregado, por si só, não caracteriza o regime
de sobreaviso.
II - Considera-se em sobreaviso o empregado
que, à distância e submetido a controle patronal
por instrumentos telemáticos ou
informatizados, permanecer em regime de
plantão ou equivalente, aguardando a qualquer
momento o chamado para o serviço durante o
período de descanso.
Súmula 132 TST:

II - Durante as horas de sobreaviso, o

empregado não se encontra em condições de
risco, razão pela qual é incabível a integração
do adicional de periculosidade sobre as
mencionadas horas. (ex-OJ nº 174 da SBDI-1 -
inserida em 08.11.2000)
• 1.6. Trabalho Noturno:
• Art. 7o, IX da CF:
• Art. 73 da CLT:
• Adicional:
• Hora noturna urbano:

• Hora noturna rural:

• Agricultura:
• Pecuária:
• Adicional:
• Hora noturna reduzida:
• Súmula 65 do TST: vigia noturno
• Rural:

• Hora noturna do advogado:

• Súmula 60 do TST: prorrogação do horário
noturno:

• Adicional noturno com habitualidade:

• OJ 388 SDI-1: jornada 12X36

• 1.7. Intervalo:
• Intervalo intrajornada:

• Intervalo interjornada:
• Intervalo Intrajornada:
• Jornada de até 4h:
• Jornada acima de 4h até 6h:
• Jornada acima de 6h:

• Súmula 118 do TST: intervalos não previstos

em lei:
• Súmula 437 do TST:
• Não concessão do intervalo:

• Supressão ou redução por negociação

coletiva:
• Intervalos remunerados:

• Serviços de mecanografia:

• Câmara fria:
• Intervalo Interjornada: art. 66 da CLT:

• OJ 355 SDI-1: não cumprimento do intervalo

interjornada:
• 1.8. Descanso Semanal Remunerado:
• Art. 67 da CLT:

• Requisitos:
• Trabalho no RSR:
• Súmula 146 do TST

• Concessão do RSR:
• Remunaração do RSR:
• Súmula 172 do TST: horas extras

• Adicional noturno:

• Gorjetas – súmula 354 do TST:

 SALÁRIO E REMUNERAÇÃO

1.1. Salário e Remuneração:

Art. 457 da CLT:

§ 1º - Integram o salário não só a
importância fixa estipulada, como também
as comissões, percentagens, gratificações
ajustadas, diárias para viagens e abonos
pagos pelo empregador.
• Salário:

• Remuneração:

Art. 457 da CLT - Compreendem-se na remuneração do

empregado, para todos os efeitos legais, além do salário
devido e pago diretamente pelo empregador, como
contraprestação do serviço, as gorjetas que receber.
• Gorjetas:

• Súmula 354 do TST:

As gorjetas, cobradas pelo empregador na
nota de serviço ou oferecidas
espontaneamente pelos clientes, integram a
remuneração do empregado, não servindo de
base de cálculo para as parcelas de aviso-
prévio, adicional noturno, horas extras e
repouso semanal remunerado.
• Reflexos em:
 1.2 Salário Mínimo:

•Art. 7o, IV da CF:

•Piso Salarial:

•Garantias do Salário:
• 1.4 Salário Complessivo:
• Súmula 91 do TST:
1.5 Salário In Natura ou Salário utilidade:
•Art. 458 da CLT:
Além do pagamento em dinheiro, compreende-
se no salário, para todos os efeitos legais, a
alimentação, habitação, vestuário ou outras
prestações "in natura" que a empresa, por fôrça
do contrato ou do costume, fornecer
habitualmente ao empregado. Em caso algum
será permitido o pagamento com bebidas
alcoólicas ou drogas nocivas.
• Requisitos do salário utilidade:

• DICA: para saber se é salário in natura ou não:

• Art. 458, parágrafo 2o da CLT:
• Previdência Privada
• Assistência Médica
• Seguro de Vida
• Transporte para o local de trabalho:
• Educação
• Vestuário
• Vale Cultura
•Valor em vantagens:

•Súmula 241 do TST: Vale Refeição

• OJ 133 SDI-1: empresa participante do PAT:

• OJ 413 SDI-1: negociação coletiva ou PAT:

• 1.6 Parcelas que não possuem natureza
Salarial:
• Participação nos lucros:

• Ajuda de Custo:

• Diárias de Viagem:

• Súmula 367 do TST: utilização do carro da

empresa.
• 1.8. Descontos Salariais:
• Dano causado pelo Empregado:
• Dolo:
• Culpa:

• Valor máximo a ser descontado:

1.8. Súmula 342 TST e OJ 160 SDI-1:
 1.8. Súmula 342 TST e OJ 160 SDI-1:

OJ 160 SDI-1 DESCONTOS SALARIAIS.

AUTORIZAÇÃO NO ATO DA ADMISSÃO.
VALIDADE. Inserida em 26.03.99

É inválida a presunção de vício de

consentimento resultante do fato de ter o
empregado anuído expressamente com
descontos salariais na oportunidade
Desconto Salarial - Plano de Assistência
Descontos salariais efetuados pelo empregador,
com a autorização prévia e por escrito do
empregado, para ser integrado em planos de
assistência odontológica, médico-hospitalar, de
seguro, de previdência privada, ou de entidade
cooperativa, cultural ou recreativa associativa
dos seus trabalhadores, em seu benefício e dos
seus dependentes, não afrontam o disposto pelo
Art. 462 da CLT, salvo se ficar demonstrada a
existência de coação ou de outro defeito que
vicie o ato jurídico.
 2. Décimo Terceiro Salário:
• art. 7o, VIII da CF e na Lei 4090/62:
• Prazo para Pagamento:

• Adiantamento do 13º salário:

• 1ª parcela:
• 2ª parcela:
• Reflexos do 13º salário: