Lei 8036/90 (FGTS):​ ANTES DESSA LEI, O EMPREGADO TRABALHAVA E GANHAVA

UMA INDENIZAÇÃO CASO FOSSE DEMITIDO. CASO ELE ATINGISSE 10 ANOS DE

SERVIÇO, ELE NÃO PODIA MAIS SER DEMITIDO (ESTABILIDADE DECENAL). QDO
ENTROU A LEI DO FGTS, ELE ERA OPCIONAL. HJ O FGTS É OBRIGATÓRIO, COM
EXCEÇÃO DO DIRETOR QUE NÃO É EMPREGADO, POIS, O CONTRATO DE
TRABALHO DELE FICA SUSPENSO. O FGTS É COMO SE FOSSE UMA POUPANÇA
FORÇADA, O EMPREGADOR DEPOSITA 8% TODO MÊS. SÃO DEPÓSITOS MENSAIS
ATÉ O DIA 07 (SETE) DE CADA MÊS. CASO O DIA SETE CAIA EM UM DIA QUE NÃO
SEJA ÚTIL, É ADIANTADO AO PRIMEIRO DIA ÚTIL ANTERIOR AO DIA SETE. AS
ALÍQUOTAS SÃO DE 8% SOB A REMUNERAÇÃO DO MÊS ANTERIOR. A EXCEÇÃO
DOS EMPREGADOS QUE RECEBEM 2% SÃO OS APRENDIZES. ESSES DEPÓSITOS
NÃO SÃO DESCONTADOS DO EMPREGADO. A CONTA DO FGTS É VINCULADA, PQ
ELE NÃO PODE SACAR O FGTS QUANDO QUISER, A CONTA É IMPENHORÁVEL. ELA
É INDIVIDUALIZADA, CASO TENHA DOIS EMPREGOS, É UMA CONTA PARA CADA
VÍNCULO. A CONTA VAI RENDENDO EM 3% AO ANO, NÃO FICA PARADO O
DINHEIRO.

NA DISPENSA SEM JUSTA CAUSA, ELE PODE SACAR O FGTS. RESCISÃO INDIRETA (
O EMPREGADOR COMETE UMA FALTA GRAVE E DEMITE O EMPREGADO) TBM
PODERÁ SACAR O FGTS. CULPA RECÍPROCA (OS DOIS TEM CULPA NA RESCISÃO
DO CONTRATO) PODE SACAR O FGTS. EM CASO DE FORÇA MAIOR (NÃO HÁ CULPA
DO EMPREGADOR) MAS O EMPREGADO PODE SACAR O FGTS. EXTINÇÃO DA
EMPRESA (EMPREGADOR DECIDE FECHAR A EMPRESA) O EMPREGADO PODE
SACAR O FGTS. FALECIMENTO DO EMPREGADOR INDIVIDUAL, PODE FAZER O
SAQUE. APOSENTADORIA, PODE SACAR O FGTS. FALECIMENTO DO
TRABALHADOR, O DINHEIRO DO FGTS VAI PARA OS DEPENDENTES HABILITADOS
NA PREVIDÊNCIA SOCIAL. NA FALTA DE DEPENDENTES, FARÃO JUS OS
SUCESSORES PREVISTOS NA LEI CIVIL.

LEI 13.467/2017 REFORMA DA LEI TRABALHISTA:​ EA COMEÇOU A VALER 120 DIAS

DEPOIS DE SUA PUBLICAÇÃO. A NEGOCIAÇÃO É AUTORIZADA E FICARÁ ACIMA DA
LEGISLAÇÃO EM ALGUNS CASOS: JORNADA DE TRABALHO BANCO DE HORAS
ANUAL, INTERVALO INTRA JORNADA (RESPEITADO O MÍNIMO DE 30 MIN),
MODALIDADE DE REGISTRO DE JORNADA DE TRABALHO, TROCA DO DIA DE
FERIADO, PRORROGAÇÃO DE JORNADA EM AMBIENTES INSALUBRES SEM A
AUTORIZAÇÃO PRÉVIA DO MINISTÉRIO DO TRABALHO, TELETRABALHO, TRABALHO
INTERMITENTE.
SOBRE A REMUNERAÇÃO: PLR, PRÊMIO DE INCENTIVO, PREMIAÇÃO POR
PRODUTIVIDADE, PLANO DE CARGOS E SALÁRIO, ENQUADRAMENTO DO GRAU DE
INSALUBRIDADE, OLT (PREVISTA NO ART 11 DA CF) PDERÁ SER NEGOCIADA,
ADESÃO AO PROGRAMA SEGURO EMPREGO, REGULAMENTO EMPRESARIAL, TBM
PERMANECE O NEGOCIADO SOBRE O LEGISLADO.
ASSUNTOS QUE NÃO SÃO PASSÍVEIS DE NEGOCIAÇÃO: DIREITOS FUNDAMENTAIS
DO TRABALHADOR ( SEGURO-DESEMPREGO, FGTS, 13 SALÁRIO, ADICIONAL HE,
ADICIONAL NOTURNO, PROTEÇÃO DO SALÁRIO, RSR, FÉRIAS, LICENÇA
MATERNIDADE E PATERNIDADE, PROTEÇÃO DO MERCADO DE TRABALHO D
MULHER, AVISO PRÉVIO, NORMAS DE SST, PRESCRIÇÃO, ADICIONAL DE
ATIVIDADES PENOSAS, INSALUBRES OU PERIGOSAS. PROIBIÇÃO DA
DISCRIMINAÇÃO PARA O TRABALHADOR DEFICIENTE, DIREITO DE GREVE,
APOSENTADORIA.
- MITIGAÇÃO DO PRINCÍPIO DA INDISPONIBILIDADE DOS DIREITOS TRABALHISTAS
-CONDIÇÕES EM ACORDO COLETIVO DE TRABALHO SEMPRE PREVALECERÃO
SOBRE AQUELAS EM CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO (O ACORDO ENTRE
SINDICATO ENTRE E EMPRESA PREVALECE SOBRE ACORDO SOBRE DOIS
SINDICATOS), PERDENDO O PRINCÍPIO DA NORMA MAIS BENÉFICA AO
TRABALHADOR
-PESSOAS COM SALÁRIOS ALTOS (DUAS VEZES O TETO DO REGIME GERAL) E DE
NÍVEL SUPERIOR PODEM FALAR DIRETO COM O EMPREGADOR, SENDO
DISPENSADO O SINDICATO.
-PODE EXISTIR UM AUTÔNOMO DENTRO DE UMA EMPRESA, PODENDO SER
EXCLUSIVO DA EMPRESA. NÃO SENDO CONSIDERADO RELAÇÃO DE EMPREGO.
-CONTRATO DE TRABALHO INTERMITENTE:​ TRABALHA COM PRAZO PREVISTO DE
TÉRMINO. ESTABELECE OS HORÁRIOS QUE IRÁ TRABALHAR. O CONTRATO DEVE
SER POR ESCRITO. EMPREGADOR OU EMPREGADO QUE NÃO CUMPRIR COM A
PROMESSA, IRÁ RECEBER UMA MULTA DE 50% SOBRE AQUILO QUE O
EMPREGADO IRIA GANHAR.
-REVERSÃO ​(QDO O EMPREGADO SOBE DE CARGO E DEPOIS VOLTA AO CARGO
INFERIOR, ELE NÃO RECEBERÁ A GRATIFICAÇÃO, NÃO TENDO ASSIM
ESTABILIDADE).
-​TÉRMINO DO CONTRATO DE TRABALHO:​ EXTINÇÃO POR ACORDO MÚTUO
(CHEGAM EM UM ACORDO), AS VERBAS RESCISÓRIAS DEVIDAS SÃO: METADE DO
AVISO PRÉVIO INDENIZADO, METADE DA MULTA RESCISÓRIA, FÉRIAS + 1/3 E 13
SALÁRIO INCLUSIVE OS PROPORCIONAIS, SACA ATÉ 80% DO FGTS, SEM SEGURO
DESEMPREGO. PLANO DE DEMISSÃO VOLUNTÁRIA DEPENDE EM PREVISÃO DE
ACORDO COLETIVO DE TRABALHO.
PROCEDIMENTO RESCISÓRIO: FIM DA HOMOLOGAÇÃO DO CONTRATO PERANTE
AO SINDICATO. PRAZO PARA PAGAMENTO DAS VERBAS RESCISÓRIAS É DE 10
DIAS.
JORNADA DE TRABALHO​: TEMPO À DISPOSIÇÃO DO EMPREGADOR (SÓ SERÁ
REMUNERADO PELO TEMPO TRABALHADO, OU SEJA, TROCA DE UNIFORME POR
EXEMPLO NÃO CONTA EM TEMPO DE TRABALHO). As atividades particulares;
Fim da hora in itinere: ​o tempo gasto no trajeto entre o trabalho e algum lugar;
Compensação de jornada: ​agora: mental (ajuste mediante acordo individual, escrito ou
tácito); banco de horas (semestral: acordo individual escrito/ anual: acordo/ convenção
coletiva de trabalho);
Prestação de horas extras habituais: ​não invalida a compensação mensal;
Prorrogação de jornada em atividade insalubre: licença prévia pelo MPT;
- negociação coletiva pode dispensar essa licença prévia;
Teletrabalhador: ​foi regulamentado- excluído do controle de jornada, isto é, não tem mais
direito à hora extra;
Intervalo intrajornada: ​acordo coletivo poderá reduzir o tempo de 2h para 30m (negociado
prevalece sobre o legislado);
Salário e remuneração: ​CLT, art. 457, 1º ​Integram o salário a importância fixa estipulada,
as gratificações legais e as comissões pagas pelo empregador; 2º As importâncias, ainda
que habituais, pagas a título de ajuda de custo, auxílio-alimentação, vedado seu pagamento
em direito, diárias para viagem, prêmios e abonos não integram a remuneração do
empregado, não se incorporam ao contrato de trabalho e não constituem base de incidência
de qualquer encargo trabalhista e previdenciário;
- Equiparação salarial: ​tempo de serviço (4a) + tempo de função (2a);;
.Dispensa de homologação do quadro de carreira; (antes, apenas com a
homologação do MPT);
. Empregados contemporâneos: “vedada a indicação de paradigmas remotos”;
. Tem que ter trabalhado no mesmo estabelecimento (quando envolver filiais);
Férias: agora: ​fracionamento em até três períodos, e com a concordância do empregado;
Prescrição: ​passou-se a admitir a prescrição intercorrente, no prazo de dois anos;
Saúde e segurança:
- enquadramento da insalubridade (mínimo(10%s), médio(20%s), máximo (40%s)):
regra> mediante perícia, de acordo com NR do MTb; possibilidade de negociação;
- gestante/ lactante em atividade insalubre; gestante + insalub. (apenas) Máximo =>
afasta;
- .gestante + insalub. Médio/ mínimo | .lactante }afastamento condicionado a
recomendação médica;
Negociações coletivas de trabalho:
- agora: CLT, art. 614, 3º ​Não será permitido estipular duração de convenção coletiva
ou acordo coletivo de trabalho superior a dois anos, sendo vedada a ultratividade;
Contribuição sindical: ​era obrigatória. Mas agora ela não o é;

PAREI COM 59 MINUTOS MINUTOS DE VÍDEO

https://www.youtube.com/watch?time_continue=1430&v=HJ700bmBjI8&feature=emb_title
Lei n. 13.874/2019
Lei n. 7.783/89.
Lei n. 13.467/2017
Lei n. 13.467/2017
Lei n. 13.467/2017
(Lei n. 7.347/85
Lei Complementar n. 75/93