1

Centro Univeritário UNISEB Interativo – Projeto de Pesquisa

1. Dados de identificação:

Título: “​A importância do capital intelectual no processo de seleção”

Autores: ​Frederico Antônio Felício

Kamila Cristina Franchini
Maria Teresa Gonzaga de Oliveira
Silvia Cristina Rodrigues Cruz
Gilna de Faria Figueiredo Oliveira

Curso: ​Gestão de Recursos Humanos

Polo: ​Franca
Linha de Pesquisa: ​Linha 1 - Processos de agregação e alocação de pessoas

2. Justificativa:

Nos dias de hoje, as mudanças ocorrem em ritmo cada vez mais rápido e
acelerado, de uma maneira que influencia os aspectos econômicos, educacionais,
tecnológicos, e também o comportamento humano. Por esse motivo as empresas
necessitam acompanhar essas mudanças, para que consigam se destacar no mercado
de trabalho, tornando-as competitivas, principalmente quando se refere às pessoas,
ou seja, o capital intelectual que vai gerir as ações que levem as organizações ao
sucesso.
O capital intelectual é uma condição necessária que está cada vez mais sendo
notada dentro de um processo de seleção, pois, as competências vindas das
experiências e de aprimoramentos educacionais dos candidatos são essenciais para
destaque das organizações no mercado competitivo, tornando como critério essencial
dentro de um processo de recrutamento e seleção, resultando como um grande
desafio na escolha certa do profissional.
 2

Antes de tudo, precisamos compreender os fundamentos de um processo de

recrutamento e seleção destacando a importância que o capital intelectual que os
candidatos carregam está cada vez mais valorizado pelas organizações na hora da
escolha. Recrutar pode ser entendido como técnicas de atrair talentos no mercado. Já
a seleção, é uma análise feita do perfil de competências de cada candidato, com
avaliações e resultados satisfatórios esperados.
Na atual era do conhecimento, a importância e valorização estão voltadas aos
talentos humanos com foco em desenvolvimento progressivo e contínuo, devido ser
as pessoas que inovam e aplicam o conhecimento adquirido.
Segundo Chiavenato (2004), o Capital Intelectual é a soma de tudo o que
você sabe. Em termos organizacionais, o maior patrimônio de uma organização é
algo que entra e sai pelas suas portas todos os dias, ou seja, são os conhecimentos
que as pessoas trazem em suas mentes – sejam sobre produtos, serviços, clientes,
processos, técnicas, entre outros.
Para uma organização ficar estável e sobreviver no mercado, é necessário
buscar pessoas que tenham o perfil necessário para o crescimento competitivo atual.
É preciso entender que o capital intelectual é peça fundamental e de destaque, pois
age dentro da organização e promove o objetivo fundamental que todas as empresas
buscam em um ambiente organizacional: reconhecimento e sucesso.

3. Pergunta da Pesquisa:

Porque as empresas valorizam o capital intelectual na escolha dentro de um

processo de seleção?

4. Metodologia:

A metodologia a ser utilizada serão pesquisas bibliográficas com

embasamento teórico que permitem acesso ao conhecimento de materiais que já
foram publicados em relação ao tema, de modo que se possa delinear uma nova
abordagem sobre o assunto, chegando a conclusões que possam servir de estudos
para pesquisas futuras.
 3

5. Referências:

CHIAVENATO, Idalberto. ​Gestão de Pessoas.​ 2 ed. Rio de Janeiro. Campos, 2004.

FAISSAL, Reinaldo. PASSOS, Antônio Eugênio Valverde Mariani. MENDONÇA, Márcia da

C. Furtado de. ALMEIDA. Wanilce Maria da Costa de. ​Atração e Seleção de
Pessoas.​ Rio de Janeiro. FGV, 2006.