Lei-2669 - PLANO DE CARREIRA 1991-Ijui-RS-consolidada - (21-10-2016)

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LEI Nº 2669, DE 05 DE SETEMBRO DE 1991.

(Vide Plano de Cargos Municipal, aprovado pela Lei nº 2675/1991)
(Vide Leis nº 5963/2014 e nº 6127/2015 e Decreto nº 6026/2016)
ESTABELECE O PLANO DE CARREIRA DO SERVIDOR PÚBLICO DO

MUNICÍPIO DE IJUÍ E DÁ OUTRAS PROVIDÊNCIAS.
ESTABELECE O PLANO DE CARREIRA DO SERVIDOR PÚBLICO DO PODER
EXECUTIVO DO MUNICÍPIO DE IJUÍ E DÁ OUTRAS PROVIDÊNCIAS. (Redação dada pela
Lei nº 5597/2012)
Valdir Heck, Prefeito Municipal de Ijuí, Estado do Rio Grande do Sul; faço saber, em cumprimento ao disposto nos Arts. 30 e 38, VII da Lei
Orgânica do Município; que a Câmara de Vereadores aprovou e eu sanciono e promulgo a seguinte Lei:
TÍTULO I
Capítulo Único
DAS DISPOSIÇÕES PRELIMINARES
Art. 1º Esta Lei estabelece o Plano de Carreira dos Servidores Públicos da Administração Direta, das Autarquias e Fundações Municipais.
Art. 1º Esta Lei estabelece o Plano de Carreira dos Servidores Públicos do Poder Executivo do Município de Ijuí. (Redação dada pela Lei
nº 5597/2012)
Art. 2º O Regime Jurídico do Servidor Público Municipal é o constante da Lei Municipal nº 2656, de 11 de julho de 1991, observadas as
disposições especificas desta Lei.
Art. 3º
LeisMunicipais.com.br - Lei Ordinária 2669/1991 (http://leismunicipa.is/aoqjk) - 17/02/2020 00:19:21

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Art. 3º O serviço público do Município é organizado pelos seguintes quadros:
I - Quadro de Cargos de Provimento Efetivo;
II - Quadro de Cargos em Comissão e Funções Gratificadas.
§ 1º - O Quadro de Cargos em Comissão e Funções Gratificadas constará de Lei especifica em conformidade com as especificações das Leis
Municipais nº 2503, de 18 de Maio de 1990 e nº 2588, de 10 de dezembro de 1990.
§ 2º - Os planos de pagamento do Quadro de cargos de Provimento Efetivo, seus padrões, cargos em comissão, funções gratificadas,
respectivos valores, número de cargos e suas descrições, são instituídos em lei específica.
Art. 4º Para efeito desta Lei, considera-se:
I - Quadro - o conjunto de cargos e funções gratificadas, organizados em grupos, onde distribuem-se as classes de cargos ou as funções
gratificadas e cargos em comissão, de acordo com a natureza especifica das respectivas atribuições;
II - Grupo: o conjunto de classes ou funções gratificadas e cargos ou funções que o integram;
III - Classe: o agrupamento de cargos da mesma profissão ou atividade, e do mesmo nível de dificuldade, constituído de padrões e referências;
IV - Cargo: o conjunto de atribuições cometidas a um servidor público, mediante retribuição pecuniária padronizada;
V - Referência: graduação de retribuição pecuniária dentro da classe, constituindo-se em linha de promoção horizontal da classe;
VI - Padrão: a identificação numérica do valor pecuniário da classe;
VII - Promoção: é a passagem do servidor de uma determinada referência para a imediatamente superior do mesmo cargo, nos limites
prescritos em lei, e segundo os critérios aqui estabelecidos.

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TÍTULO II
DA ESTRUTURA DO QUADRO DE PROVIMENTO EFETIVO
Capítulo I
DAS DISPOSIÇÕES GERAIS
Art. 5ºO Quaro de Cargos de Provimento Efetivo é estruturado nos grupos constantes da lei que dispõe sobre o Plano de Classificação de
Cargos de Provimento Efetivo dos Servidores Municipais, padrões, funções gratificadas e respectivos valores, conforme a natureza das
correspondentes atribuições, destinadas a atender as atividades essenciais e gerais, necessárias à consecução dos fins da administração.
Art. 6º O Quadro de Cargos de Provimento Efetivo são compostos de classes, distribuídas em diversos grupos de acordo com a natureza as
respectivas atividades.
Art. 7º A identificação estabelecida para as classes de cargos criados por lei especifica para atender o que dispõe o artigo anterior, tem a
seguinte interpretação:
I - O primeiro elemento - sigla do grupo;
II - O segundo elemento - quadro a que pertence;
III - O terceiro elemento - situação da classe no grupo;
IV - O quarto elemento - padrão;
V - O quinto elemento - referência.
§ 1º - O segundo elemento quando representado pelo digito 1 indica Quadro da Administração Centralizado, digito 2 de autarquia e, digito 3

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Fundações.
§ 2º - Enquanto existir pessoal não regidos por esta lei e no quadro em extinção, o segundo elemento referido no inciso II deste artigo será
identificado pelo digito 0.
Capítulo II
DAS ESPECIFICAÇÕES DE CLASSE
Art. 8º Especificações de classe é a descrição dos cargos classificados á base de suas características laborativas contendo o nome da classe,
o grupo, e identificação, a descrição sintética e analítica das atribuições, condições de trabalho, requisitos para recrutamento, ascensão
funcional por progressão e promoção quando for o caso, e outras características específicas, tais como nível de instrução, idade, horário de
trabalho semanal, alem de condições especiais de acordo com as atribuições do cargo, dentre outros, que farão parte da Lei que instituir.
Art. 9ºA proposta de criação de novos cargos, quando inexistir a classe, conforme as necessidades do Município, deverá ser acompanhada
da respectiva especificação.
Art. 10 - As especificações das classes tratadas no art.8º da presente Lei, constarão de lei especifica que as instituir.
Art. 11 -As especificações de classes bem como a sua instituição poderão ser alteradas a qualquer momento, na adequação das atividades
administrativas, prevalecendo a necessidade administrativa, por lei Municipal.
Capítulo III
DAS REFERÊNCIAS
Art. 12 -

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Art. 12 - As referências constituem a linha de promoção por antiguidade dos servidores públicos, alternadamente.
Parágrafo Único. As referencias são designadas pelas letras A, B, C, D, e E.
Art. 13 - Todo cargo se situa, inicialmente, na referência "A" e a ela retorna quando vago.
Capítulo IV
DO APROVEITAMENTO
Art. 14 -Aproveitamento para efeitos desta Lei, é a distribuição "ex-ofício" do pessoal nos cargos criados pela lei que dispõe sobre estes, por
Secretaria, no interesse da Administração respeitados os direitos estabelecidos na Lei nº 2656, de 11 de julho de 1991.
Art. 15 - O aproveitamento de que trata o Capítulo, será efetuado no prazo de até 120 dias contados da data da publicação desta lei.
Capítulo V
DO TREINAMENTO
Art. 16 - A Administração Municipal promoverá treinamento para os seus servidores.
Art. 17 -Treinamento é o conjunto de procedimentos que visa proporcionar aos servidores o desenvolvimento de suas potencialidades e a
obtenção dos conhecimentos necessários ao melhor desempenho das suas atribuições.
Art. 18 - O treinamento pode ser desenvolvido em três categorias:

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I - treinamento estratégico: visa a atender necessidades especificas e peculiares de cada repartição no desenvolvimento de seus programas de
trabalho;
II - treinamento integrado: visa a satisfação de requisitos necessários à ascensão funcional e demais hipóteses de movimentação interna de
pessoal, quando prescrita em lei;
III - treinamento gerencial: visa a capacitação e o desenvolvimento de potencialidades das chefias nos seus diversos níveis.
TÍTULO III
DA MOVIMENTAÇÃO DO QUADRO DE PROVIMENTO EFETIVO
Capítulo I
DO RECRUTAMENTO DOS SERVIDORES
Art. 19 -O recrutamento para os cargos efetivos far-se-á para a referência inicial de cada classe especifica, dentro do grupo, mediante
concurso público, nos termos disciplinados da nº 2656, de 11 de julho de 1991.
Art. 20 - O servidor que por força de concurso público passar a ocupar outro cargo, será enquadrado na referência "A", do respectivo cargo,
iniciando nova contagem de tempo para fins de promoção.
Capítulo II
DA PROMOÇÃO
Capítulo II

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DA PROMOÇÃO HORIZONTAL (REDAÇÃO DADA PELA LEI Nº 6228/2015)
SEÇÃO I
DA PROMOÇÃO HORIZONTAL (Seção acrescida pela Lei nº 3395/1997)
SEÇÃO I
DAS DISPOSIÇÕES GERAIS (Redação dada pela Lei nº 6228/2015)
Art. 21 - O Servidor Público, em observância ao tempo de serviço e merecimento, faz jus à promoção.
Art. 21 - O Servidor Público, em observância ao tempo e merecimento, faz jus a promoção de forma horizontal. (Redação dada pela Lei
nº 3395/1997)
Parágrafo Único. A promoção por tempo de serviço e por merecimento, dar-se-á de forma horizontal e, por grau de escolaridade, de forma
vertical, sendo esta última aplicada somente aos cargos do grupo de Administração Geral da Prefeitura Municipal.
Art. 21 A promoção horizontal será realizada no mesmo cargo efetivo, mediante a progressão do servidor à referência imediatamente
seguinte. (Redação dada pela Lei nº 6228/2015)
Art. 22 - A Promoção Horizontal é o ato pelo qual o Servidor Público Municipal tem acesso à referência imediatamente superior àquela em que
se localizar, observados os princípios desta Lei Municipal nº 2.656, de 11 de julho de 1991.
Art. 22 - A Promoção Horizontal é o ato pelo qual o Servidor Público Municipal tem acesso à referência imediatamente superior àquela em que
se localizar, observados os princípios desta Lei e da Lei Municipal nº 2656, de 11 de julho de 1991. (Redação dada pela Lei nº 3395/1997)
Art. 22 O servidor adquire direito subjetivo à promoção horizontal quando concomitantemente implementar as seguintes exigências:
I - atender ao critério tempo de exercício, definido por esta Lei;
II - classificar-se dentro do número de vagas disponibilizadas para a referência a que estiver concorrendo;

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III - atender ao critério antiguidade ou merecimento, de acordo com as condições definidas por esta Lei.
Parágrafo único. O direito à promoção horizontal será fruído a partir do mês de janeiro do ano subsequente ao atendimento das condições
necessárias à sua aquisição. (Redação dada pela Lei nº 6228/2015)
SEÇÃO II
DOS EFEITOS REMUNERATÓRIOS DA PROMOÇÃO HORIZONTAL (Redação acrescida pela Lei nº 6228/2015)
Art. 23 - A Promoção Horizontal será realizada dentro do mesmo cargo mediante a passagem do servidor de uma determinada referência para
imediatamente superior, sucessivamente.
Art. 23 - A Promoção Horizontal será realizada dentro da mesma categoria funcional, mediante a passagem do servidor de uma determinada
Referência para imediatamente superior, sucessivamente. (Redação dada pela Lei nº 3395/1997)
Art. 23O enquadramento do servidor nas referências definidas pelo parágrafo único do art. 12 desta Lei ensejará o pagamento dos
percentuais abaixo indicados, incidentes sobre o vencimento básico do cargo efetivo no qual estiver investido:
I - referência "A": zero;
II - referência "B": 10%;
III - referência "C": 20%;
IV - referência "D": 30%;
V - referência "E": 40%;
VI - referência "F": 50%.
§ 1º O resultado da incidência do percentual previsto para a referência de enquadramento do servidor sobre o vencimento básico do seu cargo

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de investidura, formará um novo padrão de vencimento e sobre este passarão a incidir todas as demais vantagens que integram a sua
sistemática remuneratória.
§ 2º Os percentuais de que tratam os incisos do caput deste artigo não são suscetíveis de incidência concomitante; a fruição do direito
equivalente à referência subsequente fará imediatamente cessar o percentual que corresponder à referência na qual não mais estiver
enquadrado. (Redação dada pela Lei nº 6228/2015)
Art. 24 - As Promoções Horizontais far-se-ão, anualmente, de forma alterada, no mês de Julho de cada exercício.
§ 1º - O número de vagas por Referência é fixado e publicado anualmente pelo Poder Executivo, após levantamento da Comissão de que trata
o § 1º do Art. 27.
§ 2º - Somente será divulgada vagas na forma do parágrafo anterior, havendo servidores com interstício mínimo na referência correspondente,
conforme disciplina o art. 26 e seus incisos e, as promoções não poderão ser efetuadas se não observados o interstício mínimo de efetivo
exercício na referência em que se encontrar, ou não alcance o grau mínimo de merecimento necessário a promoção.
§ 3º - A soma das vagas nas Referências deverá corresponder ao total do número de Servidores, guardada, no máximo, a seguinte distribuição
por referência:
REFERÊNCIA.............................................................PERCENTUAL
B.............................................................................25%
C.............................................................................15%
D.............................................................................10%
E.............................................................................05%
Art. 24 - As Promoções Horizontais far-se-ão, atualmente, de forma alterada, no mês de Julho de cada exercício, iniciando-se pela Promoção
por antiguidade.
§ 1º - O número de vagas por Referência para efeito de Promoção Horizontal, é fixado e publicado anualmente pelo Poder Executivo, desde
que respeite os percentuais do § 3º deste artigo, mediante levantamento do Órgão de Pessoal e critérios apurados pela Comissão de que trata
o § 1º do art. 27 desta Lei.
§ 2º - Somente será divulgada vagas por Referências, quando estas necessariamente existirem ou não atingirem os percentuais do § 3º deste
artigo, mesmo havendo servidores com merecimento ou interstício mínimo exigido e nominado no mesmo parágrafo.
§ 3º - A soma das vagas nas Referências deverá corresponder ao total do número de Servidores, guardada, no máximo, a seguinte distribuição
por referência:

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_____________________
|REFERÊNCIA|PERCENTUAL|
|B |25% |
|----------|----------|
|C |15% |
|----------|----------|
|D |10% |
|----------|----------|
|E |05%" |
|__________|__________| (Redação dada pela Lei nº 3395/1997)
SEÇÃO III
DO TEMPO DE EXERCÍCIO PARA A PROMOÇÃO HORIZONTAL (Redação acrescida pela Lei nº 6228/2015)
Art. 24 Para fins de promoção à referência imediatamente posterior, o tempo de exercício na referência em que estiver o servidor enquadrado
é de:
I - para promoção à referência B: cinco (5) anos na referência A;
II - para promoção à referência C: cinco (5) anos na referência B;
III - para promoção à referência D: cinco (5) anos na referência C;
IV - para promoção à referência E: seis (6) anos na referência D;
V - para promoção à referência F: seis (6) anos na referência E.
Parágrafo único. A designação de servidor efetivo para exercer função gratificada ou a sua nomeação em cargo comissionado, inclusive de
secretário municipal, e os demais afastamentos considerados pelo Regime Jurídico como de efetivo exercício, não prejudicam o cômputo do
tempo de exercício necessário para a promoção horizontal, ressalvadas as hipóteses definidas nas subseções seguintes. (Redação dada pela
Lei nº 6228/2015)
Art. 25 -

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Art. 25 - A promoção por antiguidade de que trata o art. 21 desta Lei é determinada pelo tempo de efetivo exercício do Servidor Público, no
Cargo em que ocupar.
Art. 25 - A promoção por antiguidade de que trata o art. 21 desta Lei é determinada pelo tempo de efetivo exercício do Servidor Público, no
Cargo em que ocupar. (Redação dada pela Lei nº 3395/1997)
SUBSEÇÃO I
DA INTERRUPÇÃO DO PERÍODO AQUISITIVO (Redação acrescida pela Lei nº 6228/2015)
Art. 25 Interrompe a contagem do tempo de exercício para fins de promoção horizontal, por antiguidade e por merecimento, sempre que
durante o período aquisitivo o servidor:
I - tiver contra si aplicadas duas penalidades disciplinares de advertência;
II - tiver contra si aplicada penalidade disciplinar de suspensão, inclusive quando convertida em multa;
III - completar cinco (5) faltas injustificadas ao serviço, inclusive quando a ocorrência se der em apenas um dos turnos de trabalho;
IV - somar, injustificadamente, dez atrasos ou saídas antecipadas do trabalho, em período igual ou superior a trinta (30) minutos;
§ 1º Relativamente aos servidores cujas jornadas diárias são estabelecidas em dois turnos de trabalho, as faltas injustificadas verificadas em
apenas um deles, a que refere o inciso III, in fine, deste artigo, serão computadas como meias-faltas.
§ 2º Relativamente aos servidores cujas jornadas diárias são estabelecidas em apenas um turno de trabalho, as faltas injustificadas serão
computadas integralmente.
§ 3º Sempre que ocorrer quaisquer das hipóteses previstas neste artigo, iniciar-se-á novo período aquisitivo para fins de promoção horizontal,
ignorando-se o período transcorrido anteriormente ao evento interruptivo. (Redação dada pela Lei nº 6228/2015)
Art. 26 - O tempo de exercício mínimo na Referência imediatamente anterior para fins de promoção para a seguinte:

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I - 05 anos para a Referência "B";
II - 05 anos para a Referência "C";
III - 05 anos para a Referência "D";
IV - 10 anos para a Referência "E".
Parágrafo Único. As promoções, observados os dispostos desta lei, são calculados em razão percentual do vencimento básico do padrão
respectivo básico do padrão respectivo, conforme especificação a seguir:
REFERÊNCIA............................................................PERCENTUAL
A.............................................................................00
B.............................................................................10
C.............................................................................20
D.............................................................................30
E.............................................................................40
Art. 26 - O tempo de exercício mínimo na Referência imediatamente anterior para fins de promoção para a seguinte é de:
I - 05 anos para a Referência "B";
II - 05 anos para a Referência "C";
III - 05 anos para a Referência "D";
IV - 10 anos para a Referência "E".
IV - sete anos para a referência "E". (Redação dada pela Lei nº 4685/2007)
§ 1º - As promoções, observados os dispositivos desta Lei, são calculadas em razão percentual do Vencimento Básico do Padrão respectivo,
conforme especificação a seguir:

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_____________________
|REFERÊNCIA|PERCENTUAL|
|==========|==========|
|A |00 |
|----------|----------|
|B |10% |
|----------|----------|
|C |20% |
|----------|----------|
|D |30% |
|----------|----------|
|E |40% |
|__________|__________|
§ 2º - O valor apurado na aplicação do percentual fixado no parágrafo anterior, sobre o Vencimento Básico do Padrão que estiver ocupando o
servidor para efeito da promoção Horizontal, somar-se-ão formando o novo básico que corresponderá a referência imediatamente superior, no
qual incidirá todos os demais percentuais para a concessão de vantagens na forma que dispõe a Lei Municipal nº 2656, de 11 de julho de
1991. (Redação dada pela Lei nº 3395/1997)
SUBSEÇÃO II
DA SUSPENSÃO DO PERÍODO AQUISITIVO (Redação acrescida pela Lei nº 6228/2015)
Art. 26 Suspende a contagem do tempo de exercício para fins de promoção horizontal, sempre que durante o período aquisitivo o servidor:
I - gozar licenças e lhe for concedido afastamento funcional sem direito à remuneração;
II - gozar auxílio-doença em período excedente de doze (12) meses, mesmo quando intercalados, exceto se decorrente de acidente de
trabalho, doença ocupacional, e doença grave, contagiosa ou incurável, definidas pela legislação previdenciária do Município;
III - gozar licença para tratamento de saúde em pessoa da família em período excedente de noventa (90) dias.
Parágrafo único. Sempre que ocorrer as hipóteses suspensivas previstas neste artigo, será descontado o respectivo período e
proporcionalmente postergada a aquisição do direito. (Redação acrescida pela Lei nº 6228/2015)

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Art. 27 - Merecimento é a demonstração positiva por parte do servidor Municipal no exercício do seu cargo e se evidencia pelo desempenho
de forma eficiente, dedicada e leal das atribuições que lhe são cometidas, bem como continua atualização e aperfeiçoamento, ainda,
considerada a produção funcional, assiduidade, pontualidade e disciplina.
§ 1º - Os critérios objetivos de avaliação por merecimento devem ser regulamentados por uma comissão designada pelo titular da Secretaria
Municipal de Administração, num prazo máximo de 90 dias, após a promulgação desta Lei, e será composta por seis membros, dos quais
participam representantes da Secretaria Municipal e Administração e Sindicato dos Servidores Públicos Municipais de Ijuí.
§ 2º - Para efeito de promoção por merecimento, não serão considerados a titulação inerente à habilitação exigida para cargo.
Art. 27 - Merecimento é a demonstração positiva por parte do Servidor Municipal no exercício do seu cargo e se evidencia pelo desempenho
de forma eficiente, dedicada e leal das atribuições que lhe são cometidas, alem da continua atualização e aperfeiçoamento, ainda, considerada
a produção funcional, assiduidade, pontualidade e disciplina, bem como o cumprimento dos deveres elencados no art. 186 da Lei Municipal nº
2656, de 11 de julho de 1991.
§ 1º - Os critérios objetivos de avaliação por merecimento e antiguidade devem ser regulamentados por uma Comissão designada pelo Prefeito
Municipal, composta de 07 membros, sendo que, 03 serão servidores nomeados, regidos por este Plano e representando o Sindicato dos
Servidores Públicos Municipais de Ijuí, escolhidos em Assembleia, e 03 servidores, também nomeados, regidos por este Plano e escolhidos
pelo Prefeito e 01, o Secretário Municipal de Administração, que será o Presidente da Comissão.
§ 2º - Para efeitos de Promoção Horizontal por merecimento, não serão considerados à titulação inerente à habilitação exigida para o Cargo.
(Redação dada pela Lei nº 3395/1997)
SEÇÃO IV
DAS VAGAS DISPONIBILIZADAS POR REFERÊNCIA PARA A PROMOÇÃO (Redação acrescida pela Lei nº 6228/2015)
Art. 27 O procedimento administrativo relativo à promoção horizontal será realizado anualmente, no mês de agosto, e contemplará períodos
aquisitivos integralizados até 31 de julho.
§ 1º As promoções horizontais observarão critérios de antiguidade e de merecimento.
§ 2º As vagas existentes por referência, serão divididas em partes iguais (50%) entre os servidores que concorrerem pelo critério antiguidade e
pelo critério merecimento.

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§ 3º O procedimento administrativo de que trata o caput deste artigo iniciará pela promoção por merecimento.
§ 4º O servidor que houver concorrido às vagas regidas pelo critério merecimento, sem ter sido promovido, poderá concorrer, no mesmo
procedimento administrativo, às vagas por antiguidade.
§ 5º O procedimento administrativo relativo à promoção horizontal será realizado por uma comissão designada pelo Prefeito Municipal,
composta de três (3) servidores efetivos. (Redação dada pela Lei nº 6228/2015)
Art. 28 - Em principio, todo servidor municipal tem merecimento para ser promovido de referência.
§ 1º - Fica prejudicado o merecimento, acarretando a interrupção da contagem do tempo de serviço, o Servidor Municipal que:
I - somar duas penalidades de advertência;
II - sofrer pena de suspensão disciplinar, mesmo que convertida em multa;
III - completar cinco faltas não justificadas;
IV - somar dez anos atrasos de comparecimento ao serviço e/ou saídas antes do horário marcado para o término da jornada.
§ 2º - Sempre que ocorrer qualquer das hipóteses da interrupção previstas no parágrafo anterior, iniciar-se-á nova contagem para fins de tempo
exigido para promoção.
Art. 28 - Em princípio, todo Servidor Municipal tem merecimento para ser promovido de Referência.
§ 1º - Fica prejudicada a Promoção Horizontal por merecimento ou por antiguidade, acarretando a interrupção da contagem do tempo de
serviço, o Servidor Municipal que:
I - somar duas penalidades de advertência;
II - sofrer pena de suspensão disciplinar, mesmo que convertida em multa;
III - complementar cinco faltas não justificadas;
IV - somar dez anos atrasos de comparecimento ao serviço e/ou saídas antes do horário marcado para o término da jornada.
§ 2º - Sempre que ocorrer qualquer das hipóteses da interrupção previstas no parágrafo anterior, iniciar-se-á nova contagem para fins de tempo
exigido para Promoção Horizontal. (Redação dada pela Lei nº 3395/1997)
Art. 28 As vagas por referência serão obtidas através da multiplicação dos percentuais definidos neste artigo pelo número total de servidores
efetivos sujeitos ao regime desta Lei, de cujo resultado será subtraído o número de servidores que permanecerão enquadrados nas respectivas
referências:

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I - referência B: 32%;
II - referência C: 18%;
III - referência D: 11%;
IV - referência E: 2,5%;
V - referência F: 1%.
§ 1º Os cálculos para a definição das vagas iniciarão pela referência F e, regressiva e sucessivamente, serão concluídos na referência B.
§ 2º Quando a operação de que trata este artigo resultar em fração, haverá o seu arredondamento para o primeiro número inteiro
imediatamente anterior ou posterior, observados os seguintes critérios:
I - quando o resultado for menor de cinco (5), será arredondado para o primeiro número inteiro imediatamente anterior;
II - quando o resultado for igual ou maior de cinco (5), será arredondado para o primeiro número inteiro imediatamente posterior.
§ 3º Apurados os elementos e definidas as vagas por referência, haverá a sua publicação para a ciência dos interessados. (Redação dada pela
Lei nº 6228/2015)
Art. 29 - Acarreta ainda, suspensão da contagem do tempo para fins de Promoção:

I - as licenças e afastamentos sem direito á remuneração;
II - as licenças para tratamento de saúde no que exceder a 90 dias, exceto as decorrentes de acidente em serviço;
III - as licenças para tratamento de saúde em pessoa da família, sem remuneração.
Art. 29 - Acarreta ainda, suspensão da contagem do tempo para fins de Promoção Horizontal:
I - as licenças e afastamentos sem direito á remuneração;
II - as licenças para tratamento de saúde no que exceder a 12 meses, exceto as decorrentes de acidente em serviço;

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III - as licenças para tratamento de saúde em pessoa da família, que excedam a 90 dias. (Redação dada pela Lei nº 3395/1997)
SEÇÃO V
DOS CRITÉRIOS PARA A PROMOÇÃO POR ANTIGUIDADE E POR MERECIMENTO (Redação acrescida pela Lei nº 6228/2015)
SUBSEÇÃO I
DA PROMOÇÃO POR ANTIGUIDADE (Redação acrescida pela Lei nº 6228/2015)
Art. 29A promoção por antiguidade é determinada pelo tempo de exercício do servidor na referência do cargo efetivo em que estiver
enquadrado.
§ 1º A classificação dos servidores para efeito da promoção por antiguidade observará o maior tempo de exercício apresentado na referência
imediatamente anterior à que estiver concorrendo.
§ 2º O tempo de exercício para efeito de antiguidade será apurado em dias.
§ 3º Para efeito de promoção, cada ano corresponde a 365 dias.
§ 4º Considera-se como exercício no cargo efetivo para fins de promoção, os afastamentos legais considerados como efetivo exercício pela
legislação municipal. (Redação dada pela Lei nº 6228/2015)
Art. 30 - O merecimento para a referência "E" é considerada final de carreira.

Art. 30 - A Promoção Horizontal para a Referência "E" é considerada final de carreira. (Redação dada pela Lei nº 3395/1997)
Art. 30 Sendo verificado o mesmo tempo de exercício por mais de um servidor, concorrentes à promoção para a mesma referência, serão
sucessivamente adotados os seguintes critérios de desempate:
I - maior tempo de serviço público prestado ao Município de Ijuí;
II - maior tempo de serviço público comprovadamente prestado a outros entes públicos;

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III - maior idade;
IV - sorteio em ato público.
Parágrafo único. Para efeito deste artigo, considera-se tempo de serviço público todo o trabalho prestado sob qualquer forma de ingresso,
inclusive anteriormente à investidura no cargo efetivo. (Redação dada pela Lei nº 6228/2015)
Art. 31 - As promoções horizontais tem a vigência para as Referências B, C e D, a partir do mês de Janeiro do ano subsequente à promoção,
como observância do que dispõe o art. 26 desta Lei.
Art. 31 - As promoções horizontais tem a vigência para as Referências B, C e D, a partir do mês de Janeiro do ano subsequente à promoção,
como observância do que dispõe o art. 26 desta Lei. (Redação dada pela Lei nº 3395/1997)
SUBSEÇÃO II
DA PROMOÇÃO POR MERECIMENTO (Redação acrescida pela Lei nº 6228/2015)
Art. 31Merecimento é a demonstração de que o servidor desempenha as atribuições que lhe são cometidas, de maneira eficiente, dedicada e
leal, mediante pontuação atribuída em boletins de avaliação, que compreenderá os seguintes quesitos:
I - conhecimento das atividades que lhe são cometidas;
II - eficiência no desempenho das atividades;
III - qualidade do trabalho desenvolvido;
IV - iniciativa;
V - cooperação;
VI - assiduidade e pontualidade;

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VII - comprometimento e responsabilidade;
VIII - disciplina;
IX - ética profissional;
X - relacionamento.
§ 1º Cada quesito receberá nota de zero a dez pontos.
§ 2º Os boletins de avaliação dos servidores aptos a concorrer por merecimento, serão disponibilizados pela Comissão encarregada pelo
procedimento administrativo de promoção horizontal, à equipe responsável pelo seu preenchimento, que será integrada:
I - pelo secretário a que estiver vinculado o servidor avaliado;
II - pelo chefe direto do servidor avaliado;
III - por pessoa escolhida pelo grupo de trabalho em que estiver inserido o servidor;
IV - por servidor integrante da Secretaria Municipal de Administração.
§ 3º Os boletins serão preenchidos individualmente pelos integrantes da equipe de avaliação, e devolvidos assinados à Comissão encarregada
pelo procedimento administrativo de promoção horizontal.
§ 4º As notas serão apuradas e computadas pela Comissão encarregada pelo procedimento administrativo de promoção horizontal, mediante a
observância dos seguintes critérios:
I - a maior e a menor nota atribuída individualmente para cada quesito serão descartadas;

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II - as duas notas intermediárias remanescentes formam a média aritmética simples de cada quesito (somando-as e dividindo o resultado por
dois);
III - as médias aritméticas simples de cada quesito serão somadas para formar a nota total de cada servidor avaliado.
§ 5º Não poderão integrar a equipe responsável pelo preenchimento dos boletins de avaliação, de que trata o § 2º deste artigo, servidores que
estiverem concorrendo às referências sujeitas à avaliação.
§ 6º Verificado o impeditivo definido pelo § 5º deste artigo, será a equipe responsável pelo preenchimento dos boletins de avaliação integrada,
até completar os seus quatro (4) membros, sucessivamente:
I - por outro superior hierárquico do servidor avaliado;
II - pelo servidor de maior idade, dentre aqueles que compuserem o grupo de trabalho do servidor avaliado;
III - por servidor indicado pelo Secretário de Administração.
§ 7º Para efeito deste artigo, considera-se:
I - conhecimento das atividades que lhe são cometidas: se refere à capacidade e ao discernimento demonstrado pelo servidor para a
realização das tarefas inerentes ao cargo ou à função a que estiver nomeado ou designado, compreendendo as técnicas, utilização de
ferramentas e instrumentos metodológicos aplicáveis;
II - eficiência no desempenho das atividades: refere-se à capacidade intelectual e profissional empregadas na realização das tarefas inerentes
ao cargo ou função a que estiver designado, diretamente associado à produção diária de trabalho;
III - qualidade do trabalho desenvolvido: se refere ao resultado da aplicação da capacidade intelectual e profissional na realização das tarefas
inerentes ao cargo ou função a que estiver designado, compreendendo o grau de exatidão, precisão e resultado final do trabalho, de
consideradas as condições e os instrumentos disponibilizados a sua realização;

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IV - iniciativa: compreende a capacidade de pensar e agir frente às condições e adversidades impostas para a realização de cada tarefa
inerente ao cargo ou função, especialmente quando inexistir regra escrita ou processo pré-formatado para a realização das atividades.
Compreende também a apresentação de sugestões e ideias para a qualificação do processo e do resultado final do trabalho;
V - cooperação: diz respeito com a disposição em colaborar com a chefia e colegas de trabalho, na realização de tarefas relacionadas direta e
indiretamente com as suas atribuições; compreende igualmente a disponibilidade do servidor em participar de atividades designadas pela
Administração e comuns a todos os servidores públicos, a exemplo de comissões de sindicância e processo administrativo, licitações,
avaliação de estágio probatório, dentre outras;
VI - assiduidade e pontualidade: corresponde ao dever de comparecimento ao local de trabalho, nos dias e horários estabelecidos;
VII - comprometimento e responsabilidade: refere-se à responsabilidade do servidor em realizar suas tarefas em tempo hábil, permitindo o
fluxo normal e adequado do trabalho e do atendimento à comunidade, de acordo com as condições materiais disponíveis;
VIII - disciplina: compreende o estrito cumprimento dos deveres e a abstinência da prática de proibições estabelecidos pela legislação
municipal;
IX - ética profissional: refere-se ao comportamento apresentado pelo servidor. Compreende a discrição relacionada com o exercício de suas
atividades laborais e a conduta privada relacionada com a função pública exercida;
X - relacionamento: compreende a forma como o servidor se relacional com os colegas de trabalho e com o público em geral, relativamente ao
exercício do cargo ou função. Implica verificar se o servidor age de forma respeitosa no trato com as pessoas com quem tenham contato no
exercício de suas atividades, aí abrangidos os colegas de trabalho, superiores, subordinados e os particulares.
§ 8º Sofrerá redução na pontuação atribuída para o quesito assiduidade e pontualidade de que trata o inciso VI do caput deste artigo,
diretamente no preenchimento dos boletins de avaliação ou de ofício pela comissão encarregada pelo procedimento administrativo, o servidor
que:
I - apresentar falta não justificada durante o período avaliado:

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a) 1,0 (um) ponto para cada falta;

b) 0,5 (meio) ponto para cada falta, quando verificada em apenas um dos turnos de trabalho, relativamente aos servidores cujas jornadas
diárias são estabelecidas em dois turnos de trabalho;
II - houver gozado, no período avaliado, licença saúde em pessoa da família e licença saúde, exceto se decorrente esta de acidente de
trabalho, doença ocupacional, e doença grave, contagiosa ou incurável definida pela legislação previdenciária do Município, durante os
seguintes períodos:
a) até dez dias: não incide descontos;

b) de onze a quinze dias: desconta-se 0,2 ponto;
c) de dezesseis a vinte dias: desconta-se 0,4 ponto;
d) de vinte e um a trinta dias: desconta-se 0,6 ponto;
e) de trinta e um a cinquenta dias: desconta-se 1,0 ponto;
f) de cinquenta e um a setenta dias: desconta-se 1,5 pontos;
g) de setenta e um a noventa dias: desconta-se 2,0 pontos;
h) de noventa e um a cento e cinquenta dias: desconta-se 2,5 pontos;
i) de cento e cinquenta e um a duzentos dias: desconta-se 3,0 pontos;
j) de duzentos e um a 364 dias: desconta-se 4,0 pontos.
§ 9º Os quesitos avaliados com redução da nota serão justificados sumariamente pelo avaliador, facultando-se ao servidor se manifestar
motivadamente a respeito.
§ 10 A vista da impugnação da pontuação pelo servidor avaliado, a Comissão encarregada pelo procedimento administrativo de promoção
horizontal formará processo contraditório sumário, podendo modificar a pontuação atribuída pelos avaliadores, caso os elementos materiais do
caso concreto apontem para tal providência. (Redação dada pela Lei nº 6228/2015)
Art. 31-A As disposições deste Capítulo serão regulamentadas através de Decreto do Poder Executivo, no que couber. (Redação acrescida
pela Lei nº 6228/2015)
SEÇÃO II

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PROMOÇÃO VERTICAL (Seção acrescida pela Lei nº 3395/1997)
Art. 32 - As graduações escolares, para fins de promoção vertical, observam os seguintes critérios:
I - GRADUAÇÃO BÁSICA: compreende nível escolar de 1º grau completo;
II - GRADUAÇÃO SECUNDÁRIA: compreende nível escolar de 2º grau completo;
III - GRADUAÇÃO SUPERIOR: compreende nível de 3º grau.
§ 1º - O Servidor para fazer jus a Promoção Vertical, deve obrigatoriamente, apresentar comprovante de conclusão da Graduação exigida.
§ 2º - A promoção vertical obedece aos mesmos prazos da promoção horizontal.
§ 3º - Para efeito da promoção tratada no caput, não será considerada a titulação inerente à habilitação exigida para o cargo.
§ 4º - As promoções verticais, observadas as disposições do artigo anterior, são calculadas em razão percentual do Vencimento Básico do
Padrão e Referência respectivos, conforme especificações a seguir:
GRADUAÇÃO............................................................PERCENTUAL
Básica......................................................................10%
Secundária..................................................................15%
Superior....................................................................25%
Capítulo III
DA PROMOÇÃO VERTICAL. (REDAÇÃO ACRESCIDA PELA LEI Nº 6228/2015)
Art. 32 - O Servidor Público, em observância as graduações escolares, faz jus a Promoção Vertical em consonância aos critérios seguintes:

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I - GRADUAÇÃO BÁSICA: compreende nível escolar de 1º grau completo;
II - GRADUAÇÃO SECUNDÁRIA: compreende nível escolar de 2º grau completo;
III - GRADUAÇÃO SUPERIOR: compreende nível de 3º grau.
§ 1º - O Servidor para fazer jus a Promoção Vertical, deve obrigatoriamente, apresentar comprovante de conclusão da Graduação exigida.
§ 2º - Sendo o Servidor promovido horizontalmente, por antiguidade ou merecimento, não poderá, concomitantemente, ser promovido de forma
Vertical antes de decorrer o interstício mínimo de tempo, que obedecerá aos mesmos prazos da Promoção Horizontal fixados nos incisos nos
incisos do art. 26 desta Lei. (Revogado pela Lei nº 3669/2000 e renumera os parágrafos subsequentes)
§ 2º - Para efeito da promoção tratada no caput, não será considerada a titulação inerente à habilitação exigida para o cargo.
§ 3º - As promoções verticais, observadas as disposições do artigo anterior, são calculadas em razão percentual do Vencimento Básico do
Padrão e Referência respectivos, conforme especificações a seguir:
_____________________
|GRADUAÇÃO |PERCENTUAL|
|==========|==========|
|Básica |10% |
|----------|----------|
|Secundaria|15% |
|----------|----------|
|Superior |25% |
|__________|__________|
§ 4º - O percentual apurado sobre o Vencimento Básico do Padrão e Referência em que estiver ocupando o Servidor para efeito da Promoção
vertical, não se soma ao Básico, não incidindo sobre este nem um outro percentual para concessão de futuras vantagens conforme dispõe a
Lei Municipal nº 2656, de 11 de julho de 1991, sendo identificado e pago como parcela autônoma na atividade, como também, quando inativo
o Servidor. (Redação dada pela Lei nº 3395/1997)

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Art. 33 - Ao cargo em que são exigidos graduação, mestrado e doutorado, respectivamente.
Art. 33 -Aos Cargos em que são exigidos Graduação Superior, adotam-se os mesmos percentuais, para pós-graduação, mestrado e
doutorado, respectivamente. (Redação dada pela Lei nº 3395/1997)
TÍTULO IV
DO REGIME DE TRABALHO
O regime normal de trabalho dos servidores municipais são fixados na lei que dispõe sobre o Plano de Pagamento do Quadro de
Art. 34 -
Cargos de Provimento Efetivo, seus padrões, cargos em comissão, funções gratificadas, respectivos valores, número de cargos e suas
descrições, de cada cargo ou função, não podendo ser superior a 8 horas diárias e a 44 horas semanais.
§ 1º - Na fixação do regime normal de trabalho, os cargos e funções que não atingirem o limite fixado no caput, pode seu titular ser convocado,
no interesse da administração, a trabalhar em regime suplementar.
§ 2º - A convocação para trabalhar em regime suplementa, só tem lugar após despacho favorável do Prefeito, em pedido fundamentado do
órgão responsável, no qual fique demonstrada a necessidade medida, que não ultrapassar de um ano.
§ 3º - Pelo trabalho em regime suplementar o servidor municipal de trabalho, em conformidade com o padrão e referência que pertencer.
TÍTULO VI
DAS DISPOSIÇÕES GERAIS E TRANSITÓRIAS
Art. 35 - Para efeitos de ascensão funcional será computado o total de tempo de exercício do servidor no município, anterior à vigência desta
lei.

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Art. 36 -Aos atuais servidores municipais concursados e/ou aprovados em prova de seleção pública, desde que preenchidos os requisitos
mínimos exigidos, serão aproveitados nos cargos criados por lei especifica, distribuídos nas referencias A, B, C, D e E de padrão que lhe
corresponder, observado o seguinte:
I - o servidor municipal que possui até cinco anos de exercício no Município é enquadrado na referência B, do respectivo padrão;
II - o servidor municipal que possuir mais de 5 anos até dez anos de exercício no município é enquadrado na referência B, do respectivo
padrão;
III - o servidor municipal que possuir mais de dez anos até vinte anos de exercício no Município é enquadrado na referência C, do respectivo
padrão;
IV - o servidor municipal que possui mais de vinte anos de exercício no Município é enquadrado na referência D;
V - o servidor municipal que possui mais de vinte e cinco anos de exercício no Município é enquadrado na referência E;
Art. 37 -Os concursos realizados ou em andamento para provimento de cargos públicos de servidores municipais tem validade para efeito de
aproveitamento dos candidatos em cargos criados em decorrência da aplicação desta Lei.
Art. 38 - Os enquadramentos dos servidores, as referencias constantes do art. 36, desta Lei, serão feitas no prazo máximo de 90 dias.
Parágrafo Único. Não cabe ao servidor direitos a valores à referência a se enquadrar antes da expedição do respectivo ato de enquadramento.
Art. 39 - As despesas resultantes da aplicação desta lei tem atendimento pelas dotações orçamentárias próprias.
Art. 40 - Todas as vantagens decorrentes da aplicação desta Lei são devidas a partir do ingresso do servidor municipal neste plano.
Art. 41 - Revogam-se as disposições em contrário.
Art. 42 -

27/27
Art. 42 - A presente Lei entrará em vigor na data de sua publicação.
Prefeitura Municipal de Ijuí, 05 de setembro de 1991.
VALDIR HECK
Prefeito Municipal
Registre-se e publique-se.
RUBEM CARLOS JOHANN

Secretário Municipal de Governo

Lei-2669 - PLANO DE CARREIRA 1991-Ijui-RS-consolidada - (21-10-2016)

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LEI Nº 2669, DE 05 DE SETEMBRO DE 1991.

ESTABELECE O PLANO DE CARREIRA DO SERVIDOR PÚBLICO DO

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Art. 3º O serviço público do Município é organizado pelos seguintes quadros:

I - Quadro de Cargos de Provimento Efetivo;

II - Quadro de Cargos em Comissão e Funções Gratificadas.

Art. 4º Para efeito desta Lei, considera-se:

II - Grupo: o conjunto de classes ou funções gratificadas e cargos ou funções que o integram;

VI - Padrão: a identificação numérica do valor pecuniário da classe;

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I - O primeiro elemento - sigla do grupo;

II - O segundo elemento - quadro a que pertence;

III - O terceiro elemento - situação da classe no grupo;

IV - O quarto elemento - padrão;

V - O quinto elemento - referência.

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Parágrafo Único. As referencias são designadas pelas letras A, B, C, D, e E.

Art. 16 - A Administração Municipal promoverá treinamento para os seus servidores.

Art. 18 - O treinamento pode ser desenvolvido em três categorias:

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DA PROMOÇÃO HORIZONTAL (REDAÇÃO DADA PELA LEI Nº 6228/2015)

I - atender ao critério tempo de exercício, definido por esta Lei;

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I - referência "A": zero;

II - referência "B": 10%;

III - referência "C": 20%;

IV - referência "D": 30%;

V - referência "E": 40%;

VI - referência "F": 50%.

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I - para promoção à referência B: cinco (5) anos na referência A;

II - para promoção à referência C: cinco (5) anos na referência B;

III - para promoção à referência D: cinco (5) anos na referência C;

IV - para promoção à referência E: seis (6) anos na referência D;

V - para promoção à referência F: seis (6) anos na referência E.

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I - tiver contra si aplicadas duas penalidades disciplinares de advertência;

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I - 05 anos para a Referência "B";

II - 05 anos para a Referência "C";

III - 05 anos para a Referência "D";

IV - 10 anos para a Referência "E".

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§ 1º As promoções horizontais observarão critérios de antiguidade e de merecimento.

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III - referência D: 11%;

Art. 29 - Acarreta ainda, suspensão da contagem do tempo para fins de Promoção:

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§ 2º O tempo de exercício para efeito de antiguidade será apurado em dias.

§ 3º Para efeito de promoção, cada ano corresponde a 365 dias.

Art. 30 - O merecimento para a referência "E" é considerada final de carreira.

I - maior tempo de serviço público prestado ao Município de Ijuí;

II - maior tempo de serviço público comprovadamente prestado a outros entes públicos;

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III - maior idade;

IV - sorteio em ato público.

I - conhecimento das atividades que lhe são cometidas;