caso 1

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A norma coletiva em quest�o pode sim ser entendida como Fonte Formal do Direito do
Trabalho, haja vista que se mostra como se estabelece uma nova norma jur�dica. A
doutrina subdivide as Fontes Formais em Aut�nomas e Heter�nomas, sendo as Aut�nomas
aquelas criadas pelo pr�prio destinat�rio, tais como o Acordo Coletivo, Conven��o
Coletiva, etc e as Heter�nomas aquelas criadas pelo Estado. (Lei, Decreto Lei,
etc.)

caso 2
Seria perfeitamente cab�vel pois o caso mostra importantes requisitos para
configura��o da rela��o de emprego que s�o:
"Subordina��o, Habitualidade, Onerosidade, Pessoalidade e Pessoa F�sica ou
natural."
Habitualidade no qual a pessoa presta servi�o de modo n�o enventual ou seja, com
inten��o de retorno,
Onerosidade, revela a contrapresta��o recebida pelas tarefas, Subordina��o, o
empregado "Jo�o" agia conforme ordens e diretrizes do empregador, Pessoalidade, o
servi�o era prestado pela pr�pria pessoa no caso Jo�o e
Pessoa fisica ou natural, Nos revela que o servi�o prestado deve ser por pessoa
f�sica e n�o por pessoa juridica.

Pode ser aplicado os seguintes principios:

Primazia da realidade, no qual revela ser uma importante ferramenta para expor a
realidade dos fatos. aonde ir� preponder� a realidade sobre a forma logo o
reconhecimento independente de assinatura na CTPS.

Princ�pio da prote��o ou protetivo, O direito do trabalho releva-se extremamente

pretetivo a umas das partes da na rela��o laboral o empregado que se demostra parte
hipossuficiente desta rela��o.

Irrenuciabilidade de direitos, torna os direitos do emprego irrenunciaveis ,

indispovinel. conferindo importante mecanismo de prote��o frente ao empregador.
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caso 3

Paulo se enquandra no servi�o de teletrabalho, aonde a pessoa "funcionario" presta

servi�os para empresa de sua residencia.
Por isso Paulo � considerado empregado pois possui todos os requisitos da rela��o
de emprego "Subordina��o,habitualidade,onerosidade,pessoalidade e pessoa natural"

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caso 4

No que tange a responsabilidade do sucessor, caracterizado a sucess�o de socios, o

sucessor responder� diretamente aos debitos presentes passado e futuro porem o
sucessido tamb�m pode figurar no polo passivo quando indentificado fraude ou
responder de forma subisidi�ria respeitando uma ordem de preferencia antes de
cobra-lo que �
1� Empresa deverora, 2� Socios atuais 3� Socios retirantes.

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caso 5

O artigo 37 2 da CF/88 deixa claro que:A investidura em cargo p�blico depende de

aprova��o em concursos, logo, todo meio de ingresso na administra��o p�blica
contrario a essa regra ser� invalido, ou seja nulo, sendo imposs�vel o
reconhecimento de vinculo empregaticio com a administra��o. Porem a Sumula 363 do
Tribunal superior de trabalho garante certos direitos que s�o: pagamento da
contrapresta��o pactuada, em rela��o ao n�mero de horas trabalhadas, respeitando o
valor da hora do salario m�nimo e dos valores referentes aos depositos do FGTS.

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caso 6

No caso consta todos os requisitos necessarios para o reconhecimento do vinculo

empregaticio e sobre o tema o Tribunal Superior do Trabalho por meio da sumula 386
diz: ser poss�vel o reconhecimento do vinculo se presentes os requisitos do artigo
3 da CLTque s�o: Subordina��o, habitualidade, onerosidade, pessoalidade e pessoa
fisica ou natural. independentemente de penalidade disciplinar prevista no estatuto
do policial militar.