PERFIS COMPORTAMENTAIS

EXECUTOR, COMUNICADOR, PLANEJADOR, ANALISTA

Os perfis comportamentais no Brasil

EXECUTOR 25,6% COMUNICADOR 32,5%

PLANEJADOR 21,5% ANALISTA 20,4%

FONTE: https://blog.solides.com.br/pesquisa-os-perfis-comportamentais-no-brasil/ TREY 2

research
EXECUTOR
CARACTERÍSTICAS

São ativos, competitivos, otimistas e

dinâmicos.
O QUE GOSTAM

Desafios, liderança e assumir riscos.

O QUE NÃO GOSTAM

Processos lentos e falta de

autonomia.

TREY 3
research
COMUNICADOR
CARACTERÍSTICAS

São extrovertidos, falantes,

adaptáveis e ativos.

O QUE GOSTAM

Falta de rotina, autonomia e trabalho

em equipe.

O QUE NÃO GOSTAM

Rigidez, monotonia e falta de

reconhecimento.
TREY 4
research
PLANEJADOR
CARACTERÍSTICAS

São calmos, prudentes e têm muito

autocontrole.

O QUE GOSTAM

Rotina, planejamento e de ajudar os

outros
O QUE NÃO GOSTAM

Falta de disciplina e improvisações.

TREY 5
research
ANALIST
A CARACTERÍSTICAS
São detalhistas, precisos,
cautelosos e críticos.

O QUE GOSTAM

Perfeição, métodos e ambientes

calmos.
O QUE NÃO GOSTAM

Pressão, falta de garantias e falta de

segurança.

TREY 6
research
Perfil de grandes
líderes

TREY 7
research
Fonte: Etalent 2016 TREY 8
research
 Perfis comportamentais
RC Assessoria Contábil
LIDERANÇAS / POTENCIAIS

TREY 9
research
CENÁRIO RC ASSESSORIA CONTÁBIL

TREY 10
research
 Profissionalcerto
Profissional certo
nosetor
no setorcerto
certo
Adequação
Adequaçãode
dePerfis
Perfis

TREY 11
research
 ACÉLIA
CARACTERÍSTICAS

São ativos, competitivos, otimistas e

dinâmicos.

O QUE GOSTAM

Desafios, liderança e assumir riscos.

O QUE NÃO GOSTAM

Processos lentos e falta de

autonomia.

EXECUTORA TREY 12
research
ALISSON
CARACTERÍSTICAS

São ativos, competitivos, otimistas e

dinâmicos.

O QUE GOSTAM

Desafios, liderança e assumir riscos.

O QUE NÃO GOSTAM

Processos lentos e falta de

autonomia.

EXECUTOR TREY 13
research
 AMANDA
CARACTERÍSTICAS

São extrovertidos, falantes,

adaptáveis e ativos.

O QUE GOSTAM

Falta de rotina, autonomia e trabalho

em equipe.

O QUE NÃO GOSTAM

Rigidez, monotonia e falta de

COMUNICADORA
reconhecimento.
TREY 14
research
 CAROLINA
CARACTERÍSTICAS

São calmos, prudentes e têm muito

autocontrole.

O QUE GOSTAM

Rotina, planejamento e de ajudar os

outros
O QUE NÃO GOSTAM

Falta de disciplina e improvisações.

PLANEJADORA TREY 15
research
DANIELLY
CARACTERÍSTICAS
São detalhistas, precisos,
cautelosos e críticos.

O QUE GOSTAM

Perfeição, métodos e ambientes

calmos.
O QUE NÃO GOSTAM

Pressão, falta de garantias e falta de

segurança.
ANALISTA
TREY 16
research
 DANILO
CARACTERÍSTICAS

São calmos, prudentes e têm muito

autocontrole.

O QUE GOSTAM

Rotina, planejamento e de ajudar os

outros
O QUE NÃO GOSTAM

Falta de disciplina e improvisações.

PLANEJADOR TREY 17
research
 ERIEVALD
O CARACTERÍSTICAS

São calmos, prudentes e têm muito

autocontrole.

O QUE GOSTAM

Rotina, planejamento e de ajudar os

outros
O QUE NÃO GOSTAM

Falta de disciplina e improvisações.

PLANEJADOR TREY 18
research
 FERNANDO
CARACTERÍSTICAS

São extrovertidos, falantes,

adaptáveis e ativos.

O QUE GOSTAM

Falta de rotina, autonomia e trabalho

em equipe.

O QUE NÃO GOSTAM

Rigidez, monotonia e falta de

COMUNICADOR
reconhecimento.
TREY 19
research
GERLANE
CARACTERÍSTICAS
São detalhistas, precisos,
cautelosos e críticos.

O QUE GOSTAM

Perfeição, métodos e ambientes

calmos.
O QUE NÃO GOSTAM

Pressão, falta de garantias e falta de

segurança.
ANALISTA
TREY 20
research
 LEANDRO
CARACTERÍSTICAS

São extrovertidos, falantes,

adaptáveis e ativos.

O QUE GOSTAM

Falta de rotina, autonomia e trabalho

em equipe.

O QUE NÃO GOSTAM

Rigidez, monotonia e falta de

COMUNICADOR
reconhecimento.
TREY 21
research
 MIRELE
CARACTERÍSTICAS

São ativos, competitivos, otimistas e

dinâmicos.

O QUE GOSTAM

Desafios, liderança e assumir riscos.

O QUE NÃO GOSTAM

Processos lentos e falta de

autonomia.

EXECUTORA TREY 22
research
NAEDJA
CARACTERÍSTICAS
São detalhistas, precisos,
cautelosos e críticos.

O QUE GOSTAM

Perfeição, métodos e ambientes

calmos.
O QUE NÃO GOSTAM

Pressão, falta de garantias e falta de

segurança.
ANALISTA
TREY 23
research
 NIVANIA
CARACTERÍSTICAS

São calmos, prudentes e têm muito

autocontrole.

O QUE GOSTAM

Rotina, planejamento e de ajudar os

outros
O QUE NÃO GOSTAM

Falta de disciplina e improvisações.

PLANEJADOR TREY 24
research
SHIRLEY
CARACTERÍSTICAS
São detalhistas, precisos,
cautelosos e críticos.

O QUE GOSTAM

Perfeição, métodos e ambientes

calmos.
O QUE NÃO GOSTAM

Pressão, falta de garantias e falta de

segurança.
ANALISTA
TREY 25
research
 WESLEY
CARACTERÍSTICAS

São ativos, competitivos, otimistas e

dinâmicos.

O QUE GOSTAM

Desafios, liderança e assumir riscos.

O QUE NÃO GOSTAM

Processos lentos e falta de

autonomia.

EXECUTOR TREY 26
research
 ZELMA
CARACTERÍSTICAS

São calmos, prudentes e têm muito

autocontrole.

O QUE GOSTAM

Rotina, planejamento e de ajudar os

outros
O QUE NÃO GOSTAM

Falta de disciplina e improvisações.

PLANEJADOR TREY 27
research
 LÊDA
CARACTERÍSTICAS

São extrovertidos, falantes,

adaptáveis e ativos.

O QUE GOSTAM

Falta de rotina, autonomia e trabalho

em equipe.

O QUE NÃO GOSTAM

Rigidez, monotonia e falta de

COMUNICADOR
reconhecimento.
TREY 28
research
 Large image

As 4 principais
habilidades que todo
RH matador precisa
ter... TREY
research
29
 Large image

Capacidade de visualizar o todo

TREY 30
research
Large image Interpretar dados e tomar
atitudes...

TREY 31
research
 Large image

Facilidade para ouvir e

entender as pessoas... TREY
research
32
 Large image

Conhecimento em
tecnologias para RH TREY
research
33
 Obrigado
Edisio Nascimento
+55 83 981 679282
edisio.nascimento@cruznec.com.br
Analista de Gente & Gestão

TREY 34
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