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DISCIPLINA: SOCIOLOGIA DAS ORGANIZAÇÕES

Ano Académico:2017/2018 Semestre: 1º

Docente(s):
Ana Rijo da Silva

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Descrição:
Esta disciplina é composta por 3 módulos distintos: o primeiro abrange as principais correntes da
teoria das organizações, o segundo aborda a temática da gestão intercultural e terceiro trata das
novas formas de organização social que emergiram da sociedade em rede.
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Conteúdo:
I – Introdução (1 aula)
1- Especificidade do Objeto da Sociologia das Organizações
3- As dimensões do conceito de Organização
II – Visões Parciais da Organização (10 aulas)
1- A Tecnologia: a Organização como “fábrica”. Taylor e a Organização Científica do
Trabalho.
2- O “Humanismo”. Relações Interpessoais e Satisfação no Trabalho. Elton Mayo e a Escola
das Relações Humanas.
3- A Estrutura: Organização, funções e papéis. Fayol e as Funções do Gestor. Max Weber e
o Modelo Burocrático. Disfunções da Burocracia e Burocracia Adaptativa. A
McDonalização da Sociedade.
4- Os Objetivos: Gestão por Objetivos. A Escola Neoclássica. Diversidade e Complexidade.
5- A Qualidade de Vida no Trabalho. Enriquecimento e Alargamento de Tarefas.
Comprometimento e Autonomia. Estudo das Relações Industriais.

Realização do 1º teste de frequência.

III – Culturas e Organizações (3 aulas)

1- Cultura Nacional e Cultura Organizacional a Organização como sistema de valores
Partilhados.
2- Cross-Cultural Management. O modelo de Hofstede. Outras abordagens.
3- Caracterização da Sociedade Portuguesa.
IV – Novas Formas de Organização Social (8 aulas)
1 - A Sociedade em rede
2 - A Globalização e Novas formas de identidade cultural

Realização do 2º teste de frequência.

Objetivos:

Esta disciplina tem como objetivos principais:

 Sensibilizar os alunos do curso de Gestão, desde cedo, para a importância da
Sociologia na análise dos fenómenos organizacionais;
 Contribuir para dotar os alunos de capacidade analítica de modo a que possam analisar as
diferentes situações e problemas suscetíveis de ocorrerem numa organização, com espírito crítico
relativamente aos mesmos;
 Demonstrar a existência de diferentes visões da organização, quer numa perspetiva
histórica, quer do ponto de vista da sua importância e aplicabilidade atuais;
 Chegar a uma abordagem da organização e, consequentemente também da empresa,
que facilite a sua integração numa todo coerente, não apenas nas disciplinas da área de
micro e macro comportamento organizacional, mas igualmente nas restantes disciplinas
ministradas no curso.

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Avaliação:

Cálculo da nota de frequência

1º Teste – 30%
2º Teste – 30%
Trabalho de grupo – 40%
 Os alunos cuja nota de frequência esteja compreendida entre 7,5 e 9,4 serão admitidos a
exame final, assim como os alunos que tenham obtido média superior a 9,4 mas que
tenham obtido nota inferior a 7 (sete) valores numa das frequências;
 Os alunos cuja nota de frequência seja menor ou igual a 7,4 serão excluídos da disciplina;
 Os alunos cuja nota de frequência seja superior ou igual a 9,5 serão dispensados de
exame final (exceto no caso acima referido).

Cálculo da nota final

No caso de o aluno ser admitido a exame final, a nota será calculada de acordo com a seguinte
regra:
 EXAME FINAL 60%
 Trabalhos de grupo 40%

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Bibliografia:

Bibliografia recomendada:
 Cadernos de Leituras e Casos para Sociologia das Organizações – Centro de
Publicações da UCP.
 Castels, M., A Era da Informação: Economia, Sociedade e Cultura, Volumes I, II e III.

Bibliografia complementar
• Hofstede, Cultures and Organizations-Software of the Mind, Harper Collins Publishers,
1994
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Biografia:

Responsável pelo Serviço de Recursos Humanos da Fundação Calouste Gulbenkian desde

Setembro de 2002. Ana Maria Garrido Rijo da Silva nasceu em 1961 e licenciou-se em
Economia e em Administração e Gestão de Empresas na Universidade Católica Portuguesa,
tendo feito Pós-graduação em Ciências Atuariais na mesma instituição. Em 1992 concluiu
o MPhil em Business Studies na Universidade de Warwick. Entre 1984 e 1988, foi Assistente
no Departamento de Gestão da UCP, onde é atualmente responsável por disciplinas na área
comportamental e dos recursos humanos. Em 1991 lecionou, como Docente Convidada, na
Warwick Business School.

Durante a década de noventa, teve a seu cargo a coordenação e a direção de diversos

cursos e áreas científicas em instituições ligadas à Universidade Católica Portuguesa,
como a Faculdade de Ciências Económicas e Empresariais, o Instituto Universitário de
Desenvolvimento Social ou a Faculdade de Ciências Humanas. Exerceu ainda variados
cargos de Consultoria e foi membro da Comissão para a Reorganização da Administração
Fiscal (1997-1998) e da Comissão para a Elaboração da Lei Orgânica do Ministério da
Justiça (1999). Como membro do Consórcio "European Summer School for Advanced
Management" (1992-1995), organizou em Lisboa a 5ª ESSAM, que decorreu em Junho de
1993.
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Contacto(s) e Atendimento:

arsilva@gulbenkian

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