ETEJLN – Escola Técnica Estadual João Luis Nascimento | Matéria: SMAS |

Eletrotécnica 3° Semestre

Aluno: Thalles Silva de Carvalho

Resumo tarefas 1, 2 e 3

A CIPA (Comissão Interna de prevenção de acidentes)

tem por finalidade, prevenir acidentes e doenças decorrentes do trabalho, sendo assim
proporcionar permanentemente a preservação da vida e saúde do trabalhador. empresas
privadas, públicas, sociedades de economia mista, órgãos da administração direta e indireta,
instituições beneficentes, associações recreativas, cooperativas entre outras instituições
devem instituir a CIPA o funcionamento de forma regular em seus estabelecimentos.

Das Organizações

A CIPA é constituída por representantes dos empregadores e empregados de acordo com o grau
de risco da empresa, os representantes são eleitos por meio de voto secreto independente da
filiação sindical apenas os trabalhadores interessados. O mandato dos membros eleitos da CIPA
terá a duração de 1 ano sendo possível ter uma reeleição, é proibida a dispensa arbitrária ou
sem justa causa do empregado eleito na direção de CIPA desde o dia que se candidatou até um
ano depois que saiu do cargo na CIPA. O empregador deve garantir que seus indicados tenha
qualidade necessária para discutir e encaminhar soluções de questões de segurança e saúde no
trabalho analisadas pela CIPA. O empregador vai designar o presidente da CIPA entre seus
representantes e os empregados um vice-presidente.

Das Atribuições

• Identificar os riscos dos processos de trabalho com assessoria do SESMT , onde

houver;
• verificar periodicamente os ambientes e condições de trabalho visando minimizar os
riscos na segurança e saúde dos trabalhadores;
• em todas reuniões avaliar o cumprimento das metas fixadas no plano de trabalho e
discutir a respeito de situações de risco que foram identificadas;
• sempre informar a respeito de segurança e saúde do trabalho aos trabalhadores;
• requerer a paralisação de maquina ou setor ao SESMT ou ao empregador onde
considere ter risco grave e inevitável á segurança e saúde dos trabalhadores;
• ajudar no desenvolvimento e implementação do PCMSO E PPRA entre outros
programas com relação á segurança e saúde no trabalho;
• requisitar cópias das CAT emitidas;
• promover todo ano em parceria com o SESMT (onde houver) a Semana de interna de
prevenção de Acidentes do Trabalho – SIPAT;
• participar todo ano em parceria com a empresa, de Campanhas de prevenção da AIDS;
 Do funcionamento

A CIPA terá reuniões ordinárias mensais,de acordocom o calendário preestabelecido ,

reuniões essasque serão realizadas durante o expediente normal da empresa em local
apropriado, as reuniões terão atas assinadas pelos presentes com encaminhamento de
cópias para todos os membros.

Do Treinamento
A empresa deverá promover treinamento para os membros da CIPA, titulares e
suplentes, antes da posse.

O treinamento para a CIPA deverá contemplar, no mínimo, os seguintes itens:

a) estudo do ambiente, das condições de trabalho, bem como dos riscos

originados do processo produtivo;
b) metodologia de investigação e análise de acidentes e doenças do trabalho;
c) noções sobre acidentes e doenças do trabalho decorrentes de exposição aos
riscos existentes na empresa;
d) noções sobre a Síndrome da Imunodeficiência Adquirida – AIDS, e medidas
de prevenção;

e) noções sobre as legislações trabalhista e previdenciária relativas à segurança

e saúde no trabalho;
f) princípios gerais de higiene do trabalho e de medidas de controle dos riscos;
g) organização da CIPA e outros assuntos necessários ao exercício das
atribuições da Comissão