B 2020 - COLUNA 326 - MERCADO DE TRABALHO APÓS OS 45

POR JANAINA FERREIRA

“Tenho 47 anos e fui demitido da empresa na qual trabalhava há 23 anos. Estou

buscando emprego há 8 meses, mas ando desanimado e deprimido por estar fora do
mercado. Como me recolocar mais rapidamente?”
Carlos, Vila Isabel

Diante do desafio de recolocar-se no mercado após os 45 anos, vêm as perguntas: o que eu

vou fazer para me sair bem na entrevista? Além da experiência e da capacidade técnica, que
comportamentos são observados pelo entrevistador no momento da entrevista de seleção? A
vontade de realizar, a capacidade de trabalhar em equipe e o entusiasmo são os principais
fatores observados no candidato pelo entrevistador no momento da contratação. Por meio
deles, o eventual empregador vai descobrir se o pretendente à vaga é capaz de dar bons
resultados para a empresa, de cooperar com os colegas e se tem ambições e meta
profissional. Essas características, futuramente, irão representar ganhos e outras vantagens
para a empresa. Veja algumas dicas para se sair melhor nas entrevistas de seleção.

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Olá Carlos! Trabalhando 23 anos em uma única empresa adquire-se experiência, mas também
alguns “vícios” profissionais. É provável que você precise de cursos para atualizar-se e sugiro
que esse seja o primeiro passo. Voltar a estudar, além de trazer conhecimentos, irá ajudá-lo a
criar uma nova rede de relacionamentos.

A maioria das pessoas nessa fase profissional encontra vagas por indicação. Então,
relacionamento e divulgação são palavras chave para abrir as portas do mercado. Prepare um
currículo, com até duas páginas, informando as principais responsabilidades e realizações em
cada cargo pelo qual passou.

Não é preciso mencionar os motivos da demissão. Isso será respondido nas entrevistas, onde
eu sugiro que você não fale mal da ex empresa, nem enfatize detalhes. Apenas é necessário
informar ao entrevistador que continuaria na firma até se aposentar, mas que as mudanças na
política interna modificaram seus planos.

Entrevistadores tendem a temer, naturalmente, que alguém que tenha trabalhado tantos anos
em uma mesma empresa não se adapte a um novo chefe ou firma com cultura e regras
diferentes. Por isso, é importante deixar claro que o tempo de experiência o ensinou muita
coisa e que você se sente forte, produtivo e com muita vontade de adquirir novos aprendizados
e habilidades.

Ao admitir um profissional, a empresa oferece salário e benefícios e espera dele preparo,

dedicação, empenho e vontade de crescer. Para abrir portas, vale a pena alimentar o
entusiasmo, rever o discurso e mostrar o conhecimento na área em que atua. Um
comportamento mais profissional durante a conversa com o entrevistador pode ajudá-lo a
encontrar o tão desejado trabalho. Boa sorte!
Janaina Ferreira é coach e professora no Ibmec