Como é o primeiro formulário tabelado não temos como comparar com outras épocas de forma

matematicamente exata. Proponho que esta ferramenta seja usada na avaliação e

planejamento futuros como forma de arquivarmos o que aconteceu nos anos passados e
posteriormente construamos após (por exemplo 5 destes formulário) um gráfico do grupo, que
possamos comparar e saber a melhora e piora em cada tópico e caso algum erro seja
reincidente daqui a muito tempo, saberemos qual foi a postura tomada anteriormente e se esta
foi a melhor, sendo até uma forma melhor de repassar experiências do grupo para integrantes
novos sem que todas elas se percam, já que o grupo sempre está em transição.

TEMPO DE CASA

Postura Profissional dos Membros

Resultado satisfatório – acima de regular (está caminhando para ótimo)

Gráfico:

Resumo dos comentários – Houve melhora do grupo, mas ainda exitem vestígios de
problemas. Foi reincidente o comentário sobre auto-controle, Críticas a um membro, críticas ao
trabalho de um membro, e forma do recebimento das críticas, sendo necessário
amadurecimento do profissionalismo e corporativismo. Houve reclamação das conversas
paralelas que de acordo com alguns membros ainda é incidente e atrapalha o andamento da
reunião. A maioria dos membros acreditam que ainda há o que crescer;

Soluções: Amadurecimento do auto-controle e das críticas (recebidas ou feitas) além do

melhoramento a respeito das conversas paralelas

Conclusões e Sugestões: o grupo decidiu que:

//

Comentários:

AMBIENTE DE TRABALHO

Satisfação com o trabalho que executa

Resultado satisfatório – media entre bom e ótimo

Gráfico:

Resumo dos comentários: Foi observada uma certa desmotivação na

realização de algumas atividades e desinteresse do grupo ou de alguns
membros em outras dificultando a realização das mesmas. O coordenador
atual sente-se satisfeito e honrado. Muitos membros foram compreensivos
quanto aos erros cometidos, os quais devem ser melhorados. Foi observado
que antes o ambiente estava bem ruim, mas que houve uma boa melhora do
grupo .

Soluções: Quais atividades há essa insatisfação e desinteresse? O que fazer

para melhorar?

Conclusões e Sugestões: o grupo decidiu que:

Comentários:

Satisfação em Fazer Parte do Grupo PET

Resultado satisfatório – muito bom, para ótimo

Gráfico:

Resumo dos Comentários: Houve uma melhora desde problemas anteriores os

quais todos sabemos, o que levou ao crescimento do grupo. Porém alguns
membros se sentem desmotivados por acharem a falta de atividades atrativas
(o que ajuda a desmotivar o grupo) , desmotivação devido falta de ao auto-
controle e à falta de auto-crítica de alguns, do que cada um tem feito para o
grupo ou para uma atividade melhorar e a desmotivação não aconteça. O
grupo está muito bom mesmo com as instabilidades que o grupo tem passado,
essas discussoes só tem a engrandecer os membros do grupo. Acredito que o
Grupo Pet nos proporciona o contato com situacoes problemas que
enfrentaremos com certeza no ambiente empresarial.

Soluções:

Conclusões e Sugestões: o grupo decidiu que:

Comentários:

Motivação dos Membros

Resultado médio –

Gráfico:

Resumo da média dos Comentários: Todos tem altos e baixos nas tarefas que
executam, mas se permaneram até agora é porque se identificam com o grupo.
Falta ainda um Q de entusiasmo/vestir a camisa do grupo.É preciso motivar o
grupo, mostrar o porque de certas coisas e porque não de outras,
principalmente para as pessoas que estão entrando no grupo.

Soluções:

Conclusões e Sugestões: o grupo decidiu que:

Comentários:

Produtividade e Andamento das Reuniões

Resultado Médio – Houve melhora

Gráfico:

Resumo dos comentários: Muita conversa paralela durante as reuniões e

algumas discuções que todos sabem que nao vai dar em nada e mesmo assim
continua, atrapalham o andamento da reunião. deviamos ser mais diretos nas
reuniões, devíamos falar somente o que fosse importante. Outro problema é
quando temos que voltar ou decidir sobre alguma coisa. Nós demoramos muito
para tomar uma decisão (exemplo: votar a data para alguma atividade). Pelo
fato de só nos encontrarmos 1 vez por semana o grupo todo é perfeitamente
natural que a reunião demore um pouco. Porém, há vez que a reunião se torna
massante, pois uma mesma opinião é exporta por vários integrantes
melhoramos bastante. Há algumas reuniões sucintas e objetivas, enquanto
outras são longas e nada fica definido. Precisamos nos comprometer mais com
o que ficou decidido em reunião. Algumas coisas já são decididas e depois
rediscutidas, o que na minha opinião não pode acontecer, pois caso aconteça,
não há motivo para nos reunirmos todas as semanas Melhorou muito, porém
ainda pode melhorar mais. Visto que a eficiência da mesma deve ser feita o
ano inteiro e nao só quando todos estão cheios de provas, ficando claro que
isso se resume a todos os membros, o decorrer da reunião depende de todos
nós.

Soluções:

Conclusões e Sugestões: o grupo decidiu que:

Comentários:

Produtividade e Andamento das atividades

Resultado satisfatório – Entre regular e bom

Gráfico:

Resumo dos Comentários: poderia ser melhor se todos os cronogramas fossem

cumpridos e se a maioria das tarefas fosse realizada no primeiro semestre,
como sempre é planejado, mas nunca executado.

temos que aprender a planejar melhor as atividades, por mais que boa parte
delas ja estejam completas(e com relatorios). devemos melhorar nosso
planejamento.

Algumas atividades mesmo justificadas deveriam ter tido uma maior eficiência,
algumas nao foram executadas no prazo porem é preciso saber o porque disto.
Ver no planejamento sem falta. Não conseguimos realizar muitas atividades.
Apesar de outras atividades maiores, como o GP e a Jornada terem sido um
sucesso, espero que para o ano que vem possamos cumprir 100% das
atividades planejadas.Muitas atividades não tiveram seu nível de eficiência
alcança. Muitas vezes devido a imprevistos, outras por falta de cobranças.
Com uma mobilização do grupo elas puderam ser realiazadas, entretanto
outros atividades foram deixadas de lado para que uma atividade pudesse ser
completada no seu prazo. Este ano os relatórios estão sendo enviados com
antecedência. Infelizmente a maioria das atividades atrasaram este ano
(quando concluídas) por não se tornar prioridade para alguns membros. Apesar
disso houve alguns resultados satisfatórios em algumas atividades.

Soluções: como planejar melhor as atividades??Como realizar a maioria das

tarefas no primeiro semestre?

Conclusões e Sugestões: o grupo decidiu que:

Comentários:

Liberdade para Propor Idéias

Resultado satisfatório –

Gráfico:

Resumo dos Comentários: No começo do ano, a liberdade para os

ingressantes era restrita, tomando como base certas atitudes de alunos que já
estavam no grupo. No decorrer do ano, todos começaram a expor ideias de
maneira mais natural. Porém, há de melhorar.

Soluções:

Conclusões e Sugestões: o grupo decidiu que:

Comentários:

*Relacionamento Interno
Resultado satisfatório –

Gráfico:

Soluções: algumas pessoas não se dão bem com outras e deixam isso
influenciar no grupo. Precisamos de mais PROFISSIONALIDADE. Houve uma
grande melhora, deveria haver mais confraternizações de diferentes tipos para
unirmos mais o grupo. A reunião para “exposição de idéias” colaborou muito
para essa melhora.

Conclusões e Sugestões: o grupo decidiu que:

Amigo oculto, viagem, acampamento, cachoeira, algo do tipo.

Comentários:

Relacionamento entre Tutor e os membros do Grupo

Resultado satisfatório –

Gráfico:

Resumo dos Comentários: O tutor tem uma filosofia que muitas vezes é boa
para o grupo. Porém em algumas vezes é preciso que ele esteja mais presente
para poder tomar as rédeas da situação; Gostamos muito da postura do nosso
tutor de deixar que a gente mesmo resolva nossos problemas e de termos uma
certa liberdade para escolher nossas atividades. Porém, há falta da
participação do tutor na execução de algumas atividades. Houve reclamação
sobre aquantidade de faltas também. Seria bom que estivesse mais presente
com a gente, mesmo que sejamos capazes de “caminhar com as próprias
pernas”.

Soluções:

Conclusões e Sugestões: o grupo decidiu que:

Comentários:

Relacionamento entre Coordenador e os Membros do Grupo

Resultado satisfatório –

Gráfico:

Resumo dos Comentários:

Está muito envolvido e tenta no que pode melhorar o relacionamento entre os

membros e o andamento das atividades. É visível sua dedicação, apesar de ás
vezes faltar um pouquinho de postura decisiva, para que por exemplo não haja
dúvidas sobre datas e horários; Mas procura sempre ajudar o grupo, ouvir a
todos e saber se existe algum problema com os integrantes.

Soluções:

Conclusões e Sugestões: o grupo decidiu que:

Comentários:

Relacionamento entre coordenador de cada atividade e os membros do grupo

Resultado satisfatório –

Gráfico:

Resumo dos Comentários: As tarefas são bem gerenciadas e os membros do

grupo saber respeitar o coordenador de sua atividade. As vezes mesmo que
ruim é preciso fazer porque senao ninguém faz. Isso gera um circulo vicioso.
Muitas vezes alguns "atropelam" outros mas devido a alguma falta de
comunicação ou falta de pró-atividade de outros que depois ve falhas em quem
fez o trabalho de quem tinha que ter feito e nao fez. A solução é que a sua
responsabilidade seja realmente feita e que se vc nao puder fazer você fale, eu
nao posso, e ai sim alguem faz por você. Para isso é necessário feeling, e
todos nós temos. Acho que em muitas atividades ficaram confusas em relação
coordenadores da atividade. Tendo atividade com 2 coordenadores. Além
disso, senti que em algumas atividades o coordenador não teve muito apoío do
grupo, ficando ele sofrecarredado. Teve uma sugestão de que o coordenador
de cada atividade mandasse reports com o resumo do que aconteceu e está
acontecendo na atividade. Falta um pouco mais de cobrança em alguns casos
e aceitar mais a opinião dos outros.

Soluções:

Conclusões e Sugestões: o grupo decidiu que:

Comentários:

Comunicação Interna
Resultado satisfatório –

Gráfico:

Resumo dos Comentários: Pela amizade, dentro e fora do ambiente de

trabalho, a comunicação é facilitada. Além disso, todos estão aprendendo a
falar o que não aceitam e a ouvir com profissionalismo as críticas e opiniôes
dos outros membros. Houve melhora na centralizacao de informações que é o
foco principal para a realizacao de tudo que faz parte do grupo. Algumas
situações provaram que a comunicação do grupo é ineficiente. Algumas
pessoas vêm comunicado como forma de querer aparecer. Minha visão é
diferente: somos um grupo e todos DEVEMOS comunicar as atividades que
fazemos, centralizando a informação no coordenador, e para que todo o grupo
esteja ciente de que a atividade está sendo executada. Ao longo do ano
ocorreram algumas falhas de comunicação, mas nada que acarretasse erros
graves. O grupo do e-mail ajuda muito. Sugestão: Acho que todos os emails
deveriam ser respondidos após a leitura, mesmo que nao tenha perguntas no
email, ou que a pessoa não saiba o que responder, simplesmente responda
dizendo que leu e se concorda ou nao com o que ta escrito. A comunicação é
boa, porém coisas como a pauta e a ata serem divulgadas rapidamente seriam
muito boas

Soluções:

Conclusões e Sugestões: o grupo decidiu que:

Comentários:

Oportunidade de Aprendizado e Crescimento

Resultado satisfatório –

Gráfico:

Resumo dos Comentários: Eu penso que nem todas as atividades do grupo

atendem para o crescimento e melhor desenvolvimento do aluno. Mas no geral
O Grupo PET sempre foi e continua sendo uma alavanca no crescimento
profissional e pessoal. Alguns cursos como o de oratória são vem importantes
para o crescimento profissional dos membros. Mas precisamos de cursos de
Solid Works e outros softwares que serão muito importantes para nosso
crescimento profissional e para o andamento de algumas atividades. Trabalhar
num grupo de alta performance constituído de mais de 12 integrantes, como
falou os egressos semana passada, traz um diferencial enorme na vida
profissional de um ex-petiano. Aprendemos a trabalhar em equipe, a respeitar
as diferenças de cada um, aprendemos a respeitar os limites do próximo, e
suas opiniões, e a ser mais flexível. Aprendemos como gerenciar um projeto e
um grupo, aprendemos a cumprir prazos e fazer relatórios, a mandar e-mail
formais, a lidar com tipos de pessoas diferentes, além de conseguir fazer
contato com profissionais do nosso ramo de trabalho. Isso tudo sem contar o
conhecimento técnico adquirido com as visitas técnicas, os minicursos e as
palestras. Mesmo algumas atividades saindo atrasadas ou projetos não
concluídos, a oportunidade de estar em reuniões semanais, discussões, e o
próprio planejamento e execução de atividades faz com que todos no grupo
crescam profissionalmente e pessoalmente. Sugestao: poderiamos nos ocupar
com atividades de maior engrandecimento extra-curricular.

Soluções:

Conclusões e Sugestões: o grupo decidiu que:

 Comentários:

Alinhamento e Disseminação das Estratégias do Grupo

Resultado satisfatório –

Gráfico:

Resumo dos Comentários: Como citado anteriormente, as atividades deveriam

ser melhor selecionadas e aí sim estariam colaborando para um único objetivo;
que seria uma melhor formação. Sugestao: devemos rever nossos objetivos em
cada atividade . Cronograma é algo que deve ser feito e cumprido mesmo que
dentro do possível por todos antes durante e depois de uma atividade (podendo
entrar em alguma regra ). Percebo que o grupo precisa definir melhor o seu
perfil. Muitos não entenderam a pergunta.

Soluções:

Conclusões e Sugestões: o grupo decidiu que:

Comentários:

Organização

Organização Interna
Resultado satisfatório –

Gráfico:

Resumo dos Comentários: As atividades estão bem organizadas, e seriam

mais ainda se todos conseguissem cumprir os cronogramas. Quanto à
organização da sala, é preciso uma conscientização maior. Algumas
atividades ainda precisam melhorar muito, assim como a pro-atividade da
maioria dos membros e força de vontade. Ver alguém motivado faz com que
outra pessoa se motive, ver uma pessoa desmotivada vai levando pouco a
pouco as pessoas a nao terem prazer em fazer o que foi designado a elas.
melhorou muito, mas acredito que podemos melhorar a forma de
organizarmos as atividades, como um todo, para que nenhuma ativdade
deixe de ser executada por atraso em seu prazo. O armário também está
muito cheio e não tem estrutura pra ficar 100% organizado. Conseguimos
finalmente colocar em prática os grupos de limpeza, e desde então a sala têm
permanecido bem mais organizada, o que mostra que isso só depende do
empenho e comprometimento de cada um.

Organização em relação ao grupo e às atividades também estão indo bem. A

adoção de cronogramas para cada atividade tem mostrado excelentes
resultados. Sugiro a ADOÇÃO de um modelo padrão de cronograma para as
atividades do ano que vem. Falta organização na hora do planejamento de
alguma atividade, pois nesse ano quase todas saíram atrasadas, de última
hora ou com probleminhas.

A organização da sala melhorou, mas falta aos membros uma mentalidade

melhor quando estes estudam ou fazem reunião na sala, pois normalmente
deixam coisas espalhadas. Falta seguir as regras determinadas pelo grupo.

Soluções:

Conclusões e Sugestões: o grupo decidiu que:

Comentários:

Quanto aos recursos Disponíveis

Resultado satisfatório –

Gráfico:

Resumo dos Comentários: Há quatro computadores na sala, porém só um é

utilizado. Alguma coisa poderia ser feita com esses outros três. devemos
zelar mais pelas nossas ferramentas Até hoje os computadores não foram
formatados nem foram tirados os materiais inutilizados. Erro de todo o grupo.

Com as últimas aquisições do grupo, a infra-estrutura do grupo melhorou

muito.

Temos um novo computador e um HD externo. Acho que poderíamos

devolver os computadores que não estamos mais utilizando. Acho importante
uma mesa que caiba todos os integrantes do grupo. Na minha opinião, uma
mesa comprida como é a nossa, e a falta de lugares para todos contribui para
a dispersão da atenção do grupo nas reuniões. uma mesa redonda (oval?)
talvez resolvesse o problema? peço ao grupo que considere.

Soluções:

Conclusões e Sugestões: o grupo decidiu que:

Comentários:

Regras Internas
Resultado satisfatório –

Gráfico:

Resumo dos Comentários: Faltam regras e restrições para determinados

assuntos: como o voluntariado. E ainda falta a execução igual das regras
para todos os membros como na situação da necessidade da justificativas de
ausências que não obedece um critério. devemos rever boa parte das
regras...e passa-las com melhor eficiencia aos novos integrantes. Suficientes
são, o problema é o grupo não são as regras vigentes, mas sim o não
cumprimento das mesmas pelos membros, como por exemplo as faltas não
justificadas. Acredito ser esse um dos maiores problemas do nosso grupo.
Regras acerca de bolsistas, não bolsistas e voluntários, além de regras sobre
atrasos e faltas, não são bem definidas. Temos que pensar uma maneira de
deixar claro nossas posições sobre determinados quesitos, e talvez até
formalizar as nossas regras redigindo um manual (?) sobre elas.

Responsáveis por manual:

Soluções:
Conclusões e Sugestões: o grupo decidiu que:

Comentários:

Treinamentos e Capacitações
Resultado satisfatório –

Gráfico:

Resumo dos Comentários:No geral a maioria que mais cursos. Necessário

um bom planejamento para isso. Mini-cursos e seminários são o exemplo de
treinamento que nos fazem crescer sempre.Pode melhorar, as pessoas que
acabam de entrar estão sendo pouco treinadas, são praticamente jogadas
nas reuniões e cabe a elas se envolver. Acredito essa ser uma postura errada
assumida pelo grupo. O foco maior do Grupo PET e desenvolver o aluno, e
esse objetivo com certeza está sendo alcançado. A iniciativa de trazer os
minicursos dobre educação financeira, investimentos, etc pode ser uma
grande oportunidade de melhorar essa nossa atividade. Todo minicurso que
nós recebemos, deveríamos ministrar para a graduação. Podemos ver se há
possibilidade de ministras PMBOK e oratória também

Sugestao: CATIA ou outro programa de desenho gráfico..

Soluções:

Conclusões e Sugestões: o grupo decidiu que:

Comentários:

Reconhecimento e Valorização do Trabalho

Resultado satisfatório –

Gráfico:

Resumo dos Comentários:Houve incidente reclamação de não estar sendo

valorizado como deveria. Nem todos que trabalham têm reconhecimento,
muitas vezes só porque ele aparece menos ou não expõe tanto para o grupo
o que estão fazendo. Mas o trabalho dos bastidores é sempre essencial e
deveria ser mais valorizado. Reflete muitas vezes a individualidade do
petiano, é preciso realizar o trabalho, ser reconhecido é uma conseqüência.
Tomar cuidado na hora de dar os feedbacks e tirar crédito de pessoas que
também trabalharam bastante. .A postura do grupo deve melhorar,

Muitos membros não exercem sua função em alguma atividade, fazendo com
que outro membro tome a tarefa em última hora. Mesmo assim, o grupo não
valoriza esse tipo de trabalho, e não reconhece o esforço do membro.

Exemplo: Jornada e GP

Quando um membro do grupo se destaca as pessoas acham que ele esta se

demonstrando muito se esnobando, logo não há um reconhecimento
adequado.

"Antes de chamar a atenção de um colaborador por algo que ele deixou de

fazer ou fez errado, elogie-o por três coisas que ele fez certo. Essa é a regra
na Disney. Não importa o ramo de atividade, se essa conduta for seguida, os
resultados vão melhorar. Utilizo-a até mesmo com meus filhos pré-
adolescentes, e funciona. Eles prestam mais atenção no que eu digo e se
tornam mais predispostos a cooperar.

Em vez de simplesmente enfatizar as falhas, é de suma importância valorizar

as virtudes de nossa equipe.

...

Reconhecimento – Reconhecer o trabalho benfeito é fundamental para

manter as pessoas motivadas. Os comentários dos clientes satisfeitos têm de
ser colocados em um painel à vista de todos. Os funcionários que se
destacam devem receber um elogio especial do tipo: “Fulano, parabéns! Você
brilhou porque soube transformar a reclamação daquele cliente em uma
oportunidade de fidelização. Não só o escutou com paciência como
identificou o que ele realmente desejava, solucionando o problema com
rapidez e elegância”. Dessa forma, a pessoa sente-se estimulada a repetir
aquele tipo de comportamento.

...

Enquanto a crítica enfatiza o que está errado e desmotiva, o elogio foca no

que funciona, dá bons resultados e turbina equipes. Por isso, a regra de
elogiar antes de mostrar o que pode ser melhorado representa um antídoto
para a tentação de criticar a torto e a direito.

Quando perceber um comportamento inadequado em sua equipe, tenha

serenidade para estudar a melhor forma de estimular uma atitude positiva,
em vez de supervalorizar o erro. A melhor maneira de combater as falhas é
motivar comportamentos de excelência. Isso se faz por meio de
reconhecimento, recompensa e comemoração."

http://www.revistalideranca.com.br/artigo/49173-o-poder-do-elogio.html

Soluções: como melhorar (comunicação)

Conclusões e Sugestões: o grupo decidiu que:

Comentários:

Integrações
Resultado satisfatório –
 Gráfico:

Resumo dos Comentários: Houve melhora mas ainda podemos trabalhar nisso.
devemos nos unir mais...e fazer isso atraves das atividades e encontros.

Soluções: (amigo oculto no meio do ano, acampamento algo do tipo)

Conclusões e Sugestões: o grupo decidiu que:

Comentários:

Práticas de Sustentabilidade
Resultado satisfatório –

Gráfico:

Resumo dos Comentários: No geral os membros tomam conhecimento que é

algo vigente no grupo. Deve ser feita uma otimização.
Alguns membros enxergam isso como algo inútil e não vejo animação em
fazê-lo. Uma das maiores importâncias dessa prática é o crescimento
pessoal, que engloba caráter, política de convivência, experiência e
realidade. Não sei como fazer alguns enxergar isso, mas tento ao máximo
fazer minha parte assim como alguns membros que praticam a
sustentabilidade com afinco e se desmotivam a receber tantas criticas e ver
tanta desmotivacao de alguns. Ainda falta um pouco de mentalidade para
alguns membros, em relação, principalmente, ao bem estar dos funcionários
e local.

Soluções:

Conclusões e Sugestões: o grupo decidiu que:

Comentários:

Avaliação da Estratégia Traçada pelo Grupo

. Resultado satisfatório –

Gráfico:

Resumo dos Comentários: Devemos planejar para evitar corrigir erros que podem acontecer,
durante o ano e para que o cronograma seja cumprido.

Soluções:

Conclusões e Sugestões: o grupo decidiu que: Minha sugestão é que no processo seletivo do
ano que vem nós expuséssemos o nosso planejamento.

“algumas das metas traçadas no ano, foram discartadas ou não cumpridas nos prazos
estabelecidas”

Comentários:

Atividades
Satisfação com as Atividades
Resultado satisfatório –
 Gráfico:

Resumo dos Comentários: Acredito que algumas atividades poderemos

melhorar, e acrescentar algumas outras, mas no geral, as atividades são
boas. Precisamos só do maior empenho geral do grupo para que todas
possam ser cumpridas.

As atividades que serão realizadas durante o ano sao discutidas por todos no
planejamento. Assim, é esperado que todos estajam satisfeitos com as
mesmas.

As atividades do grupo foram bem executadas, têm fundamento, são

condizentes com a concepção filosófica do grupo, o que certamente é muito
satisfatório e muito gratificante. Porém eu acho que nós podemos colocar um
pouco mais de criatividade pra tentar sair do "lugar-comum", e começar umas
coisas extraordinárias

“nao há atividades que eu m indentifique” – qual atividade vc se identificaria?

Soluções:

Conclusões e Sugestões: o grupo decidiu que: maior foco por exemplo no

premio petrobras

Comentários:

**************************

Atividades de Ensino

SEMINARIOS

Resumo dos comentarios:o grupo concorda com sua importancia e acha que devemos leva-la mais a sério

“Essa atividade na minha opnião é umas das mais essencias porém muitos membros em alguns
momentos, não a levam tão a sério”.

PALESTRAS E MINICRUSOS
Rsumo dos comentários:o grupo reconhece sua importância e ressalta a nessecidade dos minicursos serem
ministrados pelos integrantes do grupo.

“Estão sendo realizadas palestras e minicursos bons, porem o objetivo da atividade não está sendo
cumprido, que seria a gente aprender e passar para a graduação.”

VISITA TECNICAS

Resumo dos comentários:o grupo a considera de estrema importância e acha que foi bem realizada

“É de extrema importância nos confrontarmos a realidade das indústrias, ver como eles se organizam,
como é uma linha de produção, além de aprendermos sobre um dete