PRÁTICA JURÍDICA TRABALHISTA

AULA 2
REVISÃO DE REMUNERAÇÃO
PECULIARIDADES E AS POSSIBILIDADE DE CABIMENTO

Prof. MARCELO FERNANDES E SILVA

E-mail: marcelo.fernandes@uni9.pro.br
marcelo.fernandes@aasp.org.br
 Exercício da Aula Passada
Objetivo: Manuseio do vade-mécum e Regras de Competência
Identifique os artigos referente a situações citadas abaixo:

1. Competência quanto às questões referentes a acidente do trabalho;

2. Questões relevantes a Adicional Noturno;
3. Competência para propor Reclamação Trabalhista;
4. Situações de cabimento de Recurso Ordinário;
5. Prazo Prescricional do Direito de Ação;
6. Embargos à Execução;
7. Duração da Jornada de Trabalho dos bancários;
8. Recurso de Revista;
9. Definição de Adicional de Insalubridade;
10. Competência para Julgamento de Ação Rescisória
 Gabarito:

1. Competência quanto às questões referentes a acidente do trabalho

Justiça Ordinária – Art. 643, §2º

2. Questões relevantes a Adicional Noturno

Art. 73 e §§

3. Competência para propor Reclamação Trabalhista

Local da Prestação dos Serviços – Art. 651
4. Situações de cabimento de Recurso Ordinário
Art. 893, II e 895

5. Prazo Prescricional do Direito de Ação

Art. 11

6. Embargos à Execução
Art. 884
7. Duração da Jornada de Trabalho dos bancários

Art. 224 a 226

8. Recurso de Revista;

Art. 896

9. Definição de Adicional de Insalubridade;

Art. 189

10. Competência para Julgamento de Ação Rescisória

Tribunais Regionais, Art. 678, I, “c”, 2

 REMUNERAÇÃO
É o conjunto de retribuições recebidas habitualmente pelo empregado pela
prestação de serviços, seja em dinheiro, seja em utilidades, provenientes do
empregador (salário) ou de terceiros (gorjetas), em decorrência do contrato
de trabalho. Art. 457 da CLT.
É o conjunto de percepções econômicas devidas pelo
empregador ao empregado não só como contraprestação do
trabalho, mas, também, pelos períodos em que estiver à
Salário disposição daquele aguardando ordens, pelos descansos
remunerados, pelas interrupções do contrato de trabalho ou
por força de lei. Art. 457, §1º.
REMUNERAÇÃO

Pagamentos feitos por terceiros ao empregado. O cliente paga

Gorjetas uma quantia ao empregado que o serviu. Súmula 354 TST. Art.
457, §§3º a 11º da CLT.
 PARCELAS INTEGRANTES
AO SALÁRIO
(Art. 457, §1º CLT)

Comissões – são
Gratificações Legais valores que o
Importância Fixa (13º Salário, Art. 7º, empregado recebe por
VIII CF, Lei 4947/65). venda de determinados
produtos.
 PARCELAS NÃO INTEGRANTES
A REMUNERAÇÃO
(Art. 457, §2º da CLT)

Ajudas de Auxílio Diárias para

Prêmios Abonos
Custo Alimentação Viagens

Liberalidades É algo que é dado ao

Ressarcimento de empregado de
Ressarcir as Vedado o concedidas pelo
gastos dos forma geral.
despesas efetuadas pagamento em empregador em razão
empregados ou do desempenho. Art.
pelo empregado dinheiro. Entendimento com a
reparação de danos. 457, §4º CLT) reforma.
 Art. 457, §3º
CLT
Integram a
Remuneração

Súmula 354 TST Importância dada

Não serve de base
de cálculo. AP, HE,
GORGETA Espontaneamente
pelo cliente ao
NA e DSR empregado.

Cobrado pelo
Empregador e
distribuído aos
Empregados
 Concedida de forma
PRÓPRIA (Facultativa) espontânea, Livre
arbítrio do cliente.
GORGETAS
Cobrada pelo
estabelecimento e
IMPRÓPRIAS
repassada para os
funcionários.

Pagamentos feitos aos

vendedores por
Natureza jurídica de
GUELTAS empresas fabricantes de
gorjeta imprópria
bens, com concordância
dos empregadores.
FORMAS DE ESTIPULAÇÃO
É o salário pago por hora, por dia,
UNIDADE DE TEMPO por semana, por quinzena ou mês.
Não depende da produção.
DO SALÁRIO
Não se leva em consideração o
tempo gasto no trabalho, mas o
POR PRODUÇÃO
resultado obtido em termos de
produção.

Forma mista de salário. O

empregado dever realizar durante a
POR TAREFA
jornada de trabalho determinada
quantidade de Tarefa
13º Salário • É uma espécie de gratificação, que se tornou compulsória por força
ou de lei (Lei 4.090/62). Corresponde ao valor de um mês de
remuneração mensal, a ser pago no mês de dezembro. A Lei 4.749/65
Gratificação dividiu em dois pagamentos: a 1ª Parcela de fevereiro a novembro e a
Natalina 2ª Parcela até o dia 20/12.

• NÃO INTEGRA A REMUNERAÇÃO. Objeto de negociação entre a

empresa e seus empregados e o acordo será arquivado na entidade
PLR sindical, Art. 3º, §2º da Lei 10.101/2000. Súmula 451 TST –
pagamento proporcional caso ocorra demissão antes do pagamento
da PLR.

• É a hipótese de opção de compra de ações pelo empregado que

STOCK oferecida pelo empregador a um custo bem mais baixo do que o
OPTIONS custo de mercado. NÃO INTEGRA A REMUNERAÇÃO.
 SALÁRIO UTILIDADE Salário que não é pago
em dinheiro, mas em
Art. 458 da CLT utilidade.

Pagamento em Habitação e Não são

Requisitos dinheiro (Art. alimentação, 458, §5º da considerados
Destaque
Concomitantes 82, § único Art. 458, §3º CLT (Art. 458, §2º
CLT) da CLT CLT)

Habitualidade e PAT – Lei 6.321/76;

Utilidade.
Vale Transporte – Lei 7.418/85;
Contraprestação.
Obs. Súmula 357 Art. 18 da LC 150/2015
do TST (Doméstico).
 Em caso de
Dano, sendo
acordado ou
por dolo (§1º)

Desconto no
Truck System
OJ 160 da SDI-I Salário (Art. 462, §2)
Art. 462 CLT

Súmula 342
TST

Súmula nº 342 do TST

DESCONTOS SALARIAIS. ART. 462 DA CLT (mantida) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003
Descontos salariais efetuados pelo empregador, com a autorização prévia e por escrito do empregado, para ser integrado em planos de assistência odontológica, médico-
hospitalar, de seguro, de previdência privada, ou de entidade cooperativa, cultural ou recreativo-associativa de seus trabalhadores, em seu benefício e de seus dependentes,
não afrontam o disposto no art. 462 da CLT, salvo se ficar demonstrada a existência de coação ou de outro defeito que vicie o ato jurídico.
Orientação Jurisprudencial 160/TST-SDI-I - . Salário. Descontos salariais. Autorização no ato da admissão. Validade. CLT, art. 462.
É inválida a presunção de vício de consentimento resultante do fato de ter o empregado anuído expressamente com descontos salariais na oportunidade da admissão. É de
se exigir demonstração concreta do vício de vontade.»
 Não deve ser estipulado
Art. 459 por período superior a 1
Mês,

Falta de estipulação ou
prova – o mesmo valor
Art. 460
de quem fizer o serviço
equivalente.
PAGAMENTO DE
SALÁRIO
Necessidade de contra
Art. 464 recibo, assinado pelo
empregado.

Comissões e
Percentagens, depois de
Art. 466
finalizada a transação a
que se refere
 Art. 461. Sendo idêntica a função, a todo trabalho de igual valor, prestado ao mesmo empregador, no mesmo
estabelecimento empresarial, corresponderá igual salário, sem distinção de sexo, etnia, nacionalidade ou idade.

§ 1o Trabalho de igual valor, para os fins deste Capítulo, será o que for feito com igual produtividade e com a
mesma perfeição técnica, entre pessoas cuja diferença de tempo de serviço para o mesmo empregador não seja
superior a quatro anos e a diferença de tempo na função não seja superior a dois anos.
EQUIPARAÇÃO SALARIAL

§ 2o Os dispositivos deste artigo não prevalecerão quando o empregador tiver pessoal organizado em quadro de
carreira ou adotar, por meio de norma interna da empresa ou de negociação coletiva, plano de cargos e salários,
dispensada qualquer forma de homologação ou registro em órgão público.

§ 3o No caso do § 2o deste artigo, as promoções poderão ser feitas por merecimento e por antiguidade, ou por
apenas um destes critérios, dentro de cada categoria profissional.

§ 4º - O trabalhador readaptado em nova função por motivo de deficiência física ou mental atestada pelo órgão
competente da Previdência Social não servirá de paradigma para fins de equiparação salarial.

§ 5o A equiparação salarial só será possível entre empregados contemporâneos no cargo ou na função, ficando
vedada a indicação de paradigmas remotos, ainda que o paradigma contemporâneo tenha obtido a vantagem em
ação judicial própria.

§ 6o No caso de comprovada discriminação por motivo de sexo ou etnia, o juízo determinará, além do pagamento
das diferenças salariais devidas, multa, em favor do empregado discriminado, no valor de 50% (cinquenta por
cento) do limite máximo dos benefícios do Regime Geral de Previdência Social.
 SALÁRIO SUBSTITUIÇÃO
Súmula 159 do TST

I - Enquanto perdurar a
substituição que não tenha
II - Vago o cargo em definitivo,
caráter meramente eventual,
o empregado que passa a
inclusive nas férias, o
ocupá-lo não tem direito a
empregado substituto fará jus
salário igual ao do antecessor.
ao salário contratual do
substituído.