Ano 2018 | N.

º 110 | Mensal Tiragem 500 exemplares | Distribuição Gratuita

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As opiniões expressas pelos autores nos artigos aqui publicados, não veiculam necessariamente o posicionamento da SAL & Caldeira Advogados, Lda.

ÍNDICE NOTA DO EDITOR

Caro Leitor:
Doing Business in Mozambique -
Houston & New Orleans Nesta edição são abordados temas como “A Onerosidade no Acesso aos Sindicatos
dos Trabalhadores em Moçambique. Parte 2”, “Normas e Procedimentos Cambias -
A Onerosidade no Acesso aos Sindicatos Uma Análise sobre o Aviso n.º 20/GBM/2017, de 11 de Dezembro” e “A Problemática
dos Trabalhadores em Moçambique. Actual da Prorrogação do Visto de Trabalho Pelo SENAMI”.
Parte 2 Pode ainda, como habitualmente, consultar o nosso Calendário Fiscal e a Nova
Legislação Publicada.
Normas e Procedimentos Cambias -
Uma Análise sobre o Aviso n.º 20/GB-
M/2017, de 11 de Dezembro
Para a efectivação desta Como é sabido, as receitas Mais ainda, a divergência da
A Problemática Actual da Prorrogação solução, haveria necessi- de exportação estão aplicação do D108/14
do Visto de Trabalho Pelo SENAMI dade de a entidade empre- sujeitas a repatriamento, o revela-se pelo facto de aos
gadora que tenha sido alvo qual deve ser feito no dependentes do titular do
Informação sobre a aprovação de medi- das referidas cobranças, prazo de 90 dias a contar visto de trabalho continuar
das de contenção de despesa pública figurar na acção como a da data de embarque no a serem atribuídos visto de
autora da mesma. Para o caso de exportação de residência, contrariando o
Legislação efeito, poder-se-ia bens e do recebimento do disposto no nº 1 do artigo
apresentar ao tribunal preço, ou dos honorários 23 do D108/14, que manda
Obrigações Declarativas e Contributivas judicial uma Acção de em caso de exportação de conceder visto de
- Calendário Fiscal 2018 - (Fevereiro) Simples Apreciação Negati- serviços. Estas receitas, no permanência temporária
va, através da qual se âmbito da ARLC estavam ao cônjuge, filhos menores
requereria...Cont. Pág. 4 sujeitas...Cont. Pág. 5 e incapazes...Cont. Pág. 6

FICHA TÉCNICA
EDIÇÃO, GRAFISMO E MONTAGEM: SÓNIA SULTUANE - DISPENSA DE REGISTO: Nº 125/GABINFO-DE/2005
COLABORADORES: César Carlos Alberto Francisco Vamos Ver, Nárcia Taalumba Walle, Nyoni Matsolo, Rute Nhatave, Sérgio Ussene Arnaldo, Sheila Tamyris da Silva.

SAL & Caldeira Advogados, Lda. é membro da DLA Piper Africa Group, uma aliança de firmas líderes de advocacia independentes que trabalham em conjunto com a DLA Piper em toda a África.

Proteja o ambiente: Por favor não imprima esta Newsletter se não for necessário
 DOING BUSINESS
IN MOZAMBIQUE
HOUSTON & NEW ORLEANS

Organizado com o apoio do Serviço Comercial dos EUA e da Embaixada de Moçambique em Washington D.C, a SAL & Caldeira
Advogados Lda., juntamente com outras empresas Moçambicanas de renome, organizou sessões de "Doing Business in Mozambique"
em Houston no dia 11 Dezembro e em Nova Orleães nos dias 12 e 13 de Dezembro de 2017, com o objectivo de compartilhar
informações a potenciais investidores no sector de gás e petróleo em Moçambique sobre como fazer negócios no País.

Algumas das informações compartilhadas com os investidores norte-americanos sobre como fazer negócios em Moçambique foram
relativas aos primeiros passos para a criação de um negócio, nomeadamente:

a) contactar um advogado de Direito Comercial para obter aconselhamento sobre o tipo de entidade jurídica a estabelecer em
Moçambique;
b) obter aconselhamento sobre obrigações de início de actividade e conformidade legal e inteirar-se sobre a rede de tratados para
evitar a dupla tributação (por exemplo, Moçambique assinou acordos para evitar a dupla tributação com Maurícias e Emirados
Árabes Unidos, entre outros);
c) contactar um advogado de imigração antes ou durante a criação de uma entidade jurídica em Moçambique, a fim de beneficiar de
um período de graça previsto pela prática legal de modo a que as primeiras comunicações de trabalho sejam prontamente emitidas;
e
d) assegurar que as empresas com quem trabalha seguem as políticas de anti-corrupção e ética empresarial.

02 | SAL & Caldeira Advogados, Lda.

 CONFERÊNCIA E EXPOSIÇÃO DE MINAS, ENERGIA,
PETRÓLEO E GÁS DE MOÇAMBIQUE - MMEC 2018

Prezados leitores, a SAL & Caldeira Advogados, Lda. irá participar na 6º Edição da Conferência MMEC (Mozambique Mining, Oil & Gas

and Energy Conference and Exhibition), organizada pela AMETrade que irá se realizar nos dias 25 e 26 de Abril do presente ano. A

participação da SAL & Caldeira consistirá na apresentação e coordenação de dois Workshops, sendo um na área de Petróleo e Gás e

o outro na área de Minas. Teremos o prazer de actualizar e partilhar a informação sobre a realização do evento nas próximas edições

das nossas Newsletters.

www.salcaldeira.com | 03
 A ONEROSIDADE NO ACESSO AOS SINDICATOS
DOS TRABALHADORES EM MOÇAMBIQUE - PARTE 2

No nosso artigo publicado na Newsletter nº 108, de Dezembro de 2017 (parte 1), Solicitação de interpretação autêntica da norma constante do nº 2 do artigo 140
foi abordada a problemática das cobranças de valores pelos sindicatos aos empre- da Lei do Trabalho
gadores cujos trabalhadores não se encontrem afiliados. Queremos no presente
artigo reflectir sobre as garantias que assistem aos trabalhadores e empregadores
Outra solução a considerar para a revisão do actual cenário, seria o recurso à Assem-
prejudicados pela actuação dos sindicatos, no sentido de impugnar estas práticas.
bleia da República para que a mesma apresentasse a sua interpretação do sentido e
alcance da norma constante do nº 2 do artigo 140 da Lei do Trabalho, no que se
Queixa à Comissão de Petições, Queixas e Reclamações da Assembleia da Repúbli- refere à prerrogativa atribuída pela Lei às associações sindicais e de empregadores de
ca sobre a cobrança de taxas por parte dos sindicatos gozarem da faculdade de angariar fundos. A questão que se coloca é de saber se com
a referida norma o legislador pretendia dizer que as associações sindicais e de empre-
Nos termos do artigo 79 da CRM, todos os cidadãos têm direito de apresentar gadores podem prestar serviços de carácter económico aos empregadores ou se a
petições, queixas e reclamações perante autoridade competente para exigir o prestação dos referidos serviços deveria circunscrever-se apenas aos seus associados
restabelecimento dos seus direitos violados ou em defesa do interesse geral. ou à classe dos trabalhadores.

O direito de apresentação de petições, queixas e reclamações encontra-se regulado Tratando-se de uma norma constante de uma lei, a solicitação da sua interpretação
na Lei nº 26/2014, de 23 de Setembro, que regulamenta e disciplina o direito de deve ser dirigida ao órgão que a emanou, a AR.
apresentar petições, queixas e reclamações perante autoridade competente.
Recurso as instituições judiciárias
Nos termos da referida lei, o direito de apresentar petição, queixa ou reclamação
pode ser exercido a título individual ou colectivo, abrangendo igualmente quaisquer O recurso a um tribunal judicial é igualmente uma solução a ser ponderada para a
pessoas colectivas legalmente constituídas. resolução do caso em análise. Com efeito, é admissível a possibilidade de ser intenta-
1

da uma acção judicial contra um sindicato específico que tenha efectuado a cobrança
Pretendendo denunciar a ilegalidade das cobranças feitas pelos sindicatos, o particular desta taxa em determinado caso concreto.
ou pessoa interessada pode apresentar uma queixa, por escrito, à Presidente da
Assembleia da República, a qual será apreciada pela Comissão de Petições, Queixas e Para a efectivação desta solução, haveria necessidade de a entidade empregadora que
Reclamações. tenha sido alvo das referidas cobranças, figurar na acção como a autora da mesma.
Para o efeito, poder-se-ia apresentar ao tribunal judicial uma Acção de Simples
Findo o exame, a Comissão de Petições, Queixas e Reclamações deverá apresentar Apreciação Negativa, através da qual se requereria ao tribunal que ordenasse ao
um relatório analítico à Presidente da Assembleia da República, propondo o sindicato que se abstivesse de cobrar taxas para a emissão de pareceres que lhes são
tratamento a dar à queixa apresentada.2 requeridos.

Através de uma exposição à Comissão de Petições, Queixas e Reclamações da Conclusão

Assembleia da República poder-se-ia solicitar que este órgão se pronunciasse sobre a
legalidade das cobranças de taxas por parte dos sindicatos para o cumprimento de Diferentemente dos países estudados no direito comparado sobre o presente tema,
obrigações que decorrem da lei, alegando-se que tal prática prejudica as entidades constatamos em Moçambique a ausência de uma lei específica que regule a actividade
empregadoras que são obrigadas a despender elevadas somas monetárias para que sindical, facto que cria dificuldades na determinação das balizas de actuação dos
possam, por exemplo, obter o parecer do sindicato no processo de contratação de sindicatos na defesa dos interesses e direitos da classe dos trabalhadores.
cidadão estrangeiro.
A instituição de uma lei sobre os sindicatos, que fosse mais abrangente que a actual
Queixa à PGR LT no que tange à actuação dos sindicatos, poderia ajudar na clarificação das zonas de
penumbra sobre a actividade sindical.
Nos termos do artigo 236 da CRM, conjugado com a alínea b) do artigo 4 e alínea a)
do artigo 14, ambos da Lei 4/2017, de 18 de Janeiro (Lei Orgânica do Ministério A lei sobre os sindicatos poderia inspirar-se na Lei nº 23/91, de 31 de Dezembro, que
Público), compete à Procuradoria da República zelar pela observância da legalidade e outrora regulava a actividade sindical em Moçambique, abrangendo matérias que
cumprimento das leis. naquela lei não constavam e que igualmente não constam na LT, como a indicação
clara dos serviços que podem ser prestados pelos sindicatos, mecanismos de
Cabendo à PGR o controlo da legalidade e cumprimento das leis, uma das soluções angariação de fundos e competências dos sindicatos.
que se poderia adoptar para o caso em análise é a apresentação de uma participação
à PGR, na qual se aluda à ilegalidade das taxas que são actualmente cobradas pelos Por fim, no âmbito do actual processo da revisão da LT, poder-se-ia retirar o envolvi-
sindicatos às entidades empregadoras para o cumprimento das obrigações que lhes mento dos sindicatos no processo de contratação de cidadãos estrangeiros, sendo
são exigidas por lei. obrigação do empregador comprovar a pertinência e a necessidade da sua
contratação, tendo em conta a disponibilidade a nível nacional. O mesmo se aplica aos
Recebida a participação e constatando-se a ilegalidade arguida, a PGR deverá casos de solicitação de parecer nos processos disciplinares, rescisão dos contratos de
comunicar aos sindicatos a ilegalidade da cobrança das referidas taxas e convida-los a trabalho ou despedimento, aprovação dos regulamentos internos ou políticas
3
abster-se das referidas cobranças, conformando-se com a lei. internas, entre outros, devendo ser requerido apenas uma comunicação ao sindicato,
ao qual caberia exercer o seu papel de defesa dos direitos e garantias dos
Caso os sindicatos se recusem a cumprir com a comunicação no prazo que a mesma trabalhadores no interesse e para proveito destes.
dispuser, a PGR pode recorrer aos tribunais para exigir o cumprimento da lei por
parte dos sindicatos. Chegados a este ponto, constatamos que o problema que versa este tema ultrapassa
4

a mera dimensão da legalidade da cobrança de taxas e alerta-nos para a necessidade

empresarial, Assembleia
César Carlos Alberto Francisco Vamos Ver de maior sensibilização sobre a legislação e sua aplicação como passo importante na
edificação e consolidação de qualquer Estado de Direito.
Consultor
Advogado
cvamosver@salcaldeira.com
1
nºs 3 e 4 da Lei nº 26/2014, de 23 de Setembro.
2 Ibid.: nº 1 do artigo 19.
Nº 1 do artigo 6 da Lei nº 4/2017, de 18 de Janeiro – Lei Orgânica do Ministério Público e Estatuto dos Magistrados do
3 Ministério Público.
4 Ibid: al. g) do artigo 4.

04 | SAL & Caldeira Advogados, Lda.

 NORMAS E PROCEDIMENTOS CAMBIAIS - UMA ANÁLISE
SOBRE O AVISO N.º 20/GBM/2017, DE 27 DE DEZEMBRO
Recentemente, o Conselho de Ministros, através do Decreto n.º 49/2017, de 11 de estrangeiro, as operações sobre certificados de participação em organismos de
Setembro e no uso das suas competências, revogou o Regulamento da Lei Cambial investimento no exterior e a realização de operações de investimento de carteira
aprovado pelo Decreto n.º 83/2010, de 31 de Dezembro, e conferiu poderes ao Banco relativas a títulos e outros instrumentos transaccionados no mercado monetário e de
de Moçambique, como autoridade cambial, para regulamentar a Lei Cambial, aprovada capitais, até ao montante anual equivalente a USD 250.000,00 (duzentos e cinquenta mil
pela Lei n.º 11/2009, de 11 de Março. dólares dos Estados Unidos), está autorizado nos termos do artigo 70 do Aviso, condicio-
nado apenas à intermediação do investimento por um banco comercial autorizado a
Nestes termos, o Banco de Moçambique (“BM”) procedeu à publicação do Aviso n.º operar no país.
20/GBM/2017, de 27 de Dezembro referente às Normas e Procedimentos Cambiais,
com vista à implementação da Lei Cambial. O novo Aviso veio a flexibilizar alguns 4. Autorização para contratação de suprimentos e créditos financeiros
procedimentos e normas cambiais, estabelecendo um regime que se crê mais favorável
ao investimento directo estrangeiro, tendo atribuído um papel preponderante aos Uma outra alteração significativa e que vai de encontro com preocupações do sector
bancos comerciais, os quais passam a estar encarregues do registo de algumas operações privado e investidores é a autorização para a contratação de suprimentos e crédito
de capital, bem como da canalização dos pedidos de aprovação ao BM. Isto é, os pedidos recebido do estrangeiro. Nos termos do artigo 75 (3), já se encontra autorizado o
passam a ser feitos aos bancos comerciais, que por sua vez canalizam os mesmos ao BM. recebimento de suprimento ou crédito de empresa não residente relacionada com
empresa residente beneficiária até ao montante de USD 5.000.000,000 (cinco milhões
O presente artigo visa abordar alguns aspectos comparativos entre o antigo Regulamen- de dólares dos Estados Unidos), estando apenas sujeito ao registo junto do banco
to da Lei Cambial (“ARLC”) e o Aviso sobre as Normas e Procedimentos Cambiais comercial intermediário, devendo para tal preencher aos seguintes requisitos:
(“Aviso”) recentemente publicado pelo Banco de Moçambique.
i. ser contraído a taxa de juro de 0%, com maturidade igual ou superior a 3 anos e livre
Da análise feita ao Aviso, destacam-se as seguintes alterações: de comissões e demais encargos; ou
ii. ser contraído a uma taxa de juro superior a 0%, mas inferior à taxa de referência (base
1. Retenção de 100% em Moeda Estrangeira lending rate) da moeda de denominação do crédito, com maturidade superior a 3 anos,
livre de comissões e demais encargos.
Como é sabido, as receitas de exportação estão sujeitas a repatriamento, o qual deve ser E se tratando de empréstimos de terceiro não relacionado, para que o mesmo se
feito no prazo de 90 dias a contar da data de embarque no caso de exportação de bens considere autorizado nos termos referidos acima, é necessário que:
e do recebimento do preço, ou dos honorários em caso de exportação de serviços. Estas i. a taxa de juros não seja superior à taxa de referencia da moeda de denominação do
receitas, no âmbito da ARLC estavam sujeitas à conversão de pelo menos 50% para crédito, acrescida de quatro pontos base;
moeda nacional, a ser feita no câmbio do dia aplicado pelo banco que intermediou a iii. o somatório da taxa de referência e a margem não ultrapasse a taxa de juro de crédito
transacção. praticada no sistema bancário nacional; e
iv. Tenha maturidade igual ou superior a 3 anos.
O Aviso, nos termos do artigo 8 (3), veio a eliminar a obrigatoriedade de conversão,
permitindo a manutenção da moeda estrangeira em 100% numa conta específica de Os créditos acima de USD 5.000.000,000 (cinco milhões de dólares dos Estados Unidos),
receitas em moeda estrangeira, passando a conversão para moeda local a ser feita à ou que não reúnam os requisitos acima mencionados estão sujeitos a prévia autorização
medida da necessidade dos titulares. do Banco de Moçambique, devendo os pedidos de autorização ser submetidos aos
bancos comerciais, mediante preenchimento de formulário de modelo próprio.
Contudo, a conta específica de receitas está destinada à liquidação de qualquer operação
com o exterior e as transferências só são permitidas para contas da mesma natureza. À
medida em que seja necessário efectuar pagamentos a residentes, os fundos são conver- 5. Regimes Cambiais Especiais para o Sector de Petróleo e Gás
tidos em moeda nacional (Aviso, artigo 8 (4)(5)).
Aviso eliminou a possibilidade de negociação de um regime cambial especial no âmbito
dos contratos de concessão celebrados com o Estado e introduziu no próprio Aviso um
2. Autorização para a realização de Investimento Directo Estrangeiro em Moçambique regime cambial especial para o sector de Petróleo e Gás, que visa permitir maior
flexibilidade às operações cambiais e financiamento das operações, concedendo, entre
O ARLC previa a obrigatoriedade de obtenção da autorização prévia do BM para vários, alguns dos seguintes direitos as concessionárias:
realização de Investimento Directo Estrangeiro (“IDE”). Entretanto, nos termos do artigo
72 do Aviso, o IDE não carece de autorização prévia, encontrando-se desde logo i. abrir e manter contas bancárias em moeda nacional e estrangeira em qualquer banco
autorizado, sendo apenas necessário o seu registo junto do banco intermediário no a operar no País;
prazo de 90 dias contados a partir da data de entrada do valor do investimento. ii. abrir e manter contas bancárias no exterior para receber receitas de exportação,
Contudo, o registo deverá ser efectuado no BM, através dos bancos comerciais, quando desembolso de créditos e investimento, sendo que após o pagamento dos serviços
o investimento seja feito através da importação de equipamento, maquinaria e outros previstos no Aviso, as concessionárias têm a obrigação de repatriar o excedente de
bens materiais ou quando seja realizado através do direito de utilização de tecnologias receitas de exportação no prazo de 90 dias para o seu banco comercial em Moçam-
patenteadas e de marcas registadas. bique; e
iii. transferir para o exterior os lucros e dividendos após o cumprimento das obrigações
A falta de registo do IDE decorridos 3 (três) anos sobre a data da efectiva entrada do fiscais e demais encargos com o Estado.
valor do investimento determina o não reconhecimento do direito à exportação de
lucros ou dividendos, bem como à reexportação do capital investido. Da análise comparativa entre o ARLC e o Aviso, podemos constatar que houve uma
assinalável evolução e uma maior abertura nas normas e procedimentos cambiais, tendo
3. Autorização para a realização de IDE no estrangeiro por residentes havido uma desburocratização dos procedimentos que vão sem dúvida acelerar os
pedidos de operação de capitais e os investimentos no país. Estamos cientes das
O Aviso traz uma grande inovação, que é a autorização para que residentes possam dificuldades iniciais que se vão apresentar, desde logo questões de interpretação e
investir no estrangeiro. Assim, o IDE no estrangeiro, o investimento imobiliário no aplicação do Aviso, a preparação dos bancos comerciais para o novo papel que se lhes é

empresarial, Assembleia
Nárcia Taalumba Walle
atribuído. Contudo, acreditamos que as alterações à legislação cambial irão contribuir
para um maior fluxo de capitais para o país, criando um ambiente de negócios mais
Consultora Júnior atractivo e seguro para os investimentos em Moçambique.
Jurista
nwalle@salcaldeira.com

www.salcaldeira.com | 05
 A PROBLEMÁTICA ACTUAL DA PRORROGAÇÃO
DO VISTO DE TRABALHO PELO SENAMI
A aprovação do Decreto nº 108/2014, de 31 de Dezembro, adiante pois, nesta fase, era expectável o cumprimento dos preceitos legais acima
designado “D108/14” ou simplesmente “Decreto”, foi recebida com grande referidos, nomeada e cumulativamente que:
expectativa pela comunidade empresarial moçambicana, pelos cidadãos de
nacionalidade estrangeira e o público em geral. pois inovou o Regime a) O visto de trabalho fosse ab initio emitido pelas Embaixadas e Consula-
Jurídico Aplicável aos Cidadãos Estrangeiros, Relativo à Entrada, Permanên- dos da República de Moçambique (Missões Diplomáticas);
cia e Saída do País. Porém, tal expectativa não tardou a ser frustrada, por b) Fosse emitido por múltiplas entradas pelas entidades referidas na alínea a),
várias razões, sendo uma delas abordada pelo presente artigo. habilitando a priori a entrada do seu titular no país por mais de uma vez
O presente artigo visa abordar as inovações trazidas por este Decreto (visto múltiplo); e
relativamente ao regime do visto de trabalho, comparando-as com a actual c) Fosse concedido por um período de permanência igual ao período do
praxis implementada pelo Serviço Nacional de Migração – SENAMI, contrato de trabalho aprovado pelas autoridades laborais (no máximo de
demonstrando como o regime está sendo aplicado de forma diversa do 2 anos).
que se esperava.
A actual prática posterga a aplicação do D108/14, na medida em que as
1. Das inovações do D108/14 quanto ao visto de trabalho Embaixadas e os Consulados de Moçambique no estrangeiro continuam a
emitir visto de trabalho simples, válidos por 30 dias, ou seja, fazem-no ainda
O D108/14 introduziu alterações significativas no visto de trabalho, em nos termos do artigo 15 do D38/2006, ora revogado pelo D108/14, dando
relação ao período de permanência no país e ao número de entradas azo a uma burocracia desnecessária que se consubstancia numa
permitidas. Para facilitar a compreensão, tomemos como ponto de partida prorrogação do mesmo pelo SENAMI.
o nº 1 e 2 do artigo 19 deste Decreto, que dispõem o seguinte:
Ora, no acto da prorrogação do visto de trabalho, o SENAMI devia, ao
“1. O visto de trabalho é concedido ao cidadão estrangeiro pelas Missões menos, fazê-lo por 2 anos (730 dias) sempre que os contratos de trabalho
Diplomáticas e Consulares da República de Moçambique…” apensos às comunicações/autorizações de trabalho fossem válidos por 2
“2. O visto de trabalho deve ser utilizado no prazo de sessenta dias anos. No entanto, ainda que se apresente uma comunicação/autorização de
subsequentes à data da sua concessão e permite ao titular múltiplas entradas trabalho com validade superior a 1 ano, o SENAMI apenas admite
e permanência até ao termo do contrato de trabalho...” prorrogações até 1ano (365 dias) contrariando não só o D108/14, mas
também o Diploma Ministerial n.º 57/2017, de 6 de Setembro que prevê a
Um dos aspectos inovadores tem a ver com a multiplicidade de entradas, prorrogação até 730 dias equivalentes a 2 anos, mediante o pagamento da
isto é, o visto de trabalho passa a habilitar a entrada do seu titular no país taxa global de 28,800.00Mt ou 33,337.50Mt, conforme o pedido seja
por mais de uma vez. Contrariamente, o Decreto nº 30/2006, de 27 de normal ou expresso (urgente) em consonância com os anexos I e II do
Setembro (D38/2006) ora revogado pelo D108/14, estabelecia um visto referido Diploma.
de trabalho simples, isto é, apenas habilitava o seu titular a uma única
entrada no país. Mais ainda, a divergência da aplicação do D108/14 revela-se pelo facto de
aos dependentes do titular do visto de trabalho continuar a serem atribuí-
Outro aspecto inovador tem a ver com o período de permanência, isto é, dos visto de residência, contrariando o disposto no nº 1 do artigo 23 do
o visto de trabalho passa a ter um período de permanência igual ao D108/14, que manda conceder visto de permanência temporária ao
período de vigência do contrato de trabalho, significando que, em conform- cônjuge, filhos menores e incapazes dependentes do titular do visto de
idade com o sistema jurídico moçambicano, poderá a permanência ser até trabalho, habilitando-os a permanecer no país até 1 ano prorrogável
2 anos, que é o máximo do tempo que um contrato de trabalho com sucessivamente até ao termo do fundamento que determinou a sua
cidadão estrangeiro pode durar sem prejuízo de eventual renovação, concessão.
conforme estabelece o nº 1 do artigo 21 do Decreto nº 37/2016, de 31 de
Agosto, que aprova o Regulamento dos Mecanismos e Procedimentos para 3. Considerações finais
a Contratação de Cidadãos de Nacionalidade Estrangeira.
A não aplicação do D108/14 conforme previsto e estabelecido poderá
Este último aspecto veio de certa forma eliminar a necessidade de estar associado à justificação de que o conjunto dos novos vistos introduzi-
atribuição do Documento de Identificação e Residência para Estrangeiros - dos por este Decreto, incluindo o visto de trabalho, são na sua totalidade
DIRE para os titulares do visto de trabalho pois, à luz do Decreto, o visto biométricos e de leitura electrónica, não estando ainda criadas as
de trabalho, por si só, permite a permanência do cidadão estrangeiro até ao condições materiais para tornar real a sua emissão.
termo do contrato.
Sabe-se que, até ao momento, a maior parte dos vistos, incluindo o de
2. Da aplicação diferente ao estabelecido no D108/14 em relação ao trabalho, com excepção do visto de fronteira, continuam a ser manuais e
novo regime do visto de trabalho não biométricos. É evidente ainda que a actual vinheta do visto de trabalho
não é biométrica nem sequer incorpora todas menções ou especificações
No mês de Outubro de 2017, o SENAMI cancelou a emissão de necessárias do actual visto de trabalho, mas isso não deve prejudicar a
autorizações de residência (DIRE) a favor dos titulares do visto de trabalho, implementação do visto de trabalho conforme previsto e estabelecido no
passando a prorrogar o respectivo visto pelo período de 1 ano. No entan- D108/14, na medida em que o actual de visto trabalho emitido pelas
to, levantam-se dúvidas sobre a forma de aplicação deste procedimento Embaixadas e Consulados somente carece de: i) anotação do período de
permanência igual ao período de validade do contrato de trabalho aprova-
empresarial, Assembleia
Nyoni Matsolo do pelas autoridades laborais e ii) anotação da multiplicidade de entradas,
Consultor para que configure o visto expectável conforme estabelecido por lei.
nmatsolo@salcaldeira.com
Pelo exposto acima, facilmente se depreende que, mais do que esperar-se
pela criação das condições materiais, a coordenação intersectorial
(Ministério do Interior, SENAMI e Ministério dos Negócios Estrangeiros),
quiçá poderia ser uma solução para a aplicação correcta e coerente do
actual Decreto.

06 | SAL & Caldeira Advogados, Lda.


Sheila Tamyris da Silva    
Assistente
ssilva@salcaldeira.com
INFORMAÇÃO SOBRE A APROVAÇÃO DE MEDIDAS
DE CONTENÇÃO DE DESPESA PÚBLICA
O Decreto nº 75/2017 de 27 de Dezembro de 2017 aprova medidas de contenção de despesa pública
com o intuito de uniformizar os procedimentos e instituir limites para as despesas com habitação, subsídio
de renda de casa, arrendamento de imóveis, combustíveis e comunicações, clarificar os requisitos de
mudança de carreiras e critérios de pagamento de bónus especial, uniformizar a percentagem do subsídio
de localização e melhorar os mecanismos de controlo dos critérios de pagamento do subsídio de
adaptação.
No que diz respeito aos imóveis, o presente decreto estabelece que não é permitido o arrendamento de
imóveis para habitação por conta do Estado, passando a ser assegurado um subsídio de renda de casa fixado
em 30% sobre o vencimento base aos Dirigentes Superiores do Estado, titulares de cargos governativos e
aos demais beneficiários do direito a habitação por conta do Estado, nos termos da lei aplicável, que não
tenha sido atribuída residência oficial ou de funções. O pagamento deste subsídio terá a sucessão findo o
exercício de funções por parte do beneficiário. Aos actuais beneficiários de imóveis arrendados pelo Estado,
está assegurado o pagamento da renda por um período máximo de 12 meses, a contar da data de entrada
em vigor do presente Decreto, findo o qual, os mesmos passarão a beneficiar-se do subsídio de renda de
casa.
Com relação as despesas de combustível e de comunicações pagas pelo Estado, o presente Decreto
determina para os Dirigentes Superiores do Estado, Titulares de Cargos Governativos, membros dos órgãos
sociais do sector empresarial do Estado que beneficia de subsídios de exploração provenientes do Estado
e membros dos órgãos sociais dos Institutos, Fundos Públicos e outras instituições do Estado com autono-
mia administrativa e/ou financeira, o limite de 5.000.00 MT mensais de combustível para viaturas de
afectação individual, e de 10.000.00 MT mensais para despesas de serviços de comunicações. Para os
demais beneficiários destes direitos, as despesas não devem ultrapassar 2.000.00 MT mensais de combustív-
el e mantêm-se os valores actualmente aplicáveis no uso de serviços de comunicações.
No que concerne aos subsídios e bónus, o presente Decreto cria o subsídio de inicio de funções que é pago
uma única vez aos funcionários e agentes do Estado que exerçam cargos de direcção, chefia e confiança, o
qual cessa a obrigatoriedade de afectação permanente e de alienação de viatura pelo Estado, cujo valor
varia entre 200.000.00 MT e 600.000.00 MT, de acordo com o grupo salarial em que o beneficiário está
enquadrado. Estabelece a percentagem do subsídio de localização, que é pago a todos os funcionários e
agentes do Estado quando colocados em áreas territoriais classificadas para o efeito, fixado em 15% do
salário base; e os critérios de pagamento do subsídio de adaptação, que só é atribuído quando a transferên-
cia é efectuada entre níveis territoriais distintos, nomeadamente o central, provincial, distrital, postos
administrativos e localidades, e pago em parcelas durante 3 meses subsequentes à transferência efectiva do
beneficiário. Este último está sujeito ao desconto de IRPS e não é aplicável aos funcionários que não tenham
completado 2 anos, contados da última transferência. Determina também os critérios de pagamento do
bónus especial fixado sobre o vencimento base da carreira ou categoria, nos seguintes termos:
• 65% para professores do ensino superior e licenciados em medicina e cirurgia;
• 50% para especialistas e outros licenciados;
• 30% para bacharéis;
• 20% para técnicos médios formados pelos institutos de ensino profissional, enfermeiros e técnicos
especializados da saúde e professores de nível médio.
A mudança de carreira profissional faz-se por concurso, excepto quando o número de lugares for maior
que o número de candidatos e deve obedecer os seguintes requisitos:
• Obtenção de nível académico ou técnico profissional, em área de formação enquadrada nas necessidades
actuais da instituição em que o funcionário presta serviço;
• Aprovação em concurso para a mudança de carreira;
• Avaliação de desempenho não inferior a “Bom”, nos últimos 3 anos;
• Existência de cabimento orçamental;
• Existência de lugar no quadro de pessoal.
O presente Decreto entrou em vigor no dia 1 de Janeiro de 2018.
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 NOVA LEGISLAÇÃO PUBLICADA

Lei nº 14/2017 de 28 de Dezembro de 2017 - Altera e republica o Regime Específico de Tributações e de Benefíci-
Rute Nhatave    os Fiscais das Operações Petrolíferas, aprovado pela Lei n.º 27/2014, de 23 de Setembro.
Arquivista / Bibliotecaria Nota: Foram alterados os artigos 22, 29, 40 e 42 da Lei nº 27/2014 de 23 de Setembro.
rnhatave@salcaldeira.com
Lei nº 15/2017 de 28 de Dezembro de 2017- Altera e republica o Regime Específico de Tributação e de Benefícios
Fiscais da Actividade Mineira, aprovado pela Lei nº 28/2014, de 23 de Setembro.
Nota: Foram alterados os artigos 12, 20, 31, 39, 58 e 60 da Lei nº 28/2014 de 23 de Setembro.

Lei nº 16/2017 de 28 de Dezembro de 2017 - Altera e republica a Lei n.º 1/2006, de 22 de Março, que cria a
Autoridade Tributária de Moçambique.

Lei nº 17/2017 de 28 de Dezembro de 2017 - Aprova o Código do Imposto sobre Consumos Específicos, Revoga
a Lei nº 17/2009.

Lei nº 18/2017 de 28 de Dezembro de 2017 - Concernente à revisão do texto da Pauta Aduaneira, aprovado pela
Lei n.º 11/2016, de 30 de Dezembro.

Lei nº 19/2017 de 28 de Dezembro de 2017 - Altera e republica o Código do Imposto sobre o Rendimento das
Pessoas Singulares, aprovado pela Lei n.º 33/2007, de 31 de Dezembro, com as alterações introduzidas pela Lei n.º
20/2013, de 23 de Setembro.

Lei nº 20/2017 de 28 de Dezembro de 2017 - Concernente a revisão do Código Comercial, aprovado pelo
Decreto-Lei n.º 2/2005, de 27 de Dezembro, actualizado pelo Decreto-Lei n.º 2/2009, de 24 de Abril.

Lei nº 21/2017 de 28 de Dezembro de 2017 - Aprova o Decreto-Lei sobre o regime jurídico do registo predial,
revogando o Decreto-Lei n.º 47.611, de 28 de Março de 1967.

Aviso nº 20/GBM/2017 de 27 de Dezembro de 2017 - Estabelece normas e procedimentos a observar na

realização de operações cambiais.

Decreto nº 71/2017 de 20 de Dezembro de 2017 - Aprova o Regulamento do Código Internacional de Protecção

de Navios e Instalações Portuárias.

Decreto nº 74/2017 de 29 de Dezembro de 2017 - Aprova o Regulamento de Concessão de Direitos de Pesca

e Licenciamento da Pesca.

Decreto nº 78/2017 de 28 de Dezembro de 2017 - Aprova o Regulamento do Reembolso do Imposto sobre o

Valor Acrescentado e revoga o Decreto n.º 77/98, de 29 de Dezembro.

Decreto nº 79/2017 de 28 de Dezembro de 2017 - Aprova o Regulamento sobre a Responsabilidade Alargada

dos Produtores e Importadores de Embalagens.

OBRIGAÇŌES DECLARATIVAS E CONTRIBUTIVAS

CALENDÁRIO FISCAL 2018 FEVEREIRO

INSS 10 Entrega das contribuições para segurança social referente ao mês de Janeiro
Sérgio Ussene Arnaldo     de 2018.
Assessor Fiscal e Financeiro
sussene@salcaldeira.com IVA 15 Entrega da declaração periódica quando o sujeito passivo tenha créditos do
imposto.

IRPS 20 Entrega do Imposto retido na fonte de rendimentos de 1ª, 2 ª , 3 ª, 4 ª e5 ª

categoria durante o Mês de Janeiro 2018.

IRPC 20 Até 31 de Março entrega de declaração de rendimentos ( Modelo 10), com

excepção dos sujeitos passivos que tenham auferido rendimentos para além
da primeira categoria que deverão submeter até 30 de Abril.

Imposto 20 Pagamento das importâncias devidas em documentos, contratos, livros e

de Selo actos designados na Tabela anexa ao Código de IS referente ao mês de
Janeiro de 2018.

IPM 28 Entrega do Imposto sobre a extracção mineira referente ao mês de Janeiro

de 2018.

IPP 28 Entrega do Imposto sobre a produção de petróleo referente ao mês de

Janeiro de 2018.

ICE 28 Até 31 de Março efectuar o pagamento do imposto sobre veículos.

ICE 28 Entrega da Declaração, pelas entidades sujeitas a ICE, relativa a bens produzi-
dos no País fora de armazém de regime aduaneiro, conjuntamente com a
entrega do imposto liquidado (nº 2 do artigo 4 do Regulamento do ICE).

IVA 28 Entrega da Declaração periódica referente ao mês de Janeiro acompanhada

do respectivo meio de pagamento (caso aplicável).

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