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03/01/2011 14:54
Pesquisa aponta que, mesmo com respaldo legal, a contratação de pessoas com
deficiência é abaixo do mínimo determinado. Para especialistas, essa realidade é
resultado, sobretudo, do preconceito dos recrutadores
Heron faz parte de uma triste estatística que contraria as leis de inclusão social do país.
Segundo pesquisa do Instituto Ethos e do Ibope Inteligência, divulgada no segundo
semestre de 2010, apenas 1,5% dos profissionais das 500 maiores empresas brasileiras é
portador de deficiência. Quando o cálculo se refere aos cargos de gerência, a
porcentagem é ainda menor: apenas 0,4% dos 13.629 gestores pesquisados. Uma
realidade que envolve preconceito e despreparo das empresas contratantes, segundo o
sócio-diretor e consultor da Areté Treinamento e Desenvolvimento Profissional,
Antônio Carlos Pereira. “Ainda hoje, as pessoas acreditam que incluir deficientes no
quadro de empregados significa, também, fazer mudanças estruturais drásticas, gastar
muito dinheiro. Isso não é verdade. Nem toda deficiência exige tantas alterações”, diz.
Para ele, esse desconhecimento faz muitas organizações optarem por pagar a multa em
vez de contratar. Uma das justificativas dos empresários para não absorver essa mão de
obra diferenciada é relacioná-la à falta de qualificação, o que nem sempre é verdade.
Existem pessoas com deficiência que investem em qualificação e, ainda sim, não
conseguem uma chance para mostrar o que sabem. Heron é formado em jornalismo e já
publicou dois livros: O pássaro ferido – contos e poesias e Mário Eugênio: o gogó das
sete. Ambos os títulos tiveram suas edições esgotadas.
Heron dos Santos acredita que só não conseguiu arrumar emprego por causa da
discriminação. “As pessoas pegam o meu currículo e falam que não têm vaga. Talvez
não me chamem pelas minhas dificuldades. Por esse meu jeito de falar, elas acham que
eu não tenho capacidade. Mas eu tenho. Só preciso de uma oportunidade”, garante. A
chance que Heron e qualquer outra pessoa com alguma limitação na audição, na visão
ou física pedem a cada currículo entregue seria também uma oportunidade para as
empresas mudarem sua imagem diante do público.
No Superior Tribunal de Justiça (STJ), por exemplo, a transformação foi nítida depois
do convênio firmado com a Associação de Centro de Treinamento de Educação Física
Especial (Cetefe) para a inclusão de surdos no mercado de trabalho. Implementado há
quase dois anos, o programa já viabilizou a contratação de 120 pessoas. Elas
desenvolvem um bom trabalho e vão além. “Depois do ingresso deles, nossa interação
melhorou. As pessoas têm boa vontade de ajudar e de realizar funções em grupo. O
primeiro objetivo foi a inclusão, mas a presença deles no ambiente de trabalho trouxe
muito mais que isso”, afirma o coordenador de registro e processos recursais do STJ,
Francisco Coutinho.
Força de vontade
Da mesma forma como acontece para qualquer pessoa que pleiteia uma vaga em alguma
empresa privada ou algum órgão público, ter uma formação específica também é
exigência fundamental para as pessoas com deficiência. As cotas não devem ser
entendidas como protecionismo. Elas exigem pré-requisitos como conhecimento e
interesse. E preenchê-los não é tarefa simples. Além do preconceito, existe também a
insegurança e a baixa autoestima desses candidatos. “Historicamente, eles foram
deixados à margem da sociedade. Passaram por um processo de proteção dos pais, com
dificuldade de ter a própria independência. Mas o que os deficientes precisam saber é
que todas as pessoas têm limitações. Por isso, os pontos positivos devem ser trabalhados
para ficar acima das dificuldades", explica Carmen Cavalcanti.
Segundo o presidente do Instituto Cultural, Educacional e Profissionalizante de Pessoas
com Deficiência no Brasil (Icep Brasil), Sueid Miranda, uma alternativa para se
profissionalizar é procurar associações ou entidades representativas das pessoas com
necessidades especiais. Elas oferecem ajuda psicológica e formação. Além disso, têm
contatos no mercado e parcerias voltadas para a promoção da inclusão. “No Icep, por
exemplo, firmamos um convênio com os que desejam empregar os deficientes e os
capacitamos para aquela vaga específica”, explica.
A contratação, porém, exige força de vontade. Para ingressar em uma carreira é preciso
ir além do contentamento com algum benefício oferecido pelo Estado. Atualmente, as
pessoas com mais chances de admissão são aquelas com deficiências físicas, auditivas e
de visão. Os que mais sofrem são os cadeirantes, pelas dificuldades de acessibilidade, e
os que têm deficiências múltiplas.
Construção civil
O Distrito Federal conta hoje com uma considerável oferta de trabalho para as pessoas
com deficiência. E os candidatos, desde que tenham os diferenciais exigidos pelo
mercado, podem procurar as vagas com as quais se identificam e competir por elas. Só
no setor da construção civil , há mais de 120 oportunidades para contratação imediata.
Para preencher o sistema de cotas , o Sindicato da Indústria da Construção Civil do DF
(Sinduscon-DF), em parceria com o Senai e a Coordenadoria para Inclusão de Pessoas
com Deficiência (Corde), está qualificando trabalhadores para que atendam as
exigências para atuar no setor.
Dicas preciosas
Conheça algumas sugestões para tentar uma chance no mercado de trabalho