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POLÍTICA DE REMUNERAÇÃO

POLÍTICA DE REMUNERAÇÃO DA HAPVIDA PARTICIPAÇÕES E INVESTIMENTOS S.A.

1. OBJETIVO, APLICAÇÃO E FUNDAMENTO

1.1. A presente “Política de Remuneração”, aprovada na reunião do Conselho de Administração da

HAPVIDA PARTICIPAÇÕES E INVESTIMENTOS S.A., realizada em 09 de fevereiro de 2018,
descreve as regras e critérios que orientam as decisões relacionadas à remuneração dos
administradores eleitos para a gestão da Companhia.

1.2. A Política tem como princípios e objetivos os seguintes aspectos:

 Meritocracia: reconhecer o esforço e as competências diferenciadas das pessoas traduzidas

em resultados, sem, contudo, comprometer o equilíbrio interno e o senso de trabalho em
equipe;

 Atitudes: reconhecer a afinidade das pessoas à cultura da Companhia alicerçada no triângulo

custo, qualidade e acolhimento;

 Responsabilização: os erros são aceitos como forma de desenvolvimento, mas os impactos

nos resultados devem refletir diretamente na remuneração dos responsáveis, deixando claro a
atenção a todos detalhes fundamentais do negócio;

 Atratividade: ser competitiva para atrair e reter os melhores profissionais do mercado; e

 Desenvolvimento: ter um escalonamento que permita o reconhecimento em linha com o

desenvolvimento dos seus profissionais, de forma a sentirem-se recompensados e motivados
a continuar aprendendo e crescendo na companhia.

2. DEFINIÇÕES

2.1. Os termos e expressões relacionados a seguir, quando utilizados nesta Política, terão os seguintes
significados:

2.1.1. “Companhia”: Significa a Hapvida Participações e Investimentos S.A.

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2.1.2. “Comitês”: Significa os comitês de assessoramento ao Conselho de Administração.

2.1.3. “Comitê de Governança e Pessoas”: Significa o Comitê de Governança e Pessoas da

Companhia, aprovado pelo Conselho de Administração em 09 de fevereiro 2018.

2.1.4. “Conselho de Administração”: Significa o conselho de administração da Companhia.

2.1.5. “Conselheiros”: Significa os membros do Conselho de Administração.

2.1.6. “CVM”: Significa a Comissão de Valores Mobiliários.

2.1.7. “Diretores Executivos”: Significa os diretores estatutários e não estatutários da Companhia.

2.1.8. “Diretoria”: Significa a diretoria estatutária e não estatutária da Companhia.

2.1.9. “Estatuto”: Significa o estatuto social da Companhia, conforme alterado.

2.1.10. “IPCA”: Significa o Índice Nacional de Preços ao Consumidor Amplo.

2.1.11. “Política”: Significa a presente “Política de Remuneração”.

3. PESQUISA DE MERCADO

3.1. Com o objetivo de garantir o alinhamento com as práticas de mercado e manter a capacidade de
atração e retenção de profissionais talentosos, deve-se realizar, periodicamente, pesquisas de
mercado e estudos sobre o tema, envolvendo os cargos de Conselheiros e Diretores Executivos,
comparando as práticas da Companhia com as das empresas de porte e atuações similares.

3.2. Estes trabalhos deverão ser realizados por consultoria independentes, coordenados e analisados
previamente pelo Comitê de Governança e Pessoas e seguirem ao Conselho de Administração com
as recomendações pertinentes.

4. DIRETORIA EXECUTIVA

4.1. Para os Diretores Executivos, as regras são as seguintes:

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a. Os Diretores Executivos serão eleitos para um mandato de 1 ano, conforme definido no

Estatuto, podendo ser reeleitos;

b. O índice anual de reajuste da remuneração será o IPCA;

c. A composição da remuneração é a seguinte:

 Salário fixo: 70% da remuneração anual;

 Produtividade individual e da área (Stratec): 20% da remuneração anual; e
 Programa de remuneração variável: 10% da remuneração anual.

d. A remuneração variável está associada a metas corporativas e individuais realizáveis no curto

prazo (no exercício fiscal);

e. As metas devem ser aprovadas pelo Conselho de Administração;

f. O monitoramento das metas corporativas e das metas individuais do diretor presidente deve
ser realizado pelo Conselho de Administração, com o apoio do Comitê de Governança e
Pessoas;

g. O monitoramento das metas individuais dos demais Diretores Executivos será realizado pelo
diretor presidente, com o apoio da área de recursos humanos da Companhia; e

h. O pagamento da remuneração variável deve ser realizado 2 vezes ao ano, nos meses de agosto
e fevereiro, após aprovação do Conselho de Administração.

i. Para novos ingressantes na Diretoria, a partir de 01 de janeiro de 2018, excetuando-se os

casos de reeleição e recondução, a composição da remuneração será a seguinte:

 Salário fixo: 50% da remuneração anual; e

 Remuneração variável: 50% da remuneração anual.

5. CONSELHO DE ADMINISTRAÇÃO

5.1. Para os membros do Conselho de Administração, as regras são as seguintes:

a. Os Conselheiros são todos estatutários e serão eleitos para um mandato de 2 anos, conforme
definido no Estatuto, podendo ser reeleitos;

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b. A remuneração dos Conselheiros é mensal, baseada na dedicação de tempo e responsabilidade

das suas atribuições;

c. O índice anual de reajuste da remuneração será o IPCA;

d. O presidente e o vice-presidente do Conselho de Administração têm atuação em tempo

integral, seja exercendo as atividades inerentes à função, como também as atividades nos
Comitês específicos em que atuam;

e. A remuneração dos Conselheiros é fixa, à exceção do presidente e vice-presidente, que

possuem um componente variável;

f. A parcela variável destes membros representa 30% da remuneração total e está atrelada a
metas corporativas;

g. O monitoramento das metas corporativas deve ser realizado pelo Conselho de Administração,
com apoio do Comitê de Governança e Pessoas; e

h. O pagamento da remuneração variável deve ser realizado 2 vezes ao ano, nos meses de agosto
e fevereiro.

6. BENEFÍCIOS

6.1. Os benefícios que os Diretores Executivos fazem jus devem ser os seguintes:

a. Assistência médica ofertada com preço subsidiado;

b. Assistência odontológica ofertada com preço subsidiado; e

c. Assistência funerária, conforme determinado em convenção coletiva.

6.2. Os membros do Conselho não fazem jus a benefícios.

7. DISPOSIÇÕES GERAIS

7.1. Esta Política entra em vigor na data de sua aprovação e somente poderá ser modificada por
deliberação do Conselho de Administração da Companhia e pode ser consultada no site de Relações
com Investidores da Companhia (www.hapvida.com.br – Menu Investidores e, em seguida,

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