Realização de auditoria

Realização de auditoria é definida como a avaliação abrangente dos activos de PI de um instituto (por
exemplo, a propriedade intelectual realmente possuída pelo instituto) e passivos (por exemplo,
propriedade intelectual de terceiros que é mantida pelo instituto).

A auditoria de PI busca cumprir dois objectivos amplos para uma instituição: primeiro, busca identificar
a propriedade intelectual gerada por seus pesquisadores. Essa propriedade intelectual é um activo, com
valor que o instituto precisa identificar, avaliar e gerenciar. Em segundo lugar, uma auditoria busca
identificar e gerenciar a propriedade intelectual de terceiros que passa por suas portas, de modo a evitar
qualquer responsabilidade pelo uso indevido dessa propriedade intelectual. A auditoria de PI é, portanto,
uma identificação sistemática e metódica da propriedade intelectual dentro do instituto.

O objetivo de uma auditoria de IP é:

 identificar propriedade intelectual relevante,

 estabelecer a propriedade dessa propriedade intelectual,
 estabelecer quaisquer procedimentos para a gestão dessa propriedade intelectual, e
 contribuir para a formulação e execução da Política de PI do instituto de pesquisa.

Em termos de procedimentos, a auditoria pode ser realizada por meio de:

 pesquisas on-line da equipe administrativa sênior e de pesquisa,

 entrevistas pessoais de acompanhamento com essa equipe,
 análise de contratos, MTAs e outros documentos mantidos na administração central,
 análises de cadernos de laboratório e registros de pesquisa relacionados,
 revisões de arquivos de computador,
 análise de documentos relevantes identificados por meio de entrevistas,

Uma auditoria de PI identifica toda a propriedade intelectual gerada pelo instituto de pesquisa, existente
na forma registrada ou não. Isso requer a análise de questionários preenchidos pela equipe de
gerenciamento e pesquisa, bem como o exame de contratos, MTAs, licenças, acordos de colaboração,
memorandos de entendimento, planos de trabalho colaborativos, contratos de trabalho e outros arranjos
legais.

A propriedade intelectual do instituto pode ser na forma de:

 Ativos biológicos patenteáveis, como recursos de germoplasma, bibliotecas de DNA e

tecnologias facilitadoras (genes marcadores, sondas),
  Patentes, modelos de utilidade e direitos de desenho industrial em equipamentos
 Direitos autorais (direitos de banco de dados, programas de computador e bancos de dados)
 Informações confidenciais, como dados de pesquisa e
 Direitos da biodiversidade.

A propriedade intelectual de terceiros dentro do instituto pode ser na forma de patentes e know-how
associados a tecnologias biológicas que são então licenciadas para uso no instituto.

Os principais recursos de tais licenças de terceiros incluem:

 o uso permitido do material licenciado confinado à pesquisa científica,

 confidencialidade do material licenciado a ser preservado,
 todas as informações relativas a melhorias no material ou invenções
 progresso da pesquisa a ser relatado periodicamente,
 uso de material apenas por cientistas identificados do instituto, e
 cópias antecipadas de manuscritos de publicações a serem fornecidas ao licenciante.

Principais implicações e práticas recomendadas

As principais implicações e práticas recomendadas para realização de auditoria são: formuladores

de políticas governamentais, alta administração (presidente da universidade, gerente de P&D, etc)
Cientistas e oficiais de transferência de tecnologia

Treinamento de Staff

Treinamento é uma pratica de curta duração que tem como obectivo prepar o colaborador para executar
suas actividades com excelência dentro da empresa.

Factores importantes sobre treinamento

Por que investir em treinamneto ?

 Deficiência da educação regular;

 Peculiaridade dos cargos e empresas/instituições;
 Constante evolução tecnológica;
 Exploração do inesgotável potencial de crescimento encontrado nos seres humanos;

O que se espera de um treinamento?

Com um bom treinamento o colaborador se sente mais capaz de exercer seu cargo, além de se sentir
mais capaz de analisar processos se sente mais seguro de trazer inovações e propor melhorias para
empresa ou instituição.

Programa de treinamento

A programação de treinamento visa planejar como as necessidades diagnosticadas serão atendidas. O

planejamento representa uma projeção das intenções baseado em fatos apurados na pesquisa.

Treinamento e Desenvolvimento

Treinamento e desenvolvimento de pesssoas é uma actividade de organização nas instituições/ empresas

desenvolvida a partir dos gestores de recursos humanos, com objectivo de criar ou melhor as
competências dos colaboradores.

Os resultados de treinamento podem ser medidas de duas formas: medidas de resultados de longo prazo
e medidas de resulatado curto prazo.

As medidas de resultados de longo prazo incluiriam:

 aumento de resultados de pesquisa;
 recursos mais eficientes utilizados para atividades de gerenciamento de IP;
 melhor desempenho financeiro da organização e desempenho do portfólio;
As medidas de resultados de curto prazo incluem:
 melhorias no desempenho de habilidades;
 melhorias na eficiência da condução de procedimentos e tarefas e
 mostrando uma compreensão e apreciação da execução de tarefas de uma forma prescrita
Importância do treino na gestão de IP

As instituições nos países em desenvolvimento enfrentam vários problemas na gestão de sua própria
propriedade intelectual. Estes incluem uma compreensão limitada do sistema de PI e como ele pode ser
aplicado no ambiente de pesquisa do setor público, uma baixa apreciação dos benefícios que podem ser
derivados da gestão da propriedade intelectual institucional e capacidade inadequada de recursos
humanos e financeiros para investir em Políticas e recursos de gerenciamento de IP. Por isso é
necessário contratar uma equipe em gestão de IP para realização de um programa de treinamento para
facilitar o alcance dos objetivos da instituição de promoção e comercialização dos produtos oriundos da
pesquisa.

Desenvolvimento de rede de trabalho em centros de utilização de IPs

Rede: como conceito que nos permite compartilhar objectivos e procedimentos.

Beneficio de desenvolvimento de rede de trabalho em centro de utilização de IPS

A rede oferece dois benefícios importantes: 

 Em primeiro lugar, facilita as relações entre indivíduos com experiências, conhecimentos e

conjuntos de habilidades variados,  encorajar os indivíduos a contribuírem com a experiência
profissional uns dos outros.
  Em segundo lugar, a própria rede contribui para a qualidade geral do desempenho do grupo. 

Importâncias de rede de trabalho em centros de utilização de IPs

O desenvolvimento e a implementação de melhores práticas em gerenciamento de propriedade

intelectual (IP) requerem várias entradas críticas, e a construção de redes está entre as mais importantes.
Portanto trabalhando em redes, os profissionais trocam ideias e experiências para formar as melhores
práticas que se tornam padrões de desempenho para indivíduos e suas instituições. Dessa forma, as redes
contribuem para a construção da capacidade de gestão de PI tanto no nível individual quanto
institucional, e essa capacitação, então, retroalimenta o apoio e a expansão da rede.

Alguns exemplos de centro de pesquisas em Moçambique

Centro e unidades satélites

Centro de investigação operacional da beira na província de sofala, tem como objectivo promover a
investigação em saúde na região centro do pais ( província de sofala, Tete, Manica e Zambézia ). O CIBO
foi criado por um despacho ministerial em 2005, mas actividade tiveram inicio em 2007.

Centro de investigação e treino em saúde Chókwé

O CITS foi fundado no ano de 2017. Encontra-se localizado nas proximidades do hospital rural de
Chókwé, província de Gaza. O seu objectivo é de contribuir para melhoria da saúde da população de
Chókwé e dos pais em geral.