FICHA DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO

IDENTIFICAÇÃO DO COLABORADOR Data de Admissão:

Matrícula do Avaliado: Nome: Cargo:
Matrícula do Avaliador: Nome: Setor:
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO
CONCENSO
FATORES DEFINIÇÃO AVALIADOR AVALIADO
Avaliador/Avaliado
1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5
Frequência Comparece e permanece diariamente no local de trabalho;
1. Assiduidade
Ocupação Utiliza bem o tempo de trabalho para realização das atividades.
2. Pontualidade Cumpre os horários estabelecidos pela organização.
Advertências Possui advertência e/ou indisciplina registrada pelo líder/supervisor;
3. Disciplina
Cordialidade Atende com cortesia o público interno e externo.
Metas Cumpre com a qtde/vol de trab esperado de acordo com a sua função e no prazo determinado.
4. Produtividade
Dominio de téc Domina métodos e técnicas necessárias para a execução das tarefas.
5. Qualidade Os trabalhos produzidos apresentam qualidade.
6. Criatividade Apresenta soluções criativas para o desenvolvimento do trabalho.
Compromisso Demonstra compromisso no cumprimento de suas atribuições, na observância dos prazos.
7. Responsabilidade
Zelo Cuida de si mesmo e da guarda de bens, docts, conservação de equip, máqs e materiais.
8. Organização e Limpeza Seu local de trabalho apresenta sempre limpo e organizado.
9. Segurança Notificação Segue as normas de prevenção e segurança da empresa no sentido de evitar acidentes de trabalho.
10. Interesse no Trabalho/Iniciativa Empenha-se em atender e em conhecer as ativ relacionadas com o obj da área, envolve-se.
11. Relacionamento Interpessoal Relaciona-se de modo a favorecer um ambiente de trabalho harmônico.
TOTAL GERAL CONCEITO
CONCEITO

DU - Desempenho ultrapassa as exigências do cargo. ( ) Excelente DSP - Desempenho satisfaz, em parte, as exigências do cargo. ( ) Regular
DSI - Desempenho satisfaz inteiramente as exigências do cargo. ( ) Muito Bom DI - Desempenho insatisfatório ( ) Ruim
DSM - Desempenho satisfaz a maioria das exigências do cargo. ( ) Bom
REGISTRO DA ENTREVISTA REALIZADA COM O COLABORADOR AVALIADO

Ass do Avaliador: ___________________________________ Ass do Avaliado: __________________________________ Data: ___/___/______.

 TERMO DE RECUSA - Caso o colaborador se recuse a auto avaliar-se

Testemunha 1: ___________________________________ Testemunha 2: _______________________________ Data: ___/___/______.

PREENCHIMENTO EXCLUSIVO DO RH E DIREÇÃO

RESULTADO DA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO INDIVIDUAL - PONTUAÇÃO DU e DSI

Resultado da Avaliação de Desempenho Individual do Colaborador Avaliado corresponde ao período de ___/___/______ a ___/___/______.
Pontuação Alcançada __________ pontos.

Ass RH: ___________________________________ Ass Direção: __________________________________

RESULTADO DA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO INDIVIDUAL - PONTUAÇÃO DSM, DSP E DI
Ações a serem tomadas:

Ass RH: ____________________________________ Ass Gestor: ___________________________________