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ENTREVISTA DE EMPREGO
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Quem somos nós ............................................................................................3
Sócio-Diretor da MindMaster
Treinamentos, especialista em gestão,
liderança e métodos ágeis.
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COMO SE DAR BEM NA ENTREVISTA
Por incrível que pareça, por mais clichè que isso possa parecer, é a falta de preparação a
causa raiz para que a maioria das pessoas não consigam passar nas entrevistas de emprego.
Preparação é a chave para o seu sucesso... e vamos explicar melhor o que você precisa
fazer para se preparar para qualquer entrevista.
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AS PERGUNTAS MAIS FREQUENTES
Não sei se você sabe, mas a grande maioria dos entrevistadores fazem quase sempre as
mesmas perguntas.
Claro que existem perguntas imprevisíveis, existem entrevistadores que são mais criativos e
gostam de inventar... mas eu diria que as perguntas que eu listarei abaixo vão acontecer em
pelo menos 70% das entrevistas que fizer, independente da sua especialidade ou área de
atuação:
Você precisa passar segurança em suas respostas. Para isso, a melhor forma é treinar antes.
A grande maioria das pessoas que conheço JAMAIS treinaram para responder a estas
perguntas e acabam gaguejando ou se atrapalhando para responder na hora H.
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COMO RESPONDER AS PERGUNTAS
Bom, já que eu disse que você tem que treinar... vamos Treinar!
Eu vou listar estas perguntas e te dar as dicas de como você deve se preparar para
responder cada uma delas.
Vamos lá!
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FALE-ME UM POUCO SOBRE VOCÊ...
Faça um pequeno resumo seu, destacando suas habilidades, experiências e pontos fortes.
Tente criar um discurso em que você consiga falar em no máximo dois minutos.
O ideal, é ter um discurso de 30 segundos que descreva você e como pode ajudar. Eu
gosto de chamar isso de discurso de elevador.
Imagine que tenha que se apresentar para uma pessoa dentro de um elevador, e tenha que
dizer tudo o que precisa antes que ela desça no seu andar.
E, muito importante:
Quando o empregador está perguntando sobre você, na verdade ele quer saber como você
pode ajudá-lo no trabalho. É essa a real intenção desta pergunta! Portanto, tenha isso em
mente quando for criar seu Discurso de Elevador.
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QUAIS SÃO SEUS PONTOS FORTES? OU POR QUE
DEVEMOS CONTRATÁ -LO?
Muitas pessoas gostam demais de falar dos seus pontos fortes e acabam soando um pouco
arrogantes. Você não quer isso!
É importante que você conheça seus pontos fortes e diga como podem agregar valor à
empresa.
Aqui, a intenção do empregador é semelhante à pergunta anterior, ele quer saber como
você poderá ajudá-lo.
Se você conseguir provar que, com suas habilidades e conhecimento, você consegue ajudar
em qualquer um destas 2 coisas, você está contratado!
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QUAIS SÃO SEUS PONTOS FRACOS?
Fuja de respostas prontas que já deve ter visto por aí, como por exemplo: "sou muito
perfeccionista..."
A não ser que você realmente seja muito perfeccionista (eu diria que menos de 5% da
população realmente é), você não deve dizer isso.
Procure entender e anotar antes quais são seus verdadeiros pontos fracos e como você tem
transformado os pontos fracos que notou, em pontos fortes.
Por exemplo: “Algumas pessoas dizem que sou gentil demais. Mas, percebi que, sendo
gentil, tenho 40% menos reclamações do que a média de meus companheiros de trabalho”.
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O QUE VOCÊ AC HA DE SEU EMPREGADOR ATUAL (OU
ANTIGO)?
Use sempre termos positivos e procure sempre falar do que você aprendeu com a empresa
e, novamente, como esse aprendizado por ajudar o empregador.
Criticar seu emprego anterior é o mesmo que dizer: "quando eu estiver trabalhando aqui eu
vou dizer as mesmas coisas sobre esta empresa"
Procure ser uma pessoa POSITIVA sempre, evite reclamar das coisas e se colocar em papel
de vítima.
Mesmo que você não goste do seu trabalho atual, sempre tem alguma coisa positiva com
que você possa aprender.
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O QUE PRETENDE FAZER DENTRO DE CINCO ANOS?
O empregador quer saber aqui se suas expectativas de carreira estão de acordo com as
expectativas da empresa.
Algumas pessoas tentam responder aquilo que imaginam que o empregador quer ouvir e
não o que realmente gostariam de fazer.
Se o seu sonho é alcançar um cargo de gestão, um cargo executivo ou até mesmo continuar
se especializando tecnicamente em sua área, seja sincero, e diga onde realmente pretende
chegar.
Dica: Descreva aqui como planeja beneficiar a empresa através deste seu sonho.
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QUANTO ESPERA RECEBER COMO SAL ÁRIO OU
PAGAMENTO?
Quanto vocês pagam normalmente para alguém que tenha a minha experiência?
Ou
Sugira que, se vocês dois concluírem que desejam trabalhar juntos, poderão combinar mais
tarde valor de salário.
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TEM ALGUMA PERGUNTA A FAZER PARA MIM?
Evite perguntar coisas que só dizem respeito a você, como por exemplo:
qual o plano de saúde, qual o valor do ticket-refeição, etc.
Q UA L É S UA P E R S P E C T I VA PA R A E S TA
EMPRESA EM CINCO ANOS E COMO VOCÊ
ACHA QUE EU POSSO AJUDAR?
E, caso você sinta que o empregador não está muito inclinado a te contratar, faça a seguinte
pergunta com o propósito de aprender com a experiência e usar este aprendizado para
futuras entrevistas
V O C Ê T E M A LG U M A P R E O C U PAÇ ÃO
Q UA N T O A M I N H A S H A B I L I DA D E S PA R A
P R E E N C H E R E S TA VA G A ? P O D E R I A C O N TÁ -
L A S PA R A M I M ?
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CONCLUSÃO
Como dissemos no começo deste e-book, a falta de preparação é o que impede muita
gente de conseguir o emprego dos sonhos.
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