RESUMO EMPREGADO PÚBLICO

● é VEDADO submeter ao regime desta lei os CARGOS PÚBLICOS EM COMISSÃO

● contratação de pessoal para emprego público deve ser PRECEDIDA DE
CONCURSO PÚBLICO
● o contrato por prazo INdeterminado somente será rescindido por ATO UNILATERAL
DA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA na hipóteses seguintes:

-prática de falta grave

-acomulação ilegal de cargos
-necessidade de redução de pessoal por excesso de despesas
-insuficiência de desempenho, apurada em procedimento
ASSEGURADO 1 RECURSO hierárquico com EFEITO
SUSPENSIVO, apreciado em 30 DIAS, e o prévio
conhecimento dos padrões mínimos da relação de
emprego

RESUMO ESTAGIÁRIO

● estágio é ATO EDUCATIVO escolar supervisionado, para preparação para o

trabalho de educandos do ensino regular em escola superior/profissional/ensino
médio/educação especial/ e anos finais do ensino fundamental
● estágio faz parte do PROJETO PEDAGÓGICO DO CURSO
● estágio visa o aprendizado das competências da atividade profissional, e
desenvolver o educando para a vida cidadã e trampo :D
● estágio pode ser OBRIGATÓRIA OU NÃO-OBRIGATÓRIO conforme diretrizes
curriculares
● ESTÁGIO OBRIGATÓRIO é requisito para aprovação e obtenção do diploma
● ESTÁGIO NÃO-OBRIGATÓRIO é atividade opcional acrescida à carga horária
● atividades de extensão/monitoria/iniciação científica NO ENSINO SUPERIOR,
somente serão equiparadas ao estágio se tiver previsto isso no projeto pedagógico
do curso
● estágio NÃO cria vínculo empregatício, observado os seguintes requisitos

-matrícula/frequência regular
-celebração de termo de compromisso
(entre educando/parte concedente/instituição de ensino)
-compatibilidade entre as atividades do estágio e as
previstas no termo de compromisso

● descumprimento dos requisitos anteriores e do termo de compromisso

CARACTERIZA VÍNCULO DE EMPREGO ENTRE O EDUCANDO E A PARTE
CONCEDENTE
● estágio é ATO EDUCATIVO ESCOLAR SUPERVISIONADO, deve ter
acompanhamento efetivo do PROFESSOR ORIENTADOR da instituição de ensino e
por SUPERVISOR DA PARTE CONCEDENTE

● cabe aos AGENTES DE INTEGRAÇÃO

 -identificar oportunidades de estágio
-ajustar condições de realização
-acompanhamento administrativo
-cadastrar estudantes
-encaminhar negociação de seguro contra acidente

● é VEDADO cobrar dos estudantes pelos serviços do agente de integração

● agentes de integração serão responsabilizados CIVILMENTE se indicarem estágios
NÃO compatíveis com a programação curricular do curso ou estagiários
matriculados em cursos/instituições sem previsão de estágio curricular
● LOCAL DE ESTÁGIO pode ser selecionado a partir de cadastro de partes
concedentes

Obrigações das instituições de ensino

-celebrar termo de compromisso com

educando/representante ou assistente e com a parte
concedente, indicando CONDIÇÕES/ETAPA/
MODALIDADE/HORÁRIO/CALENDÁRIO ESCOLAR
-avaliar instalações da parte concedente e sua adequação
à formação cultural/profissional do aluno
-indicar professor orientador/responsável pelo
acompanhamento e avaliação das atividades do
estagiário
-EXIGIR do educando apresentação PERIÓDICA de
RELATÓRIO DE ATIVIDADES em prazo NÃO superior a
6 MESES
-zelar pelo cumprimento do termo de compromisso, em
caso de descumprimento irá reorientar o educando para
outro local
-elaborar normas complementares
-elaborar instrumentos de avaliação dos estágios

● o plano de atividades do estagiário será incorporado ao termo de compromisso

● É FACULTADO às instituições de ensino celebrar convênios com entes públicos
para concessão de estágio, NÃO dispensando o termo de compromisso
● Parte concedente
● são pessoas jurídicas privadas, órgãos da administração e profissionais liberais de
nível superior devidamente registrados em seus respectivos conselhos de
fiscalização, observadas as seguintes obrigações

-celebrar termo de compromisso com instituição

de ensino e o educando e zelar pelo cumprimento
-ofertar instalações com condições de dar ao educando
atividades de aprendizagem social/profissional/cultural
-indicar funcionário para orientar/ supervisionar ATÉ 10
ESTAGIÁRIOS SIMULTANEAMENTE
 -contratar seguro contra acidentes para o estagiário
(no caso de estágio obrigatório essa obrigação pode ser
alternativamente assumida pela instituição de ensino)
-entregar TERMO DE REALIZAÇÃO DO ESTÁGIO com
indicação RESUMIDA das atividades/períodos/avaliação
de desempenho quando o estagiário sair do estágio
-manter a disposição da fiscalização os documentos de
comprovação da relação de estágio
-enviar com periodicidade de 6 MESES à instituição de
ensino RELATÓRIO DE ATIVIDADES com vista
OBRIGATÓRIA do estagiário

Estagiário
● jornada do estagiário será definida em acordo entre a instituição, parte concedente e
o aluno/representante, deve o termo de compromisso ser compatível com as
atividades escolares e não ultrapassar os seguintes

-4 HORAS DIÁRIAS e 20 HORAS SEMANAIS

para estudantes de educação especial e dos
anos finais do ensino fundamental profissional eja
-6 HORAS DIÁRIAS e 30 HORAS SEMANAIS
para estudantes de nível superior, estudantes do
ensino profissional médio e nível médio regular

● a jornada pode ir ATÉ 40 HORAS SEMANAIS em estágios que alternam entre

prática e teoria nos períodos que NÃO estejam programadas aulas presenciais, e
tem que ta previsto no projeto pedagógico do curso
● a carga horária do estágio será reduzida pela METADE se a instituição de ensino
adotar VERIFICAÇÕES DE APRENDIZAGEM PERIÓDICAS OU FINAIS
● o estágio não pode ter mais de 2 ANOS NA MESMA PARTE CONCEDENTE, salvo
se for estagiário deficiente
● é compulsória a concessão de bolsa/contraprestação acordada, e também auxílio-
transporte para estágios não obrigatórios
● a concessão de benefícios de transporte/alimentação/saúde NÃO caracteriza
vínculo empregatício
● PODE o educando contribuir e se inscrever em seguro facultativo do regime geral de
previdência
● é assegurado ao estagiário um recesso de 30 DIAS quando seu estágio tenha
duração igual ou superior a um ano, o recesso deve coincidir
PREFERENCIALMENTE com as férias escolares
● as férias serão remuneradas somente quando o estagiário receber bolsa ou outra
contraprestação
● se o estágio tiver MENOS DE 1 ANO seu recesso será proporcional
● APLICA-SE AO ESTAGIÁRIO as leis de saúde/segurança no trabalho sendo de
responsabilidade da par concedente

Fiscalização
 ● a manutenção de estagiários em desconformidade com a lei do estágio
CARACTERIZA VÍNCULO EMPREGATÍCIO com o educando e a parte concedente,
e se houver reincidência a instituição privada/pública fica impedida de receber
estagiários por 2 ANOS contados da data da decisão do processo administrativo,
essa penalidade só se limita a filial/estabelecimento que ocorreu a irregularidade

Disposições Gerais

VEDADA participação dos agentes de integração quando for firmado o tempo de

compromisso, somente podendo participar o estagiário/representante/assistente e o
representante da parte concedente e a instituição de ensino
o número de estagiários deverá ter as seguintes proporções

-1-5 empregados-> 1 estagiário

-6-10 empregados->2 estagiários
-11-25 empregados->5 estagiários
-+de 25 empregados-> 20% de estagiários
-quando o cálculo resultar em fração pode ser
arredondado para número inteiro SUPERIOR
essa regra é para os empregados
DE CADA ESTABELECIMENTO
e NÃO se aplica para estagiários de
nível SUPERIOR/MÉDIO PROFISSIONAL

10% das vagas na parte concedente são asseguradas para pessoas deficiente