RESUMO EMPREGADO RURAL

● é empregado rural

-pessoa física
-presta serviço NÃO eventual a empregador rural
-sob dependência de empregador rural mediante salário

● é empregador rural

-pessoa física/jurídica
-proprietário ou não
-explora atividade agroeconômica (inclui-se na atividade a
exploração industrial em estabelecimento agrário NÃO
compreendido na CLT, e a exploração do turismo rural
-em caráter permanente ou temporário
-diretamente ou com prepostos e com empregados

● empregador rural equiparado

-pessoa física/jurídica
-que habitualmente, em caráter profissional
-por conta de terceiros
-executa serviços de natureza agrária
-mediante utilização de trabalho de outrem

● trabalho noturno para o trabalhador rural é das 21:00 às 5:00

● trabalho noturno para o trabalhador rural na lavoura é das 20:00 à 4:00
● trabalho noturno tem a hora 25% mais valor que a hora normal
● só poderão ser descontadas do empregado rural, calculadas sobre o salário-mínimo
e previamente autorizadas, se não forem serão NULAS

-20% para moradia

-25% para alimentação
-adiantamento

● mais de um empregado na mesma morada o desconto será dividido, não pode ter
moradia coletiva de várias família
● rescindido/finalizado o contrato, o trabalhador deve deixar a moradia em 30 DIAS
● NÃO integram o salário do trabalhador rural a cessão de moradia e de sua infra-
estrutura básica e bens para subsistência sua e de sua família, desde que sejam
caracterizados como tais e contrato ESCRITO, com testemunhas e notificação ao
sindicato
● prescrição só 2 ANOS após finalizado o contrato (IGUAL O OUTRO MANO)
● ao empregador MAIOR de 16 ANOS é assegurado salário-mínimo igual ao
empregado adulto
● ao empregador MENOR de 16 ANOS é assegurado salário-mínimo de METADE do
salário mínimo do trabalhador adulto
● expirado NORMALMENTE o contrato, ao safrita será pago como indenização um
valor de 1/12 avos do salário mensal por MÊS/FRAÇÃO DE 14 DIAS
(GRATIFICAÇÃO É 15)
● considera-se CONTRATO DE SAFRA aquele que tem sua duração dependente de
variações estacionais
● o produtor rural PESSOA FÍSICA pode realizar contrato por pequeno prazo para
atividades de natureza temporária
● a contratação por pequeno prazo que superar 2 MESES de serviço dentro de uma
prazo de 1 ANO se converte por PRAZO INDETERMINADO
● contrato por pequeno prazo será formalizado mediante inclusão do trabalhador na
GFIP

-anotação na carteira de trabalho ou livro de empregados

-com contrato ESCRITO com 2 vias (1 pra cada)
autorização em acordo/convenção
identificação do produtor e imóvel rural
identificação do trabalhador e seu NIT

● é assegurado ao trabalhador rural por pequeno prazo remuneração equivalente ao

trabalhador rural permanente
● o contrato de PEQUENO PRAZO só pode ser feito por produtor pessoa física que
explore DIRETAMENTE atividade agroeconômica
● a contribuição do segurado trabalhador rural é de 8% sobre o salário-contribuição
● a NÃO inclusão do trabalhador no GFIP pressupõe INEXISTÊNCIA de contratação,
sem prejuízo de comprovação de existência de relação jurídica diversa
● compete a EMPREGADOR recolher as contribuições previdenciárias
● as parcelas devidas ao trabalhador rural por pequeno prazo serão calculadas DIA A
DIA e pagas DIRETAMENTE MEDIANTE RECIBO
● durante o prazo do aviso prévio, com a RESCISÃO CAUSADA PELO
EMPREGADOR, o empregado rural tem direito de 1 DIA POR SEMANA, sem
prejuízo do salário, ir procurar outro emprego
● toda propriedade rural que tenha MAIS DE 50 FAMÍLIAS de trabalhadores, É
OBRIGADA a ter escola primária gratuita para os filhos dos coitados, cada classe
com 40 crianças encapetadas
● a matrícula é obrigatória, exigindo-se somente certidão de nascimento
● LEI ESPECIAL disporá sobre aplicação do regime do FGTS ao trabalhador rural
● infrações a estes dispositivos serão de 380,00 POR TRABALHADOR e serão
aplicadas pelas autoridades do Ministério do Trabalho