SINDICATO DOS SERVIDORES

PUBLICOS MUNICIPAIS DE
PIRAJU

Estância Turística de Piraju/SP, 22 de Dezembro de

2010.

Ofício nº. 48/2010

Assunto: PAUTA DE REIVINDICAÇÕES

Senhor Prefeito,

O Sindicato dos Servidores Públicos

Municipais de Piraju com sede à Rua Washington Osório de
Oliveira 922, neste ato representado por seu Presidente
Bruno Bellucci e Diretores, apresenta ao Excelentíssimo
Prefeito Municipal de Piraju, Sr. Francisco Rodrigues, a
presente Pauta de Reivindicações (anexo I), inclusive para o
reajuste salarial anual obrigatório (inciso X do artigo 37 da
Constituição Federal) dos Servidores Públicos Municipais de
Piraju, conforme deliberação em Assembléia Geral,
aprovada por unanimidade.

Esperando poder contar com vossa

costumeira atenção, elevamos votos de estima e distinta
consideração.

Atenciosamente,

Bruno Bellucci
Presidente SSPMP
Exmo. Senhor
Francisco Rodrigues
DD. Prefeito
Estância Turística de Piraju/SP

Rua Washington Osório de Oliveira, 922 Centro – Piraju

Fone: 1433511690
Email: sindicato.spmp@hotmail.com
 SINDICATO DOS SERVIDORES
PUBLICOS MUNICIPAIS DE
PIRAJU

___________________________________________

PAUTA DE REIVINDICAÇÕES
2011

DATA-BASE 1º DE JANEIRO DE 2011

_____________________________________________________

Rua Washington Osório de Oliveira, 922 Centro – Piraju

Fone: 1433511690
Email: sindicato.spmp@hotmail.com
 SINDICATO DOS SERVIDORES
PUBLICOS MUNICIPAIS DE
PIRAJU

Pauta de reivindicações

.
01 - DA DATA BASE
Administração municipal, respeitará data base do MÊS DE JANEIRO de cada ano, para
revisão anual da remuneração dos servidores públicos municipais, considerando-se
que o início das negociações para reposição salarial, inicia-se no mês de Outubro dos
anos anteriores a respectivas datas bases.

02 - DA COMISSÃO PERMANENTE
A Administração Municipal, (Prefeitura e Câmara) manterão:a) Uma Comissão Permanente de
Negociação juntamente com o Sindicato (SSPM) para tratar de assuntos administrativos
relacionados aos Servidores Municipais e outros de interesse da categoria. A) Esta Comissão irá
reunir-se uma vez por mês ou quando houver necessidade de ambas as partes. B) Das
Comissões de Sindicância e Processo Administrativo Disciplinar. Participação de um membro da
Diretoria do Sindicato junto as Comissões de Sindicâncias e Processos Administrativos
Disciplinares.

03 - REPOSIÇÃO SALARIAL
A remuneração dos integrantes da categoria profissional representada pela entidade sindical que
propõe o presente Acordo será reajustada a partir de 1º de Janeiro de 2010 em 100% (cem por
cento) do IPC-FIPE acumulado de 1º de Janeiro de 2009 a 31 de Dezembro de 2010, incidente
sobre a remuneração do empregado vigente em 30 de Dezembro de 2010, assim como o
pagamento de salários sem ônus aos Servidores ocasionados por Instituições
bancárias.

04 – REPOSIÇÃO DE PERDAS NÃO CONCEDIDAS

Que seja concedida recomposição do poder aquisitivo dos servidores públicos
municipais, por conta das perdas salariais compreendidas entre 1º Janeiro de 2005 a 31 de
dezembro de 2010, relativas aos períodos de defasagem em relação ao salário minimo com
aumentos maiores do que os indices inflácionários, que serão aplicadas sobre a remuneração
vigente em 31 de Dezembro de 2010 (ANEXO II)

05 – AUMENTO REAL
Sobre os salários já corrigidos pelos percentuais previstos no item primeiro supra, será concedido
aumento real dos salários conforme disponibilidade orçamentária do Municipio.

Rua Washington Osório de Oliveira, 922 Centro – Piraju

Fone: 1433511690
Email: sindicato.spmp@hotmail.com
 SINDICATO DOS SERVIDORES
PUBLICOS MUNICIPAIS DE
PIRAJU

06 – ESTATUTO DOS SERVIDORES JUSTO

Garantia de envio em 3 de Janeiro de 2011 para Câmara Municipal, para
análise e posterior aprovação conforme, avaliação final do relatório encaminhado para
a Administração Municipal através Oficio 44/2010 datado de 26/11/2010, da Comissão
de revisão do Estatuto dos Servidores Municipais – Lei 2384/99, nomeada pelo
Decreto do Prefeito Municipal em 26.03.2010;

07 – IMPLEMENTAÇÃO DO PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS

A Prefeitura Municipal de Piraju implantará, até 01 de junho de 2011, o Plano de Cargos e Salários
(PCS) elaborado pela Comissão Paritária, respeitando o salário mínimo profissional, na referência
inicial da carreira da categoria e os respectivos avanços previstos nas normas do PCS nas demais
referências da tabela salarial.

08 – CESTA BÁSICA
Promover a implantação do auxílio-alimentação e cesta-básica a todos os servidores
ativos e inativos;

09 - INSALUBRIDADE - SÚMULA228 - ADICIONAL DE INSALUBRIDADE, BASE DE

CALCULO.
A partir de 9 de maio de 2008, data da publicação da Súmula Vinculante nº 4 do
Supremo Tribunal Federal, o adicional de insalubridade será calculado sobre o salário
básico, salvo critério mais vantajoso fixado em instrumento coletivo.

10 - INCORPORAÇÃO AO SALÁRIO-BASE DE GRATIFICAÇÕES, ABONOS, BÔNUS E

OUTROS
Incorporação destas gratificações, abonos, bônus ao salário do funcionário, assim
como a sua extensão do abono de serviço a todos os Funcionários Municipais,
que trata o art. 21 da lei municipal 3214/09 do Municipio de Piraju,
garantindo o principio da Isonomia.

11 - LIBERAÇÃO DE DIRIGENTE SINDICAL

Serão liberados com remuneração e demais vantagens contratuais dirigentes sindicais,
inclusive com o direito a um 1/3 de férias que no momento não faz jus a tal beneficio pertencente a
categoria, da seguinte forma: Dois dirigentes com liberação integral.
.
12 - LIVRE FREQÜÊNCIA DE DIRIGENTES
Fica assegurada a livre freqüência dos dirigentes sindicais para participarem nas realizações de
assembléias e reuniões sindicais, acrescidos do tempo necessario para o seu deslocamento,
devidamente convocadas pelo sindicato da categoria, desde que as Instituições Publicas sejam
comunicadas por escrito e com antecedência mínima de 05 (cinco) dias.

13 - JORNADA DE TRABALHO
A jornada de trabalho máxima será de 40 (quarenta) horas semanais para todos os empregados,
acabando com as diferenças de carga horária nos Setores Publicos Municipais e possibilitando ao
Funcionário Municipal um tempo a mais para seu lazer, distração, cultura e mais tempo junto da
família.

14 – POLÍTICA DE CAPACITAÇÃO CONTINUA

A Prefeitura e Autarquias, que ainda não dispõem, implementarão, política de pós-graduação e
aperfeiçoamento que possibilite a capacitação contínua dos profissionais na área fim da repartição
publica. As Instituições Publicas Municipais, estimularão e reconhecerão a formação continuada
dos profissionais nas áreas de atuação de seus setores, viabilizando inclusive maior acesso a

Rua Washington Osório de Oliveira, 922 Centro – Piraju

Fone: 1433511690
Email: sindicato.spmp@hotmail.com
 SINDICATO DOS SERVIDORES
PUBLICOS MUNICIPAIS DE
PIRAJU

todos os profissionais a realização de cursos de pós-graduaçao, dentro de uma política ampla de

qualificação de recursos humanos.

15 – CRITÉRIOS PARA A EXISTÊNCIA E OCUPAÇÃO DE CARGOS/FUNÇÕES

COMISSIONADAS
Elaboração de leI, de forma que exijam qualificação profissional e regras claras dos
números de cargos, bem como os gastos em relação à folha de pagamento, com
provimento exclusivo por servidores públicos de carreira.

16 – CONTRATAÇÃO DE PESSOAL
Garantir acesso e ingresso de pessoal somente através de concurso público,
(somente havendo a necessidade realmente e a capacidade de contratar sem
comprometimento da folha de pagamento, impossibilitando aumentos de salários aos
servidores), de modo à por um fim à precarização dos serviços públicos,
decorrente da utilização do expediente das terceirizações, de serviços
oferecidos por fundações de direito privado, organizações sociais e não
governamentais, consultorias e voluntariado. Contratação de estagiários, somente nos
termos da lei específica, assim como, cumprimento da decisão proferida pelo Ministério
Público no tocante ao fim das terceirizações. Formar uma comissão paritária e assinar
um P.Q.S.P. (Plano de Qualidade no Serviço Público), que visa, por meio de uma
comissão de estudos, em 60 dias apresentar aos Departamentos e setores da
Administração Pública que necessitam de servidores, estipulando prazo para as
contratações por meio de concurso público;

17 – SEGURANÇA E SAÚDE NO TRABALHO

Estabelecer estratégias que assegurem o desenvolvimento da Política Nacional de
Segurança e Saúde do Trabalhador no âmbito da administração pública, assim como:
A- criação imediata da CIPA;
B – Aquisição de protetor solar para servidores que exercem atividades expostas ao
sol, a baixa umidade relativa do ar e ao calor intenso;

C – Adequação e contratação de recursos humanos como:

* Técnico de Segurança do Trabalho;
* Médicos do Trabalho;
* Engenheiros de Segurança do Trabalho;
* Fonoaudióloga;
* Equipe de Apoio;

D – Aquisição de equipamentos de medição de ruído, calor e outros;

E – Que as despesas médicas provenientes de acidente de trabalho ou doenças

ocupacionais sejam de responsabilidade exclusiva do empregador;

F - Participação do Sindicato nos preceitos legais e regulamentares sobre a segurança

e medicina do trabalho;

G – Que sejam realizados os exames médicos previstos na NR nº. 07 da Portaria MT

24 de 29/12/1994;

Rua Washington Osório de Oliveira, 922 Centro – Piraju

Fone: 1433511690
Email: sindicato.spmp@hotmail.com
 SINDICATO DOS SERVIDORES
PUBLICOS MUNICIPAIS DE
PIRAJU

H – Cumprimento da norma que determina a alta médica antes do retorno às

atividades laborais do servidor afastado por licença saúde;

I – Cumprimento da NR nº. 07 da Portaria MT 24 de 29/12/1994 que determina a

emissão de ATESTADO DE SAÚDE OCUPACIONAL para os casos de readaptação;

J– Criação de legislação tipificando acidente de trabalho no âmbito municipal;

K – Que todas as vezes que a umidade relativa do ar ficar abaixo do indicado pela
OMS- Organização Mundial de Saúde os serviços operacionais realizados sob os raios
solares sejam interrompidos.

L – Que sejam bem redigidas as descrições dos acidentes nas CATs.

18 – INCENTIVO AO PLANO DE SAÚDE

Assistência médica ao servidor, através de serviços próprios ou convênios, garantindo
um subsidio minimo do Empregador através de lei especifica;.

19 – VALE TRANSPORTE
Implantar o vale-transporte ao funcionalismo municipal, conforme lei federal
especifica.

20 – LICENÇA MATERNIDADE AMPLIADA

Os Órgãos Municipais implantarão imediatamenrte a nova legislação que prevê a licença
maternidade com duração de cento e oitenta dias.

21 – UNIFORMES
Fornecer uniformes a todos os Servidores Municipais.

22 – COMISSÃO DE RECURSOS HUMANOS (CRH)

As Instituições Publicas Municipais assumem compromisso institucional mediante consulta e
participação dos Membros dos Sindicatos na elaboração de normas e procedimentos relacionados
à política de gestão de recursos humanos.

23 – ASSÉDIO MORAL E COIBIÇÃO DE PRÁTICAS DISCRIMINATÓRIAS

As Instituições Publicas Municipais se comprometem a desenvolver campanhas de
conscientização e orientação destinadas aos empregados sobre temas como assédio moral,
assédio sexual e outras formas de discriminação de sexo, raça, religião ou ideologia, com o
objetivo de prevenir a ocorrência de tais distorções e coibir atos e posturas discriminatórias nos
ambientes de trabalho e na sociedade de forma geral.

24 – PROGRAMA DE PREVENÇÃO E TRATAMENTO DO ALCOOLISMO, OUTRAS

DEPENDÊNCIAS QUÍMICAS E DOENÇAS CRÔNICAS
No período de vigência deste Acordo, a empresa implementará Programa de Prevenção e
Tratamento do Alcoolismo e Outras Dependências Químicas para seus empregados, alocando
recursos orçamentários para tal fim, com a participação do Sindicato que subscrevem este Acordo.
Parágrafo Único: As Instituições Municipais através da Diretoria de Administração e Finanças
desenvolverá campanhas de conscientização e esclarecimentos sobre os efeitos nocivos do
tabagismo.

25
– APOSENTADORIA
Aposentadoria especial para servidores que trabalham em serviços insalubres,
penosos e periculosos;
Rua Washington Osório de Oliveira, 922 Centro – Piraju
Fone: 1433511690
Email: sindicato.spmp@hotmail.com
 SINDICATO DOS SERVIDORES
PUBLICOS MUNICIPAIS DE
PIRAJU

Das Disposições Finais

Que após o fechamento das negociações, seja fixado o prazo de 30 (trinta) dias para
elaboração dos projetos de lei contemplados na presente pauta de reivindicações
mediante assinatura do acordo.

Data da deliberação em Assembléia Geral - Piraju/SP, 13 de Dezembro de 2010.

Rua Washington Osório de Oliveira, 922 Centro – Piraju

Fone: 1433511690
Email: sindicato.spmp@hotmail.com
 SINDICATO DOS SERVIDORES
PUBLICOS MUNICIPAIS DE
PIRAJU

ANEXO II

Tem o presente encaminhar o levantamento realizado para demonstração da perca

do poder aquisitivo do Funcionário Publico Municipal, desde acordo coletivo
firmado entre Administração Municipal e Sindicato para incorporar o Vale Cesta em
2005 e extinguir o processo que tramitava no Fórum da Comarca de Piraju
buscando perdas salarias aos anos anteriores de 2004.

VIGÊNCIA VALOR R$ NORMA LEGAL D.O.U. %

01.01.2010 510,00 MP 474/2009 24.12.2009 9.67%
01.02.2009 465,00 Lei 11.944/2009 29.05.2009 12.04%
01.03.2008 415,00 Lei 11.709/2008 20.06.2008 9.2%
01.04.2007 380,00 MP 362/2007 30.03.2007 8.57%
01.04.2006 350,00 MP 288/2006 31.03.2006 16.67%
01.05.2005 300,00 Lei 11.164/2005 22.04.2005 15.38%
01.05.2004 260,00 MP 182/2004 30.04.2004

Período de janeiro/2004 até dezembro/2009 de aumentos do

salário minimo total= 96%

Segue abaixo, Séries de taxas de variação Séries de números

índice IPC-FIPE

Período de janeiro/2004 até dezembro/2004

Categoria Índice
Geral 6,56%

Período de janeiro/2005 até dezembro/2005

Categoria Índice
Geral 4,53%

Rua Washington Osório de Oliveira, 922 Centro – Piraju

Fone: 1433511690
Email: sindicato.spmp@hotmail.com
 SINDICATO DOS SERVIDORES
PUBLICOS MUNICIPAIS DE
PIRAJU

Período de janeiro/2006 até dezembro/2006

Categoria Índice
Geral 2,55%

Período de janeiro/2007 até dezembro/2007

Categoria Índice
Geral 4,38%

Período de janeiro/2008 até dezembro/2008

Categoria Índice
Geral 6,16%

Período de janeiro/2009 até dezembro/2009

Categoria Índice
Geral 3,65%

Veja também:

Período de janeiro/2004 até dezembro/2009

Categoria Índice

Geral 31,20%

Aumentos desde 2005 do salário minimo acumulado =

96%

Aumentos desde 2005 dos Funcionários Municipais de

Piraju IPC - FIPE Acumulado =31,20% + Aumento real
de 3% em 2008 = 34.20 %.

Diferença entre os reajustes = aproximadamente 60%

Rua Washington Osório de Oliveira, 922 Centro – Piraju

Fone: 1433511690
Email: sindicato.spmp@hotmail.com