Trabalho de

ergonomia
aplicada
NOME: Macedônio Matias Rocha
PROFESSOR: THIAGO VIEIRA
SALA: STB-15
 Introdução a ergonomia
O objetivo básico da ergonomia é obter uma relação ótima entre o
trabalhador e o ambiente de trabalho. O trabalhador, na realização
de um trabalho, deve atuar para completar as tarefas atribuídas de
forma que resulte na geração do produto desejado da forma mais
eficiente possível. Ao mesmo tempo, o trabalhador deve ser
providenciado proteção contra tensão física, biológica e psicológica
indevida que possa ocorrer em decorrência do desempenho das
 tarefas requeridas. Na realização das tarefas atribuídas, o
trabalhador é influenciado por uma série de fatores que devem ser
considerados na tentativa de otimizar a relação entre o trabalhador
e o trabalho. Entre os fatores importantes que devem ser
considerados estão as condições térmicas no local de trabalho, a
quantidade de iluminação presente, os requisitos físicos e mentais
do trabalho, o nível de ruído no local de trabalho, a exposição do
trabalhador a materiais perigosos e a interação entre o trabalhador
e o equipamento necessário para o trabalho. Para iniciar um estudo
ergonômico de um determinado trabalho, é desejável que uma
análise funcional e de tarefas seja realizada. Esta análise funcional e
de tarefas fornece uma base na qual o trabalho pode ser dividido
em pequenos segmentos que podem então ser analisados para os
componentes críticos. Depois de analisar esses componentes, o
trabalho pode ser projetado de tal forma que produza uma
interface de trabalhador/máquina eficiente e segura.

Conceito a ergonomia
O termo ergonomia é derivado da palavra grega egos que significa
"trabalho" e nomes que significa "leis naturais de" ou "estudo de".
A profissão tem dois ramos principais com sobreposição
considerável. Uma disciplina, o foco deste artigo, e às vezes referida
como "ergonomia industrial, ou "ergonomia física", concentra-se
nos aspectos físicos do trabalho e das capacidades humanas, como
força, postura e repetição. Um segundo ramo, às vezes chamado de
"fatores humanos", é orientado para os aspectos psicológicos do
trabalho, como o carregamento mental e a tomada de decisões. O
campo da ergonomia atrai profissionais e pesquisadores de diversas
especialidades, incluindo engenheiros, profissionais de segurança,
higienistas industriais, terapeutas ocupacionais e físicos e outros
especialistas em saúde. Os objetivos/objetivos dos aplicativos de
ergonomia no local de trabalho incluem:

Lesão ocupacional e redução de doenças

Contenção de custos de compensação dos trabalhadores

Melhoria da produtividade

Melhoria da qualidade do trabalho

Volume de negócios, ausente e redução de presente

Conformidade com a regulação governamental

Esses objetivos são frequentemente alcançados através:

Avaliação e controle dos fatores de risco do local de trabalho

Entrevistas de trabalhadores e stakeholders identificando

problemas e melhorias potenciais (informações qualitativas)

Identificação e quantificação das condições de risco existentes do

local de trabalho (informações quantitativas)

Recomendação de engenharia e controles administrativos para

reduzir os riscos identificados

Educação de gestão e trabalhadores para condições de risco e

oportunidades de melhoria

Chaffin e Andersson (1984), entre outros autores, descreveram

sucintamente as atividades da profissão como "adequadas à tarefa
à pessoa".

Descrição do local de trabalho

Uma configuração de trabalho típica é caracterizada por uma
interação entre os seguintes parâmetros:

Um trabalhador com atributos de tamanho, força, amplitude de

movimento, intelecto, educação, expectativas e outras capacidades
físicas/mentais.

Uma configuração de trabalho composta por peças, ferramentas,

móveis, painéis de controle/display e outros objetos físicos.

Um ambiente de trabalho criado pelo clima, iluminação, ruído,

vibração e outras qualidades atmosféricas.

Um processo de trabalho composto por interações passo a passo

entre o trabalhador, a configuração do trabalho e o ambiente.

A interação desses parâmetros determina a forma como uma tarefa

é executada e as demandas físicas da tarefa. À medida que as
demandas físicas aumentam, o risco de lesão também aumenta.
Quando as demandas físicas de uma tarefa excedem as capacidades
de um trabalhador, uma lesão provavelmente ocorrerá. Além das
preocupações com lesões, trabalhadores que estão cansados, com
dor ou incapazes de acompanhar fisicamente suas necessidades de
trabalho são mais propensos a cometer erros e menos capazes de
cumprir de forma confiável as metas de produtividade.

Fatores de Risco do Trabalho

. Certas características do local de trabalho estão associadas a
lesões e desempenho prejudicado. Essas características de trabalho
são chamadas de fatores de risco e incluem: Características Físicas
da Tarefa (principalmente interação entre o trabalhador e o
ambiente de trabalho)

Postura, Força, Velocidade/aceleração, Repetição, Duração, Tempo

de recuperação, Esforço dinâmico pesado, Vibração segmental

. Características Ambientais (principalmente interação entre o

trabalhador e o ambiente de trabalho)

Estresse térmico

Estresse frio

Vibração corporal inteira, Iluminação, Ruído

Sugestões de melhoria dos seguintes

trabalho
GARI:

1: cinta ergonômica

2: pausas estratégicas na hora do serviço

3: alongamentos em grupo antes do serviço

4: calçados com proteção e espessura de duas polegadas

5: cadeiras para os gari acoplada atrás

PORTEIRO:

1: cabine climatizada

2: interfone

3: portão com tranca eletrônica

4: pausas para descaço

5: uso de turnos

MOTORISTA DE APLICATIVO

1. Bancos acolchoados

2: descanso para os dois braços

3. descanso de 10 min

4: carros confortável para o trabalho

5: locais estratégicos para descanso

PROFESSOR

1: microfone

2: salas amplas de acordo com a quantidade de alunos

3: cadeiras acolchoadas com apoio de braços

4: calçados ortopédicos

5: lousas digitais

DENTISTA

1: alongamento nas mãos, coluna, pescoço antes do procedimento

2: luvas

3: cadeiras reguladores de altura para o paciente e medico com

apoio de braços

4: obrigação do uso do EPI

5: usa aparelhos com o ruindo reduzido ou nenhum ruído

ATENTENDE DE SHOPPING

1: sapatos ortopédicos

2: banheiros para funcionário dentro das lojas ou próximo

3: pausas estratégicas

4: ar- condicionado

5: roupas confortáveis

CABELELEIRO\BARBEIRO

1: mascaras pff1

2: luvas

3: aparelhos em ótimo funcionamentos

4: cadeiras reguladoras de alturas

5: iluminação

PADEIRO

1: blusa, calças, luvas anti-chamas

2: ventiladores para o ambiente

3: alongamentos antes, durante, depois do trabalho

4: cintas ergométricas

5: pausas durante o trabalho

CONCEITO DE UMA AET

A AET, sigla para Análise Ergonômica do Trabalho, consiste em
conjunto de técnicas que têm como o objetivo identificar erros na
relação do homem com seu instrumento de trabalho e corrigi-los,
para que essa relação seja o menos nociva possível para a saúde do
trabalhador.

Regida pela Norma Regulamentadora – NR 17, a ergonomia no

trabalho é um conjunto de disciplinas que estudam a organização
do ambiente de trabalho e as interações entre o homem e as
máquinas ou equipamentos, com o intuito de trazer conforto ao
trabalhador. Além disso, a norma estabelece parâmetros para
adequar o ambiente de trabalho às condições psicofisiológicas do
trabalhador, oferecendo conforto, autoestima e desempenho
eficiente.

Logo, a AET basicamente consiste numa análise detalhada do

ambiente, instrumentos de trabalho e como ocorrem os impactos
ou as relações que existem com os colaboradores. É uma análise
que permite que sejam indicadas melhorias preventivas e ações
corretivas de situações que representam riscos ocupacionais para o
trabalhador.

Com a AET são identificados e amenizados/anulados os riscos

ergonômicos, potenciais causadores de doenças ocupacionais e do
trabalho que podem prejudicar a saúde e vida dos trabalhadores. E,
uma das principais características que o profissional da Segurança
do Trabalho deve adotar para conduzir uma AET é que a análise do
trabalho seja realizado em campo.

Uma atividade do trabalhador pode envolver aspectos como

levantamento e transporte de cargas, esforço físico intenso,
atividades com alta demanda cognitiva, movimentos repetitivos,
postura inadequada, ritmo de trabalho intenso, entre outros. Isto é,
desde atividades mais simples até mais complexas, já que ambas
podem causar fadiga e/ou sobrecarga física.

A AET é um documento da Segurança e Saúde do Trabalho (SST)

que descreve uma análise global e complementar que busca
melhorar uma situação de trabalho. “É elaborada pelo ergonomia a
ou profissional competente. Esse documento deve conter todas as
informações necessárias para a descrição das atividades envolvidas
na análise e para a sugestão de melhorias no posto analisado”
(Mendes e Machado, 2016).

É necessário uma avaliação das condições biomecânicas do posto

de trabalho, estudo das atividades realizadas no posto de trabalho e
a forma de se trabalhar, levando-se em consideração a carga
perceptiva e os fatores da tarefa como: normas de produção, modo
operatório, exigência de tempo, ritmo de trabalho e determinação
do conteúdo das tarefas; a existência de fatores de dificuldade nos
diversos elementos da tarefa.

É uma visão do ambiente de trabalho que é conduzida a partir de

uma demanda ou problema identificado pelo trabalhador,
profissionais da área de SST ou qualquer outro indivíduo que tenha
uma percepção de risco no ambiente de trabalho. O processo é
iniciado com a análise da tarefa operacional executada em campo e
as atividades envolvidas no posto de trabalho, isto é, outros fatores
ou aspectos influenciam a tarefa do trabalhador.

QUAL A SUA IMPORTANCIA NO TRABALHO?

Como você já deve ter notado até aqui, a Análise Ergonômica do

Trabalho permite uma visão geral e completa das atividades
laborais de sua empresa, sugerindo melhorias específicas para cada
problema identificado. A realização das melhorias impacta
diretamente na satisfação dos trabalhadores e diminuição da
rotatividade e absenteísmo. Além disso, a AET contribui com a
melhoria no desempenho das funções e produtividade da empresa.

Conclusão
Destarte, a ergonomia contempla a NR17, vemos que o trabalhador
não deve sentir dores. A importância da análise e o cumprimento
de suas diretrizes está diretamente ligado ao desenvolvimento da
organização, bem como a garantia da segurança, da saúde e do bem
estar do colaborador.