Metodologia do ensino jurídico (didática)

Projeto de curso

Nome do curso
Direito Trabalhista Preventivo para Empresas

Apresentação
Atualmente, é grande o aumento das empresas que buscam meios de minimizar e até mesmo
excluir riscos trabalhistas por meio de ações preventivas.
Desta forma, é importante que esteja assistido por uma boa assessoria preventiva.

Objetivos
Proporcionar aos atuantes na área do direito do trabalho o conhecimento necessário para apresentar
às empresas as possíveis soluções na área preventiva, a fim de diminuir ou até mesmo excluir
riscos trabalhistas.
Público-alvo
Advogados trabalhistas atuantes na área empresarial.

Número de vagas
15

Duração do curso (dias, horas)

O curso será ministrado aos sábados, das 08h às 12h
Carga Horária: 52 horas
13 Aulas semanais.

Preço (hora-aula x R$ 50,00)

R$ 2.600,00
10 x R$ 260,00 no cartão de crédito
Conteúdo programático (aula a aula)
MODULO I – SEGURANÇA DO TRABALHO
Tema da aula 1: Conceito e apresentação das normas e legislação atinentes à Segurança do
Trabalho
Professor (perfil/formação): Engenheiro especialista em Segurança do trabalho
Metodologia (estratégia): Apresentação teórica do tema
Materiais (textos, tecnologias etc.): Doutrinas, legislação e normas de segurança do trabalho - PDF
e Slides. Caso prático X que servirá de base para todo o curso.
Forma de avaliação: Resumo sobre a aula

Tema da aula 2: Principais documentos de segurança do trabalho – PPP, LTCAT, PCMSO, ASO,
AET
Professor (perfil/formação): Engenheiro especialista em Segurança do trabalho
Metodologia (estratégia): Estudos dos documentos
Materiais (textos, tecnologias etc.): Modelos dos documentos
Forma de avaliação: Análise de documentos e busca de erros

Tema da aula 3: Principais documentos de segurança do trabalho – Ordem de serviço, CIPA e

CAT
Professor (perfil/formação): Engenheiro especialista em Segurança do trabalho
Metodologia (estratégia): Estudos dos documentos
Materiais (textos, tecnologias etc.): Modelos dos documentos
Forma de avaliação: Análise de documentos e caso prático, buscando de erros
Tema da aula 4: Análise Jurídica da Segurança do Trabalho
Professor (perfil/formação): Advogado Especialista em Direito do Trabalho
Metodologia (estratégia): Casos práticos de problemas com documentos
Materiais (textos, tecnologias etc.): Experiências, Documentos e situações
Forma de avaliação: Análise e apontamentos de correção em caso prático

MODULO II – DP E RH
Tema da aula 5: Conceito de Recursos Humanos; Importância e Delimitação de Cargos e Funções;
Importância de coerência com a ordem de serviços
Professor (perfil/formação): Analista de Recursos Humanos
Metodologia (estratégia): Apresentação teórica e estudo prático de funções, cargos e salários
Materiais (textos, tecnologias etc.): experiência, PDF, slides e situações práticas
Forma de avaliação: Análise de caso prático – Funções e Plano de cargos e salários para análise
com ordem de serviços, verificando inconsistências

Tema da aula 6: Conceito de Departamento Pessoal; Documentos e Livros Obrigatórios

Professor (perfil/formação): Analista de Departamento Pessoal
Metodologia (estratégia): Apresentação teórica e de documentos
Materiais (textos, tecnologias etc.): PDF, Slides, Documentos
Forma de avaliação: Análise prática de documentos faltantes e erros existentes

Tema da aula 7: Análise da Folha de Pagamento – Parte 1

Professor (perfil/formação): Analista de Departamento Pessoal
Metodologia (estratégia): Explicação da folha de pagamento
Materiais (textos, tecnologias etc.): Folhas de pagamento
Forma de avaliação: Caso prático - Analisar folha buscando divergências

Tema da aula 8: Análise da Folha de Pagamento – Parte 2

Professor (perfil/formação): Analista de Departamento Pessoal
Metodologia (estratégia): Explicação da folha de pagamento
Materiais (textos, tecnologias etc.): Folhas de pagamento
Forma de avaliação: Caso prático completo - Analisar folha buscando divergências

Tema da aula 9: Análise Jurídica do Recursos Humanos e Departamento Pessoal

Professor (perfil/formação): Advogado Especialista em Direito do Trabalho
Metodologia (estratégia): Casos práticos de problemas com documentos
Materiais (textos, tecnologias etc.): Experiências, Documentos e situações
Forma de avaliação: Análise e apontamentos de correção em caso prático

MODULO III – ANÁLISE JURÍDICA E RELATÓRIOS DE ENTREGA

Tema da aula 10: Análise de contratos e documentos existentes
Professor (perfil/formação): Advogado Especialista em Direito do Trabalho
Metodologia (estratégia): Análise pratica de contratos e documentos
Materiais (textos, tecnologias etc.): Experiências, Documentos e contratos
Forma de avaliação: Análise e apontamentos de correção em caso prático

Tema da aula 11: Convenção Coletiva de Trabalho e Acordo Coletivo de Trabalho

Professor (perfil/formação): Advogado Especialista em Direito do Trabalho
Metodologia (estratégia): Análise prática de casos envolvendo normas coletivas
Materiais (textos, tecnologias etc.): Experiências, Documentos e situações
Forma de avaliação: Análise e apontamentos de correção em caso prático
Tema da aula 12: Visão Jurídica Global – RH, DP e Segurança do Trabalho
Professor (perfil/formação): Advogado Especialista em Direito do Trabalho
Metodologia (estratégia): Debate
Materiais (textos, tecnologias etc.): Slides e texto escrito pelos alunos
Forma de avaliação: Seminário

Tema da aula 13: Importância da apresentação de Relatório Final

Professor (perfil/formação): Advogado Especialista em Direito do Trabalho
Metodologia (estratégia): Simulação
Materiais (textos, tecnologias etc.): Experiências, Documentos e situações
Forma de avaliação: Desenvolvimento de um relatório para entrega partindo de caso prático
analisado durante as 12 aulas.