FALTAS JUSTIFICADAS

A legislação trabalhista admite determinadas situações em que o empregado poderá deixar de

comparecer ao serviço, sem prejuízo do salário.
 
As dispensas legais são contadas em dias de trabalho, dias úteis para o empregado.
 
Quando a legislação menciona "consecutivos", este é no sentido de seqüência de dias de
trabalho, não entrando na contagem: sábado que não é trabalhado, domingos e feriados.
 
Exemplo
Falecimento do pai do empregado na quinta-feira à noite, este empregado não trabalha aos
sábados, então poderá faltar, sem prejuízo do salário, a sexta-feira e a segunda-feira.
 
FALTAS ADMISSÍVEIS
O empregado poderá deixar de comparecer ao serviço sem prejuízo do salário:
 
Com prazo previsto pela legislação
 até 2 (dois) dias consecutivos em caso de falecimento do cônjuge, ascendente,
descendente, irmão ou pessoa que, declarada em sua Carteira de Trabalho e Previdência
Social, viva sob sua dependência econômica;
 até 3 (três) dias consecutivos em virtude de casamento;
 por 5 (cinco) dias em caso de nascimento de filho, no decorrer da primeira semana
(licença-paternidade);
 pelo período de 120 (cento e vinte) dias de licença-maternidade ou aborto não criminoso;
 pelo período de 15 (quinze) dias no caso de afastamento por motivo de doença ou
acidente de trabalho, mediante atestado médico e observada a legislação previdenciária;
 por 1 (um) dia, em cada 12 (doze) meses de trabalho, em caso de doação voluntária de
sangue devidamente comprovada;
 até 2 (dois) dias consecutivos ou não, para o fim de se alistar eleitor, nos termos da lei
respectiva;
Pelo prazo que se fizer necessário
 no período de tempo em que tiver de cumprir as exigências do Serviço Militar referidas
na letra "c" do art. 65 da Lei nº 4.375, de 17 de agosto de 1964 (Lei do Serviço Militar);
 quando for arrolado ou convocado para depor na Justiça ou pelo tempo necessário
quando tiver que comparecer em juízo;
 faltas ao trabalho justificadas a critério do empregador;
 paralisação do serviço nos dias que, por conveniência do empregador, não tenha havido
trabalho;
 período de afastamento do serviço em razão de inquérito judicial para apuração de falta
grave, julgado improcedente;
 durante a suspensão preventiva para responder a inquérito administrativo ou de prisão
preventiva, quando for impronunciado ou absolvido;
 comparecimento como jurado no Tribunal do Júri;
 nos dias em que foi convocado para serviço eleitoral;
  nos dias em que foi dispensado devido à nomeação para compor as mesas receptoras ou
juntas eleitorais nas eleições ou requisitado para auxiliar seus trabalhos (Lei nº 9.504/97);
 os dias de greve, desde que haja decisão da Justiça do Trabalho, dispondo que, durante a
paralisação das atividades, ficam mantidos os direitos trabalhistas (Lei nº 7.783/89);
 os dias em que estiver comprovadamente realizando provas de exame vestibular para
ingresso em estabelecimento de ensino superior;
 as horas em que o empregado faltar ao serviço para comparecimento necessário como
parte na Justiça do Trabalho (Enunciado TST nº 155);
 período de freqüência em curso de aprendizagem;
 licença remunerada;
 pelo período de concessão das férias, computado este como tempo de serviço para todos
os efeitos legais;
 atrasos decorrentes de acidentes de transportes, comprovados mediante atestado da
empresa concessionária;
 a partir de 12.05.2006, por força da Lei 11.304/2006, pelo tempo que se fizer necessário,
quando, na qualidade de representante de entidade sindical, estiver participando de
reunião oficial de organismo internacional do qual o Brasil seja membro ou quando
convocado para atuar como conciliador nas Comissões de Conciliação Prévia; e
 outras faltas dispostas em acordos ou convenções coletivas da categoria profissional.
EXCEÇÃO – PROFESSOR
Os professores, nas faltas por motivo de casamento e falecimento, têm direito:
 a até 9 (nove) dias, por motivo de gala (casamento), ou de luto, em conseqüência de
falecimento do cônjuge, pai, mãe ou filho.
FALTAS POR ACOMPANHAMENTO MÉDICO DE FAMILIAR
 
A legislação trabalhista não disciplina quanto ao abono de faltas em virtude de atestado de
acompanhamento médico familiar (cônjuge, ascendentes, descendentes e etc.), tampouco se
manifesta quanto à obrigatoriedade das empresas em recepcioná-lo.
 
Embora a legislação não se manifeste a respeito, se houver, em acordo ou convenção coletiva,
em contrato individual de trabalho ou procedimento interno da empresa, cláusula que determine
o abono de tais faltas, o empregador ficará obrigado a cumprir tal determinação.
 
Portanto, não havendo qualquer dispositivo previsto conforme comentado no parágrafo anterior,
a princípio, a falta por acompanhamento médico de familiar poderá ser descontado do
empregado.
 
É importante ressaltar que o procedimento interno, ainda que tácito, deverá ser respeitado e não
poderá sofrer alteração unilateral, ou seja, se a empresa sempre adotou o procedimento de abonar
as faltas por acompanhamento médico, por liberalidade, ainda que este procedimento não tenha
sido por escrito, esta condição não poderá ser alterada, sob pena de ferir o disposto no art. 468 da
CLT, o qual veda qualquer alteração nas condições de trabalho que acarretem prejuízos ao
empregado.
 
JURISPRUDÊNCIAS
 
EMENTA: FALTA DOS 15 PRIMEIROS DIAS. BASE DE CÁLCULO DO ADICIONAL DE
PERICULOSIDADE. Não se mostra devida a pretensão para que seja excluída da base de
cálculo do adicional de periculosidade a importância correspondente aos dias de afastamento por
motivo de "Licença Médica e/ou Tratamento de Saúde" inferiores a 15 (quinze). Em tal hipótese,
mesmo não havendo trabalho em condições de periculosidade, não há embasamento legal ou
jurídico para que não se pague ao empregado o respectivo adicional, já que constitui encargo da
empresa o pagamento dos salários de tais dias, tal qual ocorre, por exemplos, com o RSR e as
férias. Processo 00202-1998-047-03-00-1. Desembargador Relator SEBASTIÃO GERALDO
DE OLIVEIRA. Belo Horizonte, 28 de agosto de 2007.
 
EMENTA: FÉRIAS AUXÍLIO-DOENÇA ACIDENTÁRIO - APOSENTADORIA POR
INVALIDEZ - ARTIGO 475, CLT SUSPENSÃO PARCIAL DO CONTRATO DE
TRABALHO - ENUNCIADO No. 46/TST. Acidentado o empregado, ele não tem condições de
trabalhar. Todavia, o tempo de afastamento não é computado para fins de concessão de férias,
forte no estabelecido no Enunciado n. 46/TST, pena de se penalizar duplamente o obreiro, o que
iria ao encontro do elencado no artigo 4o. consolidado. Mesmo porque, se assim não fosse,
entender-se-ia existir compatibilidade entre a fruição de férias e a percepção de auxílio- acidente
de trabalho, o que não é possível. O correto, portanto, é considerar-se a soma do período
aquisitivo de férias anterior ao evento acidente, e somá-lo ao período imediato posterior, quando
do retorno do obreiro, uma vez que durante o prazo de fruição do benefício o autor se encontra
em licença não remunerada (artigo 476 da CLT). A suspensão, aqui, é parcial e obstativa da
ruptura contratual, e alcança os efeitos próprios do pacto laboral como gizados na lei (art. 4o. da
CLT). Processo 00406-2003-113-03-00-1 RO. Relator JÚLIO BERNARDO DO CARMO. Belo
Horizonte, 16 de julho de 2003.
 
Base legal: Arts. 473, 495 e 822 da CLT;
Art. 6º da Lei 605/49;
Art. 12 do Decreto nº 27.048/49;
Lei nº 4.737/65;
Art. 10, II, § 1º da Constituição Federal/88;
Art. 419, parágrafo único do CPC; e
Arts. 430 e 434 do CPP e os citados no texto.