FALTAS NÃO JUSTIFICADAS – REFLEXOS NA REMUNERAÇÃO

As faltas não justificadas por lei não dão direito a salários e demais conseqüências legais, e
podem resultar em falta leve ou grave, conforme as circunstâncias ou repetição; mas podem ter
justificativa imperiosa que, se seriamente considerada, vedará a punição.
 
É o caso, por exemplo, de doença grave em pessoa da família, amigo íntimo, ou outra hipótese
de força maior, que devem ser devidamente avaliadas pelo empregador, para não incorrer em
injustiça contra o empregado.
 
DESCONTO DO DIA DE TRABALHO
A falta do trabalhador ao serviço enseja o desconto do dia respectivo em sua remuneração, salvo
se a falta for considerada justificada.
 
DESCANSO SEMANAL REMUNERADO
O empregado perde a remuneração do dia de repouso quando não tiver cumprido integralmente a
jornada de trabalho da semana, salvo se as faltas forem consideradas justificadas. Base: art. 6 da
Lei 605/1949.
Entendemos que o desconto do DSR se estende ao empregado mensalista ou quinzenalista,
porque a Lei 605/1949 não privilegia os mesmos, e a redação do § 2º do art. 7 da referida lei
considera que o mensalista e o quinzenalista são remunerados pelo DSR na própria remuneração
mensal ou quinzenal. Daí, se deduz que o desconto do dia de falta abrangerá também o DSR da
respectiva semana.
 
O empregado que falta ao trabalho, seja esta integral (jornada completa) ou parcial (parte da
jornada), enseja o desconto do descanso semanal remunerado (DSR). O DSR a ser considerado
para efeito de desconto é o imediatamente seguinte ao da semana trabalhada.
 
O empregador poderá, facultativamente, não descontar o DSR do empregado. Porém, se isso
ocorrer reiteradamente para todos os empregados por considerável período de tempo, poderá
correr o risco de ter que arcar com este ônus sempre, já que este "perdão" gera acordo tácito
entre as partes.
 
Exemplo 1
 
Empregado mensalista com jornada diária de 6 (seis) horas de segunda à sábado, recebe salário
mensal de R$1.100,00, falta um dia ao trabalho (06:00hs) durante a semana. Como as faltas não
foram justificadas, o empregado irá perder o DSR 06:00hs:
 
 
Cálculo das Faltas Cálculo do desconto do DSR
Faltas = Salário : 180 x nº horas faltas DSR = Salário : 180 x nº horas DSR
Faltas = R$1.100,00 : 180 x 06:00 DSR = R$1.100,00 : 180 x 06:00
Faltas = R$36,67 DSR = R$36,67
Total a ser descontado (Falta + DSR) = R$36,67 + R$36,67 = R$73,33
 
 
Exemplo 2
 
Empregado mensalista com salário de R$1.600,00, falta um dia ao trabalho (07:20hs) durante a
semana. Como as faltas não foram justificadas, o empregado irá perder o DSR (07:20hs):
 
Transformando as horas em centesimais:
 A transformação das horas em centesimais é feita considerando-se somente os minutos após a
apuração total, ou seja, as horas inteiras permanece, transformando os minutos através da divisão
destes por 60 (sessenta minutos).
 
Faltas DSR
DSR = 07:20
Faltas = 07:20 → 20min : 60min = 0,333 → 20min :
Faltas = 07,333 60min = 0,333
DSR  = 07,333
 
Cálculo das horas de faltas e DSR:
 
Cálculo das Faltas Cálculo do desconto do DSR
Faltas = Salário : 220 x nº horas faltas DSR = Salário : 220 x nº horas DSR
Faltas = R$1.600,00 : 220 x 7,333 DSR = R$1.600,00 : 220 x 7,333
Faltas = R$53,33 DSR = R$53,33
Total a ser descontado (Falta + DSR) = R$53,33 + R$53,33 = R$106,66
 
FERIADO NA SEMANA
Se na semana em que houve a falta injustificada ocorrer feriado, este perderá o direito à
remuneração do dia respectivo. Base: § 1º do art. 7 da Lei 605/1949.
 
Ainda que a falta ocorra após o feriado dentro da mesma semana, não sendo justificada, haverá
prejuízo salarial para o empregado.
Exemplo
 
Empregado mensalista com salário de R$1.600,00, falta ao trabalho na quinta-feira (07:20hs)
sendo a terça-feira da respectiva semana, feriado. Como a falta da quinta não foi justificada, o
empregado irá perder o feriado (07:20hs) mais o DSR (07:20hs):
 
Transformando as horas em centesimais:
 
Faltas Feriado DSR
Faltas = 07:20 Feriado = 07:20 DSR = 07:20
Faltas = 20min : 60min = Feriado =  20min : 60min = DSR = 20min : 60min =
0,333 0,333 0,333
Faltas = 07,333 Feriado = 07,333 DSR = 07,333
 
 
Cálculo das horas de faltas, feriado e DSR:
 
Cálculo das Faltas Cálculo do desconto Feriado Cálculo do desconto do DS
= Salário : 220 x nº horas faltas Fer = Salário : 220 x nº horas DSR DSR = Salário : 220 x nº horas DSR
= R$1.600,00 : 220 x 7,333 Fer = R$1.600,00 : 220 x 7,333 DSR = R$1.600,00 : 220 x 7,333
= R$53,33 Fer = R$53,33 DSR = R$53,33
Total a descontar  (Falta + Feriado + DSR) = R$53,33 + R$53,33 + R$53,33 = R$159,99
 
FALTAS DO COMISSIONISTA - CÁLCULO PROPORCIONAL DO DSR
 
A Lei 605/1949 não especifica o cálculo do desconto do DSR para o comissionista que faltar
injustificadamente ao trabalho.
 
No entanto, determina que não será devida a remuneração do DSR quando, sem motivo
justificado, o empregado não tiver cumprido integralmente o seu horário de trabalho na semana.
 
Em analogia ao cálculo das horas extraordinárias para os comissionistas, em relação às faltas são
adotados os mesmos princípios, ou seja, se o comissionista já é remunerado pela hora
extraordinária efetuada em função da própria comissão recebida, da mesma forma é penalizado
por deixar de receber comissão em função da falta ao trabalho.
 
Em relação ao DSR, se o empregado recebe o salário apenas à base de comissões, caberia ao
empregador apenas o não pagamento do reflexo do DSR sobre as comissões do domingo/feriado
ao da falta ocorrida na semana.
 
Exemplo
 
 Empregado comissionista com jornada de trabalho de 6 (seis) horas diárias (totalizando 180
horas mensais) que faltou ao trabalho no dia 22.11.2007, sem justificativa, e que tenha auferido
no respectivo mês R$1.500,00 de comissões.
 
Considerando que no mês de nov/07 o empregado teria direito ao reflexo do DSR sobre os dias
02, 04, 11, 15, 18 e 25, como faltou injustificadamente no dia 22, perderá o direito ao reflexo do
domingo seguinte, ou seja, 25/11/2007.
 
DSR = total de comissões : nº dias úteis x domingos/feriados
DSR = R$1.500,00 : 24 x 5 (6 a que teria direito - 1 que perdeu)
DSR = R$375,00
 
Nota: Caso o empregado receba parte do salário de forma fixa e parte em comissões, desconta-se
as faltas e o DSR sobre o salário fixo e paga-se o reflexo do DSR proporcional aos
domingos/feriados que o empregado tem direito.
 
FALTAS CONSIDERADAS JUSTIFICADAS
 
Para maiores detalhes acesse o tópico Faltas Justificadas.
 
JURISPRUDÊNCIA
 
EMENTA: FALTAS AO TRABALHO -  JUSTA CAUSA - ABANDONO DE EMPREGO. Se a
empregada permanecer afastada após vencer o período de licença médica e não fornecer à
reclamada o atestado adicional correspondente, nem providenciar junto ao INSS a regularização
do afastamento para obter o benefício do auxílio-doença, é inevitável a caracterização do
abandono de emprego. O trabalhador tem direito à suspensão do contrato pela doença que
perdure por mais de 15 dias, desde que esteja oficialmente afastado. A ausência prolongada ao
trabalho, mesmo no período de gravidez, ao exclusivo juízo da reclamante, sem o competente
respaldo médico para concessão do afastamento, acarreta a rescisão contratual por abandono do
emprego. Processo RO - 11241/00. Relator Sebastião Geraldo de Oliveira. Belo Horizonte, 04 de
dezembro de 2000.
 
ACÓRDÃO - CESTA BÁSICA. FALTAS INJUSTIFICADAS. SÚMULA Nº 74 DO TST.
IMPOSSIBLIDADE DO REEXAME DE FATOS E PROVAS. SÚMULA Nº 126 DO TST.
Denota-se dos termos da Convenção Coletiva de Trabalho de 02/03, cuja cópia foi acostada aos
autos pela ré às fls. 120/135, que a cláusula 19ª estabelece (fl. 124), como programa de incentivo
e motivação à assiduidade, o fornecimento mensal aos empregados não faltosos de uma cesta
básica. No parágrafo segundo, a referida cláusula prevê que não terá este beneficio, somente o
empregado que cometer falta injustificada ao trabalho no mês da concessão, tendo em vista o
objetivo do programa que é premia o empregado assíduo e diligente, sem qualquer distinção ou
garantia de direitos de forma indiscriminada . Por outro lado, a partir do momento em que a ré
admite que relevou as ausências ao trabalho do obreiro, efetuando inclusive o pagamento,
entendo que admitiu que tais faltas não foram injustificadas . Ou seja, as faltas efetivamente
ocorreram, eis que não infirmada a justificativa trazida pela defesa, contudo, tais ausências, uma
vez relevadas pela empregadora, deixaram de ter a pecha de injustificadas , posto que, ao pagar
os salários sem qualquer desconto, a ré demonstra que considerou justificadas as referidas
ausências. PROC: AIRR - 4218/2006-892-09-40. Ministra relatora KÁTIA MAGALHÃES
ARRUDA. Brasília, 30 de abril de 2008.
 
Base legal: Lei 605/1949 e os citados no texto;