Férias

Direito de Férias
 Férias

• Concedido ao empregado que completar um ano de trabalho!

• Chamamos de AQUISITIVO o tempo que o empregado precisa trabalhar

para tirar férias (12 meses) .

• Chamamos de PERÍODO CONCESSIVO a data que o empregador tem para

dar as férias para o empregado (12 meses).
 Adminissão 12 Meses
Inicio Período Término Período
Aquisitivo Aquisitivo

Início Período 12 Meses

Concessivo Término Período
Concessivo

Início do 2º 12 Meses
Período Aquisitivo Término do 2º
Período Aquisitivo
Remuneração e Cálculo das Férias

Salário + 1/3 (33,33%)

• Caso o período CONCESSIVO passe do vencimento, ou seja ultrapasse
12 meses, será considerado como FÉRIAS VENCIDAS e deverá ser
paga em DOBRO.
Nome: Boris Casoy
Admissão: 05/01/2012
Férias: 30/05/2013
Salário: R$ 1200,00
Gozo de Férias: 30 dias
 Período Aquisitivo: 05/03/2012 – 05/03/2013
Período Concessivo: 05/03/2013 – 05/03/2014

Férias: 30/02/2013
Salário: R$1200,00
Boris Bônus: 1/3 de 1200 = 400
Férias: R$ 1200 + R$ 400

Salário no mês de Férias é de R$1600

 Regras

Período de férias corresponde a 30 dias.

• Caso o empregado possua faltas injustificadas(ano) as férias podem ser
reduzidas.
Faltas injustificadas
Dias de Férias
(ano)
Até 5 faltas 30 dias

De 6 a 14 faltas 24 dias

De 15 a 23 faltas 18 dias

De 24 a 32 12 dias
 Perda do Direito das Férias

• Ficar mais de 180 dias afastado pelo INSS

• Ficar de Licença por mais de 30 dias
• For demitido antes de 1 ANO por justa causa
• Não comparecer ao trabalho por mais de 30 dias por motivos de
paralização.
• For demitido e não retornar em um prazo de 60 dias para
readmissão.
 Período Concessivo

• O período de férias é de 30 dias

• Pode ser dividida em até 3 vezes, mediante negociação
• Para menores que 18 e maiores que 50 anos é obrigatório 30 dias
• A empresa deve comunicar o empregado com pelo menos um mês
de antecedência sobre as férias.
• Um dos períodos não poderá ser inferior a 14 dias corridos e os demais não
poderão ser inferiores a 5 dias cada um
 Abono Pecuniário

• A empresa pode comprar 1/3 das férias do empregado.

• É ilegal a empresa comprar mais que 10 dias.
 Férias Coletivas

• A empresa deve comunicar o ministério do trabalho com um prazo

de 10 dias de antecedência.
• Pode acontecer a todos os empregados da empresa ou de apenas
um setor tirarem férias coletivas.
 Tributo de Férias

• INSS, FGTS e IRRF são aplicados normalmente no cálculo de férias

Nome: Annita Soares
Admissão: 10/01/2012
Férias: 25/05/2013
Salário: R$1225,00
Gozo de Férias: 30 dias
INSS: 146,99

IRRF: INSENTO
 1) Acrescentar Bônus (1/3)
1225,00 / 3 = 408,33

2) Total de Férias

Admissão: 10/01/2012
1225,00 + 408,33 = 1633,33
Férias: 25/05/2013
3) Descontos ( INSS = 98,00 ) ( INSENTO DE
Salário: R$1225,00
IRRF)
Gozo de Férias: 30 dias
1633,33 – 98,00 = 1535,33
INSS: 98,00

IRRF: INSENTO