PRÁTICAS TRABALHISTAS EM RH

DEPARTAMENTO DE PESSOAL MODELO

Com Luiz Augusto Consoni
 Módulo 1 - Direito do Trabalho

1.1 - Direito do Trabalho - Conceitos básicos

O Direito do Trabalho é um conjunto de princípios e normas que tem o objetivo de regulamentar as relações
de trabalho entre o empregado e o empregador.

Por intermédio dele se estabelece uma igualdade de direitos e obrigações para ambas as partes, buscando
um relacionamento pacífico e produtivo necessário ao desenvolvimento da empresa e indispensável à
continuidade do contrato e à garantia do emprego.

1.2 - Fontes do Direito do Trabalho

Para decidir sobre qualquer questionamento de natureza trabalhista é preciso analisar as fontes de onde
surgem as normas do Direito do Trabalho, verificando a prevalência de uma sobre a outra a fim de decidir
qual deverá ser aplicada.

Lei
- A Lei é hierarquicamente superior a qualquer outra fonte do Direito do Trabalho e sempre deverá
prevalecer.
A primeira Lei é a Constituição Federal, na qual estão descritos os direitos dos trabalhadores e a organização
dos sindicatos - por isso, as leis do trabalho são imperativas e obrigam o seu cumprimento.

A Consolidação das Leis do Trabalho considera nulo qualquer ato praticado pelo empregador com o objetivo
de desvirtuar a aplicação da lei.

Convenções e Acordos Coletivos de Trabalho

- As Convenções ou Acordos Coletivos elaborados entre as empresas e os sindicatos dos empregados
estabelecem condições de trabalho aplicadas no âmbito das empresas acordantes.

Sentença Normativa - Dissídio Coletivo

- As decisões tomadas pelos juízes do Tribunal Regional do Trabalho em dissídios coletivos devem ser
cumpridas pelas empresas. Poderá a empresa fazer um Acordo Coletivo com o sindicato colocando uma
cláusula de prevalência das condições estabelecidas no Acordo sobre aquelas estabelecidas pelo Dissídio da
sua categoria (Art. 162, parágrafo 1º da CLT).

Regulamento da Empresa
- O Art. 2º da CLT define o empregador como aquele que dirige o trabalho do empregado, tendo o poder de
organizar, controlar e estabelecer a disciplina interna necessária ao trabalho.

Cabe ao empregador divulgar essas decisões através do Regulamento de Pessoal, que deve ser parte
integrante do Contrato de Trabalho dos empregados.

Jurisprudência - Súmulas do Tribunal Superior do Trabalho

- Define-se como Jurisprudência todas as decisões tomadas nos processos trabalhistas pelos juízes dos
Tribunais do Trabalho.

Essas decisões são representadas pelas Súmulas e Orientações Jurisprudenciais emitidas pelo Tribunal
Superior do Trabalho, que na verdade servem para orientar as empresas em relação a determinado assunto
e obrigam o seu cumprimento.

Princípios do Direito do Trabalho

Texto de Apoio - Finanças Empresariais- com Adriano Blatt e Susan Sabir