• Consultora Empresarial com atuação no Consultivo

Empresarial, nas áreas de elaboração, gerenciamento e

Maraisa Santini avaliação de projetos, planejamento estratégico,
gestão organizacional, captação de recursos, gestão de
negócios e Compliance, com experiência na atuação
em empresas familiares.
• Advogada, graduada em Administração de Empresas,
com MBA em Comércio Internacional, pós graduada
em Gestão de Negócios e em Direito Corporativo e
Compliance, possui certificação pela LEC, cursando pós
graduação em Direito Empresarial.
• Consultora Associada na Eteac Consultoria
• Ministra palestras corporativas sobre dependência
digital, Impactos da tecnologia na produtividade,
Gestão de empresas familiares, Compliance e sua
importância, entre outras.
• Idealizadora do Instagram @advogandoemcompliance
 Ética:
Valores que definem o que eu POSSO, QUERO e
DEVO!

Porque nem tudo que eu quero eu posso, nem tudo que

eu posso eu devo, e nem tudo que eu devo eu quero!
 Os políticos não são os únicos a cometerem atos de corrupção.

Pelo contrário, todos os dias surgem nos noticiários novos fatos

antiéticos envolvendo pessoas comuns, funcionários de grandes,
médias e pequenas empresas.

É por isso que cada vez mais as organizações têm se preocupado em

criar meios de estar em conformidade com as regras.
GOVERNANÇA CORPORATIVA

• Governança corporativa é o sistema pelo qual as empresas e demais

organizações são dirigidas, monitoradas e incentivadas, envolvendo
os relacionamentos entre sócios, conselho de administração,
diretoria, órgãos de fiscalização e controle e demais partes
interessadas.
• Quatro princípios são fundamentais: transparência, equidade,
prestação de contas e responsabilidade corporativa.
PILARES DA GOVERNANÇA CORPORATIVA
COMPLIANCE
• A palavra compliance vem do inglês “to comply”, que significa “estar
em conformidade”;
• o Compliance busca disseminar normas e práticas internas e externas
que fazem com que a organização esteja em conformidade com as leis
existentes. Essas práticas buscam padronizar comportamentos a fim
de prevenir, detectar e responder a possíveis desvios éticos que
possam macular a imagem da empresa.
• O compliance é uma ferramenta fundamental para a gestão de riscos
e a integridade da empresa.
Lei Anticorrupção - Lei n°12.846/2013
• A Lei anticorrupção surgiu da necessidade de combater a corrupção
nos meios de globalização da economia, uma vez que ao passo de
um mundo com economias interligadas fica ineficaz combater a
corrupção no âmbito interno de cada Estado.
• Deste modo, e por essa razão foram firmados pelo Brasil,
compromissos internacionais visando combater a corrupção.
• Entrou em vigor na data de 1° de fevereiro de 2014, e seus principais
objetivos são: suprir a falta de responsabilização das pessoas
Jurídicas, no âmbito interno do país, e como atender aos
compromissos assumidos pelo Brasil internacionalmente, em se
tratando de combate à corrupção.
DECRETO 8420/15
PILARES COMPLIANCE
Jeitinho Brasileiro
Compliance é Moda?
• Negócios mais preocupados em seguir as regras;
• Menos riscos e mais transparência;
• Linha mestra, que guia o comportamento da empresa perante o
mercado que atua;
• Fazer a coisa certa não é parecer fazer a coisa certa;
CARREFOUR
 O QUE O

NOS ENSINOU SOBRE COMPLIANCE?

 MGLU3
• 14/02/2020 - R$ 56,33
• 11/03/2020 - R$ 43,08 Estratégias:
• 18/03/2020 – R$ 28,81 Parceiro Magalu
• 20/07/2020 – R$ 87,00 Não demita
• 01/09/2020 – R$ 95,33 Abertura do Marketplace
• 21/09/2020 – R$ 85,36 Botão do Pânico
Criação fundo para combate a
violência a mulher
Nossa cultura organizacional está profundamente centrada na
valorização dos nossos colaboradores e no respeito aos nossos
clientes. Valorizamos pessoas, e sempre as colocamos em primeiro
lugar. Isso se reflete no relacionamento com nossos clientes e na
política de gestão de pessoas que sempre adotamos.
Nossa Missão
Ser uma empresa competitiva, inovadora e ousada, que visa
sempre ao bem-estar comum.
Nossa Visão
Ser o grupo mais inovador do varejo nacional, oferecendo diversas
linhas de produtos e serviços para a família brasileira. Estar
presente onde, quando e como o cliente desejar, seja em lojas
físicas, virtuais ou online. Encantar sempre o cliente com o melhor
time do varejo, um atendimento diferenciado e preços
competitivos.

Pessoas em Primeiro Lugar: nossa política de Recursos Humanos é

baseada na valorização das pessoas, desenvolvimento e qualidade
de vida;
QUAIS AS BOAS PRÁTICAS DE COMPLIANCE?

• elaboração de um código de conduta ética;

• criação de um comitê de ética para analisar possíveis casos e situações de
corrupção;
• controle interno e auditoria;
• processos éticos de recrutamento e seleção;
• comunicação institucional regular, com canais abertos de denúncia;
• transparência nas relações com o setor público, fornecedores e outros
stakeholders;
• integridade e transparência no controle e na divulgação de informações contábeis
e financeiras;
• envolvimento e comprometimento da alta gestão;
• análise e monitoramento contínuos
POR QUE É IMPORTANTE SE ADOTAR ESSAS
PRÁTICAS?
• melhoria nos níveis de governança corporativa;
• prevenção de problemas que podem resultar em perdas financeiras,
multas ou outras implicações legais;
• adequar-se às previsões sobre terceiros nos programas de compliance
de grandes companhias, para viabilizar a contratação;
• adequação a normas internacionais na expansão para mercados
externos, ou para o recebimento de investimentos;
• aumento na credibilidade da empresa.
• boa reputação
QUAL A RELAÇÃO ENTRE GOVERNANÇA
CORPORATIVA E COMPLIANCE?
• Governança corporativa é um conceito mais amplo, que diz respeito à
melhor maneira de uma empresa ser gerida, com eficiência e
impessoalidade na administração.
• Já o compliance é a ferramenta para que as organizações estejam em
conformidade com leis, normas internas e boas práticas, a fim de
atestar sua integridade frente ao mercado e prevenir riscos.
 OCEANO AZUL PARA O PROFISSIONAL
CONTÁBIL

Ou você como investidor, teria coragem de colocar seu aporte

financeiro em uma empresa em que os números são duvidosos?
Onde estudar Compliance?
 Diretrizes para empresas
privadas - CGU

Orientações sobre estruturação e

benefícios da adoção dos
programas de compliance
concorrencial - CADE
 OBRIGADA

@advogandoemcompliance