DIREITO DO TRABALHO.

Aula 1 - Concepções gerais e principiológicas do Direito do Trabalho.

NORMAS E
PRINCÍPIOS DO
DIREITO DO
TRABALHO.
1- CONCEITO
O Direito do Trabalho é o ramo do direito composto por regras, princípios e institutos
aplicáveis a relação de trabalho que objetivam melhores condições de trabalhador.

1.1- Natureza
Apesar da necessidade de intervenção estatal na regulamentação de regras mínimas para o
Direito do Trabalho, confirma ser ele, ramo integrante do DIREITO PRIVADO.

1.2- Objeto
Individual - Interesses individuais do empregado e do empregador.
Coletivo – Interesse de grupo. Normas e princípios relativos a Organização Sindical.

1.3- Relação com outros ramos

Os ramos do direito do trabalho são autônomos, mas é inevitável notar relações com os
outros ramos da ciência.
1- FONTE E APLICAÇÃO DO DIREITO DO TRABALHO

São acontecimentos, fatos e atos que dão origem ao sistema trabalhista.

1.1- As fontes do direito do trabalho podem ser:

Fontes Formais
Secundárias.
Obrigatórias.
FONTES
MATERIAIS
Reais ou
Primárias.
Não obrigatórias.
• As fontes materiais representam um momento que antecede a
materialização da norma. Esse momento representa o conjunto de fatores
que levam a formação da norma, são os fatos sociais em si.

Ex: Greve, flexibilização, mobilização sindical.

✓ As fontes materiais encontram fundamento na Teoria Tridimensional do

Direito: fato + valor + norma. (Miguel Reale).

• As fontes formais representam a norma já construída, ou seja, a

exteriorização do direito. São obrigatórias e se dividem em autônomas e
heterônimas.
Autônomas Heterônomas
Elaboradas com a Elaborada com a
participação direta de participação de um 3º,
seus destinatários. em regra o Estado.

Ex: Acordo e Ex: Leis, Decretos,

Convenção de Portarias,
Trabalho. Sentenças, Súmulas.
2- PRINCÍPIOS.

Os princípios existem como inspiração direita ou indiretamente a uma série de

soluções. Eles exercem, tripla função:

A) Função Informativa: Informam o legislador na elaboração da norma.

B) Função Normativa Ou Integrativa: Integram o ordenamento jurídico,
suprindo as lacunas.
C) Função Interpretativa: Auxiliam na interpretação da norma.
2.1- PRINCÍPIOS CONSTITUCIONAIS GERAIS E ESPECÍFICOS

• Princípio do contraditório e ampla defesa no tratamento igualitário entre as

partes.
• Igualdade e isonomia entre as partes.
• Do devido processo legal.
• Da dignidade da pessoa humana.
1- PRINCÍPIOS ESPECÍFICOS DO DIREITO DO TRABALHO

• Princípio Da Proteção - busca equilibrar a relação existente entre o

trabalhador que o empregador. Possui como propósito, corrigir
desigualdades, criando uma superioridade jurídica em favor do empregado.
Tal princípio é dividido em três vertentes:

a) Princípio Do Indubio Pro Mísero Ou In Dúbio Pro Operário - existência de

duas ou mais interpretações, optar pela mais favorável.
b) Princípio Da Norma + Favorável- havendo duas ou mais normas aplicáveis ao caso
concreto, deverá ser aplicada aquela mais favorável ao trabalhador, independente de ser
ela, hierarquicamente superior à outra. Súmula 202 - TST.

❖Atenção: A Reforma Trabalhista ataca princípio, quando determina, no art. 620 da CLT a
prevalência do acordo coletivo sobre a convenção. Outro exemplo é o art. 611-A da CLT,
que autoriza a norma coletiva reduzir direitos.

c) Princípio Da Condição Mais Benéfica- as condições mais benéficas estabelecidas no

contrato de trabalho ou regulamento da empresa serão incorporados ao contrato não
podendo ser suprimidos. Súmula 51 e 288 do TST.

❖Atenção: a reforma trabalhista passou a priorizar o negociado sobre o legislado. Ex: Art.
611-A VI da CLT.
• Princípio Da Primazia Da Realidade - para o direito do trabalho, o que realmente importa
são os fatos reais e não a prova traduzida por documentos. Art. 9 da CLT e súmula 12 TST.
***Outro princípio afetado pela reforma, já que hoje temos a prevalência de ajustes
individual e coletivo.

• Princípio Da Inalterabilidade Contratual Lesiva- é a vedação de alteração contratual

desfavorável ao trabalhador- Art. 468 da CLT.
A Reforma permite varias alterações, como o Art. 468 da CLT.

❖Atenção: Porque este princípio não significa a extinção do jusvarIandi do empregador

(Poder do empregador)

• Princípio Da Irredutibilidade Salarial

Proibindo o empregador diminuir o valor numérico que paga a Deus funcionários. Porém,
não tem caráter absoluto, a conforme o art. 7, VI CRFB/88 c/c 611-A, § 3º da CLT.
• Princípio Da Intangibilidade Salarial
Em regra, o trabalhador tem direito a receber o seu salário da forma integral, sem sofrer
descontos abusivos.

• Princípio Da Irrenunciabilidade Dos Direitos Trabalhistas- em regra, os direitos

trabalhistas são irrenunciáveis pelo trabalhador. Súm. 276 TST.
❖Atenção Para as possibilidades, após a reforma: Arts. 59, §5º; 59-A; 75-C, §1º; 134, §1º;
396; 444 PÚ; 611-A; 507-B da CLT.

• Princípio Da Continuidade Da Relação De Emprego- determina que a regra é que os

contratos de trabalho sejam pactuados por prazo indeterminado, são aqueles permitidos
em lei (exceções).
O ônus de provar o término do contrato de trabalho, cabe ao empregador. Súmula 212 do
TST.
***O trabalho intermitente é uma hipótese de flexibilização do princípio da continuidade da relação de emprego.
3- PROTEÇÃO DO TRABALHO DA MULHER E DO MENOR.

A MULHER O MENOR
• TRABALHO DA MULHER

O Art. 373-A da CLT foi acrescido pela Lei 9.799/1999, trazendo um rol de vedações ao trabalho da
mulher.

• TRABALHO NOTURNO

Art. 381 da CLT

Os salários serão acrescidos com um percentual, de no mínimo, de 20% (art. 381, *1º da CLT) e no meio
rural ( lei 5.889/73) o adicional noturno será de 25%.

• PERÍODOS DE DESCANSO

Arts. 382 e 383 da CLT.

Intervalo interjonadas – no mínimo de 11 horas.
Intervalos intrajornada- não inferior a uma ora e nem superior a 2 horas, salvo a hipótese do Art. 71, 3*
da CLT.
 • MÉTODOS E LOCAIS DO TRABALHO

Art. 389 da CLT.

Local apropriado onde seja permitida a assistência aos filhos no período de amamentação.
Pode ser supridos por meio de creches, convênios...

• PROTEÇÃO A MATERNIDADE

Art. 391, 394 e 396 da CLT.

O art. 394-A que proíbe o trabalho de gestantes e lactantes em local insalubre.
A lei 13.363/2016 estipula direitos e garantias para a advogada gestante.

• LICENÇA MATERNIDADE

Art. 7º, XVIII CRFB/88 e 392 da CLT.

***Art. 392 e seus parágrafos + 392-A e seus parágrafos.
• TRABALHO DO MENOR

➢ Leitura do Artigo 227 da CRFB/88.

Idade mínima de 14 anos para admissão no trabalho.

O Art. 611-B assegura que tais normas não podem ser objetivo de convenção e acordo coletivo de trabalho.

• IDADES E TRABALHOS NOTURNO, PERIGOSO E INSALUBRE.

A CRFB/88 proíbe o trabalho noturno, perigoso e insalubre a menores de 18 anos e qualquer trabalho a
menores de 16 anos, salvo na condução de aprendiz, a partir de 14 anos (art. 7º, XXXIII).

✓ Arts. 403, caput, 404 e 405, I, da CLT.

Para empregado domestico a LC 150/2015 determina a idade mínima de 18 anos.
• DEVERES DOS REPRESENTANTES LEGAIS E DO EMPREGADOR

Arts. 424 a 427 da CLT.

• DURAÇÃO DO TRABALHO

Arts. 412 e 413 da CLT.

Empregado aprendiz- Art. 428 e seguintes da CLT.

• ESTATUTO DA CRIANÇA E DO ADOLESCENTE

Leitura obrigatória dos Arts. 60 e 69 do ECA.

Vem sendo exigido com frequência nas provas.
SITUAÇÃO PROBLEMA
Correção
Situação-problema: o objeto de estudo do Direito do Trabalho, ramo do Direito Privado, é
o empregado, nos termos do artigo 3º da CLT, ou seja, que cumpre um contrato
sinalagmático com pessoalidade, habitualidade, onerosidade e subordinação. Tais
requisitos objetivos são cumulativos cuja ausência pode configurar qualquer outra relação
de trabalho que não a de emprego. Dentro dessa perspectiva é que persiste a discussão em
torno dos motoristas de aplicativo de mobilidade, se o mesmo é ou não empregado ainda
que a figura do empregador esteja personificada em uma plataforma digital, o que
afastaria a subordinação, o controle da jornada e mesmo a habitualidade. Da mesma
forma, outros vários trabalhadores levantam essa discussão em busca do reconhecimento
e da proteção juslaboral, como os entregadores por meio dos apps (Ifood, UberEat, Fredex,
etc).

Pergunta-problema: como base nos princípios do direito do trabalho e da análise legal da

pessoa do empregado, responda de maneira fundamentada, qual tese jurídica você
elaboraria para sustentar a existência de vínculo de emprego desses trabalhadores?
 Leia os Julgados abaixo
disponíveis no domínio:
A CONSTITUIÇÃO E O SUPREMO, referentes ao art. 7º da CF/88. 1. [ADI
1.721, rel. min. Ayres Britto, j. 11-10-2006, P, DJ de 29-6-2007.] = AI
756.861 ED, rel. min. Cármen Lúcia, j. 1º-2-2011, 1ª T, DJE de 4-3- 2011.
2. [ADI 3.934, voto do rel. min. Ricardo Lewandowski, j. 27-5-2009, P, DJE
de 6- 11-2009.]
SUGESTÃO DE
FILME!
SUGESTÃO DA
CLT!
ATÉ A PRÓXIMA!
Prof.ª Ana Paula Pimenta