Aula 03 - Acidentes de Trabalho e Benefícios Previdenciarios

Noções de Legislação
Previdenciária e Legislação
Trabalhista
Prof. Bianca M Castro

PREVIDÊNCIA SOCIAL Educação
INSTITUTO NACIONAL DO SEGURO SOCIAL Previdenciária
• A Previdência Social é um seguro

social adquirido por meio de uma
contribuição mensal que garante
ao segurado uma renda no
momento em que ele não puder
trabalhar.
Previdência Social
É um sistema de proteção social que assegura o

sustento do trabalhador e de sua família, quando ele
não pode trabalhar por causa de doença, acidente,
gravidez, prisão, morte ou velhice.
ACIDENTE DO TRABALHO
É o que ocorre pelo exercício do trabalho a
serviço da empresa provocando lesão
corporal ou perturbação funcional que cause
a morte ou a perda ou redução, permanente
ou temporária, da capacidade para o
trabalho.
Fonte: Lei nº 8.213
❑ Acidente ligado ao trabalho que não tenha sido a

causa única da lesão.
❑ Ato de agressão, sabotagem ou terrorismo
praticado por terceiro ou companheiro de trabalho;
❑ Ofensa física intencional, inclusive de terceiro, por
motivo de disputa relacionada com o trabalho;
❑ Ato de imprudência, de negligência ou de
imperícia de terceiro ou de companheiro de
trabalho.
❑ Ato de pessoa privada do uso da razão;
❑ Desabamento, inundação, incêndio e outros casos
fortuitos ou decorrentes de força maior;
❑ A doença proveniente de contaminação acidental
do empregado no exercício de sua atividade
❑ Períodos destinados a refeição ou descanso, ou por
ocasião da satisfação de outras necessidades
fisiológicas, no local do trabalho
❑ O acidente sofrido pelo segurado, ainda que
fora do local e horário de trabalho:
• Execução de ordem
• Prestação espontânea de serviço
• Em viagem a serviço da empresa,
• No percurso da residência para o local de
trabalho ou desde para aquela.
Acidente de trabalho
• O acidente de trabalho deve-se principalmente a duas causas:
• Ato inseguro
É o ato praticado pelo homem, em geral consciente do que está
fazendo, que está contra as normas de segurança. Ex. Ligar
tomadas de aparelhos elétricos com mãos molhadas, se
arriscar no trânsito em altas velocidades.
• Condição Insegura
É a condição do ambiente de trabalho que oferece perigo e ou
risco ao trabalhador. Ex. Instalação elétrica com fios
desencapados, guindastes com cabos deteriorados, locais de
trabalho com pregos espalhados pelo chão.
Outras causas
• Operacionais: falhas de
componentes materiais ou
equipamentos, etc.;
• Ambientais: mudança climática,

etc.;
• Organizacionais: treinamento,
construção da instalações, etc.;
• Pessoais: erros, problemas de

saúde, etc.
ATO INSEGURO
ATO INSEGURO
ATO INSEGURO
CONDIÇÃO INSEGURA
CONDIÇÃO INSEGURA
Acidente - Classificação
Acidente Sem Lesão (SL)
Todo acidente envolvendo máquinas, equipamentos e
produtos, causando apenas perdas materiais, sem lesionar
pessoas.
Acidente Com Perda de Tempo (CPT)
Todo acidente em que o acidentado, devido à gravidade da
lesão, não tem condições de retornar normalmente ao trabalho
até o dia imediato ao do acidente.
Acidente Sem Perda de Tempo (SPT)
Todo acidente em que o acidentado, após receber o
tratamento médico, retorna ao seu trabalho imediatamente (no
mesmo dia).
Acidente de Trajeto
Todo acidente ocorrido com o funcionário durante o
deslocamento de sua residência para a empresa, ou vice-
versa, desde que o trajeto seja o habitual e não tenha sido
alterado por interesse próprio.
Lesão Corporal
➢É o dano produzido no corpo humano, como

exemplo, um corte no dedo ou a perda de um membro.
Pertubação Funcional
➢É o prejuízo do funcionamento de qualquer órgão

ou sentido.
➢A perda da visãoprovocadapor pancada na
cabeça caracteriza pertubação funcional.
Acidente Típico
➢É aquele decorrente de evento
súbito e violento, no qual se
constata facilmente o dano e nexo
com o trabalho, relacionando-se
com as condições ambientais em
que o trabalho é executado ou
decorrente do próprio exercício da
função.
Acidente de Trajeto
➢É aquele ocorrido durante o
deslocamento de casa para o
trabalho e do trabalho para casa,
(mantido um trajeto habitual) e que
venha a causar lesão permanente
Capacidade Laborativa
➢É a apresentação e/ou conservação das
condições de trabalho compativéis com o
desempenho das funções específicas de
uma atividade.
Incapacidade Laborativa
➢É a incapacidade do acidentado de
voltar a desempenhar as funções
específicas em sua atividade, em virtude
de alteração provocada por acidente ou
doença.
Tipos de acidentes
• Acidente pessoal: o acidentado terá por consequencia uma
lesão.
• Acidente de trajeto: ocorre no percurso da residência para o

trabalho ou trabalho para residência.
• Lesão imediata: lesão que se verifica imediatamente após

ocorrência do acidente.
• Lesão mediata (tardia): lesão que não se verifica imediatamente

após a exposição à fonte da lesão – nexo causal.
• Incapacidade permanentemente total: perda total da

capacidade de trabalho, inclusive a morte.
Previdenciária
Tipos de acidentes
INSTITUTO NACIONAL DO SEGURO SOCIAL
• Incapacidade permanente parcial: redução parcial do trabalho.
• Incapacidade temporária total: perda total da capacidade de

trabalho que resulte um ou mais dias perdidos.
• Dias perdidos: dias de afastamento de cada acidentado,

contados a partir do 1º dia de afastamento até o dia anterior ao
do dia de retorno ao trabalho.
• Dias debitados: são os dias que devem ser debitados devido a

morte ou incapacidade permanente, total ou parcial do
trabalhador.
DOENÇA DO TRABALHO
Aquela que decorre do ambiente ou de condições
especiais em que o trabalho é realizado e tem relação
direta com ele. Isso quer dizer, que, embora seja
adquirida ou se desencadeie em função do exercício
do trabalho, da forma como ele ocorre, não se refere
especificamente ao cargo ou à profissão.
DOENÇA DO TRABALHO
Ela ocorre por conta de circunstâncias alheias à atividade,
podendo advir do ambiente onde é exercida ou da maneira
que é realizada.
DOENÇA DO TRABALHO
Por exemplo, um trabalhador de uma fábrica que adquire
surdez por ter sido exposto a ruídos acima dos limites.
Ou, ainda, um colaborador que realiza movimentos não

ergonômicos, carrega muito peso sem se proteger com
exercícios laborais e, então, desenvolve hérnia de disco ou
artrose.
Ambas as ocorrências são consideradas doenças do trabalho

nesse caso.
DOENÇA DO TRABALHO
Não é caracterizada como doença do trabalho:
❑Doença degenerativa;
❑Inerente a grupo etário;
❑Que não produza incapacidade laborativa;
❑Doença endêmica.
DOENÇA PROFISSIONAL
Aquela desencadeada em decorrência da exposição
contínua a agentes de risco, sejam físicos, químicos ou
outros.
Assim, a doença profissional é adquirida pelo exercício

de determinado trabalho. Nesse caso, o agente
específico é responsável por desencadear ou agravar
alguma condição no organismo do trabalhador.
Pode-se dizer que ela tem relação direta com a
atividade, por exemplo, um digitador que desenvolva
LER — lesão por esforço repetitivo — no antebraço, já
que não há uma forma de proteção nesse caso, como
um equipamento. O esforço é inerente à função de
digitador, e a doença acontece em razão do tipo de
trabalho realizado.
• Um soldador que desenvolve catarata ou um jogador de futebol
que sofre uma lesão no joelho.
– No campo dos agentes de risco, podemos citar a silicose, ocasionada pela
inalação de partículas de sílica e o saturnismo, nome dado à intoxicação
causada por chumbo.
Entretanto, se as substâncias nocivas se apresentam em níveis

acima dos limites de tolerância e o trabalhador não usa a proteção
adequada, então não pode ser considerada doença profissional
• Doença profissional é aquela produzida ou desencadeada em razão

da realização de trabalho específico a uma determinada atividade,
e que conste na lista elaborada pelo Ministério da Previdência
Social. Já a doença do trabalho não é específica de uma
determinada função ou profissão, mas tem origem (ainda que não
exclusivamente) nas atividades desenvolvidas pelo sujeito,
relacionando-se diretamente com as suas funções e originando-se
em razão de condições peculiares em que o trabalho é
desenvolvido.
Segundo a Lei 8.213/91, as doenças ocupacionais são equiparadas ao

acidente de trabalho para fins previdenciários e fiscais.
LER – Lesão por Esforço Repetitivo

• Ao falar de doenças ocupacionais, talvez, a primeira delas que venha à
mente seja a LER. Causada pelo exercício prolongado e repetitivo de
determinado movimento, ela reduz gradativa e significativamente
a capacidade do indivíduo para o trabalho, podendo levar à
aposentadoria por invalidez.
• Na classificação das doenças ocupacionais, ela está inserida no grupo das
chamadas doenças do trabalho, pois, embora se relacione diretamente
com a função desenvolvida pelo colaborador, não é ínsita à determinada
profissão, mas pode ser desenvolvida por qualquer pessoa, em qualquer
ramo, mesmo que não seja empregado.
• Em razão de sua lenta progressão, muitas vezes, ela passa despercebida,
só sendo notada quando em estágio avançado. Para prevenir-se, o ideal é
fazer pausas para descanso durante a atividade e praticar a chamada
ginástica labora
Asma Ocupacional
• Causada pela inalação de agentes tóxicos que causam alergia, a asma
se caracteriza pela obstrução das vias respiratórias do trabalhador por
poeiras de substâncias como algodão, borracha, linho, madeira, etc. É
a doença respiratória mais comum relacionada ao trabalho.
• A sua prevenção depende, em grande medida, da utilização de

adequados equipamentos de proteção individual. A eficácia do
tratamento, quando a patologia já está instalada, depende do
afastamento do trabalhador dos agentes causadores da obstrução de
suas vias áreas
Dermatose Ocupacional
• É uma doença do trabalho, que se caracteriza por alterações na pele e
na mucosa do trabalhador, em razão da sua exposição a determinados
agentes nocivos durante o desempenho de suas atividades laborais,
como a graxa ou óleo mecânico, por exemplo. O termo engloba os
seguintes males: dermatite de contato, ulcerações, infecções e
cânceres.
• A sua prevenção depende da utilização contínua de EPI —
Equipamento de Proteção Individual —, e o tratamento reclama o
afastamento do trabalhador de suas funções habituais e do contato
com os agentes nocivos.
Surdez
• Caracterizada pela perda da sensibilidade auditiva em razão da intensa
e prolongada exposição a ruídos.
• É uma doença do trabalho, pois, embora possa se relacionar
diretamente com o exercício da atividade profissional, não é típica de
uma função específica, mas pode ser desencadeada por qualquer
pessoa submetida às mesmas condições, independentemente de sua
ocupação laboral.
• Como a maioria das doenças ocupacionais, pode ser eficazmente
evitada se utilizados equipamentos de proteção individual, como
protetores auriculares.
• É comum entre os operários da construção civil e trabalhadores de
salão de beleza, expostos diariamente a ruídos exaustivos. Se em
estágio avançado, a surdez pode se tornar irreversível.
Antracose Pulmonar
• Doença do trabalho, incidente em trabalhadores das carvoarias,
submetidos à inalação contínua de agentes causadores de lesões
pulmonares.
• Embora seja comum nesse segmento profissional, ela não é exclusiva
dessa categoria de trabalhadores, podendo ocorrer em qualquer
pessoa moradora de grandes centros urbanos.
• O tratamento exige o afastamento do trabalhador do agente
patógeno
DORT – Distúrbios Osteomusculares relacionados ao

Trabalho
• São caracterizados pela contínua postura inadequada, causando dor

crônica que, se não tratada, tem a tendência de se agravar ao longo do
tempo, causando a invalidez do trabalhador.
• O DORT, diferentemente da LER (que pode ocorrer em qualquer
atividade, mesmo não relacionada ao trabalho), só pode ocorrer no
ambiente de trabalho, sendo caracterizado pelas condições
inadequadas em que a função laboral é realizada.
• Para combatê-lo, uma excelente dica é a prática de atividade física,
promovendo o fortalecimento dos músculos e o cuidado com a
postura. Assim, as chances de sofrer desse mal tornam-se muito
menores, e os riscos podem ser eficazmente controlados.
No âmbito legal, também existem algumas diferenças entre

doença do trabalho e doença profissional, porém, as duas
garantem ao trabalhador alguns benefícios, como o direito ao
Seguro de Acidentes do Trabalho. Porém, no que se refere à
aposentadoria especial, as formas de tratamento são diferentes.
• Em geral, as doenças profissionais são incuráveis e, por

isso, garantem a aposentadoria por invalidez.
• O digitador, exemplo dado acima, caso desenvolva uma

lesão séria, ficará impossibilitado de trabalhar,
necessitando da aposentadoria. Portanto, de acordo com a
gravidade, a doença profissional pode gerar o direito à
Aposentadoria Especial.
• Já as chamadas doenças do trabalho, em sua maioria,

podem ser tratadas e curadas: ainda que exijam um
tempo de recuperação, não incapacitam o trabalhador.
Sendo assim, é concedido o afastamento temporário,
com o trabalhador retornando à função após a liberação
médica.
– No entanto, dependendo do caso, também é possível a concessão de
aposentadoria, mas é raro.
• Além disso, tanto a doença do trabalho quanto a doença

profissional podem garantir ao trabalhador o direito ao
Adicional de Insalubridade e obrigam o empregador a
pagar indenização, no caso de perda da capacidade
laboral, por danos morais e materiais.
CAT
❑ Emissão até o 1º (primeiro) dia útil
seguinte ao da ocorrência e, em caso de
morte, de imediato, à autoridade
competente.
COMUNICADO DE ACIDENTE DE TRABALHO
Usado para Emitido online e

comunicar o segue
CAT acidente ou a imediatamente ao
doença do trabalho banco de dados do
ao INSS INSS
Principal ferramenta Somente após o comunicado do

de estatísticas de
acidente de trabalho acidente o INSS poderá dar
e de trajeto da seguimento ao amparo que é dado ao
Previdência Social. trabalhador/a acidentado ou vítima de
doença ocupacional. Ou no caso de
morte, à família dele.
Benefícios Programados
São aqueles em que o trabalhador pode prever

quando irá acontecer, inclusive qual valor
estimado do benefício.
Nesta situação estão as aposentadorias por

idade, tempo de contribuição e especial.
Benefícios Não Programados

São os benefícios instituídos para cobrir eventos

não planejados e os riscos sociais.
Denominam-se Não Programados, pois podem

ocorrer a qualquer momento, ou seja, não são
planejados pelo trabalhador.

Neste caso incluem-se auxílio-doença, auxílio-

acidente, aposentadoria por invalidez, salário-
maternidade e salário-família, representam
proteção aos segurados e a pensão por morte
e auxílio-reclusão, destinados ao amparo dos
dependentes.
Requisito básico: idade mínima.
Urbano
Homem 65
Mulher 62
APOSENTADORIA POR IDADE

Carência
Homens = 20 anos
Mulheres = 15 anos
Devida ao segurado que tenha

trabalhado em condições
especiais que prejudiquem a
saúde ou a integridade física.
Deverá ser comprovado:
→ a efetiva exposição aos agentes

nocivos: químicos, físicos ou
biológicos ou associação de
agentes pelo período exigido para a
concessão de benefício (15, 20 ou
25 anos).
Auxílio-Doença
É o benefício que todo segurado tem direito a

receber mensalmente quando ficar
incapacitado temporariamente para exercer
suas atividades por motivo de doença ou
acidente.
AUXÍLIO-ACIDENTE
Requisito básico: Incapacidade parcial e

permanente, decorrente de seqüela proveniente
de acidente de qualquer natureza, ou
relacionado ao trabalho.
• qualidade de segurado ;
• ter sofrido um acidente ou ter adquirido uma doença
de qualquer natureza, sendo eles relacionados ao trabalho
ou não;
• redução parcial e permanente da capacidade para o
trabalho;
• é necessário ficar estabelecida a relação entre o acidente
sofrido e a redução da capacidade laboral, o
chamado nexo causal.
APOSENTADORIA POR INVALIDEZ
Requisito básico:
Incapacidade total e permanente para
qualquer atividade laborativa.
PENSÃO POR MORTE

É o benefício a que têm direito os dependentes do
segurado da Previdência Social que falecer.
Dependentes
Há três classes de dependentes, em ordem de
preferência, a saber:
I - O cônjuge, o(a) companheiro(a) e os filhos não
emancipados, de qualquer condição, menores de 21
anos ou inválidos;
II - Os pais e
III - os irmãos, não emancipados, de qualquer
condição, menores de 21 anos ou inválidos.
Pensão por Morte

Carência
Não é exigido número mínimo de contribuição, mas
é necessária a comprovação da qualidade de
segurado.
• O auxílio-doença é destinado para os segurados que estão

afastados há mais de 15 dias do trabalho em razão de alguma
doença ou acidente que não tenha necessariamente relação
alguma com o trabalho que exerçam.
• O auxílio-acidente é concedido quando há lesões (de

acidentes ou doenças relacionadas, ou não, com o
trabalho) permanentes e que, consequentemente, reduzam
permanentemente a capacidade de trabalho do segurado.
Neste caso, apesar da sua capacidade laboral reduzida,
o segurado poderá retornar ao trabalho.

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Noções de Legislação

Prof. Bianca M Castro

• A Previdência Social é um seguro

É um sistema de proteção social que assegura o

❑ Acidente ligado ao trabalho que não tenha sido a

• Ambientais: mudança climática,

• Pessoais: erros, problemas de

➢É o dano produzido no corpo humano, como

➢É o prejuízo do funcionamento de qualquer órgão

• Acidente de trajeto: ocorre no percurso da residência para o

• Lesão imediata: lesão que se verifica imediatamente após

• Lesão mediata (tardia): lesão que não se verifica imediatamente

• Incapacidade permanentemente total: perda total da

• Incapacidade permanente parcial: redução parcial do trabalho.

• Incapacidade temporária total: perda total da capacidade de

• Dias perdidos: dias de afastamento de cada acidentado,

• Dias debitados: são os dias que devem ser debitados devido a

Ou, ainda, um colaborador que realiza movimentos não

Ambas as ocorrências são consideradas doenças do trabalho

❑Inerente a grupo etário;

❑Que não produza incapacidade laborativa;

Assim, a doença profissional é adquirida pelo exercício

Entretanto, se as substâncias nocivas se apresentam em níveis

• Doença profissional é aquela produzida ou desencadeada em razão

Segundo a Lei 8.213/91, as doenças ocupacionais são equiparadas ao

LER – Lesão por Esforço Repetitivo

• A sua prevenção depende, em grande medida, da utilização de

DORT – Distúrbios Osteomusculares relacionados ao

• São caracterizados pela contínua postura inadequada, causando dor

No âmbito legal, também existem algumas diferenças entre

• Em geral, as doenças profissionais são incuráveis e, por

• O digitador, exemplo dado acima, caso desenvolva uma

• Já as chamadas doenças do trabalho, em sua maioria,

• Além disso, tanto a doença do trabalho quanto a doença

COMUNICADO DE ACIDENTE DE TRABALHO

Usado para Emitido online e

Principal ferramenta Somente após o comunicado do

São aqueles em que o trabalhador pode prever

Nesta situação estão as aposentadorias por

Benefícios Não Programados

São os benefícios instituídos para cobrir eventos

Denominam-se Não Programados, pois podem

Benefícios Não Programados

Neste caso incluem-se auxílio-doença, auxílio-

Requisito básico: idade mínima.

APOSENTADORIA POR IDADE

Devida ao segurado que tenha

Deverá ser comprovado:

→ a efetiva exposição aos agentes

É o benefício que todo segurado tem direito a

Requisito básico: Incapacidade parcial e

APOSENTADORIA POR INVALIDEZ

PENSÃO POR MORTE

Pensão por Morte

• O auxílio-doença é destinado para os segurados que estão

• O auxílio-acidente é concedido quando há lesões (de

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