“São as águas de março”

Dia 08 de março está chegando! E precisa ser lembrado como marco reconhecido pela
ONU desde 1975, no combate à desigualdade de gênero, mesmo que em 46 anos, haja poucos
avanços significativos para comemorar. Hoje muitos países possuem mulheres em cargos no
executivo, legislativo e judiciário, nos quais conseguem mudar a realidade de seus países, com
autonomia verdadeira, e aqui cabe destacar que a maioria dos países mais efetivos no
combate a pandemia do Covid-19, realizaram ações orquestradas por mulheres, assim como as
comunidades nas regiões periféricas do Brasil.

Tom a compôs em 1972, estava em uma fase depressiva, Elis trouxe seu jeito jocoso
para a execução, e o dueto entre ambos levou a música a disparar nas paradas, até hoje ela é
uma das mais executadas da discografia brasileira inclusive com versão para o inglês, o que
recuperou o bom ânimo do compositor por um bom tempo. E por que trazer essa música para
falar de Diversidade e Inclusão no mundo corporativo?

Os versos da canção falam de vida e morte, de pequenos detalhes que compõem o

cotidiano de Tom em um mergulho profundo, onde busca alento em coisas simples do
cotidiano, pequenas alegrias, a meu ver um reflexo do que temos vivido nos últimos meses: as
pessoas, que são a matéria prima das empresas, estão mergulhadas em um certo marasmo,
isoladas, desanimadas e cansadas, buscamos conforto no simples e próximo.

“É o fundo do poço, é o fim do caminho

No rosto um desgosto, é um pouco sozinho”

O processo de digitalização nos negócios, mudou a forma de entregarmos nossas

obrigações às empresas, os formatos de interação mudaram, e a carga horária para quem atua
com digital aumentou. Vivíamos em um mundo sensorial, os sentidos eram bombardeados o
tempo todo. A experiência do cliente era pensada para tirar seu fôlego, fazê-lo sentir algo
único ou deixá-lo sem palavras, torná-lo fiel pela experiência em sua jornada de usuário. Hoje,
as ações focam em cliques no carrinho e audiência, garantir sua permanência em um site ou
programa, e a prioridade de atingir as métricas de vendas online é sinônimo de sobrevivência.
Economiza-se em recursos presenciais, nada de lajes gigantes, escritórios imensos e caros,
estacionamentos e outros serviços vinculados foram entendidos como gastos supérfluos, e os
recursos tecnológicos se tornaram foco de aprimoramento constante, a tela tornou o
surpreender mais difícil.

Tudo isso nos leva ao foco deste artigo: e as mulheres nesse ambiente de tecnologias
emergentes?

Quantas possuíam equipamentos e infraestrutura em suas casas, conhecimentos

técnicos e estrutura de apoio para suas outras atividades enquanto mães e cuidadoras? Um
dos maiores índices de evasão das pesquisas entre Mestrandos e Doutorandos aconteceu
entre as mulheres, principalmente porque se tornaram cuidadoras das pessoas mais velhas, e
por não ter com quem deixar às crianças (1). As creches e escolas particulares retomaram às
atividades mas, nas regiões periféricas às que começaram a atender, atuam em rodízio, outras
adotaram a greve. Onde moro na Zona Leste de São Paulo, por exemplo, muitas escolas
permanecem fechadas devido ao grande risco para estudantes e educadores, por falta de
estrutura: não há alimentos para as refeições nas escolas somente ração seca, e os contratos
com as empresas de limpeza não foram renovados, não há como garantir um ambiente seguro
para a retomada.

A pesquisa contínua do PNAD2( Pesquisa Nacional Amostra por Domicílios) mostra que
no 2º trimestre de 2020, a taxa de desocupação no país cresceu, estimada em 12,0% para os
homens e 14,9% para as mulheres. E se fizermos o recorte por cor, entre os que se declararam
brancos (10,4%) ficou abaixo da média nacional. Entretanto, as taxas das pessoas que se
declararam pretas (17,8%) e pardas (15,4%) ficaram acima.

O auxílio emergencial não chegou a muitas famílias necessitadas, hoje em sua maioria,
chefiadas por mulheres com renda até dois salários mínimos, e em 2021 sem nenhum suporte
desde o corte no final de 2020. Muitas estão sendo mantidas por vaquinhas colaborativas
dentro das comunidades. Um estudo de 2019 (2), chamado “ILO Monitor: COVID-19 and the
world of work.” , do Instituto Internacional de Trabalho (ILO), mostra que entre as 100 maiores
empresas da América Latina o número de mulheres em cargos executivos de alta liderança se
reduziram, hoje chegamos a 7,3% frente aos quase 12% que foram atingidos em 2018.

"Colocar mulheres no topo das empresas não é só uma questão de nomear pessoas, há
todo um ecossistema por trás disso. Além de educá-las, é preciso garantir que elas vão ser
promovidas nas empresas e fazer as conexões necessárias para chegar lá", disse à BBC News
Meggin Eastman, diretora executiva da divisão de pesquisa da MSCI. (3) – GlobeWomen -
Corporate Women Directors International (CWDI).

Adoro receber flores e presentes, creio que muitas mulheres também apreciam, mas
temos de mudar as prioridades das ações que praticamos nas empresas, e não apenas no mês
de março, é preciso incluir proposições reais de combate a disparidade de gênero na pauta do
planejamento anual com metas claras desde a captação ao desenvolvimento de carreiras para
mulheres. Ao invés de presentes, prefira ações como cursos, equipamentos e apoio para
bolsas e aprimoramento com mentorias. De minha parte, prefiro ser respeitada e receber a
remuneração pelas horas de trabalho que exerço com valores dignos e compatíveis aos de
qualquer outro profissional em função similar. Outro ponto de atenção: a organização de
minha vida pessoal, de quem cuida dos meus filhos e da minha mãe idosa, só cabem a mim.
Espero ansiosa por um dia em que lerei relatos sobre processos seletivos nos quais a mulher é
perguntada sobre “quem irá ficar com seu filho?”, antes mesmo das perguntas sobre quais
competências desenvolveu e que podem somar a empresa, como construiu uma carreira até o
momento, sobre como gerenciou sua vida enquanto estudou entre tantas outras atividades, e
quanto se planejou e executou para chegar até aquele momento.

Enquanto formos as primeiras a ser demitidas quando acontecem crises porque

acreditam que não damos conta das jornadas que se expandem, ignorando às várias noites
mal dormidas cuidando de outras pessoas, amamentando entre outras ações, ou estudando
para provas porque temos durante o dia várias outras ocupações, continuarão nos negando
oportunidades. Enquanto acreditarem que não somos capazes de gerir todos os ambientes
onde escolhemos estar, continuaremos vitimadas da baixa mobilidade social, sem direito a
inclusão, sem respeito por nossas diversidades, sem poder ocupar os lugares onde mais
fazemos sentido: nos cargos onde às decisões mudam o mundo. Mulheres são potências e
precisam de oportunidades para mostrar, parem de escolher por nós, e abram espaço para
passarmos! #agentefaz
(1) Pandemia deixa mais da metade das mulheres fora do mercado de trabalho-
Fev/2021. Disponível em: < https://folha.com/043em6pb >.
(2) PNAD Contínua trimestral: desocupação cresce em 11 UFs no 2º trimestre de 2020,
com quedas no Pará e Amapá. Disponível em:
https://agenciadenoticias.ibge.gov.br/agencia-sala-de-imprensa/2013-agencia-de-
noticias/releases/28699-pnad-continua-trimestral-desocupacao-cresce-em-11-ufs-
no-2-trimestre-de-2020-com-quedas-no-para-e-amapa#:~:text=Mulheres%20e
%20pretos%20t%C3%AAm%20as%20maiores%20taxas%20de%20desocupa
%C3%A7%C3%A3o&text=No%202%C2%BA%20trimestre%20de%202020%2C%20a
%20taxa%20foi%20estimada%20em,rela%C3%A7%C3%A3o%20%C3%A0%20taxa
%20m%C3%A9dia%20total.
(3) ILO Monitor: COVID-19 and the world of work. Fourth edition . Disponível em:
<https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---dgreports/---
dcomm/documents/briefingnote/wcms_745963.pdf >.
(4) Dia Internacional da Mulher: 6 gráficos que mostram como as mulheres avançaram
(ou não) na América Latina/032019 – Disponível em: <
https://www.bbc.com/portuguese/brasil-47490977 >.
(5) Você sabe qual é a história da canção “Águas de Março”? – 22022019 – Disponível
em: < https://www.appai.org.br/o-que-e-o-que-e-confira-gonzaguinha-no-bom-
espetaculo-2/ >
(6) Covid-19: a crise global está a atingir mais o emprego das mulheres jovens.
28052020. Disponpivel em: <
https://www.publico.pt/2020/05/28/economia/noticia/codi19-crise-global-atingir-
emprego-mulheres-jovens-1918385> .
(7) Mulheres são as mais atingidas pela crise no mercado de trabalho durante a
pandemia. 28/10/2020. Dipsonível em: <
https://www.redebrasilatual.com.br/trabalho/2020/10/mulheres-mercado-de-
trabalho-pandemia-decovid-19/> .
(8) Repique da pandemia cria dúvida quanto à capacidade de o mercado reabrir vagas.
25/01/2021. Disponível em: < https://folha.com/2beupdl8 >.]
(9) Mulheres são mais afetadas na pandemia com desemprego e acúmulo de tarefas.
10/09/2020. Disponível em: < https://economia.uol.com.br/colunas/gabriela-
chaves/2020/09/10/como-o-coronavirus-atinge-as-mulheres-da-america-
latina.htm>
(10) 2016 CWDI REPORT ON WOMEN BOARD DIRECTORS OF LATIN AMERICA’S 100
LARGEST COMPANIES. https://globewomen.org/CWDINet/index.php/2016-cwdi-
report-on-women-board-directors-of-latin-americas-100-largest-companies/
(11)Women on Board. 2018. https://www.msci.com/documents/10199/36ef83ab-
ed68-c1c1-58fe-86a3eab673b8
(12)